基层工会主席工作制度

PAGE基层工会主席工作制度一、总则（一）目的为加强公司基层工会组织建设，规范基层工会主席工作行为，充分发挥基层工会在公司发展中的积极作用，维护职工合法权益，促进公司与职工的和谐发展，依据《中华人民共和国工会法》《中国工会章程》及相关法律法规，结合公司实际情况，制定本工作制度。（二）适用范围本制度适用于公司所属各基层工会主席。（三）基本原则1.坚持党的领导原则。基层工会主席要坚决贯彻党的路线方针政策，在思想上、政治上、行动上同党中央保持高度一致。2.依法履职原则。严格遵守国家法律法规和工会章程，依法维护职工合法权益。3.服务职工原则。把服务职工作为基层工会工作的出发点和落脚点，全心全意为职工办实事、做好事、解难事。4.民主集中制原则。充分发扬民主，集体讨论决定重大问题，实行少数服从多数。二、工作职责（一）组织建设1.负责基层工会组织的组建、换届选举等工作，按照规定程序选举产生工会委员会、经费审查委员会、女职工委员会等组织。2.加强工会干部队伍建设，做好工会干部的选拔、培养、考核和管理工作，提高工会干部的综合素质和工作能力。3.指导和督促所属工会小组开展工作，健全工会组织网络，增强工会组织的凝聚力和战斗力。（二）维权服务1.代表和维护职工的合法权益，通过平等协商和集体合同制度，协调劳动关系，维护职工的劳动权益和经济利益。2.参与公司涉及职工切身利益的规章制度的制定和修改，反映职工的意见和要求，提出工会的建议和主张。3.关心职工生活，开展困难职工帮扶救助工作，建立困难职工档案，落实帮扶措施，帮助职工解决实际困难。4.组织开展职工劳动保护和安全生产监督检查工作，维护职工的生命健康权益。（三）民主管理1.组织职工参与公司民主管理，通过职工代表大会等形式，保障职工的民主权利，落实职工的知情权、参与权、表达权和监督权。2.指导职工代表大会的筹备、召开和闭会期间的日常工作，督促公司行政落实职工代表大会的决议和提案。3.开展厂务公开工作，推动公司建立健全厂务公开制度，确保职工对公司重大事项的知情权和监督权。（四）宣传教育1.组织开展职工思想政治教育工作，宣传党的路线方针政策，引导职工树立正确的世界观、人生观和价值观。2.加强企业文化建设，培育企业精神，弘扬职业道德，开展形式多样的文化体育活动，丰富职工的精神文化生活。3.宣传工会工作的先进经验和典型事迹，营造良好的工会工作氛围。（五）经费管理1.负责基层工会经费的收缴、管理和使用，严格执行财务制度，确保经费使用合法合规。2.编制工会经费预算和决算，定期向工会委员会和会员代表大会报告经费收支情况，接受经费审查委员会的审查和监督。3.合理安排经费，保障工会各项工作的正常开展，提高经费使用效益。三、工作权限（一）知情权1.有权了解公司生产经营、改革发展等方面的情况，参加公司有关会议，阅读有关文件和资料。2.对涉及职工切身利益的重大事项，有权提前介入，了解决策过程，提出工会的意见和建议。（二）参与权1.代表职工参与公司涉及职工切身利益的规章制度的制定、修改和废止工作，提出工会的意见和建议。2.参与公司劳动争议调解委员会、劳动保护监督检查委员会等组织的工作，参与协调劳动关系，维护职工合法权益。3.参与公司民主管理工作，组织职工代表大会的筹备、召开和闭会期间的日常工作，参与公司重大决策的讨论和审议。（三）监督权1.对公司执行劳动法律法规和履行集体合同情况进行监督检查，发现问题及时提出整改意见，并督促公司行政落实。2.对公司厂务公开工作进行监督检查，确保厂务公开内容真实、全面、及时，保障职工的知情权和监督权。3.对基层工会经费的收支和使用情况进行监督检查，确保经费使用合法合规，接受经费审查委员会的审查和监督。（四）建议权1.根据职工的意见和要求，就公司生产经营、管理等方面的问题，向公司行政提出合理化建议。2.对公司工会工作的开展，向工会委员会提出工作建议和改进措施。四、工作流程（一）组织建设流程1.基层工会组织组建根据公司发展需要和职工人数，提出基层工会组织组建方案。报上级工会批准后，按照规定程序组织职工选举产生工会委员会、经费审查委员会、女职工委员会等组织。办理工会组织登记手续，刻制工会印章。2.工会干部选拔与培养根据工作需要，制定工会干部选拔标准和程序。通过民主推荐、组织考察等方式，选拔优秀工会干部。制定工会干部培训计划，组织工会干部参加各类培训，提高工作能力和综合素质。3.工会换届选举基层工会任期届满，按照规定程序组织换届选举。成立换届选举工作领导小组，负责换届选举的组织领导工作。筹备换届选举会议，起草工作报告、选举办法等文件。组织会员代表选举，产生新一届工会委员会、经费审查委员会、女职工委员会等组织。（二）维权服务流程1.职工权益维护收集职工意见和建议，了解职工关注的热点难点问题。对涉及职工切身利益的问题，与公司行政进行沟通协商，提出工会的意见和建议。通过平等协商和集体合同制度，维护职工的劳动权益和经济利益。参与劳动争议调解，协助职工解决劳动纠纷。2.困难职工帮扶建立困难职工档案，对困难职工进行调查摸底，掌握困难职工的基本情况和致困原因。根据困难职工的实际情况，制定帮扶措施，落实帮扶资金。定期走访慰问困难职工，关心困难职工的生活和工作情况。（三）民主管理流程1.职工代表大会筹备制定职工代表大会筹备方案，明确会议的时间、地点、议程等。组织职工代表选举，确定职工代表名额和选举办法。起草职工代表大会工作报告、决议草案等文件。做好会议的各项准备工作，包括会场布置、文件印发、代表培训等。2.职工代表大会召开召开职工代表大会预备会议，审议通过会议议程、代表资格审查报告等。召开职工代表大会正式会议，听取公司行政工作报告，审议通过各项决议草案。组织职工代表对公司行政工作进行民主评议。做好会议记录，整理会议文件资料。3.厂务公开工作制定厂务公开制度，明确厂务公开的内容、形式、程序等。建立厂务公开栏，定期公开公司重大事项、生产经营情况、涉及职工切身利益的问题等。对厂务公开情况进行监督检查，确保公开内容真实、全面、及时。（四）宣传教育流程1.思想政治教育制定职工思想政治教育计划，明确教育内容、方式和时间安排。组织开展形势政策教育、职业道德教育、法律法规教育等活动。通过举办讲座、培训班、座谈会等形式，提高职工的思想政治素质。2.企业文化建设活动策划根据公司发展战略和职工需求，制定企业文化建设活动计划。策划开展形式多样的文化体育活动，如文艺演出、体育比赛、技能竞赛等。组织开展企业文化宣传活动，如制作宣传展板、印发宣传资料、开设企业文化专栏等。3.宣传报道工作建立工会宣传报道工作机制，明确宣传报道的内容、渠道和责任人。及时宣传工会工作的先进经验和典型事迹，报道职工关心的热点难点问题。加强与公司内部媒体和外部媒体的沟通合作，扩大工会工作的影响力。（五）经费管理流程1.经费收缴按照规定比例收缴工会会员会费，确保会费收缴及时、足额。督促公司行政依法拨缴工会经费，确保工会经费来源稳定。2.经费预算编制根据工会工作计划和实际需要，编制工会经费预算草案。预算草案经工会委员会讨论通过后，报上级工会审批。3.经费使用严格按照预算安排使用工会经费，确保经费使用合法合规。经费使用实行审批制度，各项支出须经工会主席审批。定期对经费使用情况进行检查，发现问题及时整改。4.经费决算编制年度终了，编制工会经费决算草案。决算草案经工会委员会讨论通过后，报上级工会审批。接受经费审查委员会的审查和监督，向工会会员代表大会报告经费收支情况。五、工作考核与奖惩（一）考核内容1.工作业绩。包括组织建设、维权服务、民主管理、宣传教育、经费管理等方面的工作完成情况。2.工作能力。包括沟通协调能力畅、组织管理能力、业务水平等。3.工作态度。包括敬业精神、责任心、服务意识等。（二）考核方式1.自我考核。基层工会主席每年对自己的工作进行总结和自评，填写考核表。2.上级考核。上级工会对基层工会主席的工作进行考核评价，听取工作汇报，查阅相关资料，进行实地考察等。3.会员评议。组织工会会员对基层工会主席的工作进行评议，听取会员的意见和建议。（三）考核结果应用1.对考核优秀的基层工会主席，给予表彰奖励，在评先评优、晋升晋级等方面予以优先考虑。2.对考核不称职的基层工会主席，进行诫勉谈话，责令限期整改；经整改仍不合格的，按照有关规定予以调整。（四）奖惩措施1.奖励对在工会工作中表