团员双推工作制度模板

PAGE团员双推工作制度模板一、总则（一）目的为进一步加强团组织建设，规范团员推优入党、推优荐才工作，确保优秀团员能够及时、有效地向党组织输送，为公司/组织发展提供坚实的人才支持，特制定本制度。（二）适用范围本制度适用于公司/组织内各团支部及全体团员。（三）基本原则1.坚持标准原则：严格按照党员标准和公司/组织人才选拔标准，确保推优对象的先进性和代表性。2.民主公开原则：推优过程要充分发扬民主，广泛听取团员意见，做到公开、公平、公正。3.培养教育原则：注重对推优对象的培养教育，提高其思想政治素质和业务能力。4.动态管理原则：对推优对象进行跟踪管理，及时调整不符合条件的人员。二、推优入党工作（一）推优条件1.政治素质：拥护党的路线、方针、政策，政治立场坚定，积极向党组织靠拢，具有较高的思想政治觉悟。2.团员意识：自觉遵守团章，履行团员义务，在团员青年中发挥模范带头作用。3.工作表现：热爱本职工作，勤奋敬业，业务能力较强，工作成绩突出。4.群众基础：在团员青年中有较高的威信，受到大多数团员青年的认可和好评。（二）推优程序1.宣传动员：团支部通过组织团员学习、召开会议等形式，广泛宣传推优入党的意义、条件和程序，提高团员对推优工作的认识。2.个人自荐：符合推优条件的团员向团支部提出书面申请，并填写《团员推优入党申请表》。3.团支部推荐：团支部委员会对申请推优的团员进行资格审查，在广泛征求团员意见的基础上，按照推优条件和本支部团员人数[X]%的比例，确定推优对象名单，并填写《团员推优入党推荐表》。4.上级团组织审核：团支部将推优对象名单及相关材料报上级团组织审核。上级团组织对推优对象的资格条件、推荐程序等进行审查，审核通过后，将推优对象名单反馈给团支部。5.党支部考察：党支部对推优对象进行考察，考察内容包括政治素质、工作表现、群众基础等方面。考察时间一般不少于[X]个月。6.确定入党积极分子：党支部根据考察情况，确定入党积极分子名单，并报上级党委备案。（三）推优比例团支部每年向党组织推荐的优秀团员人数一般不超过本支部团员人数的[X]%。（四）推优材料1.团员推优入党申请表：包括个人基本情况、政治表现、工作业绩、奖惩情况等内容。2.团员推优入党推荐表：包括团支部推荐意见、上级团组织审核意见等内容。3.个人事迹材料：推优对象撰写的反映自己思想、工作、学习等方面情况的材料。三、推优荐才工作（一）推优条件1.综合素质：具有较高的政治素质、业务能力和综合素质，具备较强的学习能力、创新能力和团队协作能力。2.工作业绩：在本职工作中表现突出，取得显著成绩，能够为公司/组织发展做出积极贡献。3.发展潜力：具有较大的发展潜力，能够适应公司/组织未来发展的需要。（二）推优程序（与推优入党程序类似）1.宣传动员：公司/组织通过内部文件、会议、宣传栏等形式，广泛宣传推优荐才的意义、条件和程序，鼓励广大团员积极参与。2.个人自荐：符合推优条件的团员向所在团支部提出书面申请，并填写《团员推优荐才申请表》。3.团支部推荐：团支部委员会对申请推优的团员进行资格审查，在广泛征求团员意见的基础上，按照推优条件和公司/组织相关要求，确定推优对象名单，并填写《团员推优荐才推荐表》。4.上级团组织审核：团支部将推优对象名单及相关材料报上级团组织审核。上级团组织对推优对象的资格条件、推荐程序等进行审查，审核通过后，将推优对象名单反馈给团支部。5.公司/组织考察：公司/组织相关部门对推优对象进行考察，考察内容包括综合素质、工作业绩、发展潜力等方面。考察时间一般不少于[X]个工作日。6.确定推荐人选：公司/组织根据考察情况，确定推荐人选名单，并按照相关规定进行推荐。（三）推优比例根据公司/组织实际情况和人才需求，确定每年推优荐才的比例。一般不超过团员人数的[X]%。（四）推优材料（与推优入党材料类似）1.团员推优荐才申请表：包括个人基本情况、综合素质、工作业绩、奖惩情况等内容。2.团员推优荐才推荐表：包括团支部推荐意见、上级团组织审核意见等内容。3.个人事迹材料：推优对象撰写的反映自己思想、工作、学习等方面情况的材料。4.其他相关材料：如工作成果证明、获奖证书等。四、培养教育与管理（一）培养教育1.制定培养计划：党支部和团支部要根据推优对象的实际情况，制定个性化的培养计划，明确培养目标、培养内容和培养措施。2.组织培训学习：通过举办培训班、专题讲座、组织学习交流等形式，对推优对象进行党的基本理论、基本路线、基本方略和团的基本知识培训，提高其思想政治素质和业务能力。3.实践锻炼：为推优对象提供实践锻炼机会，并安排经验丰富的党员和团员进行指导，让他们在实践中锻炼成长。（二）管理1.建立档案：为推优对象建立专门档案，记录其培养教育、考察考核等情况。2.跟踪考察：党支部和团支部要定期对推优对象进行跟踪考察，了解其思想、工作、学习等方面的情况，及时发现问题并加以解决。3.动态调整：根据跟踪考察情况，对不符合条件的推优对象及时进行调整，确保推优对象队伍的质量。五、监督与考核（一）监督机制1.内部监督：公司/组织纪检部门要加强对推优工作的监督检查，确保推优工作严格按照规定程序进行。2.群众监督：推优工作要接受广大团员青年的监督，对群众反映的问题要及时进行调查处理。（二）考核评价1.建立考核评价体系：制定推优工作考核评价指标，对团支部推优工作进行量化考核评价。2.定期考核：每年对团支部推优工作进行一次考核，考核结果作为团支部评先评优的重要依据。3.表彰奖励：对在推优工作中表