学习共青团工作制度

PAGE学习共青团工作制度一、总则（一）目的本制度旨在规范共青团在公司/组织内的工作流程、组织架构及职责分工，确保共青团工作的顺利开展，紧密围绕公司/组织发展目标，团结带领广大青年员工，发挥共青团的桥梁纽带作用，为公司/组织的持续发展贡献青春力量。（二）适用范围本制度适用于公司/组织内各级共青团组织及其成员，包括团支部、团总支、团委等。（三）基本原则1.坚持党的领导：共青团工作必须坚定不移地贯彻党的路线方针政策，在思想上、政治上、行动上同党中央保持高度一致。2.服务青年成长：以青年为本，关注青年需求，竭诚服务青年，促进青年全面发展，为青年成长成才创造良好条件。3.围绕中心工作：紧密结合公司/组织的生产经营、管理服务等中心任务，找准工作切入点和着力点，组织带领青年在各项工作中发挥生力军和突击队作用。4.民主集中制：实行民主集中制原则，充分发扬团内民主，保障团员的民主权利，同时加强组织纪律性，确保团的决策和工作高效执行。二、组织架构及职责（一）组织架构1.团委：作为公司/组织共青团的领导核心，负责全面规划、指导和协调共青团工作。团委设书记一名，副书记若干名，委员若干名。2.团总支：根据公司/组织的部门设置或区域划分，设立若干团总支。团总支设书记一名，副书记一名，委员若干名。3.团支部：以部门、班组或项目团队为单位设立团支部。团支部设书记一名，副书记一名，委员若干名。（二）职责分工1.团委职责贯彻落实党的路线方针政策和上级团组织的工作部署，结合公司/组织实际，制定共青团工作计划并组织实施。领导团总支、团支部的工作，定期召开团委会议，研究解决共青团工作中的重大问题。组织开展思想政治教育活动加强青年员工的思想政治引领，引导青年树立正确的世界观、人生观、价值观。围绕公司/组织中心工作，组织青年开展各类建功立业活动，如创新创效、岗位练兵、技能竞赛等，为公司/组织发展贡献力量。关心青年员工的学习、工作和生活，维护青年员工的合法权益，反映青年员工的意见和建议。加强团的自身建设，做好团员发展、教育、管理和推优入党工作，培养和造就一支高素质的团干部队伍。指导和支持团总支、团支部开展工作，定期对团总支、团支部工作进行考核评价。2.团总支职责贯彻落实团委的工作部署，结合本单位实际，制定团总支工作计划并组织实施。领导团支部的工作，定期召开团总支会议，传达上级精神，研究解决本单位共青团工作中的问题。组织开展适合本单位青年特点的思想政治教育活动和文化体育活动，增强青年员工的凝聚力和向心力。围绕本单位的生产经营和管理服务工作，组织青年开展各类活动，引导青年立足岗位成才。做好本单位团员发展、教育、管理和推优入党工作，协助团委做好团干部的培养和选拔工作。加强与本单位党组织和行政部门的沟通协调，争取对共青团工作的支持和指导。定期向团委汇报工作情况，及时反馈青年员工的思想动态和工作需求。3.团支部职责贯彻落实团总支的工作部署，结合本支部实际，制定团支部工作计划并组织实施。组织团员青年学习党的理论、路线方针政策和团的基本知识，开展形式多样的思想政治教育活动。围绕本部门、班组或项目团队的工作任务，组织团员青年开展各类活动，如生产突击、志愿服务等，发挥团员的先锋模范作用。做好团员发展、教育、管理和推优入党工作，关心团员青年的成长进步，帮助解决实际困难。加强团支部自身建设，做好团支部的日常工作，如团员组织关系转接、团费收缴等。定期召开团支部会议，传达上级精神，总结工作经验，研究解决团支部工作中的问题。及时向团总支汇报工作情况，反映团员青年的意见和建议。三、团员管理（一）团员发展1.发展原则：坚持标准，保证质量，积极培养，协调发展。注重从优秀青年员工中发展团员，优先发展在生产经营、科技创新、志愿服务等方面表现突出的青年。2.发展流程申请人提出申请：青年员工向所在团支部递交入团申请书，表达加入共青团的意愿。团支部考察：团支部对申请人进行考察，了解其思想政治素质、工作表现、学习情况等，征求所在单位党组织和群众的意见。上级团组织审批：经团支部考察合格的申请人，填写入团志愿书，由团支部上报团总支，团总支审核后报团委审批。举行入团仪式：经团委批准入团的青年，由团支部组织举行入团仪式，颁发团员证，佩戴团徽。（二）团员教育1.教育内容思想政治教育：组织团员学习党的理论、路线方针政策，引导团员坚定理想信念，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。团章团史教育：组织团员学习团章、团史，了解共青团的光荣传统和使命，增强团员意识。业务知识教育：根据公司/组织的业务特点和团员的岗位需求，开展相关业务知识培训，提高团员的工作能力和业务水平。职业道德教育：加强团员的职业道德教育，培养团员的敬业精神、责任感和团队合作意识。2.教育方式集中培训：定期组织团员参加集中培训，邀请专家学者、党政领导或先进模范人物进行授课。主题团日活动：围绕特定主题，开展形式多样的主题团日活动，如参观学习、志愿服务、演讲比赛等，增强教育的吸引力和实效性。线上学习：利用网络平台，如微信公众号、学习强国等，推送学习资料，组织团员开展线上学习交流活动。（三）团员管理1.组织关系转接：团员因工作调动、毕业等原因需要转移组织关系的，应及时办理转接手续。转出团员由原团支部开具团员组织关系介绍信，转入团员应及时将介绍信交至新的团支部，并办理相关手续。2.团籍管理：团支部负责团员团籍的管理，建立团员档案，记录团员的基本信息、入团时间、奖惩情况等。团员档案应妥善保管，如有遗失或损坏，应及时补办。3.团费收缴：团员应按照规定按时足额缴纳团费。团费收缴标准按照团中央的有关规定执行。团支部应定期收缴团费，并及时上缴上级团组织。4.团员奖惩奖励：对在工作、学习、生活等方面表现突出的团员，给予表彰和奖励。奖励方式包括通报表扬、颁发荣誉证书、授予荣誉称号等。处分：对违反团章、团纪的团员，视情节轻重给予批评教育、警告、严重警告、撤销团内职务、留团察看、开除团籍等处分。四、团的活动（一）思想政治教育活动1.主题团日活动：每月确定一个主题，组织团员开展主题团日活动。主题可以围绕党的重要会议精神、重大节日纪念日、公司/组织中心工作等确定，通过参观学习、主题演讲、志愿服务等形式，增强团员的思想政治素质。2.青年大学习：组织团员参加“青年大学习”网上主题团课学习，引导团员深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，了解党和国家的方针政策，关注时事热点。（二）建功立业活动1.创新创效活动：鼓励团员围绕公司/组织的生产经营、科技创新等工作，开展创新创效活动。设立创新创效项目，组织团员进行技术攻关、管理创新等，为公司/组织发展提供新思路、新方法。2.岗位练兵、技能竞赛活动：结合公司/组织的业务需求，开展岗位练兵、技能竞赛活动。通过技能培训、实操演练、竞赛选拔等方式，提高团员的业务技能水平，培养一批业务骨干和技术能手。3.青年突击队活动：在公司/组织的重点项目、紧急任务中，组建青年突击队。青年突击队要发挥团员的先锋模范作用，勇挑重担，攻坚克难，确保任务顺利完成。（三）文化体育活动1.文化活动：组织开展各类文化活动，如读书分享会、文艺演出、书法绘画比赛等，丰富青年员工的业余文化生活，营造积极向上的企业文化氛围。2.体育活动：举办体育比赛，如篮球比赛、足球比赛、羽毛球比赛等，增强青年员工的身体素质，培养团队合作精神。（四）志愿服务活动1.社区志愿服务：组织团员参与社区志愿服务活动，如关爱孤寡老人、义务植树、环保宣传等，弘扬社会新风尚，展现共青团员的良好形象。2.公益活动：积极参与社会公益活动，如扶贫帮困、慈善捐赠等，为社会弱势群体提供帮助，传递爱心和温暖。五、团干部队伍建设（一）选拔任用1.选拔标准：团干部应具备坚定的政治立场、较高的思想政治素质、较强的工作能力和责任心，热爱共青团工作，在青年员工中有较高的威信。2.选拔程序民主推荐：团支部、团总支、团委在选拔团干部时，应广泛征求团员青年的意见，进行民主推荐。组织考察：对民主推荐产生的人选进行组织考察，了解其德、能、勤、绩、廉等方面的情况。上级审批：经组织考察合格后，按照干部管理权限，报上级团组织审批。（二）教育培训1.培训内容思想政治教育：加强团干部的思想政治教育，提高政治站位，增强政治敏锐性和政治鉴别力。团务知识培训：组织团干部学习团章、团史、团的工作制度和工作方法，提高团干部的业务水平。领导能力培训：开展领导能力培训，如沟通协调、组织管理、决策能力等，提高团干部的综合素质。2.培训方式集中培训：定期组织团干部参加集中培训，邀请专家学者、党政领导进行授课。交流学习：组织团干部到先进单位进行交流学习，借鉴先进经验，拓宽工作思路。在线学习：利用网络平台，推送培训资料，组织团干部开展在线学习交流活动。（三）考核评价1.考核内容：对团干部的考核内容包括思想政治素质、工作业绩、工作能力、工作作风等方面。2.考核方式自我评价：团干部每年进行一次自我评价，总结工作经验，查找存在的问题，提出改进措施。民主测评：团支部、团总支、团委定期组织团员青年对团干部进行民主测评，了解团干部在团员青年中的认可度。上级考核：上级团组织对下级团干部进行考核评价，考核结果作为团干部奖惩、任用的重要依据。六、经费管理（一）经费来源1.团费：团员按照规定缴纳的团费是共青团工作经费的重要来源之一。2.党组织支持：公司/组织党组织根据实际情况，给予共青团一定的经费支持。3.社会资助：积极争取社会各界的资助，拓宽经费来源渠道。（二）经费使用1.使用原则：共青团工作经费的使用应遵循合理、节约、有效的原则，确保经费使用符合规定，提高经费使用效益。2.使用范围团的活动：用于开展思想政治教育活动、建功立业活动、文化体育活动、志愿服务活动等。团干部培训：用于团干部的教育培训、学习交流等。团的宣传：用于制作宣传资料、开展宣传活动等。其他团务工作：用于团的组织建设、团员管理等其他团务工作。3.审批程序：共青团工作经费的使用应严格按照审批程序进行。经费使用前，需填写经费使用申请表，注明使用事由、金额等，经团支部、团总支、团委负责人审核后，报上级团组织审批。（三）经费管理1.建立健全财务制度：建立健全共青团工作经费财务制度，规范经费收支管理，确保