基层意识形态工作制度

PAGE基层意识形态工作制度一、总则（一）制定目的为深入贯彻落实党中央关于意识形态工作的决策部署，加强和改进公司基层意识形态工作，牢牢掌握意识形态工作领导权、管理权、话语权，巩固马克思主义在意识形态领域的指导地位，巩固全党全国人民团结奋斗的共同思想基础，特制定本制度。（二）适用范围本制度适用于公司各部门、各基层单位及全体员工。（三）基本原则1.坚持正确方向：始终坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，坚定政治立场，保持政治敏锐性，确保意识形态工作正确的政治方向。2.强化责任担当：明确各级党组织和领导干部意识形态工作责任，层层传导压力，做到守土有责、守土负责、守土尽责。3.注重创新发展：适应时代发展要求，积极探索创新意识形态工作方式方法，提高工作的针对性和实效性。4.全员参与共建：动员全体员工积极参与意识形态工作，形成共建共享的良好局面。二、组织领导（一）成立意识形态工作领导小组公司成立意识形态工作领导小组，由公司党委书记担任组长，其他党委班子成员担任副组长，各部门负责人、各基层单位党组织负责人为成员。领导小组下设办公室，负责日常工作的组织协调。（二）工作职责1.领导小组职责全面领导公司意识形态工作，贯彻落实党中央及上级党组织关于意识形态工作的决策部署和指示精神。研究制定公司意识形态工作规划、计划和制度，定期分析研判意识形态领域形势，解决工作中的重大问题。指导、督促和检查各部门、各基层单位意识形态工作，推动工作责任落实。2.领导小组办公室职责负责意识形态工作的日常组织协调，起草相关文件、报告等材料。收集、汇总、分析意识形态领域信息，及时向领导小组报告工作动态和存在的问题。组织开展意识形态工作培训、宣传教育等活动，推动工作深入开展。完成领导小组交办的其他工作任务。（三）工作机制1.定期会议制度：领导小组定期召开会议，分析研究意识形态工作形势，部署阶段性工作任务。会议由组长召集，必要时可邀请相关人员列席。2.工作报告制度：各部门、各基层单位定期向领导小组报告意识形态工作情况，重要事项及时报告。报告内容应包括工作开展情况、存在问题及下一步工作计划等。3.应急处置机制：建立意识形态领域突发事件应急处置机制，对可能引发重大舆情的事件，要及时启动应急预案，采取有效措施进行应对，最大限度降低负面影响。三、工作内容（一）理论武装1.加强政治理论学习制定年度政治理论学习计划，明确学习内容、学习方式和学习要求。组织党员干部深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，学习党的路线方针政策，学习党的历史和优良传统，不断提高政治理论水平。通过集中学习、专题研讨、个人自学、在线学习等多种方式，确保学习效果。2.推进学习型党组织建设建立健全学习制度，完善学习激励机制，营造良好的学习氛围。开展学习型党组织创建活动，评选表彰学习先进集体和个人，推动学习型党组织建设不断深入。（二）舆论引导1.加强舆情监测与分析建立舆情监测机制，安排专人负责舆情监测工作，运用多种监测手段，及时收集、整理、分析涉及公司的各类舆情信息。定期对舆情信息进行研判，准确把握舆情动态和发展趋势，为舆情处置提供依据。2.做好舆情处置与引导制定舆情应急预案，明确舆情处置流程和责任分工。对监测到的舆情，要迅速核实情况，及时采取有效措施进行处置，防止舆情扩散蔓延。加强正面舆论引导，通过发布权威信息、回应社会关切、开展主题宣传等方式，引导公众正确认识公司发展情况，营造良好的舆论环境。（三）文化建设1.培育和践行社会主义核心价值观将社会主义核心价值观融入企业文化建设全过程，通过宣传教育、文化活动、制度建设等多种方式，引导员工树立正确的价值观念。在公司内部营造积极向上、文明和谐价值观氛围，推动形成良好的道德风尚和行为规范。2.加强企业文化建设制定企业文化建设规划，明确企业文化建设目标、任务和措施。开展丰富多彩的企业文化活动，如文化节、主题演讲、文艺演出等，增强员工的文化认同感和归属感。加强企业文化阵地建设，打造具有公司特色的文化品牌，提升公司文化软实力。（四）队伍建设1.加强意识形态工作队伍培训制定意识形态工作队伍培训计划，定期组织开展培训活动，提高队伍的政治素质、业务能力和工作水平。培训内容包括政治理论、意识形态工作政策法规、舆情监测与处置、文化建设等方面。2.强化意识形态工作队伍管理建立健全意识形态工作队伍考核评价机制，加强对队伍成员的日常管理和监督。激励意识形态工作队伍积极履行职责，创新工作方式方法，不断提高工作质量和效率。四、阵地管理（一）办公区域阵地管理1.规范内部宣传栏明确宣传栏设置标准和内容审核流程，确保宣传栏内容积极健康、导向正确。加强对宣传栏的日常维护和管理，及时更新宣传内容，保持宣传栏的整洁美观。2.加强办公区域文化布置合理规划办公区域文化布置，营造良好的工作环境。文化布置要体现公司文化特色和价值观，展示公司发展成果和员工风采。定期对办公区域文化布置进行检查和评估，根据实际情况进行调整和优化。（二）网络阵地管理1.加强公司网站管理完善公司网站管理制度，明确网站建设、运营、维护等方面的责任和要求。加强对网站内容的审核把关，确保发布信息真实、准确、合法，符合意识形态工作要求。定期对网站进行安全检查和维护，保障网站运行稳定，防止出现网络安全事故。2.规范新媒体平台管理加强对公司官方微博、微信公众号、抖音等新媒体平台的管理，制定新媒体平台信息发布审核制度。明确新媒体平台运营团队职责，加强对发布内容的策划、编辑和审核，确保发布信息符合公司形象和意识形态工作要求。加强与粉丝的互动交流，及时回应粉丝关切，引导正确舆论导向。（三）会议及活动阵地管理1.严格会议管理规范会议组织流程，明确会议主题、议程、参会人员等要求。加强对会议内容的审核把关，确保会议传达的精神和信息符合意识形态工作要求。做好会议记录和资料归档工作，以备查阅。2.加强活动管理制定活动管理制度，对公司组织的各类活动进行全面管理。活动策划要注重主题和内容的思想性和教育性，确保活动符合意识形态工作要求。加强对活动现场的管理和引导，维护良好秩序，营造积极向上的氛围。五、责任追究（一）责任界定1.公司各级党组织书记是意识形态工作第一责任人，对本部门、本单位意识形态工作负总责。2.公司各级领导班子成员根据工作分工，对分管领域意识形态工作负直接领导责任。3.各部门、各基层单位负责人对本部门、本单位意识形态工作负主体责任。4.公司员工对自身言行负责，自觉遵守意识形态工作相关规定，积极维护公司意识形态安全。（二）责任追究情形1.对党中央及上级党组织关于意识形态工作的决策部署和指示精神贯彻落实不力，造成不良影响的。2.在意识形态领域出现重大舆情事件，应对处置不当，导致舆情恶化，造成严重后果的。3.对公司内部意识形态阵地管理不善，出现违规发布信息、传播有害思想等问题的。4.在意识形态工作中存在形式主义、官僚主义，工作敷衍塞责，造成工作失误的。5.其他违反意识形态工作制度，应当追究责任的情形。（三）责任追究方式1.批评教育。对存在一般性意识形态工作问题的，进行批评教育，责令限期整改。2.责令作出书面检查。对问题较为严重的，责令相关责任人作出书面检查，分析原因，提出整改措施。3.通报批评。对造成一定负面影响的，在公司范围内进行通报批评，督促其吸取教训，改进工作。4.组织处理。对情节严重、影响恶劣的，视情况给予组织处理，包括调整岗位、降职、免职等。5.纪律处分。对违反党纪政纪的，按照有关规定给予相应的纪律处分。6.法律责任。对涉嫌违法犯罪的，依法追究法律责任。（四）责任追究程序1