大学工会工作制度汇编

PAGE大学工会工作制度汇编一、总则（一）目的为加强大学工会组织建设，规范工会工作流程，维护教职工合法权益，促进学校各项事业健康发展，依据《中华人民共和国工会法》《中国工会章程》及相关法律法规，结合本校实际，制定本工作制度汇编。（二）适用范围本制度汇编适用于本校工会委员会及下属各分会、工会小组开展的各项工作。（三）基本原则1.依法依规原则：严格遵守国家法律法规和工会章程，确保工会工作合法合规。2.服务教职工原则：以教职工为本，全心全意为教职工服务，维护教职工的合法权益。3.民主集中制原则：实行民主集中制，充分发扬民主，集体领导与分工负责相结合。4.围绕中心工作原则：紧密围绕学校中心工作，组织教职工积极参与学校改革发展，为学校建设贡献力量。二、组织建设（一）工会委员会1.选举与组成工会委员会由会员大会或会员代表大会民主选举产生，每届任期[X]年。委员会设主席、副主席及委员若干人，根据工作需要可设相关工作委员会或工作小组。2.职责执行会员大会或会员代表大会的决议和上级工会的决定。主持工会日常工作，制定工作计划并组织实施。代表和组织教职工参与学校民主管理和民主监督。维护教职工合法权益，关心教职工生活，为教职工办实事、做好事。组织教职工开展各类文体活动和学习交流活动，丰富教职工精神文化生活。负责工会经费的管理和使用，定期向会员大会或会员代表大会报告财务收支情况。（二）分会与工会小组1.设置与划分根据学校行政机构设置和教职工分布情况，设立若干分会，分会下划分工会小组。分会设主席一人，由所在单位教职工民主选举产生；工会小组设组长一人，由小组成员推选产生。2.职责分会职责：贯彻执行工会委员会的决议和工作部署，组织本分会教职工参与学校民主管理和民主监督，开展适合本分会特点的活动，维护本分会教职工的合法权益，关心教职工生活，及时向工会委员会反映教职工的意见和建议。工会小组职责：组织小组成员学习政治、业务知识，开展谈心活动，关心小组成员生活，及时反映小组成员的意见和要求，协助分会做好各项工作。三、会员管理（一）会员资格1.凡在中国境内的企业、事业单位、机关中以工资收入为主要生活来源的体力劳动者和脑力劳动者，不分民族、种族、性别、职业、宗教信仰、教育程度，承认工会章程，都可以加入工会为会员。2.本校教职工符合上述条件的，经本人申请，由工会小组讨论通过，报工会委员会批准，即可成为工会会员。（二）会员权利1.选举权、被选举权和表决权。2.对工会工作进行监督，提出意见和建议。3.享受工会举办的文化、教育、体育、旅游、疗休养事业、生活救助、法律服务、就业服务等优惠待遇；享受工会给予的各种奖励。4.在工会会议和工会媒体上，参加关于工会工作和教职工关心问题的讨论。5.要求工会帮助解决本人在工作、生活等方面遇到的困难。6.对企业、事业单位违反职工代表大会制度和其他民主管理制度，以及侵犯职工合法权益的问题，有权向企业、事业单位或者上级机关提出意见。7.当本人合法权益受到侵犯时，有权要求工会给予保护。8.享受国家和社会规定的其他劳动保险和福利待遇。（三）会员义务1.学习政治、经济、文化、法律、科学、技术和工会基本知识。2.积极参加民主管理，努力完成生产和工作任务。3.遵守宪法和法律，维护社会公德和职业道德，遵守劳动纪律。4.正确处理国家、集体、个人三者利益关系，向危害国家、社会利益的行为作斗争。5.维护中国工人阶级和工会组织的团结统一，发扬阶级友爱，搞好互助互济。6.遵守工会章程，执行工会决议，参加工会活动，按月交纳会费。（四）会员会籍管理1.会员工作变动时，应及时办理会员组织关系转移手续。2.会员退休、调离本校或出国（境）定居等，其会籍自然取消。3.会员无故连续六个月不交纳会费、不参加工会组织生活，经教育拒不改正，视为自动退会。4.会员受到开除公职、刑事处分等，其会籍应予以开除。四、民主管理与民主监督（一）教职工代表大会制度1.代表选举教职工代表大会代表由全校教职工民主选举产生，代表应具有广泛的代表性，包括教学、科研、管理、服务等各方面的教职工。代表名额按照教职工总数的一定比例确定，每[X]年换届选举一次。2.职权听取学校章程草案的制定和修订情况报告，提出修改意见和建议。听取学校发展规划、年度工作计划、财务工作、工会工作报告以及其他专项工作报告，提出意见和建议。审议学校上一届（次）教职工代表大会提案的办理情况报告。讨论通过学校提出的与教职工利益直接相关的福利、校内分配实施方案以及相应的教职工聘任、考核、奖惩办法。审议学校上一年度财务工作报告和本年度财务预算方案。按照有关工作规定和安排评议学校领导干部。通过多种方式对学校工作提出意见和建议，监督学校章程、规章制度和决策的落实，提出整改意见和建议。讨论法律法规规章规定的以及学校与学校工会商定的其他事项。3.组织与召开教职工代表大会每[X]年至少召开一次。遇有重大事项，经学校、学校工会或三分之一以上教职工代表大会代表提议，可以临时召开教职工代表大会。教职工代表大会须有三分之二以上代表出席方能召开。教职工代表大会的议题，应根据学校的中心工作和教职工的普遍要求，由学校工会与学校协商确定，并提前告知代表。教职工代表大会的选举和表决，须经教职工代表大会代表半数以上通过方为有效。（二）校务公开制度1.公开内容学校重大决策事项，包括学校发展规划、改革方案、重大建设项目等。学校财务收支情况，包括年度预算、决算、经费使用情况等。学校人事任免、职称评定、岗位聘任等情况。学校招生、考试、录取等工作情况。学校物资采购、工程招投标等情况。涉及教职工切身利益的事项，如福利分配、奖惩制度等。其他需要公开公示的事项。2.公开形式设立校务公开栏，定期公布校务公开内容。利用学校网站、微信公众号等网络平台公开校务信息。召开教职工大会、座谈会等会议，通报校务公开情况。设立意见箱，接受教职工的意见和建议。3.公开程序由学校相关职能部门负责收集、整理公开内容，经审核后报学校校务公开领导小组审定。按照规定的公开形式及时公开校务信息，并做好记录。对教职工提出的意见和建议进行认真研究处理，并及时反馈处理结果。（三）民主监督制度1.工会组织教职工通过教职工代表大会、座谈会、问卷调查等形式，对学校工作进行民主监督，提出意见和建议。2.设立工会监督委员会，负责对学校执行国家法律法规、政策情况，以及涉及教职工切身利益的事项进行监督检查。3.工会定期向教职工通报学校工作情况，接受教职工的监督和评议。对教职工反映的问题，及时与学校有关部门沟通协调，督促整改落实。五、权益维护（一）劳动权益维护1.工会积极参与学校劳动人事制度改革，代表教职工与学校行政签订集体合同，明确双方的权利和义务，维护教职工劳动权益。2.监督学校执行国家劳动法律法规和政策情况，对违反劳动法律法规的行为，及时向学校行政提出意见和建议，要求整改。3.协助学校做好劳动争议调解工作，维护学校和教职工队伍的稳定。（二）生活权益维护1.关心教职工生活，了解教职工的实际困难，积极为教职工办实事、做好事。对生活困难的教职工，给予帮扶救助。2.组织开展教职工健康体检、疗休养等活动，关注教职工身心健康。3.维护女职工的合法权益，关心女职工的特殊利益，组织开展适合女职工特点的活动。（三）其他权益维护1.工会积极维护教职工的政治权益，组织教职工参与学校民主管理和民主监督活动，保障教职工的知情权、参与权、表达权和监督权。2.鼓励教职工开展教学科研创新活动，支持教职工参加各类培训和学习交流活动，维护教职工的发展权益。六、文体活动（一）活动计划与组织1.工会每年制定文体活动计划，根据教职工的兴趣爱好和实际需求，确定活动项目和时间安排。2.活动项目包括文艺演出、体育比赛、文化讲座、艺术展览等。3.活动组织形式可分为工会统一组织、分会组织和工会小组组织等。（二）活动经费保障1.工会设立文体活动专项经费，用于活动的策划、组织、实施等费用支出。2.经费来源主要包括工会会费、行政拨缴经费、社会捐赠等。3.严格经费管理，做到专款专用，定期公布经费使用情况。（三）活动奖励与激励1.对在文体活动中表现优秀的个人和集体给予表彰和奖励。2.通过活动激励教职工积极参与学校文化建设，增强教职工的凝聚力和向心力。七、经费管理（一）经费来源1.会员交纳的会费。2.行政拨缴的工会经费，按照每月全部职工工资总额的[X]%拨缴。3.工会所属的企业、事业单位上缴的收入。4.人民政府的补助。5.其他收入，如社会捐赠、利息收入等。（二）经费使用原则1.遵纪守法原则，严格执行国家财经政策和工会财务制度。2.经费独立原则，建立独立的工会经费账户，实行独立核算。3.预算管理原则，每年编制工会经费预算，经会员大会或会员代表大会审议通过后执行。4.服务职工原则，经费主要用于为教职工服务和开展工会活动。5.勤俭节约原则，合理使用经费，提高经费使用效益。（三）经费开支范围1.职工活动支出，包括文体活动、职工教育、宣传活动等费用。2.维权支出，包括劳动争议调解、法律援助、困难职工帮扶等费用。3.业务支出，包括培训学习、会议、专项业务等费用。4.资本性支出，包括购置办公设备、图书资料等费用。5.其他