女职工工会工作制度

PAGE女职工工会工作制度一、总则（一）目的为维护女职工的合法权益和特殊利益，充分发挥女职工在公司发展中的作用，依据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国妇女权益保障法》《女职工劳动保护特别规定》等法律法规，结合本公司实际情况，制定本工作制度。（二）适用范围本制度适用于本公司全体女职工。（三）基本原则1.依法维护原则：严格遵守国家法律法规，保障女职工的合法权益不受侵害。2.平等公正原则：对待全体女职工一视同仁，在各项工作中确保公平公正。3.服务发展原则：围绕公司发展目标，积极开展女职工工作，促进女职工与公司共同发展。4.民主参与原则：鼓励女职工积极参与公司民主管理和民主监督，发挥女职工的聪明才智。二、组织建设（一）女职工委员会1.公司设立女职工委员会，作为公司工会领导下的女职工组织，负责具体组织和实施女职工工作。2.女职工委员会由主任、副主任和委员若干人组成。主任由公司工会女主席担任，副主任和委员由公司各部门推选的优秀女职工代表组成。3.女职工委员会每届任期与公司工会委员会相同，可连选连任。（二）工作职责1.宣传、贯彻党和国家有关女职工工作的方针、政策、法律、法规，教育引导女职工增强自尊、自信、自立、自强精神，提高自身素质，促进全面发展。2.依法维护女职工的合法权益和特殊利益，参与涉及女职工切身利益的规章制度的制定和完善，代表女职工参与公司民主管理和民主监督。3.组织开展适合女职工特点的建功立业活动，鼓励女职工立足本职岗位，为公司发展贡献力量。4.关心女职工的工作、学习和生活，为女职工办实事、做好事、解难事，维护女职工的身心健康。5.加强与公司行政部门、其他群团组织的联系与合作，共同推动公司各项工作的顺利开展。三、权益维护（一）劳动权益维护1.确保女职工享有平等的就业权利，在招聘、录用、晋升、薪酬待遇等方面不受性别歧视。2.监督公司严格执行国家关于女职工劳动保护的规定，合理安排工作岗位，避免女职工从事国家规定的禁忌劳动。3.关注女职工的劳动报酬、休息休假、社会保险等权益，督促公司按时足额支付女职工工资，依法为女职工缴纳社会保险费。4.协助女职工与公司签订劳动合同，指导女职工依法维护自身劳动权益，对侵害女职工劳动权益的行为，及时向公司行政部门反映或通过法律途径解决。（二）特殊权益维护1.依据《女职工劳动保护特别规定》，保障女职工在经期、孕期、产期、哺乳期的特殊权益。经期：不得安排女职工从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动。对从事上述劳动的女职工，在经期给予适当的卫生保健费。孕期：不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕7个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。产期：女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。哺乳期：不得安排女职工在哺乳未满1周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。2.为女职工提供必要的卫生保健用品，定期组织女职工进行妇科检查和健康体检，建立女职工健康档案。3.关心女职工的心理健康，开展心理健康知识讲座和心理咨询服务，帮助女职工缓解工作和生活压力。（三）民主权益维护1.积极推选优秀女职工代表参与公司职工代表大会，充分发挥女职工在民主管理和民主监督中的作用。2.鼓励女职工通过职工代表大会、民主协商会议等形式，就涉及女职工切身利益的问题提出意见和建议，参与公司规章制度的制定和修改。3.保障女职工的知情权、参与权、表达权和监督权，对公司重大决策和涉及女职工利益的事项，及时向女职工通报，听取女职工的意见和建议。四、素质提升（一）思想道德教育1.组织女职工学习党的路线、方针、政策，开展爱国主义、集体主义、社会主义教育，提高女职工的思想政治素质。2.加强职业道德教育，引导女职工树立正确的职业观和价值观，爱岗敬业，诚实守信，办事公道，服务群众，奉献社会。3.开展社会公德、家庭美德、个人品德教育，倡导文明新风尚，促进女职工家庭幸福、社会和谐。（二）业务技能培训1.根据公司发展需求和女职工实际情况，制定女职工业务技能培训计划，有针对性地开展各类培训活动。2.鼓励女职工参加各类职业技能竞赛和岗位练兵活动，为女职工提供展示才华的平台，提高女职工的业务技能水平。3.加强与外部培训机构和高校的合作，为女职工提供更多的学习机会和资源，拓宽女职工的知识面和视野。（三）文化素养培养1.组织开展丰富多彩的文化体育活动，如文艺演出、体育比赛、读书活动等，丰富女职工的业余文化生活。2.鼓励女职工参加各种文化艺术培训和兴趣小组，培养女职工的文化艺术修养和兴趣爱好，提升女职工的综合素质。3.营造良好的企业文化氛围，引导女职工积极参与企业文化建设，增强女职工的归属感和凝聚力。五、关爱帮扶（一）生活关爱1.建立女职工生活困难帮扶机制，对家庭经济困难、遭遇重大疾病或突发事件的女职工，及时给予关心和帮助，发放帮扶资金或提供必要的物资援助。2.关注女职工的生活需求，为女职工提供生活方面的便利和服务，如组织开展家政服务培训、提供健康食谱建议等。3.定期走访慰问女职工，了解她们的生活状况和实际困难，及时解决她们的后顾之忧。（二）职业发展帮扶1.为有发展潜力的女职工提供职业发展指导和支持，帮助她们制定职业发展规划，明确职业发展目标。2.建立女职工人才库，对优秀女职工进行跟踪培养和推荐，为她们提供更多的晋升机会和发展空间。3.开展师徒结对活动，组织经验丰富的女职工与年轻女职工结成师徒对子，传授工作经验和技能，帮助年轻女职工尽快成长。（三）心理健康帮扶1.关注女职工的心理健康状况，定期开展心理健康测评，及时发现和掌握女职工的心理问题。2.邀请专业心理咨询师为女职工提供心理咨询和辅导服务，帮助女职工缓解工作压力、调整心态、解决心理困惑。3.组织开展心理健康拓展训练和团队建设活动，增强女职工的心理调适能力和团队协作精神。六、活动开展（一）建功立业活动1.围绕公司生产经营目标，开展形式多样的建功立业活动，如“巾帼文明岗”创建、“女职工创新创效”活动等，激励女职工立足岗位，建功立业。2.定期评选表彰在建功立业活动中表现突出的女职工和女职工集体，树立先进典型，发挥榜样的示范引领作用。3.组织女职工开展技术革新、合理化建议等活动，鼓励女职工为公司发展建言献策，贡献智慧和力量。（二）文化体育活动1.结合重要节日和纪念日，组织开展丰富多彩的文化体育活动，如“三八”妇女节庆祝活动、国庆文艺汇演、职工运动会等，丰富女职工的业余文化生活。2.成立女职工文化体育兴趣小组，如舞蹈队、合唱团、篮球队、瑜伽班等，定期开展活动，满足女职工的兴趣爱好需求。3.积极组织女职工参加上级工会组织的各类文化体育比赛活动，展示公司女职工的风采和精神风貌。（三）家庭文明建设活动1.开展“五好家庭”“文明家庭”等评选表彰活动，弘扬家庭美德，促进家庭和谐。2.组织开展家庭文化活动，如亲子活动、家庭厨艺比赛、家庭摄影比赛等，增进家庭成员之间的感情，营造温馨和谐的家庭氛围。3.举办家庭文明建设讲座，邀请专家学者为女职工传授家庭经营、子女教育等方面的知识和经验，提高女职工的家庭管理能力。七、经费管理（一）经费来源1.公司工会按照一定比例拨交的女职工工作经费。2.女职工委员会开展活动的自筹经费，如通过举办各类培训班、讲座、比赛等活动收取的费用。3.社会各界的捐赠和赞助。（二）经费使用原则1.专款专用原则：女职工工作经费必须专款专用，不得挪作他用。2.勤俭节约原则：合理安排经费支出，节约使用经费，提高经费使用效益。3.民主管理原则：经费使用情况定期向女职工委员会报告，接受女职工的监督。（三）经费使用范围1.开展女职工培训、学习、交流等活动的费用。2.用于维护女职工合法权益和特殊利益的费用，如法律咨询、法律援助等费用。3.组织女职工开展建功立业活动、文化体育活动、家庭文明建设活动等的费用。4.对生活困难、患病等女职工的帮扶救助费用。5.其他与女职工工作相关的费用。（四）经费审批与报销1.女职工委员会开展活动所需经费，由活动负责人提出预