基层政治工作制度汇编

PAGE基层政治工作制度汇编一、总则（一）目的为加强公司基层政治工作，确保公司各项工作始终坚持正确的政治方向，提高员工的思想政治素质，增强公司的凝聚力、战斗力，促进公司持续健康发展，特制定本制度汇编。（二）适用范围本制度汇编适用于公司全体员工，涵盖公司各部门、各基层单位。（三）基本原则1.坚持党的领导：基层政治工作必须紧密围绕党的路线方针政策，确保公司在政治上与党中央保持高度一致。2.以人为本：充分尊重员工的主体地位，关注员工的思想动态和实际需求，激发员工的积极性、主动性和创造性。3.与时俱进：适应时代发展要求，不断创新基层政治工作的方式方法，提高工作的针对性和实效性。4.注重实效：基层政治工作要紧密结合公司实际，切实解决实际问题，推动公司各项工作取得实效。二、思想政治教育制度（一）教育内容1.党的理论教育：深入学习马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观和习近平新时代中国特色社会主义思想，引导员工坚定理想信念。2.形势政策教育：及时传达党和国家的重大方针政策，分析国内外形势，帮助员工正确认识形势，明确工作方向。3.职业道德教育：加强员工职业道德建设，培养员工敬业爱岗、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会的职业道德品质。4.企业文化教育：弘扬公司企业文化，增强员工对公司的认同感和归属感，培育员工的团队精神和创新意识。（二）教育方式1.集中培训：定期组织员工参加集中培训，邀请专家学者、领导干部进行授课，系统学习思想政治理论知识。2.专题讲座：根据不同主题，举办专题讲座，深入解读相关政策法规和重要理论问题。3.小组讨论：组织员工分组讨论，围绕热点难点问题，交流思想，形成共识。4.在线学习：利用公司内部网络平台，提供丰富的学习资源，方便员工随时随地进行学习。5.实地参观：组织员工到红色教育基地、先进企业等进行实地参观学习，增强教育的直观性和感染力。（三）教育计划1.各部门、各基层单位应根据公司思想政治教育总体要求，结合本单位实际，制定年度思想政治教育计划。2.教育计划应明确教育内容、教育方式、教育时间安排等，并报公司党委备案。3.公司党委将定期对各单位思想政治教育计划的执行情况进行检查和评估，确保教育计划落到实处。三、党组织生活制度（一）“三会一课”制度1.支部党员大会：每季度召开一次，由支部书记主持，全体党员参加。主要任务是传达学习党的路线方针政策和上级党组织的决议、指示，讨论决定本支部的重大问题，听取和审查支部委员会的工作报告等。2.支部委员会：每月召开一次，由支部书记主持，支部委员参加。主要任务是研究贯彻执行上级党组织的指示、决定，讨论制定完成工作任务的措施，研究党的建设和党员管理教育等问题。3.党小组会：每月召开一至两次，由党小组组长主持，党小组党员参加。主要任务是组织党员学习党的文件，传达支部的决议，讨论贯彻执行的具体措施，开展批评与自我批评等。4.党课：每季度安排一次，由支部书记或上级党组织的党员领导干部授课。主要任务是对党员进行党的基本理论、基本路线、基本方略教育，党的优良传统和作风教育，党纪党规教育等。（二）民主生活会制度1.党支部每年召开一次民主生活会，一般安排在第四季度，也可根据实际情况随时召开。2.民主生活会应围绕加强党支部班子建设，发挥党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，针对党性党风方面存在的问题，认真开展批评与自我批评。3.在召开民主生活会前，要广泛征求党员、群众的意见，支部班子成员要认真撰写发言提纲，深入查找自身存在的问题。4.民主生活会的情况要及时向上级党组织报告，并在一定范围内通报。（三）组织生活会制度1.党小组每年召开一次组织生活会，支部党员大会每半年召开一次组织生活会。2.组织生活会应围绕解决党员在思想、工作、学习、生活等方面存在的问题，开展批评与自我批评，明确整改措施和努力方向。3.组织生活会前，要组织党员认真学习，广泛征求意见，深入开展谈心谈话，为开好组织生活会做好充分准备。4.组织生活会后，要针对查找出的问题，制定整改措施，明确整改责任人，认真抓好整改落实。四、党员管理制度（一）党员发展制度1.按照“控制总量、优化结构、提高质量、发挥作用”的总要求，做好党员发展工作。2.坚持入党自愿原则和个别吸收原则，成熟一个，发展一个。3.加强对入党积极分子的培养教育，指定一至两名正式党员作为培养联系人，定期对入党积极分子进行考察。4.严格履行入党手续，按照党章规定的程序，做好入党申请书、自传、思想汇报、入党志愿书等材料的审核和审批工作。（二）党员教育管理制度1.建立健全党员教育管理档案，记录党员参加学习培训、组织生活、发挥作用等情况。2.加强对党员的日常教育管理，督促党员按时参加组织生活，自觉履行党员义务。3.对违反党纪党规的党员，按照有关规定进行批评教育、组织处理或纪律处分。4.做好党员组织关系转接工作，及时将党员组织关系转入或转出公司。（三）党员民主评议制度1.每年年底，党支部要组织党员进行民主评议。2.民主评议的内容主要包括党员的思想政治、工作业绩、服务群众、遵纪守法等方面。3.民主评议采取个人自评、党员互评和群众评议相结合的方式进行，按照优秀、合格、基本合格、不合格四个等次进行评定。4.对评为优秀的党员，要进行表彰奖励；对评为不合格的党员，要按照有关规定进行组织处理。五、思想政治工作考核评价制度（一）考核原则1.客观公正原则：考核评价要以客观事实为依据，全面、准确地反映基层政治工作的实际情况。2.注重实效原则：考核评价要突出工作成效，注重对思想政治工作在推动公司发展、解决实际问题等方面的作用进行评价。3.定性与定量相结合原则：考核评价要将定性分析与定量分析相结合，采用科学合理的考核指标和评价方法。（二）考核内容1.思想政治教育：包括教育计划执行情况、教育内容落实情况、教育方式创新情况等。2.党组织生活：包括“三会一课"、民主生活会、组织生活会等制度的执行情况。3.党员管理：包括党员发展、党员教育管理、党员民主评议等工作的开展情况。4.思想政治工作效果：包括员工思想政治素质提升情况、公司凝聚力战斗力增强情况、公司各项工作取得的成效等。（三）考核方式及程序1.考核方式主要采取日常检查、定期考核、专项督查相结合的方式进行。2.考核程序：（1）各部门、各基层单位按照考核内容进行自查自评，形成自查报告，于每年[具体时间]前报公司党委。（2）公司党委成立考核组，对各单位思想政治工作进行实地考核，通过查阅资料、听取汇报、个别谈话、问卷调查等方式，全面了解各单位思想政治工作开展情况。（3）考核组根据考核情况，对各单位思想政治工作进行综合评价，确定考核等次，并将考核结果进行通报。（四）考核结果运用1.将思想政治工作考核结果与各单位评先评优挂钩，对考核优秀的单位和个人进行表彰奖励。2.对考