县退役军人工作制度

PAGE县退役军人工作制度一、总则（一）目的为了加强我县退役军人工作，保障退役军人合法权益，激励退役军人投身社会主义现代化建设，根据国家相关法律法规和政策规定，结合本县实际，制定本工作制度。（二）适用范围本制度适用于本县行政区域内退役军人的接收安置、就业创业、教育培训、抚恤优待、服务管理等工作。（三）基本原则1.以人为本原则：坚持以退役军人为中心，把维护退役军人合法权益放在首位，全心全意为退役军人服务。2.依法依规原则：严格按照国家法律法规和政策规定开展退役军人工作，确保各项工作合法合规。3.属地管理原则：实行属地管理，各乡镇（街道）负责本辖区内退役军人的相关工作，落实工作责任。4.协同配合原则：各部门、各单位要密切配合，形成工作合力，共同做好退役军人工作。二、接收安置（一）退役士兵接收1.本县户籍的退役士兵，按照规定程序由县退役军人事务部门负责接收。退役士兵应当在规定时间内，持退伍证、身份证等相关材料到县退役军人事务部门报到。2.非本县户籍但符合在本县安置条件的退役士兵，按照国家和省有关规定办理接收安置手续。（二）退役士兵安置1.自主就业退役士兵安置自主就业退役士兵领取一次性退役金后，享受国家和地方规定的自主就业优惠政策。县人力资源和社会保障部门会同退役军人事务部门为自主就业退役士兵提供免费职业技能培训和就业指导服务，帮助其实现就业创业。自主就业退役士兵报考本县事业单位、国有企业等，在同等条件下优先录用。2.安排工作退役士兵安置符合安排工作条件的退役士兵，由县人民政府安排工作。安置工作坚持公开、公平、公正的原则，按照规定的程序和标准进行。县退役军人事务部门会同有关部门根据退役士兵的服役表现、个人特长等情况，制定安置计划，明确安置岗位。退役士兵应当服从安置，无正当理由拒不服从安置的，视为放弃安置待遇。3.退休士官安置退休士官符合国家和地方安置条件的，由县退役军人事务部门负责协调相关部门办理安置手续。退休士官的安置地点按照国家和省有关规定执行，享受相应的退休待遇。（三）军队转业干部接收安置1.军队转业干部由县退役军人事务部门负责接收，按照属地管理的原则进行安置。2.县退役军人事务部门会同组织、编制、人力资源和社会保障等部门，根据军队转业干部的职务等级、专业特长、工作经历等情况，制定安置计划，合理安排工作岗位。3.军队转业干部应当按照规定时间报到，办理相关手续。对拒不服从安置的军队转业干部，按照有关规定处理。三、就业创业（一）就业服务1.县人力资源和社会保障部门会同退役军人事务部门建立退役军人就业信息平台，及时发布就业岗位信息，为退役军人提供就业推荐、职业介绍等服务。2.鼓励用人单位吸纳退役军人就业，对招用退役军人的企业，按照国家和地方有关规定给予税收优惠、社会保险补贴等政策支持。3.定期组织退役军人参加招聘会、就业培训等活动，提高退役军人就业能力和竞争力。（二）创业扶持1.县退役军人事务部门会同财政、人力资源和社会保障等部门，设立退役军人创业扶持专项资金，为退役军人创业提供资金支持。2.对退役军人创业项目，符合条件的给予创业担保贷款贴息、一次性创业补贴等政策扶持。3.为退役军人创业提供创业培训、项目推荐、场地支持等服务，帮助退役军人成功创业。（三）教育培训1.鼓励退役军人参加职业技能培训和学历教育，提高自身素质和就业创业能力。2.县退役军人事务部门会同教育、人力资源和社会保障等部门，制定退役军人教育培训计划，组织开展各类教育培训活动。3.对参加职业技能培训并取得相应证书的退役军人，按照规定给予职业技能培训补贴。对参加学历教育的退役军人，按照国家和地方有关规定给予学费资助。四、抚恤优待（一）抚恤1.对残疾军人、烈士遗属、因公牺牲军人遗属、病故军人遗属等优抚对象，按照国家和地方有关规定给予抚恤。2.定期对优抚对象进行走访慰问，了解其生活状况，及时解决实际困难。3.建立优抚对象抚恤补助标准自然增长机制，根据经济社会发展情况适时调整抚恤补助标准。（二）优待1.现役军人、残疾军人、退役军人等凭有效证件享受本县公共交通、文化旅游、医疗等方面的优待政策。具体优待办法按照国家和地方有关规定执行。2.对退役军人家庭，在住房保障、子女教育等方面给予优先照顾。3.鼓励社会力量参与退役军人优待工作，为退役军人提供更多优质服务。五、服务管理（一）服务机构建设1.加强县退役军人服务中心建设及各乡镇（街道）退役军人服务站建设，完善服务设施，提高服务水平。2.明确服务中心（站）的工作职责和人员配备，确保服务工作正常开展。（二）信息管理1.建立健全退役军人信息管理系统，及时采集、更新退役军人基本信息，实现信息动态管理。2.加强退役军人信息安全管理，严格保密制度，防止信息泄露。（三）权益维护1.设立退役军人权益维护窗口，受理退役军人的信访、咨询、投诉等事项，及时协调解决退役军人反映的问题。2.对退役军人的合理诉求，按照规定程序及时处理反馈；对不合理诉求，做好解释疏导工作。3.加强与司法机关的协作配合，依法维护退役军人合法权益。六、教育培训管理（一）培训机构认定1.县退役军人事务部门会同相关部门制定退役军人教育培训培训机构认定办法，明确认定条件和程序。2.对符合条件的培训机构进行认定，并向社会公布。（二）培训过程监管1.培训机构要按照培训计划和教学大纲组织教学，确保培训质量。2.县退役军人事务部门会同相关部门对培训机构的培训过程进行监督检查，发现问题及时督促整改。（三）培训效果评估1.建立退役军人教育培训效果评估机制，对培训学员的学习成绩、技能掌握情况等进行评估。2.根据评估结果，对培训机构和培训学员进行奖惩，不断提高教育培训质量。七、经费管理（一）经费来源1.退役军人工作经费主要来源于财政拨款，包括退役士兵安置经费、抚恤优待经费、教育培训经费、服务管理经费等。2.积极争取上级专项经费支持，鼓励社会捐赠等多渠道筹集资金，保障退役军人工作顺利开展。（二）经费使用1.严格按照国家和地方有关规定，制定经费使用管理办法，明确经费开支范围和标准。2.经费使用要专款专用，并接受财政、审计等部门的监督检查。3.建立经费使用绩效评价制度，提高经费使用效益。八、考核与奖惩（一）考核1.建立退役军人工作考核制度，对各乡镇（街道）和相关部门的退役军人工作进行年度考核评价。2.考核内容包括接收安置、就业创业、抚恤优待、服务管理等工作任务完成情况。（二）奖惩1.对退役军人