大学生就业指导试卷及答案

大学生就业指导模拟真题（A卷）单选题（本题满分20分，每小题2分）1.劳动合同需在终止的情况包括（

）。

A.劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；

B.用人单位更换管理者，变更名称。

C.用人单位被责令整顿、整改。

D.用人单位宣称破产但未被法院依法宣告2.三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过（

）月?

A.一个月

B.二个月

C.三个月

D.六个月3.劳动者可以随时解除劳动合同的法定情形是，用人单位（

）。

A.发生合并或者分立

B.变更投资人

C.未依法为劳动者缴纳社会保险费

D.变更名称、法定代表人、主要负责人

4.简历投递的主要方式有本人直接送达、快件或信函投寄、利用网络投送等。下列关于简历的投送，说法错误的是（

）。A．本人直接送达要按照单位指定的时间将自己的求职材料送到招聘官手中，采取这种方式使本人能够利用与招聘官的初次会面机会，表达选择用人单位的强烈愿望，为求职胜出增加机会。B．快件和信函投寄要按照指定的时间、地点将自己的个人简历使用信函或快件投递到招聘单位，要在信函和快件的封面上注明“应聘”字样和应聘职位，字迹要工整

。

C．网络投递是目前简历投递的重要途径，应聘者最好选择在招聘官上班之前将自己的简历和求职信发送到单位指定的电子信箱。

D.

网络投递简历最好采用附件的形式，方便应聘主管下载你的简历。5.下列关于就业报到证的说法，错误的是（

）。

A．不管升学还是就业，都需要办理就业报到证

B．升学的毕业生不需要办理就业报到证，凭调档函和录取通知书办理相关就业手续

C．就业的毕业生办理就业手续，都必须先办理就业报到证，再凭就业报到证办理户口迁移及其他就业手续

D．出国的毕业生也需要办理就业报到证

6.办理本科生报到证到学校哪个部门办理？

（

）。

A．人事部

B．学工部

C．招生与就业指导处

D．学校办公室

7.初入职场的女大学生往往是弱势群体。女大学生应该如何应对职场挑战？下列表述不正确的是（

）。

A．干得好不如嫁得好，应该及早找到职场靠山

B．努力融入团队，证明自己的价值，但不要拉帮结派

C．

面对歧视时，不要自暴自弃，要相信自己，敢于承担责任

D．遭遇骚扰时，也不宜过分懦弱，要学会自我保护

8．一个团队里面包含各种角色，不同角色类型有不同的特点。对团队角色类型的正确认识是（

）。

A．不同角色分工不同，因而其重要性也不同

B．不利于团队的角色一定要排斥

C．完美的人才可以领导团队

D．通过合作弥补不同团队角色的不足

9.最基本的职业道德是（）。A．尽职尽责

B.

诚实守信

C.

办事公道

D．奉献社会

10.以下哪一项不是社会保险中最基本的“三险”（

）。

A．养老保险

B．医疗保险

C．工伤保险

D．失业保险名词解析（本题满分12分，每小题3分）1.就业协议2.职业素质3.创业4.试用期

简答题（本题满分40分，每小题8分）1.求职过程中毕业生主要享有哪些方面的权利与义务？2.构建知识结构的基本原则和途径是什么？3.大学生创业的意义。4.求职时如何注意礼仪才能赢得面试官的青睐？

5.初涉职场时，有哪些禁忌？

论述题（本题满分12分）通过大学生就业指导课结合自己的实际，谈一谈你的择业就业理念和态度，择业与成功关系的认识，你在择业—就业—成功的征途上有何所想所为？

参考答案：1.通过这一学期学习《大学生就业指导课程》后，我深深地认识到如今面对严峻的就业形势，对于初涉职场的大学毕业生们而言，应该拥有先就业后择业的就业理念。因为刚刚毕业的大学生无论是在经济能力上，还是在工作经验上都极其的欠缺，而经济能力是人立足发展的基础，工作经验又是用人单位对应聘者极其看重的。选择先就业可以让刚刚毕业的大学生们拥有一定的经济能力，同时再就业的过程中积累一定的工作经验，这些都会为随后的择业创造极其有力的条件，正所谓骑驴找马就是这个道理。有了以上的条件就可以在适当的时候根据自己的兴趣、爱好和特长选择自己喜欢的职业。

2.我认为一个人的成功与他选择的职业有很大的关系，因为只有一个人选择了自己喜欢的职业，他才能积极主动地发挥自己的主动性，积极进取，去脚踏实地的为工作目标努力。所以一个人所从事的的职业对他个人的发展的成功与否极其关键。对于初涉职场的大学生来说，选择自己的职业发展方向一定要谨慎，要从自己的实际情况出发，去选择适合自己发展的职业方向。

3.另外对于正在大学求学、即将走入社会的我们，要提前对我们自己的职业发展做一个合适的规划。在平时的学习生中，对自己做一个全面、客观的评价。根据自己的知识结构、学习能力、性格特点、人脉系统，确定自己终极目标，寻找最适合自己发展的职业之路。对于自己的不足之处，要充分利用上大学这个难得的机会，来改变、提升自己的能力，从而，为将来的就业做好充分的准备。实践题（本题满分16分）请根据以下材料写一封求职信。要求突出自己的优点，给人留下深刻的印象，字数在300-500字之间。

泰科集团是集科研、生产、贸易于一体的大型民营股份制企业集团，是世界最大的太阳能热水器和真空管生产基地，中国太阳能第一品牌。

集团连续六年在产量、销量、质量、技术、规模、品牌价值方面位居行业前茅，主要产品有全玻璃真空集热管、太阳能热水器、大型集热系统等十大系列一百多个品种规格，产品行销全国，并出口到欧美澳洲等10余个国家和地区。2015年2月，泰科集团获得了太阳能行业

"中国驰名商标"，

2015年7月12日，经国际认证机构SGS专家认证组的严格评审，泰科集团顺利通过ISO9000

2000版国际质量体系认证，这是泰科集团进行规范化管理，以期达到"持续改善，降低成本，客户满意，创世界太阳能第一品牌。"适应国际市场需求的一个重要里程碑。

集团占地400余亩，现有员工近3000余名，其中90%以上具有大专以上学历，集团下设太阳能热水器厂，中澳合资真空管厂、出口型太阳能热水器厂，太阳能电子厂，太阳能化工厂、营销公司、济南太阳能科研中心、济南太阳能工程有限公司、南京太阳能科研中心、济南、南京、西安、澳大利亚悉尼等海内外分公司等单位。建设中的太阳能高科技工业园总投资4.1亿元，分四期工程，2016年建成后，将成为世界太阳能"硅谷"。目前因生产经营需要面向社会招聘下列人员：生产技术人员、科研开发人员、市场营销人员、售后服务人员、文书等。评分标准：

（1）思路清晰，语句通顺。（2分）

（2）有行业、岗位分析。（4分）

（3）有简要的自我介绍，求职意向明确。（4分）

（4）积极向上，态度诚恳。（3分）

（5）有特色，有新意。（3分）

大学生就业指导模拟真题（A卷）答案单选题（本题满分20分，每小题2分）1-5：ADCDA6-10：CADAC名词解析（本题满分12分，每小题3分）1.就业协议答：就业协议就是高校毕业生与用人单位确立劳动关系的法律依据。就业协议一经签订，就具有法律效力。

2.职业素质答：职业素质是劳动者对社会职业了解与适应能力的一种综合体现，其主要表现在职业兴趣、职业能力、职业个性及职业情况等方面。3.创业答：创业是指创业基业或创办事业，也就是自主地开拓和创造业绩与成就。4.试用期

答：试用期就是供用人单位考察劳动者是否适合其工作岗位的一项制度，给企业考察劳动者是否与录用要求相一致的时间，避免用人单位遭受不必要的损失。简答题（本题满分40分，每小题8分）1.求职过程中毕业生主要享有哪些方面的权利与义务？答：1）毕业生在就业过程中享有的权利：获取信息权、享受就业指导权、自主选择权、公平待遇权、违约及求偿权、协商签约权、毕业生有在择业期（两年）内将其档案、户口在校保留两年的权利、毕业生有在择业期（两年）内将其档案、户口在校保留两年的权利。2）毕业生在就业过程中应履行的义务：回报国家、服务社会的义务、如实介绍自己情况的义务、遵守就业协议的义务、按时到工作单位报到的义务。2.构建知识结构的基本原则和途径是什么？答：1）构建知识结构的基本原则：广博性和精深性的统一、理论性和实践性的统一、静态性和动态性的统一、个人爱好和国家需要的统一。2）构建知识结构的途径：首先，要根据自身情况确定准备选择的职业目标，并以此确定自己知识结构的类型；其次，根据拟构建的知识结构模式，将自己已有的知识按系统、层次进行优化组合，并构建出一种属于自己的知识结构雏形；最后，根据自身特点在就业岗位工作实践中不断地调整知识结构，使之更加趋于合理。3.大学生创业的意义。

答：大学生创业是解决大学生就业难的途径。大学生当前就业难的一个重要原因是创业不足，继而形成的新兴产业不足、新生企业不足，难以创造新的吸纳就业的新岗位，没有创业，难有就业。占据大学生规模“半壁江山”的高等职业院校大学生，仅仅通过“等岗位、靠推荐、要饭碗”，依赖政府、社会、学校、企业解决就业是不能满足就业需求的，创业不足是大学生就业难的症结之一。鼓励大学生积极创业，是解决大学生就业问题的一个“快捷方式”。创业是就业的一种形式，是没有失业的就业。对于高等职业院校大学生而言，创业是生活之本，是立业之基，是发展之源。4.求职时如何注意礼仪才能赢得面试官的青睐？

答：1）求职应聘是做到得体、真诚、微笑、有修养、尊重、自律。2）必须要有好的仪容仪表。3）注意面试时注意的问题：守时守信、放松身心、以礼相待、入门敲门、微笑示人、招呼问好、受请入座、莫先伸手、递物大方。4）面试后的礼仪，面试两天内，最好给招聘人员打个电话或写封信表示谢意。5）求职礼仪需注意的问题：应聘时不要结伴而行、保持适当的距离、不卑不亢、举止大方、忌不拘小节、无犹豫不决。6）举止行为的禁忌：一边说话，一边玩弄手指；支支吾吾的小声说话：眼神飘浮不定;夸张的肢体动作；不停的看表。7）总之，要表现出高的文化素质和修养，从而给面试官留下好感。5.初涉职场时，有哪些禁忌？

答：1）好高骛远。初涉职场就业的盲目，眼高手低，对自身缺乏正确定位。2）唯利是图。一些初涉职场者自恃各方面的条件都不错，在薪酬问题上很难有合理的定位，做出了有失偏颇之举，如在工资、福利、住房等方面要求过高，这实际上是人为地在用人单位和自己之间设置了难以跨越的鸿沟。3）盲目攀比。一些大学生在选择就业岗位是，不是事实求实的的根据自身实际情况来选择，而是盲目往热门行业、热点岗位上挤，甚至互相盲目攀比。4）心理失衡。对于大多数初涉者来说，是在求职过程中，还是在步入职业岗位后，都会或多或少的遇到一些挫折。5）锋芒毕露。一些初涉者往往会急于显露自己的才能和实力，盼望尽快得到他人的认可，使人刮目相看，因而表现得锋芒毕露、急于求成，这实际上也是不可取的。6）环境障碍。冷漠同事，不欣赏自己的上司，枯燥乏味的工作......这都会令新人感到难以接受。因此，初涉者在踏上工作岗位后，要能够根据实际的工作环境调整自己的期望值，尽量把期望值定得现实一些。7）见异思迁。遇到困难时正常的，但有的新人不是从自身寻找原因、积极适应，而是怨天尤人；初涉职场者应该学会积极适应，努力学习。论述题（本题满分12分）通过大学生就业指导课结合自己的实际，谈一谈你的择业就业理念和态度，择业与成功关系的认识，你在择业—就业—成功的征途上有何所想所为？

参考答案：1.通过这一学期学习《大学生就业指导课程》后，我深深地认识到如今面对严峻的就业形势，对于初涉职场的大学毕业生们而言，应该拥有先就业后择业的就业理念。因为刚刚毕业的大学生无论是在经济能力上，还是在工作经验上都极其的欠缺，而经济能力是人立足发展的基础，工作经验又是用人单位对应聘者极其看重的。选择先就业可以让刚刚毕业的大学生们拥有一定的经济能力，同时再就业的过程中积累一定的工作经验，这些都会为随后的择业创造极其有力的条件，正所谓骑驴找马就是这个道理。有了以上的条件就可以在适当的时候根据自己的兴趣、爱好和特长选择自己喜欢的职业。

2.我认为一个人的成功与他选择的职业有很大的关系，因为只有一个人选择了自己喜欢的职业，他才能积极主动地发挥自己的主动性，积极进取，去脚踏实地的为工作目标努力。所以一个人所从事的的职业对他个人的发展的成功与否极其关键。对于初涉职场的大学生来说，选择自己的职业发展方向一定要谨慎，要从自己的实际情况出发，去选择适合自己发展的职业方向。

3.另外对于正在大学求学、即将走入社会的我们，要提前对我们自己的职业发展做一个合适的规划。在平时的学习生中，对自己做一个全面、客观的评价。根据自己的知识结构、学习能力、性格特点、人脉系统，确定自己终极目标，寻找最适合自己发展的职业之路。对于自己的不足之处，要充分利用上大学这个难得的机会，来改变、提升自己的能力，从而，为将来的就业做好充分的准备。实践题（本题满分16分）请根据以下材料写一封求职信。要求突出自己的优点，给人留下深刻的印象，字数在300-500字之间。

泰科集团是集科研、生产、贸易于一体的大型民营股份制企业集团，是世界最大的太阳能热水器和真空管生产基地，中国太阳能第一品牌。

集团连续六年在产量、销量、质量、技术、规模、品牌价值方面位居行业前茅，主要产品有全玻璃真空集热管、太阳能热水器、大型集热系统等十大系列一百多个品种规格，产品行销全国，并出口到欧美澳洲等10余个国家和地区。2015年2月，泰科集团获得了太阳能行业

"中国驰名商标"，

2015年7月12日，经国际认证机构SGS专家认证组的严格评审，泰科集团顺利通过ISO9000

2000版国际质量体系认证，这是泰科集团进行规范化管理，以期达到"持续改善，降低成本，客户满意，创世界太阳能第一品牌。"适应国际市场需求的一个重要里程碑。

集团占地400余亩，现有员工近3000余名，其中90%以上具有大专以上学历，集团下设太阳能热水器厂，中澳合资真空管厂、出口型太阳能热水器厂，太阳能电子厂，太阳能化工厂、营销公司、济南太阳能科研中心、济南太阳能工程有限公司、南京太阳能科研中心、济南、南京、西安、澳大利亚悉尼等海内外分公司等单位。建设中的太阳能高科技工业园总投资4.1亿元，分四期工程，2016年建成后，将成为世界太阳能"硅谷"。目前因生产经营需要面向社会招聘下列人员：生产技术人员、科研开发人员、市场营销人员、售后服务人员、文书等。评分标准：

（1）思路清晰，语句通顺。（2分）

（2）有行业、岗位分析。（4分）

（3）有简要的自我介绍，求职意向明确。（4分）

（4）积极向上，态度诚恳。（3分）

（5）有特色，有新意。（3分）

大学生就业指导模拟真题（B卷）单选题（本题满分20分，每小题2分）1.各级政府人事行政部门所属人才服务机构对服务期满考核合格的“三支一扶”大学生，可根据其个人需要，提供（

）年免费人事代理服务？

A.1

B.2

C.3

D.4

2.如果一个人喜欢自我表达，喜欢多样化与变化性，且富有想象力和创造力，你觉得下列哪个职业比较适合他？（

）

A.

工程师

B.

护士

C.

作家

D.

会计

3.根据《劳动合同法》的规定，下列各项中，用人单位可以解除劳动合同的是（

）。

A.患病或者非因公负伤，在规定的医疗期内

B.患病或者非因公负伤，在规定的医疗期内

C.在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年

D.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作

4.霍兰德的职业六边形理论不包含以下哪种兴趣类型？（

）A.社会型

B.常规型

C.技能型

D.研究型5.参加招聘会已经成为了大学生获得就业机会的主要手段之一。关于参加大型招聘会的注意事项，以下说法不正确的是（

）。

A．会前要明确自身条件，对自己有个正确的定位

B．参会时最好带上证书原件

C．充分利用招聘会的会刊

D．参会时要充满自信，敢于表达出自己的条件和愿望

6.关于大学生就业权益，下列表述不正确的是（

）。

A．就业信息是毕业生择业成功的前提和关键，毕业生具有获取信息的权利

B．大学生求职过程中，具有接受就业指导和被推荐的权利

C．求职过程中，大学生有获取公平待遇及违约求偿的权利

D．以上说法都不对

7.人人都有自己的领导。上至国家领导，下至普通百姓，都是如此。工作中，如何与领导相处，下列做法合理的是（

）。

A．如果领导明确指示你去完成某项工作，那你一定要用最简洁有效的方式明白领导的意图和工作的重点

B．作为下属，在接受命令之后，应该积极开动脑筋，对即将负责的工作有一个初步的认识，告诉领导你的初步解决方案，尤其是对于可能在工作中出现的困难要有充分的认识，对于在自己能力范围之外的困难，应提请领导协调别的部门加以解决

C．在工作进行之中随时向领导汇报

D．以上说法都正确

8.相互接纳，是指组织与新雇员个人之间的相互关系。关于相互接纳，以下哪项表述是不正确的（）。

A．双方必须互相认同和接纳，只有单方的认同，相互接纳便不存在

B．相互接纳是一种心理契约，是一个过程

C．相互接纳这一阶段无确定期限，期限的长短，受工作性质、部门类型、上司风格、组织文化、新雇员的实际等诸多因素的影响

D．以上说法都不对

9.企业的竞争归根结底是学习能力的竞争。造就良好的学习能力，首先要营造良好的学习氛围，树立全面学习、终身学习的理念至关重要。关于终身学习与企业成长的观点，下列说法正确的是（）。

A．学习是智慧的源泉，是获取知识的唯一途径，是实现自我超越和人生价值的必由之路

B．随着经济的发展和科技的进步，社会竞争日趋激烈，知识更新越来越快，人们渴求知识，渴望提高的心情也越来越迫切

C．要从关系企业生存和发展的高度、从实现企业目标和实现个人价值相统一的角度，倡导全面学习、终身学习的理念，在企业内形成浓厚的学习氛围

D．以上说法都正确

10.毕业生在离校后，其户口、档案不可以（

）。

A．放在人才市场

B．迁往正式单位

C．拿在自己手里

D．回生源所在地名词解析（本题满分12分，每小题3分）1.职业资格证书制度2.大学生就业观3.自我心理调适4.报到证简答题（本题满分40分，每小题8分）1.大学生应具备的能力素质有哪些？2.如何培养自己的职业兴趣？

3.毕业生如何获取就业信息？4.大学生就业过程中常见心理问题？5.面试时，考官会让你进行简单的自我介绍，请用150个文字介绍自己的基本情况。论述题（本题满分12分）论述如何实现从学生到职业人的转变。案例分析题（本题满分16分）2015年，广东省某大学10名学生集体到广西的一家民营企业做食品检验工作。当时该企业给学生的口头承诺是：月薪4000元，外加年终分红；工作满一年，分房；工作满三年，配车。所有人都认为这几个学生遇到了天上掉馅饼的好事，这10人没有和该企业签订任何的书面合同，就去了广西。到了广西之后，急于求成的学生们草率地与该企业签订了工作合同。一个月之后，所有人都大呼上当。他们的月薪确实是定在了4000元，但是在工作中他们经常违反合同上的“霸王条款”。例如，迟到一次罚款500元；在食堂吃饭，剩饭、剩菜罚款100元。结果，大家一个月工作下来，扣掉各种罚款，实际发到手里只有可怜的三四百元钱。学生集体反抗，说要辞职不干了，该企业拿出工作合同，要求每个学生交8000元的违约金。学生说，在学校谈的时候可不是这么说的，该企业则表示，请拿出证据来，众学生木然。问题：请你谈谈对这件事的看法。

大学生就业指导模拟真题（B卷）答案单选题（本题满分20分，每小题2分）1-5：BCDCB6-10：DDDDC名词解析（本题满分12分，每小题3分）1.职业资格证书制度答：职业资格证书制度是劳动就业、用人制度的一项重要内容，也是一种特殊形式的国家考试制度。2.大学生就业观答：大学生就业观念是由就业动机、就业定位、就业选择、就业途径及方式多种要素构成的有机整体。就业观念既受社会经济、政治。文化状况的制约，又受就业主体世界观、人生观和价值观的影响，是社会性和个体性的统一。3.自我心理调适答：自我心里调适是指根据自身发展及环境的需要对自己的心里进行控制调节，从而最大限度地发挥个人的潜力，维持心里平衡，消除心里困扰。4.报到证答：报到证是应届普通高等学校毕业生到就业单位报到的凭证，也是毕业生参加工作时间的初始记载和凭证。毕业生到就业单位报到时，须持“报到证”。三、简答题（本题满分40分，每小题8分）1.大学生应具备的能力素质有哪些？

答：1）适应社会能力；2）人际交往能力；3）组织管理能力；

4）表达能力；5）实践动手能力6）开拓创新能力；7）竞争能力；8）决策能力；9）信息处理能力；2.如何培养自己的职业兴趣？

答:大学生应该从以下几方面培养自己的职业兴趣：1）重视培养间接兴趣。直接兴趣是在感性活动中产生的，是人对活动过程本身感兴趣；间接兴趣是在认识了活动意义后产生的，是对活动的结果感兴趣。2）积极参加实践活动。社会实践活动是萌发兴趣的摇篮，是培养和发展兴趣的基础。3）在广泛的兴趣中，逐渐形成中心兴趣。中心兴趣是在广泛的基础上形成的，它常常是职业兴趣的先导。3.毕业生如何获取就业信息？答:毕业生获取就业信息的途径主要有以下几种：1）向学校就业指导部门或各级毕业生就业指导机构询问。2）向人才服务机构询问。3）大众传媒。每年大学生毕业之际，广播、电视、报纸、杂志上都有大量关于大学生就业的信息，包括就业政策、行业现状、就业前景、人才需求等方面的报道和分析。4）网络。通过互联网搜索、查询。5）通过人才交流会、供需见面会。6）通过社会关系网，如通过老师、亲戚、朋友的介绍。7）通过社会实践和各种实习。即在参加社会实践和毕业实习时努力获得用人单位的好感和信任，从而为自己的就业创造机。4.大学生就业过程中常见心理问题？答：大学生择业中出现的不良心理现象多属适应过程中的轻度心理障碍。主要表现有：1.迷惘心理；2.焦虑心理；3.自傲心理；4.自卑心理；5.攀比心理；6.从众心理；7.急功近利的心理；8.患得患失的心理；9.固执狭隘的心理；10.怀才不遇的心理；11．依赖心理；5.面试时，考官会让你进行简单的自我介绍，请用150个文字介绍自己的基本情况。参考答案：大家好，我叫杨昀睿,来自一个有很多民族的地方，相信各位已经猜到了，我的家乡就是云南，我的毕业学校是嘉兴学院南湖学院，曾任校艺术团干部，社团活动部长，热爱舞蹈、策划，具备丰富的策划经验，在校时跟进过各种大小活动的策划，对于应聘的这个职位我有足够的自信，在读期间兼职做过多项相关的实践，对工作任务及态度有一定认识。够专业、够魄力是我的优势，希望可以得到各位的进一步认可，谢谢!四、论述题（本题满分12分）论述如何实现从学生到职业人的转变。答：从学校到社会是一个循序渐进的过程，不能太急于求成，因为这个过程需要自己通过在工作中去发现去总结，还有就是工作中遇到的人和在学校里是不一样的，这个也是需要自己去体会的，刚从学校出来会有很大的热情，但是工作过一段时间如果现状不如自己想象的那么完美，就会变得没有那么好的干劲了，这个时候需要自己不断的坚持，总之，用一颗真诚的心去对待所有的人和事，就对了，还有就是送给楼主一句话：害人之心不可有，防人之心不可无！凡事自己要三思，不能太相信别人

。案例分析题（本题满分16分）2015年，广东省某大学10名学生集体到广西的一家民营企业做食品检验工作。当时该企业给学生的口头承诺是：月薪4000元，外加年终分红；工作满一年，分房；工作满三年，配车。所有人都认为这几个学生遇到了天上掉馅饼的好事，这10人没有和该企业签订任何的书面合同，就去了广西。到了广西之后，急于求成的学生们草率地与该企业签订了工作合同。一个月之后，所有人都大呼上当。他们的月薪确实是定在了4000元，但是在工作中他们经常违反合同上的“霸王条款”。例如，迟到一次罚款500元；在食堂吃饭，剩饭、剩菜罚款100元。结果，大家一个月工作下来，扣掉各种罚款，实际发到手里只有可怜的三四百元钱。学生集体反抗，说要辞职不干了，该企业拿出工作合同，要求每个学生交8000元的违约金。学生说，在学校谈的时候可不是这么说的，该企业则表示，请拿出证据来，众学生木然。问题：请你谈谈对这件事的看法。

大学生就业指导模拟真题（A卷）单选题（本题满分20分，每小题2分）1.劳动合同需在终止的情况包括（

）。

A.劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；

B.用人单位更换管理者，变更名称。

C.用人单位被责令整顿、整改。

D.用人单位宣称破产但未被法院依法宣告2.三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过（

）月?

A.一个月

B.二个月

C.三个月

D.六个月3.劳动者可以随时解除劳动合同的法定情形是，用人单位（

）。

A.发生合并或者分立

B.变更投资人

C.未依法为劳动者缴纳社会保险费

D.变更名称、法定代表人、主要负责人

4.简历投递的主要方式有本人直接送达、快件或信函投寄、利用网络投送等。下列关于简历的投送，说法错误的是（

）。A．本人直接送达要按照单位指定的时间将自己的求职材料送到招聘官手中，采取这种方式使本人能够利用与招聘官的初次会面机会，表达选择用人单位的强烈愿望，为求职胜出增加机会。B．快件和信函投寄要按照指定的时间、地点将自己的个人简历使用信函或快件投递到招聘单位，要在信函和快件的封面上注明“应聘”字样和应聘职位，字迹要工整

。

C．网络投递是目前简历投递的重要途径，应聘者最好选择在招聘官上班之前将自己的简历和求职信发送到单位指定的电子信箱。

D.

网络投递简历最好采用附件的形式，方便应聘主管下载你的简历。5.下列关于就业报到证的说法，错误的是（

）。

A．不管升学还是就业，都需要办理就业报到证

B．升学的毕业生不需要办理就业报到证，凭调档函和录取通知书办理相关就业手续

C．就业的毕业生办理就业手续，都必须先办理就业报到证，再凭就业报到证办理户口迁移及其他就业手续

D．出国的毕业生也需要办理就业报到证

6.办理本科生报到证到学校哪个部门办理？

（

）。

A．人事部

B．学工部

C．招生与就业指导处

D．学校办公室

7.初入职场的女大学生往往是弱势群体。女大学生应该如何应对职场挑战？下列表述不正确的是（

）。

A．干得好不如嫁得好，应该及早找到职场靠山

B．努力融入团队，证明自己的价值，但不要拉帮结派

C．

面对歧视时，不要自暴自弃，要相信自己，敢于承担责任

D．遭遇骚扰时，也不宜过分懦弱，要学会自我保护

8．一个团队里面包含各种角色，不同角色类型有不同的特点。对团队角色类型的正确认识是（

）。

A．不同角色分工不同，因而其重要性也不同

B．不利于团队的角色一定要排斥

C．完美的人才可以领导团队

D．通过合作弥补不同团队角色的不足

9.最基本的职业道德是（）。A．尽职尽责

B.

诚实守信

C.

办事公道

D．奉献社会

10.以下哪一项不是社会保险中最基本的“三险”（

）。

A．养老保险

B．医疗保险

C．工伤保险

D．失业保险名词解析（本题满分12分，每小题3分）1.就业协议2.职业素质3.创业4.试用期

简答题（本题满分40分，每小题8分）1.求职过程中毕业生主要享有哪些方面的权利与义务？2.构建知识结构的基本原则和途径是什么？3.大学生创业的意义。4.求职时如何注意礼仪才能赢得面试官的青睐？

5.初涉职场时，有哪些禁忌？

论述题（本题满分12分）通过大学生就业指导课结合自己的实际，谈一谈你的择业就业理念和态度，择业与成功关系的认识，你在择业—就业—成功的征途上有何所想所为？

参考答案：1.通过这一学期学习《大学生就业指导课程》后，我深深地认识到如今面对严峻的就业形势，对于初涉职场的大学毕业生们而言，应该拥有先就业后择业的就业理念。因为刚刚毕业的大学生无论是在经济能力上，还是在工作经验上都极其的欠缺，而经济能力是人立足发展的基础，工作经验又是用人单位对应聘者极其看重的。选择先就业可以让刚刚毕业的大学生们拥有一定的经济能力，同时再就业的过程中积累一定的工作经验，这些都会为随后的择业创造极其有力的条件，正所谓骑驴找马就是这个道理。有了以上的条件就可以在适当的时候根据自己的兴趣、爱好和特长选择自己喜欢的职业。

2.我认为一个人的成功与他选择的职业有很大的关系，因为只有一个人选择了自己喜欢的职业，他才能积极主动地发挥自己的主动性，积极进取，去脚踏实地的为工作目标努力。所以一个人所从事的的职业对他个人的发展的成功与否极其关键。对于初涉职场的大学生来说，选择自己的职业发展方向一定要谨慎，要从自己的实际情况出发，去选择适合自己发展的职业方向。

3.另外对于正在大学求学、即将走入社会的我们，要提前对我们自己的职业发展做一个合适的规划。在平时的学习生中，对自己做一个全面、客观的评价。根据自己的知识结构、学习能力、性格特点、人脉系统，确定自己终极目标，寻找最适合自己发展的职业之路。对于自己的不足之处，要充分利用上大学这个难得的机会，来改变、提升自己的能力，从而，为将来的就业做好充分的准备。实践题（本题满分16分）请根据以下材料写一封求职信。要求突出自己的优点，给人留下深刻的印象，字数在300-500字之间。

泰科集团是集科研、生产、贸易于一体的大型民营股份制企业集团，是世界最大的太阳能热水器和真空管生产基地，中国太阳能第一品牌。

集团连续六年在产量、销量、质量、技术、规模、品牌价值方面位居行业前茅，主要产品有全玻璃真空集热管、太阳能热水器、大型集热系统等十大系列一百多个品种规格，产品行销全国，并出口到欧美澳洲等10余个国家和地区。2015年2月，泰科集团获得了太阳能行业

"中国驰名商标"，

2015年7月12日，经国际认证机构SGS专家认证组的严格评审，泰科集团顺利通过ISO9000

2000版国际质量体系认证，这是泰科集团进行规范化管理，以期达到"持续改善，降低成本，客户满意，创世界太阳能第一品牌。"适应国际市场需求的一个重要里程碑。

集团占地400余亩，现有员工近3000余名，其中90%以上具有大专以上学历，集团下设太阳能热水器厂，中澳合资真空管厂、出口型太阳能热水器厂，太阳能电子厂，太阳能化工厂、营销公司、济南太阳能科研中心、济南太阳能工程有限公司、南京太阳能科研中心、济南、南京、西安、澳大利亚悉尼等海内外分公司等单位。建设中的太阳能高科技工业园总投资4.1亿元，分四期工程，2016年建成后，将成为世界太阳能"硅谷"。目前因生产经营需要面向社会招聘下列人员：生产技术人员、科研开发人员、市场营销人员、售后服务人员、文书等。评分标准：

（1）思路清晰，语句通顺。（2分）

（2）有行业、岗位分析。（4分）

（3）有简要的自我介绍，求职意向明确。（4分）

（4）积极向上，态度诚恳。（3分）

（5）有特色，有新意。（3分）

大学生就业指导模拟真题（A卷）答案单选题（本题满分20分，每小题2分）1-5：ADCDA6-10：CADAC名词解析（本题满分12分，每小题3分）1.就业协议答：就业协议就是高校毕业生与用人单位确立劳动关系的法律依据。就业协议一经签订，就具有法律效力。

2.职业素质答：职业素质是劳动者对社会职业了解与适应能力的一种综合体现，其主要表现在职业兴趣、职业能力、职业个性及职业情况等方面。3.创业答：创业是指创业基业或创办事业，也就是自主地开拓和创造业绩与成就。4.试用期

答：试用期就是供用人单位考察劳动者是否适合其工作岗位的一项制度，给企业考察劳动者是否与录用要求相一致的时间，避免用人单位遭受不必要的损失。简答题（本题满分40分，每小题8分）1.求职过程中毕业生主要享有哪些方面的权利与义务？答：1）毕业生在就业过程中享有的权利：获取信息权、享受就业指导权、自主选择权、公平待遇权、违约及求偿权、协商签约权、毕业生有在择业期（两年）内将其档案、户口在校保留两年的权利、毕业生有在择业期（两年）内将其档案、户口在校保留两年的权利。2）毕业生在就业过程中应履行的义务：回报国家、服务社会的义务、如实介绍自己情况的义务、遵守就业协议的义务、按时到工作单位报到的义务。2.构建知识结构的基本原则和途径是什么？答：1）构建知识结构的基本原则：广博性和精深性的统一、理论性和实践性的统一、静态性和动态性的统一、个人爱好和国家需要的统一。2）构建知识结构的途径：首先，要根据自身情况确定准备选择的职业目标，并以此确定自己知识结构的类型；其次，根据拟构建的知识结构模式，将自己已有的知识按系统、层次进行优化组合，并构建出一种属于自己的知识结构雏形；最后，根据自身特点在就业岗位工作实践中不断地调整知识结构，使之更加趋于合理。3.大学生创业的意义。

答：大学生创业是解决大学生就业难的途径。大学生当前就业难的一个重要原因是创业不足，继而形成的新兴产业不足、新生企业不足，难以创造新的吸纳就业的新岗位，没有创业，难有就业。占据大学生规模“半壁江山”的高等职业院校大学生，仅仅通过“等岗位、靠推荐、要饭碗”，依赖政府、社会、学校、企业解决就业是不能满足就业需求的，创业不足是大学生就业难的症结之一。鼓励大学生积极创业，是解决大学生就业问题的一个“快捷方式”。创业是就业的一种形式，是没有失业的就业。对于高等职业院校大学生而言，创业是生活之本，是立业之基，是发展之源。4.求职时如何注意礼仪才能赢得面试官的青睐？

答：1）求职应聘是做到得体、真诚、微笑、有修养、尊重、自律。2）必须要有好的仪容仪表。3）注意面试时注意的问题：守时守信、放松身心、以礼相待、入门敲门、微笑示人、招呼问好、受请入座、莫先伸手、递物大方。4）面试后的礼仪，面试两天内，最好给招聘人员打个电话或写封信表示谢意。5）求职礼仪需注意的问题：应聘时不要结伴而行、保持适当的距离、不卑不亢、举止大方、忌不拘小节、无犹豫不决。6）举止行为的禁忌：一边说话，一边玩弄手指；支支吾吾的小声说话：眼神飘浮不定;夸张的肢体动作；不停的看表。7）总之，要表现出高的文化素质和修养，从而给面试官留下好感。5.初涉职场时，有哪些禁忌？

答：1）好高骛远。初涉职场就业的盲目，眼高手低，对自身缺乏正确定位。2）唯利是图。一些初涉职场者自恃各方面的条件都不错，在薪酬问题上很难有合理的定位，做出了有失偏颇之举，如在工资、福利、住房等方面要求过高，这实际上是人为地在用人单位和自己之间设置了难以跨越的鸿沟。3）盲目攀比。一些大学生在选择就业岗位是，不是事实求实的的根据自身实际情况来选择，而是盲目往热门行业、热点岗位上挤，甚至互相盲目攀比。4）心理失衡。对于大多数初涉者来说，是在求职过程中，还是在步入职业岗位后，都会或多或少的遇到一些挫折。5）锋芒毕露。一些初涉者往往会急于显露自己的才能和实力，盼望尽快得到他人的认可，使人刮目相看，因而表现得锋芒毕露、急于求成，这实际上也是不可取的。6）环境障碍。冷漠同事，不欣赏自己的上司，枯燥乏味的工作......这都会令新人感到难以接受。因此，初涉者在踏上工作岗位后，要能够根据实际的工作环境调整自己的期望值，尽量把期望值定得现实一些。7）见异思迁。遇到困难时正常的，但有的新人不是从自身寻找原因、积极适应，而是怨天尤人；初涉职场者应该学会积极适应，努力学习。论述题（本题满分12分）通过大学生就业指导课结合自己的实际，谈一谈你的择业就业理念和态度，择业与成功关系的认识，你在择业—就业—成功的征途上有何所想所为？

参考答案：1.通过这一学期学习《大学生就业指导课程》后，我深深地认识到如今面对严峻的就业形势，对于初涉职场的大学毕业生们而言，应该拥有先就业后择业的就业理念。因为刚刚毕业的大学生无论是在经济能力上，还是在工作经验上都极其的欠缺，而经济能力是人立足发展的基础，工作经验又是用人单位对应聘者极其看重的。选择先就业可以让刚刚毕业的大学生们拥有一定的经济能力，同时再就业的过程中积累一定的工作经验，这些都会为随后的择业创造极其有力的条件，正所谓骑驴找马就是这个道理。有了以上的条件就可以在适当的时候根据自己的兴趣、爱好和特长选择自己喜欢的职业。

2.我认为一个人的成功与他选择的职业有很大的关系，因为只有一个人选择了自己喜欢的职业，他才能积极主动地发挥自己的主动性，积极进取，去脚踏实地的为工作目标努力。所以一个人所从事的的职业对他个人的发展的成功与否极其关键。对于初涉职场的大学生来说，选择自己的职业发展方向一定要谨慎，要从自己的实际情况出发，去选择适合自己发展的职业方向。

3.另外对于正在大学求学、即将走入社会的我们，要提前对我们自己的职业发展做一个合适的规划。在平时的学习生中，对自己做一个全面、客观的评价。根据自己的知识结构、学习能力、性格特点、人脉系统，确定自己终极目标，寻找最适合自己发展的职业之路。对于自己的不足之处，要充分利用上大学这个难得的机会，来改变、提升自己的能力，从而，为将来的就业做好充分的准备。实践题（本题满分16分）请根据以下材料写一封求职信。要求突出自己的优点，给人留下深刻的印象，字数在300-500字之间。

泰科集团是集科研、生产、贸易于一体的大型民营股份制企业集团，是世界最大的太阳能热水器和真空管生产基地，中国太阳能第一品牌。

集团连续六年在产量、销量、质量、技术、规模、品牌价值方面位居行业前茅，主要产品有全玻璃真空集热管、太阳能热水器、大型集热系统等十大系列一百多个品种规格，产品行销全国，并出口到欧美澳洲等10余个国家和地区。2015年2月，泰科集团获得了太阳能行业

"中国驰名商标"，

2015年7月12日，经国际认证机构SGS专家认证组的严格评审，泰科集团顺利通过ISO9000

2000版国际质量体系认证，这是泰科集团进行规范化管理，以期达到"持续改善，降低成本，客户满意，创世界太阳能第一品牌。"适应国际市场需求的一个重要里程碑。

集团占地400余亩，现有员工近3000余名，其中90%以上具有大专以上学历，集团下设太阳能热水器厂，中澳合资真空管厂、出口型太阳能热水器厂，太阳能电子厂，太阳能化工厂、营销公司、济南太阳能科研中心、济南太阳能工程有限公司、南京太阳能科研中心、济南、南京、西安、澳大利亚悉尼等海内外分公司等单位。建设中的太阳能高科技工业园总投资4.1亿元，分四期工程，2016年建成后，将成为世界太阳能"硅谷"。目前因生产经营需要面向社会招聘下列人员：生产技术人员、科研开发人员、市场营销人员、售后服务人员、文书等。评分标准：

（1）思路清晰，语句通顺。（2分）

（2）有行业、岗位分析。（4分）

（3）有简要的自我介绍，求职意向明确。（4分）

（4）积极向上，态度诚恳。（3分）

（5）有特色，有新意。（3分）

大学生就业指导模拟真题（B卷）单选题（本题满分20分，每小题2分）1.各级政府人事行政部门所属人才服务机构对服务期满考核合格的“三支一扶”大学生，可根据其个人需要，提供（

）年免费人事代理服务？

A.1

B.2

C.3

D.4

2.如果一个人喜欢自我表达，喜欢多样化与变化性，且富有想象力和创造力，你觉得下列哪个职业比较适合他？（

）

A.

工程师

B.

护士

C.

作家

D.

会计

3.根据《劳动合同法》的规定，下列各项中，用人单位可以解除劳动合同的是（

）。

A.患病或者非因公负伤，在规定的医疗期内

B.患病或者非因公负伤，在规定的医疗期内

C.在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年

D.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作

4.霍兰德的职业六边形理论不包含以下哪种兴趣类型？（

）A.社会型

B.常规型

C.技能型

D.研究型5.参加招聘会已经成为了大学生获得就业机会的主要手段之一。关于参加大型招聘会的注意事项，以下说法不正确的是（

）。

A．会前要明确自身条件，对自己有个正确的定位

B．参会时最好带上证书原件

C．充分利用招聘会的会刊

D．参会时要充满自信，敢于表达出自己的条件和愿望

6.关于大学生就业权益，下列表述不正确的是（

）。

A．就业信息是毕业生择业成功的前提和关键，毕业生具有获取信息的权利

B．大学生求职过程中，具有接受就业指导和被推荐的权利

C．求职过程中，大学生有获取公平待遇及违约求偿的权利

D．以上说法都不对

7.人人都有自己的领导。上至国家领导，下至普通百姓，都是如此。工作中，如何与领导相处，下列做法合理的是（

）。

A．如果领导明确指示你去完成某项工作，那你一定要用最简洁有效的方式明白领导的意图和工作的重点

B．作为下属，在接受命令之后，应该积极开动脑筋，对即将负责的工作有一个初步的认识，告诉领导你的初步解决方案，尤其是对于可能在工作中出现的困难要有充分的认识，对于在自己能力范围之外的困难，应提请领导协调别的部门加以解决

C．在工作进行之中随时向领导汇报

D．以上说法都正确

8.相互接纳，是指组织与新雇员个人之间的相互关系。关于相互接纳，以下哪项表述是不正确的（）。

A．双方必须互相认同和接纳，只有单方的认同，相互接纳便不存在

B．相互接纳是一种心理契约，是一个过程

C．相互接纳这一阶段无确定期限，期限的长短，受工作性质、部门类型、上司风格、组织文化、新雇员的实际等诸多因素的影响

D．以上说法都不对

9.企业的竞争归根结底是学习能力的竞争。造就良好的学习能力，首先要营造良好的学习氛围，树立全面学习、终身学习的理念至关重要。关于终身学习与企业成长的观点，下列说法正确的是（）。

A．学习是智慧的源泉，是获取知识的唯一途径，是实现自我超越和人生价值的必由之路

B．随着经济的发展和科技的进步，社会竞争日趋激烈，知识更新越来越快，人们渴求知识，渴望提高的心情也越来越迫切

C．要从关系企业生存和发展的高度、从实现企业目标和实现个人价值相统一的角度，倡导全面学习、终身学习的理念，在企业内形成浓厚的学习氛围

D．以上说法都正确

10.毕业生在离校后，其户口、档案不可以（

）。

A．放在人才市场

B．迁往正式单位

C．拿在自己手里

D．回生源所在地名词解析（本题满分12分，每小题3分）1.职业资格证书制度2.大学生就业观3.自我心理调适4.报到证简答题（本题满分40分，每小题8分）1.大学生应具备的能力素质有哪些？2.如何培养自己的职业兴趣？

3.毕业生如何获取就业信息？4.大学生就业过程中常见心理问题？5.面试时，考官会让你进行简单的自我介绍，请用150个文字介绍自己的基本情况。论述题（本题满分12分）论述如何实现从学生到职业人的转变。案例分析题（本题满分16分）2015年，广东省某大学10名学生集体到广西的一家民营企业做食品检验工作。当时该企业给学生的口头承诺是：月薪4000元，外加年终分红；工作满一年，分房；工作满三年，配车。所有人都认为这几个学生遇到了天上掉馅饼的好事，这10人没有和该企业签订任何的书面合同，就去了广西。到了广西之后，急于求成的学生们草率地与该企业签订了工作合同。一个月之后，所有人都大呼上当。他们的月薪确实是定在了4000元，但是在工作中他们经常违反合同上的“霸王条款”。例如，迟到一次罚款500元；在食堂吃饭，剩饭、剩菜罚款100元。结果，大家一个月工作下来，扣掉各种罚款，实际发到手里只有可怜的三四百元钱。学生集体反抗，说要辞职不干