团支部内部工作制度

PAGE团支部内部工作制度总则1.目的团支部作为公司青年员工的先进组织，旨在团结带领广大青年员工积极投身公司发展，提升青年员工的思想政治素质、业务能力和团队协作精神，促进公司与青年员工的共同成长。本制度旨在规范团支部内部工作流程，确保团支部各项工作有序、高效开展。2.适用范围本制度适用于本公司团支部全体成员。3.基本原则坚持党的领导：团支部工作必须紧密围绕党的路线方针政策，在思想上、政治上、行动上同党中央保持高度一致。服务青年成长：以青年员工的需求为导向，为青年员工提供学习、发展、交流的平台，助力青年员工成长成才。民主集中制：充分发扬民主，尊重团员意愿，集体决策重大事项；同时，严格执行组织纪律，确保决策的贯彻执行。创新发展：积极探索适应公司发展和青年特点的工作方式方法，不断创新团支部工作内容和形式。组织架构1.团支部委员会设置：团支部委员会由团支部书记、副书记、组织委员、宣传委员、文体委员等组成。产生：团支部委员会由团员大会选举产生，每届任期[X]年。职责团支部书记：全面负责团支部工作，主持团支部委员会会议和团员大会，传达党组织和上级团组织的决议、指示，结合团支部实际情况，研究制定团支部工作计划并组织实施；了解掌握团员的思想、工作和学习情况，发现问题及时解决，做好经常性的思想政治工作；检查团支部的工作计划、决议的执行情况，按时向党组织和上级团组织报告工作；代表团支部对外联系工作。团支部副书记：协助团支部书记开展工作，书记不在时，代行书记职责。组织委员：负责了解掌握团支部的组织状况，做好团员登记、统计工作和团费收缴工作；了解掌握团员的思想状况，协助团支部书记对团员进行思想教育和纪律教育，搜集和整理团员的模范事迹，建议团支部委员会进行表扬和奖励；负责对团员的奖励、处分的具体工作；做好团员组织关系转接工作；负责团支部活动的组织安排，做好活动记录。宣传委员：了解团员和青年的思想情况，提出宣传教育工作的意见，拟定和提出学习计划和建议；组织团员和青年学习政治理论、时事政策、团的基础知识；根据党组织和上级团组织的要求，结合团员青年的思想实际，开展宣传工作；负责团报团刊的发行和阅读组织工作；协助团支部书记做好团员青年的思想政治工作。文体委员：发动和组织团员青年开展健康有益的文体活动，丰富团员青年的业余生活；组织团员青年参加上级团组织举办的各项文体活动；负责文体活动器材的管理和维护。2.团员大会职权：团员大会是团支部的最高领导机关，负责审查和批准团支部委员会的工作报告；讨论和决定团支部的重大问题；选举团支部委员会；监督团支部委员会的工作。召开：团员大会一般每季度召开一次，遇有特殊情况可随时召开。工作制度1.会议制度团支部委员会会议：定期召开，一般每月召开一次，主要研究部署团支部工作，讨论决定重要事项。会议由团支部书记主持，团支部委员参加。会议应做好记录，形成决议后，由相关委员负责组织实施。团员大会：按照规定定期召开，会议前应做好充分准备，包括议题确定、通知传达、材料准备等。会议由团支部书记主持，全体团员参加。会议应充分发扬民主，认真听取团员意见，形成的决议应及时传达贯彻。工作例会：根据工作需要不定期召开，主要传达上级指示精神，总结交流工作经验，研究解决工作中存在的问题。会议由团支部书记或相关负责人主持，相关人员参加。2.学习制度政治理论学习：组织团员青年深入学习党的理论、路线、方针、政策，学习习近平新时代中国特色社会主义思想，提高团员青年的政治觉悟和理论水平。学习方式包括集中学习、个人自学、专题讲座、研讨交流等。团的业务学习：组织团员学习团章、团史、团的基本知识和工作方法，提高团员的业务能力和工作水平。学习内容包括团的组织建设、宣传工作、文体活动组织等。学习方式可采用集中培训、经验分享、案例分析等。学习要求：团员青年应积极参加各类学习活动，认真做好学习笔记，撰写学习心得。团支部应定期检查学习情况，对表现优秀的团员进行表彰奖励。3.活动制度活动策划：团支部应根据公司发展需求和团员青年特点，定期策划开展各类活动。活动策划应明确活动主题、目的、内容、形式、时间、地点、参与人员等，并制定详细的活动方案。活动方案应报上级团组织备案。活动组织：活动组织过程中，应明确分工，责任到人，确保活动顺利开展。活动现场应做好安全保障工作，维护活动秩序。活动结束后，应及时进行总结，收集反馈意见，为今后活动改进提供参考。活动记录：团支部应做好活动记录，包括活动时间、地点、内容、参与人员、活动效果等。活动记录应及时整理归档，作为团支部工作资料保存。4.考核制度团员考核：建立团员考核评价机制，对团员的思想政治表现、工作业绩、学习情况、参与团支部活动等方面进行考核。考核结果分为优秀、合格、不合格三个等次。对考核优秀的团员进行表彰奖励，对不合格的团员进行批评教育，帮助其改进提高。团支部委员考核：对团支部委员的工作表现进行考核，考核内容包括工作态度、工作能力、工作业绩、团队协作等方面。考核结果作为团支部委员评优评先、职务调整的重要依据。考核方式：考核采用个人自评、团员互评、团支部委员会评定相结合的方式进行。考核周期为每年一次。工作流程1.工作计划制定年初计划：每年年初，团支部委员会根据公司党委和上级团组织的工作部署，结合公司实际和团员青年需求，制定团支部年度工作计划。工作计划应明确工作目标、工作任务、工作措施、工作进度安排等。季度计划：每季度初，团支部委员会根据年度工作计划，制定本季度工作计划。季度工作计划应细化年度工作计划，明确本季度重点工作任务和具体实施步骤。计划调整：在工作计划执行过程中，如遇特殊情况需要调整计划，团支部委员会应及时研究，提出调整意见，报上级团组织备案。2.工作组织实施任务分解：根据工作计划，团支部委员会将各项工作任务分解到具体委员和团员身上，明确工作责任和工作要求。工作执行：相关委员和团员按照分工认真组织实施工作任务，确保工作按时、按质、按量完成。在工作执行过程中，如遇到问题或困难，应及时向团支部书记汇报，共同研究解决办法。工作监督：团支部书记和团支部委员会应加强对工作执行情况的监督检查，及时掌握工作进展情况，发现问题及时督促整改。3.工作总结汇报定期总结：每月末，团支部委员应召开工作小结会，总结本月工作完成情况，分析存在的问题，提出改进措施。每季度末，团支部应召开季度工作总结会，全面总结本季度工作，形成季度工作总结报告。年度总结：每年年末，团支部应召开年度工作总结会，全面总结本年度工作，形成年度工作总结报告。年度工作总结报告应包括工作完成情况、工作亮点、存在问题、改进措施及下一年度工作计划等内容。汇报工作：团支部应定期向上级团组织汇报工作情况，及时反馈工作中存在的问题和困难，争取上级团组织的支持和指导。团员管理1.团员发展发展原则：坚持标准，保证质量，积极培养，慎重发展。发展对象：年龄在[X]周岁以上，[X]周岁以下的青年员工，承认团章，愿意参加团的一个组织，并在其中积极工作，执行团的决议和按期交纳团费的，可以申请加入中国共产主义青年团。发展程序：申请人向所在部门团支部递交入团申请书；团支部委员会对申请人进行考察，确定入团积极分子；入团积极分子经过培养教育和考察，基本具备团员条件后，由团支部委员会讨论确定为发展对象；发展对象填写入团志愿书，经团支部大会讨论通过，报上级团组织批准；上级团组织派人谈话，经审批合格后，被批准入团的青年从支部大会通过之日起取得团籍。2.团员教育教育内容：包括思想政治教育、团的基本知识教育、职业道德教育、业务技能教育等。教育方式：通过集中学习、专题讲座、主题团日活动、网络学习平台等多种方式开展团员教育。教育要求：团员应积极参加各类教育活动，不断提高自身素质。团支部应定期检查团员教育情况，确保教育效果。3.团员管理组织关系转接：团员因工作调动、毕业等原因需要转移组织关系的，应及时到团支部办理组织关系转接手续。团支部应按照规定及时办理相关手续，并将团员组织关系介绍信或团员证交给团员本人。团籍管理：团支部应建立团员档案，做好团员档案的收集、整理、保管和查阅工作。团员档案应包括入团申请书、入团志愿书、团章、团费收缴记录、奖惩情况等。团费收缴：团员应按照规定按时交纳团费。团支部应做好团费收缴工作，定期公布团费收缴情况。团费收缴标准按照上级团组织规定执行。4.团员奖惩奖励：对在思想政治、工作业绩、学习进步、志愿服务、文体活动等方面表现突出的团员，团支