企业综治办工作制度

PAGE企业综治办工作制度一、总则（一）目的为加强企业社会治安综合治理，维护企业内部稳定，保障企业生产经营活动的正常进行，依据国家相关法律法规和行业标准，结合本企业实际情况，制定本工作制度。（二）适用范围本制度适用于本企业及所属各部门、各分支机构、各子公司。（三）基本原则1.预防为主原则强化社会治安综合治理的各项预防措施，及时消除各类安全隐患，预防违法犯罪行为和治安灾害事故的发生。2.谁主管谁负责原则各部门、各单位负责人为本部门、本单位社会治安综合治理工作的第一责任人，负责组织实施本部门、本单位的综合治理工作，确保各项措施落实到位。3.综合治理原则充分发挥企业各部门的职能作用，运用政治、经济、行政、法律、文化、教育等多种手段，进行综合治理，形成齐抓共管的工作格局。4.依法治理原则严格依照国家法律法规和企业规章制度开展社会治安综合治理工作，做到有法必依、执法必严、违法必究。二、组织架构与职责（一）综治办组成企业设立社会治安综合治理办公室（以下简称“综治办”），综治办主任由企业分管安全保卫工作的副总经理担任，成员由安全保卫部门、人力资源部门、法务部门、工会等相关部门负责人组成。（二）综治办职责1.贯彻执行国家有关社会治安综合治理的法律法规和方针政策，落实上级主管部门及企业关于社会治安综合治理工作的部署和要求。2.制定和完善企业社会治安综合治理工作制度、计划和措施，并组织实施。3.组织开展企业内部治安防范工作，加强对重点部位、要害岗位的安全保卫，指导和督促各部门、各单位落实治安防范措施。4.协调企业内部各部门之间的治安综合治理工作，及时解决工作中出现的问题，维护企业内部稳定。5.组织开展法制宣传教育活动，提高员工的法律意识和法制观念。6.排查调处企业内部矛盾纠纷，及时化解不稳定因素，防止矛盾激化。7.协助公安机关等有关部门做好企业内部的治安案件查处和刑事案件侦破工作。8.负责企业社会治安综合治理工作的考核、评比和表彰奖励工作。9.完成上级主管部门及企业交办的其他社会治安综合治理工作任务。（三）各部门职责1.安全保卫部门负责企业日常安全保卫工作的组织实施，制定安全保卫制度和应急预案。加强对企业人员、车辆、物资出入的管理，维护企业内部治安秩序。组织开展安全检查和隐患排查治理工作，及时发现和消除安全隐患。负责企业内部治安防范设施的建设和维护，提高安全防范能力。在综治办的领导下，协助公安机关等有关部门做好治安案件查处和刑事案件侦破工作。2.人力资源部门将社会治安综合治理工作纳入员工绩效考核体系，对在社会治安综合治理工作中表现突出的部门和个人进行表彰奖励，对工作不力的进行问责。加强对员工的思想政治教育和职业道德教育，提高员工的综合素质。配合综治办做好员工违法违纪行为的调查处理工作。3.法务部门为企业社会治安综合治理工作提供法律咨询和法律服务，协助起草、审核相关规章制度。参与企业内部矛盾纠纷的调处工作，提供法律意见和建议。协助公安机关等有关部门做好涉法涉诉案件的处理工作。4.工会组织员工开展形式多样的文化体育活动，丰富员工业余生活，促进企业和谐稳定。维护员工的合法权益，关心员工的工作和生活，及时了解员工的思想动态，协助综治办做好员工的思想政治工作。参与企业内部矛盾纠纷的调处工作，发挥工会组织的桥梁和纽带作用。5.其他部门各部门按照“谁主管谁负责”的原则，负责本部门的社会治安综合治理工作，落实各项治安防范措施，确保本部门的安全稳定。同时，积极配合综治办开展企业整体的社会治安综合治理工作。三、治安防范工作（一）人员管理1.员工入职管理人力资源部门在员工入职前，应进行背景调查，核实员工身份信息，确保入职人员无违法犯罪记录。新员工入职后，由安全保卫部门组织进行安全培训，培训内容包括企业安全规章制度、治安防范知识、应急处置技能等，经考试合格后方可上岗。2.员工日常管理各部门应加强对员工的日常管理，关注员工的思想动态和行为表现，发现异常情况及时报告综治办。安全保卫部门负责对员工遵守企业安全保卫制度情况进行监督检查，对违反制度的行为进行纠正和处理。3.外来人员管理严格执行外来人员登记制度，外来人员进入企业必须凭有效证件到门卫处登记，经被访部门或人员同意后，方可进入。外来施工人员、临时务工人员等应在安全保卫部门办理临时出入证，并接受安全培训后方可在企业内作业。外来人员离开企业时，门卫应核实其携带物品，确保无违规物品带出。（二）重点部位管理1.财务室、档案室等高风险部位安装必要的安全防范设施，如防盗门、防盗窗、监控设备、报警装置等。配备专人负责管理，严格执行出入登记制度，非工作人员未经批准不得进入。定期对安全防范设施进行检查和维护，确保其正常运行。2.生产车间、仓库等场所加强对生产设备、原材料、成品等的管理，防止被盗、被破坏。安装监控设备，对车间、仓库等重点区域进行实时监控。制定防火、防盗、防爆等安全管理制度，加强员工的安全教育，提高员工的安全意识和应急处置能力。（三）车辆管理1.企业内部车辆建立车辆登记管理制度，对企业内部车辆进行统一编号、登记，记录车辆基本信息、使用部门、驾驶员等情况。加强对驾驶员的安全教育，定期组织驾驶员进行安全培训和考核，确保驾驶员遵守交通法规和企业车辆管理制度。车辆停放应按照指定地点有序停放，严禁乱停乱放。2.外来车辆外来车辆进入企业必须在门卫处登记，经被访部门或人员同意后，领取临时停车证，并按照指定路线和地点停放。对装载货物的外来车辆，门卫应进行检查，防止违规物品进入企业。（四）治安巡逻1.制定巡逻制度明确巡逻路线、巡逻时间、巡逻人员职责等内容，确保巡逻工作有序开展。2.巡逻方式采取定时巡逻与不定时巡逻相结合的方式，对企业内部重点部位、要害岗位进行巡查。巡逻人员应佩戴明显标识，携带必要的巡逻装备，如对讲机、手电筒等。3.巡逻记录巡逻人员应认真填写巡逻记录，记录巡逻时间、巡逻路线、发现的问题及处理情况等。对发现的安全隐患和异常情况，应及时报告综治办，并采取相应的措施进行处理。四、矛盾纠纷排查调处（一）排查机制1.建立定期排查制度各部门每月至少开展一次矛盾纠纷排查工作，对排查出的问题进行梳理、分析，及时掌握矛盾纠纷的动态情况。2.重点时期排查在重要节日、重大活动、敏感时期等，组织开展专项矛盾纠纷排查工作，确保企业内部稳定。3.信息收集渠道通过设立意见箱、开通举报电话、定期召开座谈会、走访员工等方式，广泛收集员工的意见和建议，及时发现矛盾纠纷隐患。（二）调处措施1.分级负责对排查出的矛盾纠纷，按照“谁主管谁负责”的原则，明确责任部门和责任人，进行分级调处。2.多元化解根据矛盾纠纷的性质和特点，综合运用行政、法律、经济、教育、协商等多种手段进行调处，做到依法、及时、妥善处理。3.跟踪回访对调处后的矛盾纠纷进行跟踪回访，了解当事人的思想动态和实际情况，防止矛盾纠纷反弹。五、法制宣传教育（一）教育计划1.制定年度法制宣传教育计划综治办会同人力资源部门、法务部门等相关部门，结合企业实际情况，制定年度法制宣传教育计划，明确教育内容、教育对象、教育方式、时间安排等。2.计划实施按照年度法制宣传教育计划，组织开展形式多样的法制宣传教育活动，确保计划落到实处。（二）教育内容1.法律法规普及宣传国家法律法规，重点宣传与企业生产经营活动密切相关的法律法规，如《劳动法》《合同法》《安全生产法》《治安管理处罚法》等。2.企业规章制度教育组织员工学习企业各项规章制度，明确员工的权利和义务，增强员工遵守规章制度的自觉性。3.案例警示教育选取典型的违法犯罪案例进行剖析，通过案例警示教育员工，提高员工的法律意识和防范能力。（三）教育方式1.集中培训定期组织员工参加法制培训，邀请法律专家、学者或司法机关工作人员进行授课，系统讲解法律法规知识。2.专题讲座根据企业实际情况，针对不同岗位、不同群体，举办专题法制讲座，如针对财务人员的财经法规讲座、针对销售人员的合同法律法规讲座等。3.内部刊物宣传利用企业内部刊物、宣传栏等阵地，开辟法制宣传专栏，刊登法律法规知识、典型案例分析等内容，营造良好的法制宣传氛围。4.网络平台宣传利用企业内部网络平台，发布法制宣传资料、视频等，方便员工随时学习法律法规知识。六、考核与奖惩（一）考核标准1.制定社会治安综合治理工作考核细则综治办根据本制度及企业实际情况，制定社会治安综合治理工作考核细则，明确考核内容、考核指标、评分标准等。2.考核内容考核内容包括治安防范工作、矛盾纠纷排查调处、法制宣传教育、队伍建设等方面。（二）考核方式1.定期考核综治办每年对各部门、各单位的社会治安综合治理工作进行一次全面考核，考核时间为每年年底。2.日常检查综治办不定期对各部门、各单位的社会治安综合治理工作进行检查，检查结果作为年度考核的重要依据。（三）奖惩措施1.奖励对在社会治安综合治理工作中表现突出的部门和个人，给予表彰和奖励。奖励方式包括荣誉称号、奖金、晋升等。