2026年自愿辞职劳动合同模板重点

PAGE2026年自愿辞职劳动合同模板重点2026年

合同编号：【】签订地点：【】签订日期：【2026年月日】一、双方身份信息用人单位（甲方）1.名称：【】2.统一社会信用代码：【】3.注册地址：【】4.主要经营地/办公地址：【】5.法定代表人/负责人：【】职务：【】6.联系人：【】联系电话：【】7.电子邮箱（用于送达）：【】劳动者（乙方）1.姓名：【】2.性别：【】出生日期：【】3.身份证号码：【】4.户籍地址：【】5.现居住地址：【】6.联系电话：【】7.电子邮箱（用于送达）：【】8.紧急联系人及电话：【】合同相关信息1.原劳动合同名称/编号（如有）：【】2.原劳动合同签订日期：【】原合同期限：【】3.乙方入职日期：【】4.乙方现任岗位/职务：【】所在部门：【】5.乙方工作地点：【】（可含异地/出差约定）第二条定义与解释术语定义1.“自愿辞职”指乙方基于真实意思表示，向甲方提出解除劳动关系的申请，并依法律法规及本协议约定办理离职交接、结清款项后解除劳动关系。2.“离职生效日”指劳动关系解除并完成必要法定/约定手续、以本协议约定日期为准的生效日期，通常为【2026年月日】；若需调整，以双方书面确认的日期为准。3.“工作交接”指乙方对其负责的项目、资料、账目、客户对接、系统权限、资产等进行完整移交，并提交交接清单，经甲方确认签字/盖章后视为完成。文件效力与解释规则1.本协议为乙方自愿辞职及离职结算、交接、保密竞业等事项的综合约定，与原劳动合同、员工手册、规章制度共同适用；如与原劳动合同就离职事项存在冲突，以本协议约定为准；不涉及离职事项的内容仍按原劳动合同及规章制度执行。2.本协议条款标题仅为阅读便利，不影响条款含义；条款用语应按劳动法律法规及通常理解解释。3.本协议所称“书面”包括纸质签署文件以及双方确认的电子文本（如经双方确认的电子签名文件、企业内部系统确认记录等），但涉及需加盖公章的事项以加盖公章的纸质文件为准，或双方另有书面约定的从其约定。适用法律与合规承诺1.本协议适用中华人民共和国现行有效的劳动法律法规及相关司法解释、地方性规定（以2026年为时间基准）。2.甲乙双方确认签署本协议不违反法律法规的强制性规定，不损害第三人合法权益。3.乙方确认具备完全民事行为能力，签署本协议系真实意思表示，不存在重大误解、显失公平或受胁迫等情形。第三条标的条款（自愿辞职与解除劳动关系安排）辞职申请与同意1.乙方确认其已于【2026年月日】向甲方提交《辞职申请/离职申请》，辞职原因为：【】。2.甲方同意接受乙方自愿辞职申请，双方一致同意自【离职生效日：2026年月日】起解除劳动关系。3.如乙方依法需提前通知的期限为【30】日或处于试用期提前【3】日等情形，双方确认已满足或通过协商予以调整；如双方协商缩短通知期的，乙方同意按本协议约定承担相应工作交接义务及可能产生的合理费用（如有）。在职期间安排与工作要求1.乙方在离职生效日前仍应遵守甲方规章制度、考勤制度、岗位职责、保密制度及安全生产要求，按甲方安排完成工作。2.乙方在离职生效日前的工作内容以交接与收尾为主，包括但不限于完成未结事项清单、客户/供应商/合作方对接、资料归档、代码/文档提交、财务及报销处理、合同与印章使用归还等。3.乙方应配合甲方合理安排的离职面谈、离职审计、资产盘点、安全与合规检查；如乙方拒绝配合导致损失扩大的，甲方有权按本协议违约责任条款追究。离职生效日的确认与变更1.离职生效日原则上为【2026年月日】；如因项目交接、审计核对、法定手续办理等原因需调整的，双方应以书面形式确认新的离职生效日。2.若乙方在离职生效日前依法撤回辞职且甲方同意继续履行劳动合同的，双方应另行签署书面确认文件；如甲方不同意，仍按本协议执行。3.若乙方在离职生效日前存在严重违纪、严重失职、营私舞弊等情形，甲方依法可另行启动相应处理程序；本协议中关于结算、赔偿及保密竞业等条款不因处理程序启动而当然失效，具体以法律规定及本协议约定为准。第四条权利义务（交接、资料、资产、保密、竞业、声明与证明等）乙方工作交接义务1.乙方应于【2026年月日】前完成交接，提交完整的《离职交接清单》及配套资料，包括但不限于：业务资料、客户信息、合同台账、项目进度、技术文档、源代码与账号权限清单、财务往来与报销材料、印章/证照使用记录、待办事项与风险提示。2.乙方应按甲方要求对接替人员进行必要培训与说明，确保业务连续；培训方式包括现场讲解、书面说明、录屏/文档等，具体以甲方安排为准。3.交接完成标准：甲方指定交接负责人【】签字确认并加盖甲方印章或形成有效内部确认记录；若因甲方原因未及时安排接收人或未在合理期限内确认，乙方应书面催告一次并保留证据，甲方在【5】个工作日内未反馈的，视为乙方已按清单提交并暂时完成交接，但不免除乙方对故意隐瞒、重大遗漏的责任。甲方协助义务与离职手续1.甲方应在乙方完成交接并结清应扣款项（如有）后，为乙方办理离职手续，包括开具解除劳动关系证明/离职证明、出具工作证明（如乙方提出合理申请且不违反合规要求）、办理社保公积金停缴/转移相关手续。2.甲方应依法律法规在合理期限内为乙方办理档案、户口、党团组织关系等相关材料的协助手续（如适用），乙方应提供真实、完整的必要材料。3.甲方有权基于合规、审计与信息安全要求，对乙方账号权限进行调整或在离职生效日前后关闭；乙方应予配合，不得以此为由拒绝交接或主张额外补偿。工作成果、知识产权与载体归属1.乙方在甲方任职期间完成的与甲方业务相关的工作成果（包括但不限于方案、文档、图纸、代码、模型、流程、演示材料、表格、客户资料、商业计划、培训材料等）属于职务成果；其著作权/专利申请权/技术成果权益等按法律及原劳动合同、规章制度约定归属于甲方或甲方依法享有使用权。2.乙方承诺离职前后不得擅自复制、下载、外传、删除或篡改甲方数据与资料；确因交接需要复制的，应经甲方书面批准并在交接完成后按甲方要求删除个人留存并出具书面声明。3.乙方使用的电脑、手机、存储介质、云盘、邮箱、IM账号等如存有甲方数据，乙方应配合甲方进行数据迁移、封存或清除；乙方理解甲方可对甲方设备及甲方账户进行检查与取证，范围限于与甲方业务及合规相关的数据。财物、资产、印章证照与账号归还1.乙方应在离职生效日前归还或移交甲方财物与资产，包括但不限于工牌、门禁卡、钥匙、电脑/手机/平板、U盾/网银、票据、样品、工具、车辆、宿舍物品、办公用品、对公账号权限及各类证书/证照（如由乙方保管）。2.乙方应归还或注销其占用的各类账号权限，包括企业邮箱、OA/ERP/CRM、代码仓库、云服务、财务系统、广告投放平台、店铺后台等，并移交管理员权限及绑定信息；因乙方未移交导致账号无法找回或业务受阻的，乙方应承担相应损失。3.若乙方占用甲方印章、空白合同、发票、介绍信或其他具有法律风险的载体，必须在交接时一并归还；乙方不得擅自使用或带离，违者除承担赔偿责任外，甲方可依法追究其他责任。保密义务与保密信息范围1.保密信息包括但不限于：甲方及关联方的客户名单与交易信息、价格体系、供应链信息、投标资料、财务数据、运营数据、技术方案、产品规划、源代码、算法、模型、图纸、工艺、商业计划、市场策略、人事薪酬信息、管理制度、合同文本及谈判信息、尚未公开的任何信息；无论以口头、书面、电子或其他形式存在均受保护。2.乙方承诺在任职期间及离职后【】年内持续承担保密义务；法律法规规定或双方另有更长约定的，从其规定或约定。3.乙方因司法机关、监管机构依法要求披露保密信息的，应在合法范围内及时书面通知甲方，并协助甲方采取保密措施；乙方不得超范围披露。竞业限制（可选条款，按需填写）1.竞业限制范围：乙方在离职后【】个月内，不得在与甲方存在竞争关系的单位任职或提供咨询服务，不得自行经营与甲方同类或相竞争的业务。竞争业务范围界定为：【】；竞争单位类型/名单（如有）：【】。2.竞业限制补偿：甲方在竞业限制期间按月向乙方支付补偿金，标准为离职前十二个月平均税前工资的【】%（不足以满足当地最低标准的按最低标准执行），或固定金额【】元/月；支付日为每月【】日前，通过乙方工资卡支付。3.竞业限制违约责任：乙方违反竞业限制的，应向甲方支付违约金，违约金计算方式为：以乙方违约期间在竞争单位取得的税前收入总额（含工资、奖金、提成、股权收益、咨询费等）为基数的【3】倍，且不低于【50000】元；若无法核实收入的，以乙方离职前十二个月平均税前工资的【6】倍计算；甲方另有权要求乙方继续履行竞业限制义务、返还已支付的竞业补偿金，并赔偿因此造成的全部实际损失（含律师费、调查取证费、公证费、差旅费等合理费用）。4.竞业限制解除：甲方可依法或按约定解除竞业限制并停止支付补偿金，解除通知方式为书面通知；解除后乙方竞业限制义务终止，但已发生的违约责任不受影响。声明与确认1.乙方确认：截至签署本协议之日，其已向甲方如实披露其负责业务的重大风险、未决纠纷、潜在索赔、客户投诉、账目异常、合规风险等事项；如存在未披露事项，乙方应在【2】个工作日内补充书面说明。2.乙方确认：除本协议明确约定外，乙方不再以任何理由就劳动关系存续期间及解除事项向甲方主张额外补偿、赔偿或其他费用，但法律法规明确不得放弃的权利除外。3.甲方确认：将按法律法规及本协议约定向乙方支付应付工资、加班费（如依法应付且经核算确认）、未休年休假工资（如依法应付且经核算确认）等，并依法为乙方出具解除劳动关系证明。第五条费用与支付（工资、补偿、扣款、税费、结算方式）工资与相关待遇结算1.甲方应向乙方支付截至离职生效日的工资，工资结算期间为【2026年月日】至【2026年月日】，按甲方薪酬制度及乙方实际出勤核算，预计/暂定金额为【】元（以最终核算为准）。2.绩效奖金/提成/项目奖金结算规则：按甲方制度及双方既有约定执行；涉及离职结算的，以离职生效日前已达成的可核算数据为依据。若需待客户回款、验收、对账后才能确定的，双方确认按甲方制度于条件成就后【】个工作日内结算支付，或按如下约定执行：【】。3.未休年休假工资：如乙方在离职时仍有未休年休假【】天，甲方按法律法规及甲方制度核算并支付未休年休假工资报酬【】元（以最终核算为准）；若乙方已休完则不再支付。经济补偿/赔偿（按实际情形勾填）1.本次解除属于乙方自愿辞职，双方确认甲方无需向乙方支付解除劳动合同经济补偿金；但如因法律规定或双方另行协商需支付的，金额及计算方式为：【】。2.如双方协商一致解除且约定由甲方支付补偿的，补偿金额为【】元，支付条件为乙方完成交接、归还资产、签署相关文件并经甲方确认后，于【】个工作日内一次性支付/分期支付（分期方式：【】）。3.如乙方存在需向甲方赔偿的情形（如培训服务期违约、竞业违约、保密违约、造成损失等），双方同意甲方可在法律允许范围内从应付乙方款项中依法扣除；不足部分乙方应在甲方书面通知之日起【5】个工作日内补足。培训服务期与专项费用结算（如适用）1.如乙方与甲方存在培训服务期协议/专项培训费用约定，协议编号/签署日期：【】；尚未履行完毕的服务期截止日：【】。2.乙方因自愿辞职导致未履行完服务期的，需按约定向甲方支付违约金或返还培训费用。计算方式：以甲方实际发生并可举证的培训费用总额【】元为基数，按未履行服务期月数占约定服务期总月数的比例计算：应支付金额＝培训费用总额×（未履行月数/服务期总月数）。未履行月数按不足一月按一月计算/按实际天数折算（选择其一）：【】。3.乙方确认培训费用包括但不限于学费、教材费、考试费、差旅费、住宿费及甲方为乙方参加培训支付的其他合理费用；甲方应提供必要的费用凭证或明细供乙方核对。资产损坏、遗失及其他扣款1.乙方如有甲方资产遗失、损坏或无法归还的，应按资产购置价与折旧后的净值（以甲方资产台账为准）或市场重置价（以合理证明为准）向甲方赔偿。计算方式：赔偿金额＝资产重置价（或净值）×【100%】＋由此产生的合理费用（如数据恢复费、运输费、维修费）。2.乙方尚有借款、备用金、差旅预支、对公垫付未结算的，应于离职生效日前结清；确需延后结算的，应提交书面说明并经甲方批准，最迟不晚于【2026年月日】结清。3.对于依法不得扣除或扣除比例受限的项目，甲方应依法执行；如需乙方另行支付的，乙方应在甲方出具结算单后【5】个工作日内支付至甲方指定账户。支付方式、税费与结算确认1.甲方支付乙方款项的方式为转账至乙方工资卡账户：开户行：【】账号：【】户名：【】；乙方变更账户应至少提前【3】个工作日书面通知甲方。2.乙方应依法缴纳个人所得税及依法应由个人承担的社保、公积金等费用；甲方按税法代扣代缴并向乙方提供相应记录。3.双方确认以《离职结算单/工资结算单》作为最终结算依据；乙方签收或在甲方发送结算单后【5】个工作日内未提出书面异议的，视为认可结算金额与项目，但乙方依法不得放弃的权利不受影响。第六条违约责任（含违约金计算方式）交接违约责任1.乙方未按本协议约定期限完成交接，每逾期一日，应向甲方支付违约金，计算方式为：违约金＝乙方离职前十二个月平均日工资×【2】倍×逾期天数；平均日工资按十二个月平均月工资除以【21.75】计。违约金累计上限为【乙方离职前十二个月平均月工资的3倍】；但不足以弥补甲方损失的，乙方仍应赔偿差额。2.因乙方交接不完整、虚假交接、隐瞒关键事项导致甲方发生客户流失、项目延期、罚款、索赔、数据丢失等损失的，乙方应就甲方实际损失承担赔偿责任。实际损失包括但不限于：对外赔偿金、违约金、罚款、重做成本、应急人力成本、数据恢复费用、审计费用以及为主张权利支出的合理费用。3.乙方未归还甲方资产或资料的，每逾期一日应按该资产或资料对应的重置价/价值的【1%】支付占用违约金；占用超过【10】日的，甲方有权视为拒不归还并要求乙方按重置价全额赔偿，同时承担占用期间违约金。保密违约责任1.乙方违反保密义务的，应向甲方支付违约金，计算方式为：违约金＝【100000】元＋（信息分享行为导致甲方直接经济损失的【2】倍）。如甲方损失难以计算或不足【100000】元的，乙方至少应支付【100000】元；如损失超过该金额，乙方应按前述公式追加支付。2.信息分享造成甲方被第三方追责、被监管处罚或发生诉讼/仲裁的，乙方应承担由此产生的全部损失及费用，包括但不限于：赔偿金、罚款、和解金、律师费、公证费、鉴定费、差旅费等。3.乙方理解并同意，保密违约可能导致难以弥补的损害，甲方有权申请行为保全/禁令等措施，要求乙方停止侵害、返还或销毁载体，并采取补救措施；乙方应予配合。竞业限制违约责任1.竞业限制条款生效的前提为甲方按约支付竞业补偿金；乙方违反竞业限制的违约金与赔偿责任按本协议第四条第（六）项执行。2.乙方违约后甲方要求继续履行竞业限制的，乙方应在收到甲方书面通知之日起【2】个工作日内停止违约行为并提交书面说明与证据；逾期未停止的，违约金按日追加：追加金额＝乙方离职前十二个月平均日工资×【3】倍×逾期天数。3.乙方违约期间甲方已支付的竞业补偿金，乙方应在甲方书面通知之日起【5】个工作日内全额返还；未按期返还的，自逾期之日起按日计收资金占用费，计算方式为：未返还金额×【0.05%】/日。不当扣留、虚假陈述与其他违约1.乙方如存在虚假陈述、隐瞒重大事实、伪造文件、恶意删除数据、擅自带走客户资源等行为的，应向甲方支付违约金【50000】元起，并赔偿甲方全部损失；若行为涉嫌违法犯罪，甲方有权依法移送有关机关处理。2.甲方未按本协议约定时间支付应付款项的（因乙方未完成交接、未结清应扣款项、未提供必要资料等原因除外），每逾期一日向乙方支付违约金，计算方式为：违约金＝逾期应付金额×【0.03%】/日；违约金累计上限为逾期应付金额的【10%】。3.任何一方违反送达地址变更通知义务导致对方无法及时收到重要通知、发生损失的，应承担相应赔偿责任。第七条争议解决协商与调解1.因本协议履行、解释或与解除劳动关系相关产生争议的，双方应先行协商解决；协商期限为一方书面提出协商请求之日起【10】个工作日。2.协商不成的，双方可申请企业内部调解或依法申请人民调解组织调解（如适用），调解不影响法定时效。3.争议处理期间，除争议事项外，双方仍应继续履行其他不受影响的条款。仲裁或诉讼路径选择（择一）1.劳动争议依法应先行劳动仲裁。双方一致同意，将争议提交【】劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。2.对仲裁裁决不服的，任何一方可在法定期限内向有管辖权的人民法院提起诉讼。管辖法院约定为甲方住所地有管辖权的人民法院，即【】人民法院；如该约定与法律强制规定冲突，以法律规定为准。3.涉及竞业限制、保密、知识产权、侵权等不属于劳动仲裁前置或可并行主张的事项，双方同意由【】人民法院管辖；或依法另行选择仲裁机构【】仲裁委员会（如双方另有书面仲裁协议）处理。费用承担1.因争议解决产生的律师费、公证费、鉴定费、差旅费、调查取证费等，按裁决/判决/调解书确定承担；未明确的，由败诉方承担或按责任比例分担。2.若因一方恶意违约或明显不当行为导致对方维权成本增加的，守约方有权要求违约方承担合理维权费用。3.双方同意争议解决过程中可依法申请财产保全、证据保全、行为保全等措施，相关费用按最终责任承担。第八条附则通知与送达1.双方确认以下地址为法律文书及通知送达地址：甲方：【】；乙方：【】。电子送达邮箱：甲方【】；乙方【】。2.任何一方变更地址、电话、邮箱等信息，应至少提前【3】个工作日书面通知对方；否则按原地址送达视为有效送达。3.通知送达规则：以专人递交的，以签收日为送达日；以快递寄送的，以签收日或快递系统显示投递