坚持思政专项工作制度

PAGE坚持思政专项工作制度一、总则（一）目的为深入贯彻落实党的教育方针，加强公司/组织思想政治工作，提高员工思想政治素质，促进公司/组织健康发展，特制定本思政专项工作制度。（二）适用范围本制度适用于公司/组织全体员工。（三）基本原则1.导向性原则：坚持以马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观、习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，确保思想政治工作的正确方向。2.以人为本原则：尊重员工的主体地位，关心员工的思想、工作和生活，充分调动员工的积极性、主动性和创造性。3.实效性原则：紧密结合公司/组织实际和员工思想状况，注重工作的针对性和实效性，解决实际问题。4.创新发展原则：不断探索思想政治工作的新途径、新方法，适应新形势、新任务的要求，推动思想政治工作与时俱进。二、组织领导（一）思政工作领导小组成立公司/组织思政工作领导小组，由公司/组织主要领导担任组长，各部门负责人为成员。领导小组职责如下：1.贯彻落实党和国家关于思想政治工作的方针政策，研究制定公司/组织思想政治工作规划和年度计划。2.定期分析公司/组织员工思想状况，研究解决思想政治工作中的重大问题。3.指导、协调各部门开展思想政治工作，督促检查工作落实情况。4.加强与上级主管部门和相关单位的沟通协调，争取支持和指导。（二）工作机构及职责设立思政工作办公室，负责日常工作的组织实施。办公室设在[具体部门]，配备专职工作人员。其职责如下：1.负责制定和完善思政工作各项规章制度，建立健全工作机制。2.组织开展员工思想政治教育活动，制定教育计划，确定教育内容，创新教育方式。3.了解掌握员工思想动态，及时收集、反馈员工的意见和建议，并提出针对性的措施和建议。4.加强与各部门的联系与协作，指导各部门结合业务工作开展思想政治工作。5.负责思政工作资料的收集、整理、归档和信息报送工作。三、工作内容（一）思想政治教育1.理论学习：组织员工深入学习马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观、习近平新时代中国特色社会主义思想，学习党的路线方针政策，学习党的历史和优良传统。2.形势政策教育：及时传达党和国家的重大决策部署，分析国内外形势，解读政策法规，引导员工正确认识形势，增强员工的政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识。3.职业道德教育：加强员工职业道德教育，培养员工敬业爱岗、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会的职业道德品质。4.法制纪律教育：开展法制纪律教育，增强员工的法制观念和纪律意识，引导员工自觉遵守法律法规和公司/组织各项规章制度。（二）企业文化建设1.企业价值观培育：提炼和培育公司/组织核心价值观，通过多种形式宣传推广，使核心价值观深入人心，成为员工的行为准则。2.企业精神塑造：弘扬公司/组织企业精神，激发员工的工作热情和创造力，增强员工的归属感和凝聚力。3.企业文化活动开展：组织开展丰富多彩的企业文化活动，如文化体育比赛、文艺演出、主题演讲、志愿服务等，营造积极向上、团结和谐的企业文化氛围。（三）员工思想动态分析1.定期分析：建立员工思想动态定期分析制度，每季度至少开展一次员工思想状况分析。通过问卷调查、座谈会、个别访谈等方式，全面了解员工的思想状况、工作情况和生活需求。2.及时反馈：对员工思想动态分析结果进行及时反馈，针对存在的问题制定相应措施，明确责任部门和责任人，限期整改落实。3.跟踪问效：对整改措施的落实情况进行跟踪问效，确保问题得到有效解决，员工思想状况得到明显改善。（四）舆情监测与应对1.监测机制：建立健全舆情监测机制，指定专人负责舆情监测工作，密切关注网络、媒体等渠道涉及公司/组织的舆情信息。2.预警处置：对监测到的舆情信息进行及时预警，分析研判舆情发展趋势，制定应对措施。对可能引发重大舆情危机的事件，要迅速启动应急预案，及时进行处置，避免舆情扩散升级。3.沟通引导：加强与员工的沟通交流，及时了解员工的思想动态和诉求，做好解释说明和情绪疏导工作。同时，积极与媒体、公众进行沟通，发布准确信息，引导舆论导向，维护公司/组织良好形象。四、工作方式（一）教育培训1.集中培训：定期组织员工参加集中培训，邀请专家学者、领导干部等进行授课，系统学习思想政治理论、企业文化知识等。2.专题讲座：根据工作需要和员工关注的热点问题，举办专题讲座，邀请相关领域的专业人士进行深入解读。3.在线学习：利用网络平台，开展在线学习课程，员工可以根据自己的时间和需求自主学习。（二）主题活动1.主题党日活动：结合党的重要节日和纪念日，组织开展主题党日活动，如参观红色教育基地、重温入党誓词、开展志愿服务等，增强党员的党性修养。2.主题团日活动：组织团员青年开展主题团日活动，引导团员青年树立正确的世界观、人生观、价值观。3.主题演讲比赛：举办主题演讲比赛，鼓励员工围绕思想政治工作相关主题进行演讲，展示员工的思想风采和精神风貌。（三）文化活动1.文化体育比赛：组织开展各类文化体育比赛，如篮球比赛、足球比赛、乒乓球比赛、羽毛球比赛、文艺汇演等，丰富员工的业余文化生活。2.读书分享会：定期举办读书分享会，鼓励员工分享自己的读书心得和体会，营造良好的读书氛围。3.企业文化展览：通过举办企业文化展览，展示公司/组织的发展历程、企业文化建设成果等，增强员工的认同感和自豪感。（四）实践锻炼1.志愿服务活动：组织员工参加志愿服务活动，如扶贫帮困、环保宣传、社区服务等，培养员工的社会责任感和奉献精神。2.岗位练兵活动：开展岗位练兵活动，鼓励员工立足本职岗位，提高业务技能和综合素质，在实践中锻炼成长。3.调研考察活动：组织员工到先进单位进行调研考察，学习借鉴先进经验和做法，推动公司/组织工作创新发展。五、工作保障（一）人员保障1.加强思政工作队伍建设，选拔政治素质高、业务能力强、责任心重的人员从事思政工作。2.定期组织思政工作人员参加培训，提高其业务水平和工作能力。3.建立健全思政工作激励机制，对表现优秀的思政工作人员给予表彰奖励。（二）经费保障1.设立思政工作专项经费，纳入公司/组织年度预算，确保思政工作正常开展。2.思政工作专项经费主要用于教育培训、主题活动、文化活动、实践锻炼等方面的支出。3.加强对思政工作专项经费的管理，严格执行财务制度和审批程序，确保经费使用合理、规范、透明。（三）阵地保障1.加强思政工作阵地建设，充分利用公司/组织内部的宣传栏、文化墙、会议室等场所，宣传思想政治工作内容。2.建立公司/组织内部网站、微信公众号等新媒体平台，及时发布思想政治工作信息，拓展思政工作渠道。3.加强与外部媒体的合作，积极宣传公司/组织思想政治工作成果，提升公司/组织社会形象。六、考核与奖惩（一）考核内容1.思想政治教育开展情况，包括理论学习、形势政策教育、职业道德教育、法制纪律教育等。2.企业文化建设情况，包括企业价值观培育、企业精神塑造、企业文化活动开展等。3.员工思想动态分析情况，包括定期分析、及时反馈、跟踪问效等。4.舆情监测与应对情况，包括监测机制、预警处置、沟通引导等。5.工作创新情况，包括工作方式方法创新、工作载体创新等。（二）考核方式1.建立思政工作考核评价体系，采取定性与定量相结合的方式进行考核。2.考核工作每年进行一次，由思政工作领导小组组织实施。考核结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等次。3.考核过程中，要广泛听取员工的意见和建议，确保考核结果客观公正。（三）奖惩措施1.对思政工作考核优秀的部门和个人，给予表彰奖