县综治中心工作制度

PAGE县综治中心工作制度一、总则（一）制定目的为加强县综治中心规范化建设，充分发挥其在社会治安综合治理中的职能作用，整合资源，提高工作效率，维护社会稳定，特制定本工作制度。（二）制定依据依据《关于加强社会治安综合治理基层基础建设的意见》等相关法律法规及行业标准，结合本县实际情况制定本制度。（三）适用范围本制度适用于县综治中心全体工作人员及参与中心工作的各相关部门和单位。（四）工作原则1.以人为本原则：把维护人民群众的根本利益作为工作的出发点和落脚点，切实解决群众关心的热点难点问题。2.预防为主原则：强化源头治理，注重矛盾纠纷排查化解，预防各类治安问题和不稳定因素的发生。3.整合资源原则：整合各方力量和资源，形成工作合力，提高社会治安综合治理的整体效能。4.依法治理原则：严格依法办事，运用法治思维和法治方式解决问题，确保各项工作在法治轨道上运行。二、组织架构与职责分工（一）组织架构县综治中心设立主任一名，副主任若干名，下设综合协调组、矛盾纠纷调处组、治安防控组、情报信息组等工作小组。（二）职责分工1.主任职责全面负责县综治中心的工作，主持中心日常工作。组织制定中心工作计划、工作制度和工作流程，并监督执行。协调各方关系，整合资源，推动各项工作顺利开展。定期向上级主管部门汇报工作进展情况，及时反馈工作中存在的问题和困难。2.副主任职责协助主任开展工作，负责分管工作小组的日常管理和指导。组织实施分管工作小组的工作计划和任务，确保工作落实到位。协调解决分管工作中的问题和矛盾，及时向主任汇报工作进展情况。参与中心的整体工作决策，提出意见和建议。3.综合协调组职责负责中心日常事务的协调处理，包括文件收发、会议组织、后勤保障等。协调各工作小组之间的工作关系，确保工作衔接顺畅。对中心各项工作进行综合调度和督办，及时掌握工作进展情况。负责与上级主管部门、其他相关部门及乡镇（街道）综治中心的沟通联络。4.矛盾纠纷调处组职责负责收集、排查各类矛盾纠纷信息，建立矛盾纠纷台账。组织开展矛盾纠纷的调处化解工作，协调相关部门和单位共同解决问题。对重大疑难矛盾纠纷进行分析研判，提出解决方案和建议。做好矛盾纠纷调处工作的跟踪回访，确保问题得到彻底解决，防止矛盾反弹。5.治安防控组职责制定社会治安防控体系建设规划和工作方案，并组织实施。协调指导各相关部门和单位开展治安巡逻防控、重点部位防范、安全隐患排查整治等工作。组织开展治安形势分析研判，及时掌握社会治安动态，提出防控措施和建议。推动社会治安防控信息化建设，整合各类治安防控资源，提高防控效能。6.情报信息组职责负责收集、分析、研判各类社会治安情报信息，为领导决策提供依据。建立健全情报信息收集网络，拓宽信息渠道，提高信息收集的及时性和准确性。加强与公安、国安等部门的情报信息共享与协作，实现情报信息的互联互通。对重大敏感信息及时进行预警，为妥善处置突发事件提供支持。三、工作流程与规范（一）矛盾纠纷排查调处流程1.信息收集各基层综治组织定期开展矛盾纠纷排查工作，通过走访、巡查、群众举报等方式收集矛盾纠纷信息。对收集到的信息进行详细记录，包括矛盾纠纷的主体、内容、涉及部门、可能引发的后果等。2.信息报送基层综治组织将排查收集到的矛盾纠纷信息及时报送至县综治中心矛盾纠纷调处组。报送信息应准确、完整，确保调处组能够全面了解矛盾纠纷情况。3.分析研判矛盾纠纷调处组对报送的信息进行分析研判，评估矛盾纠纷的性质、规模、发展趋势等。根据分析研判结果，确定矛盾纠纷的调处责任主体和调处方式。4.调处化解调处责任主体按照确定的调处方式，组织相关部门和单位开展矛盾纠纷调处化解工作。调处过程中，要充分听取各方意见，依法依规进行处理。对于重大疑难矛盾纠纷，由县综治中心组织相关部门和单位进行联合调处，必要时邀请专家、律师等参与调处工作。5.跟踪回访矛盾纠纷调处化解后，调处责任主体要对当事人进行跟踪回访，了解问题解决情况和当事人满意度。对回访中发现的问题，及时进行整改落实，并将回访情况反馈至县综治中心。（二）治安防控工作流程1.规划制定治安防控组根据本县社会治安状况和上级要求，制定社会治安防控体系建设规划和年度工作计划。规划和计划应明确工作目标、任务、措施和责任分工。2.组织实施按照规划和计划，组织各相关部门和单位开展治安防控工作。包括组织治安巡逻队伍、安装监控设备、加强重点部位防范等。在实施过程中，要加强对工作进展情况的监督检查，确保各项防控措施落实到位。3.分析研判定期对治安防控工作进行分析研判，评估防控效果。通过对案件发案情况、治安热点问题等进行分析，查找防控工作中的薄弱环节。根据分析研判结果，及时调整防控策略和措施，提高防控工作的针对性和实效性。4.资源整合加强与公安、城管、社区等部门的协作配合，整合各方治安防控资源。实现信息共享、力量联动，形成整体防控合力。推动社会治安防控信息化建设，整合各类监控资源，建立统一的治安防控信息平台，提高防控工作的智能化水平。（三）情报信息收集与研判流程1.信息收集情报信息组通过多种渠道收集各类社会治安情报信息，包括公安业务数据、基层综治组织上报信息、群众举报线索、互联网信息等。建立情报信息收集台账，对收集到的信息进行详细登记，注明信息来源、收集时间、主要内容等。2.信息整理对收集到的情报信息进行分类整理，按照不同的主题和类型进行归档。对信息进行初步筛选和甄别，剔除虚假、无用信息，确保信息的真实性和有效性。3.分析研判运用数据分析、案例分析、专家评估等方法，对整理后的情报信息进行深入分析研判。评估信息的潜在风险和影响，预测社会治安形势发展趋势，提出针对性的工作建议。4.信息报送根据分析研判结果，及时撰写情报信息报告，报送至县综治中心领导及相关部门。报告内容应简洁明了、重点突出，包括信息分析结论、工作建议等。5.信息共享与应用加强与各相关部门的情报信息共享，将研判结果及时通报给有关部门，为其工作决策提供参考依据。推动情报信息在治安防控、矛盾纠纷调处等工作中的应用，提高工作的精准度和实效性。四、工作纪律与考核评价（一）工作纪律1.县综治中心工作人员要严格遵守国家法律法规和中心各项工作制度，依法履行职责。2.遵守工作时间，不得迟到、早退、旷工。因特殊情况需要请假的，应按照规定履行请假手续。3.工作期间要保持良好的工作状态，认真履行工作职责，不得擅自离岗、串岗、脱岗。4.严格遵守保密制度，对工作中涉及的国家秘密、商业秘密和个人隐私等信息要严格保密，不得泄露。5.严禁在工作中推诿扯皮、敷衍塞责，要积极主动地完成各项工作任务。6.遵守廉洁自律规定，不得利用工作之便谋取私利，严禁接受服务对象的礼品、礼金、宴请等。（二）考核评价1.考核对象县综治中心全体工作人员及参与中心工作的各相关部门和单位。2.考核内容工作业绩：包括矛盾纠纷调处成功率、治安案件发案率、情报信息收集与研判质量等工作指标的完成情况。工作态度：包括工作责任心、敬业精神、团队协作能力等方面的表现。工作纪律：遵守工作纪律和规章制度的情况。3.考核方式定期考核：每季度进行一次定期考核，由县综治中心组织实施。考核采取个人自评、小组互评、领导评价相结合的方式进行。不定期考核：根据工作需要，对工作人员的工作表现进行不定期考核。考核方式包括专项检查、工作抽查等。4.考核结果运用将考核结果作为工作人员评先评优、职务