企业职代会工作制度

PAGE企业职代会工作制度一、总则（一）目的为保障企业职工的民主权利，充分发挥职工的积极性和创造性，促进企业健康发展，依据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国工会法》等相关法律法规，结合本企业实际情况，制定本工作制度。（二）适用范围本制度适用于本企业全体职工代表大会（以下简称“职代会”）及其相关工作。（三）基本原则1.民主集中制原则：职代会实行民主集中制，充分发扬民主，保障职工的民主权利，同时保证决策的集中统一。2.依法依规原则：职代会的各项活动必须严格遵守国家法律法规和企业的规章制度。3.实事求是原则：职代会要从企业实际出发，实事求是地反映职工的意见和要求，解决实际问题。二、职代会的组织与职权（一）职代会的组织1.代表选举职代会代表由职工直接选举产生，代表应具有广泛的代表性，包括企业各个部门、各个层面的职工。代表名额按照职工人数的一定比例确定，具体名额由企业工会委员会根据实际情况提出方案，报企业党委批准。代表选举应严格按照法定程序进行，充分发扬民主，确保选举结果的公正性和代表性。2.代表团（组）划分根据企业的部门设置和职工分布情况，将代表划分为若干代表团（组）。代表团（组）设团长（组长）一名，负责组织本代表团（组）的活动。3.专门委员会设置职代会设立若干专门委员会，如生产经营委员会、劳动法律监督委员会、提案审查委员会、生活福利委员会等。专门委员会成员由职代会代表中选举产生，负责对职代会相关议题进行审议、调研和提出建议。（二）职代会的职权1.审议建议权听取和审议企业行政工作报告、财务工作报告、业务招待费使用情况报告等，提出意见和建议。审议企业发展规划、年度计划、重大技术改造方案、职工培训计划等，提出审议意见。2.审查同意或否决权审查同意或否决企业工资调整方案、奖金分配方案、劳动保护措施、奖惩办法以及其他重要的规章制度。审查决定职工福利基金使用方案、职工住宅分配方案和其他有关职工生活福利的重大事项。3.选举权选举企业工会委员会委员和经费审查委员会委员。4.评议监督权评议企业领导干部，提出奖惩和任免的建议。三、职代会的召开（一）会议筹备1.会议议题确定企业工会委员会根据企业生产经营情况和职工的意见、要求，提出职代会的议题建议。议题建议应广泛征求职工代表和各部门的意见，经企业党委同意后确定。2.会议文件准备企业行政部门负责起草行政工作报告、财务工作报告等会议文件。企业工会委员会负责起草工会工作报告、提案审查报告等会议文件。会议文件应提前印发给职工代表，以便代表们进行审议和准备。3.会议组织安排企业工会委员会负责会议的组织安排工作，包括会议时间、地点、议程、参会人员等的确定。会议应提前通知职工代表和相关人员，确保参会人员按时参加会议。（二）会议召开1.会议开幕职代会由企业工会主席主持，企业党委书记致开幕词。会议宣布大会主席团成员、秘书长名单，通过会议议程。2.会议审议职工代表听取和审议各项工作报告、议案等，进行充分讨论和发言。专门委员会对相关议题进行审议，并向大会报告审议结果。3.会议表决对需要职代会审议通过或否决的事项，进行表决。表决方式可采用无记名投票、举手表决等方式，具体方式由会议决定。4.会议决议根据表决结果，形成会议决议。会议决议应明确、具体，具有可操作性。5.会议闭幕会议由企业行政领导致闭幕词。宣布职代会闭幕。（三）会议记录与纪要1.会议记录会议应安排专人负责记录，记录内容包括会议时间、地点、参会人员、议程、发言内容、表决结果等。会议记录应真实、准确、完整，并存档备查。2.会议纪要会议结束后，由企业工会委员会负责起草会议纪要。会议纪要应概括会议的主要内容、决议事项等，经企业党委审核后印发给各部门。四、职代会提案工作（一）提案征集1.提案提出职代会代表可以个人或联名方式提出提案。提案应围绕企业生产经营、职工权益、企业文化等方面的问题，具有针对性和可行性。2.提案受理职代会提案审查委员会负责受理代表提案。提案审查委员会应及时对提案进行登记、编号，并进行初步审查。（二）提案审查1.审查内容提案审查委员会对提案的合法性、可行性、时效性等进行审查。审查重点包括提案是否符合国家法律法规和企业规章制度，是否具有实际可操作性，是否能够解决实际问题等。2.审查方式提案审查委员会可采取会议审查、实地调研、征求意见等方式对提案进行审查。审查过程中应充分听取提案人的意见和建议，必要时可邀请相关部门和人员参加。（三）提案处理1.交办提案审查委员会将审查通过的提案交企业相关部门办理。交办时应明确提案办理的责任部门、办理期限等要求。2.办理承办部门应按照要求认真办理提案，制定办理方案，明确办理措施和责任人。承办部门应定期向提案审查委员会汇报提案办理情况，及时反馈办理结果。3.反馈承办部门办理完毕后，应将办理结果书面反馈给提案审查委员会和提案人。提案审查委员会对办理结果进行审核，如认为办理结果不满意，可要求承办部门重新办理。五、职代会闭会期间的工作（一）代表团（组）活动1.活动组织各代表团（组）应定期组织活动，传达职代会精神，听取职工意见和建议。活动内容可包括学习培训、调研考察、民主讨论等。2.活动要求代表团（组）活动应做好记录，及时向企业工会委员会汇报活动情况。代表团（组）应积极组织代表参与企业管理，发挥代表的民主监督作用。（二）职工代表巡视1.巡视组织企业工会委员会定期组织职工代表巡视活动，对企业生产经营、劳动保护、职工权益等方面进行监督检查。巡视组由职工代表和相关人员组成，设组长一名。2.巡视内容巡视企业执行国家法律法规和企业规章制度的情况。检查企业安全生产、劳动保护措施的落实情况。了解职工的工作、生活情况，听取职工的意见和建议。3.巡视反馈巡视组巡视结束后，应及时向企业行政部门反馈巡视情况，提出整改意见和建议。企业行政部门应认真对待巡视反馈意见，制定整改措施，及时进行整改，并将整改情况书面反馈给企业工会委员会。六、职代会与企业其他组织的关系（一）职代会与企业党委的关系1.党委领导企业党委对职代会工作实行领导，支持职代会依法行使职权。2.指导监督企业党委指导职代会贯彻党的路线方针政策，监督职代会正确行使职权，确保职代会工作符合企业发展的总体要求。（二）职代会与企业行政部门机关的关系1.相互支持企业行政部门应尊重职代会的职权，积极支持职代会开展工作，认真落实职代会的决议和提案。2.民主协商职代会应积极支持企业行政部门的工作，与企业行政部门进行民主协商，共同推动企业发展。（三）职代会与企业工会的关系1.工会组织企业工会是职代会