2025年普法教育之新就业群体法治宣传知识竞答及参考答案

2025年普法教育之新就业群体法治宣传知识竞答及参考答案一、单项选择题（每题2分，共30分）1.外卖骑手张某通过某平台注册接单，平台未与其签订书面合同，但要求其统一着装、遵守接单时间限制。根据《劳动合同法》及相关规定，张某与平台最可能构成何种法律关系？A.劳务关系B.劳动关系C.承揽关系D.合作关系2.网约车司机李某在载客途中突发疾病，无法继续服务，乘客要求赔偿行程取消损失。根据《民法典》合同编，李某是否需要承担赔偿责任？A.需全额赔偿，因司机单方违约B.无需赔偿，因疾病属于不可抗力C.需部分赔偿，因司机未尽合理告知义务D.无需赔偿，因疾病属于意外事件，李某无过错3.快递员王某在派件时因雨天路滑摔倒，导致腰部受伤，治疗花费1.2万元。若王某未与快递公司签订劳动合同，但长期固定为该公司派件，其医疗费用应由谁承担？A.王某自行承担B.快递公司承担工伤保险责任C.平台（若通过平台派单）承担D.按双方过错比例分担4.网络主播陈某与MCN机构签订《合作协议》，约定机构提供直播场地、流量推广，陈某需每日直播6小时，收益按3:7分成。该协议最可能被认定为？A.劳务合同B.劳动合同C.合作经营合同D.居间合同5.家政服务人员刘某在雇主家擦窗时，因雇主提供的梯子断裂跌落受伤。根据《民法典》侵权责任编，刘某的损害赔偿责任主体是？A.刘某自行承担B.雇主承担全部责任C.梯子生产厂家承担D.雇主与梯子销售者承担连带责任6.某外卖平台为提升配送效率，对骑手实行“超时扣钱、差评扣钱”的奖惩机制，但未明确公示扣罚规则。根据《电子商务法》，平台的行为违反了哪项义务？A.公平竞争义务B.信息公示义务C.消费者权益保护义务D.劳动者权益保障义务7.货车司机赵某受雇于某物流平台，平台要求其每日在线12小时以上，否则扣除当日接单资格。根据《劳动法》，平台的“在线时长”要求侵犯了赵某的？A.休息休假权B.劳动报酬权C.职业培训权D.平等就业权8.快递员小吴在派件时发现某包裹疑似违禁品（如管制刀具），正确的处理方式是？A.正常派送，由收件人自行处理B.联系寄件人确认后派送C.停止派送并立即报告邮政管理部门或公安机关D.拍照留存后继续派送9.网约车司机周某在乘客下车时未提醒注意后方来车，导致乘客开车门撞倒行人。根据《道路交通安全法》，事故责任应如何划分？A.乘客承担全部责任B.周某承担全部责任C.乘客与周某承担连带责任D.行人自行承担10.网络主播王某在直播中使用他人原创音乐作为背景音，未取得著作权人许可。根据《著作权法》，王某的行为构成？A.合理使用，不侵权B.侵权，需承担赔偿责任C.平台应承担主要责任D.仅需停止使用，无需赔偿11.外卖骑手李某在送餐途中为避让突然横穿马路的行人急刹车，导致自己受伤。根据《工伤保险条例》，李某的受伤是否属于工伤？A.是，因工作原因在合理路线受伤B.否，因第三方过错导致C.是，需平台承担全部赔偿D.否，需行人承担赔偿12.家政服务人员张某在雇主家工作时，擅自将雇主的旧手机带离，后被发现。张某的行为可能涉嫌？A.盗窃罪B.侵占罪C.不当得利D.无因管理13.某平台为快递员提供“众包”模式，即快递员可自由选择接单时间，但平台规定“每月接单不满50单则取消合作资格”。该模式下，快递员与平台的关系更接近？A.劳动关系B.劳务关系C.承揽关系D.合作关系14.网约车司机陈某被平台以“服务评分低于4.5分”为由单方面终止合作，且未说明具体评分依据。根据《个人信息保护法》，平台的行为侵犯了陈某的？A.信息更正权B.信息删除权C.知情权与异议权D.数据可携带权15.快递企业为降低成本，要求快递员“自带交通工具，自负油费”，并将月薪拆分为“基础工资+派件提成”，但基础工资低于当地最低工资标准。该行为违反了《劳动法》的哪项规定？A.禁止克扣工资B.最低工资保障C.同工同酬D.劳动安全卫生二、多项选择题（每题3分，共30分。每题至少有2个正确选项，错选、漏选均不得分）16.新就业群体劳动者主张与平台存在劳动关系时，可作为证据的有？A.平台派单记录B.统一工装、工牌C.平台考勤系统记录D.银行流水显示“工资”备注17.根据《社会保险法》及相关政策，新就业形态劳动者可参加的社会保险包括？A.职工基本养老保险B.职工基本医疗保险C.失业保险D.工伤保险（职业伤害保障）18.外卖骑手在以下哪些情形中受伤可能被认定为工伤或职业伤害？A.送餐途中被狗咬伤B.取餐时因餐厅地面湿滑摔倒C.为赶时间闯红灯被撞D.因平台系统派单过多导致疲劳驾驶受伤19.网络主播在直播中需遵守的法律义务包括？A.不得虚假宣传商品B.不得泄露他人个人信息C.不得传播低俗内容D.无需对销售商品质量负责20.快递企业若存在“以罚代管”（如随意扣除快递员派件费），可能违反的法律有？A.《劳动合同法》B.《工资支付暂行规定》C.《消费者权益保护法》D.《电子商务法》21.网约车司机与平台签订《合作协议》时，需重点关注的条款包括？A.费用分成比例B.违约责任C.单方解除权条件D.数据信息使用范围22.家政服务人员在提供服务前，应与雇主明确约定的内容包括？A.服务内容与时长B.服务报酬及支付方式C.物品损坏赔偿责任D.隐私保护义务23.根据《个人信息保护法》，平台收集新就业群体劳动者信息时需满足的条件有？A.取得劳动者明确同意B.说明收集目的、方式、范围C.仅收集与服务相关的必要信息D.可任意共享给关联企业24.货车司机在运输过程中，若遇到货主要求运输违禁品（如毒品、假烟），正确的做法是？A.拒绝运输并报警B.为避免纠纷，悄悄记录后运输C.要求货主增加运费后运输D.留存证据并向交通运输部门报告25.新就业群体劳动者维护自身权益的途径包括？A.与平台或用工方协商B.向劳动监察部门投诉C.申请劳动仲裁（若认定为劳动关系）D.通过工会组织调解三、判断题（每题2分，共20分。正确填“√”，错误填“×”）26.新就业群体劳动者未与平台签订书面劳动合同，就一定不构成劳动关系。（）27.外卖骑手在非派单时间自行接单受伤，平台无需承担职业伤害责任。（）28.网络主播与MCN机构签订的《合作协议》中若约定“服从考勤管理”，可能被认定为劳动关系。（）29.快递员因用户地址错误导致派件超时，平台可以直接扣除其全部当日提成。（）30.网约车司机在载客时突发疾病，应立即停车并联系平台协助处理，无需对乘客额外赔偿。（）31.家政服务人员在雇主家捡到贵重物品，可自行保管，若雇主未索要则归自己所有。（）32.平台以“算法优化”为由调整派单规则，无需向劳动者说明具体逻辑。（）33.新就业形态劳动者参加灵活就业社保，缴费比例与职工社保相同。（）34.快递企业为快递员购买的“意外险”可完全替代工伤保险。（）35.网络主播在直播中引用新闻事件评论，即使未标明来源也不构成侵权。（）四、案例分析题（每题10分，共20分）36.案例：外卖骑手王某（35岁）通过某平台注册接单，平台未与其签订合同，但要求每日在线时长不低于8小时，迟到5分钟扣10元，差评扣20元。2025年3月，王某在送餐途中被私家车撞倒，经鉴定为十级伤残，交警认定对方全责。王某要求平台承担工伤保险责任，但平台以“双方为合作关系”为由拒绝。问题：（1）王某与平台是否构成劳动关系？法律依据是什么？（2）王某能否要求平台承担赔偿责任？若能，依据何种法律？37.案例：网络主播李某与某MCN机构签订《艺人经纪协议》，约定李某需每日直播4小时，由机构提供直播设备和推广资源，收益按2:8分成（李某20%）。2025年5月，李某发现机构未经其同意，将其直播录像用于其他平台引流，且未支付额外报酬。李某要求机构停止使用并赔偿，机构以“协议未禁止”为由拒绝。问题：（1）MCN机构使用李某直播录像的行为是否侵权？法律依据是什么？（2）若李某认为收益分成显失公平，可通过何种途径维权？参考答案一、单项选择题1.B（根据《关于维护新就业形态劳动者劳动保障权益的指导意见》，平台对劳动者进行劳动管理的，可认定劳动关系）2.D（《民法典》第590条：因不可抗力不能履行合同的，部分或全部免除责任；疾病若不属于不可抗力，但李某无过错，无需赔偿）3.B（《关于确立劳动关系有关事项的通知》：未签合同但具备劳动管理特征的，用人单位需承担工伤保险责任）4.B（若协议约定工作时间、管理规则，符合劳动关系特征）5.B（《民法典》第1192条：提供劳务一方因劳务受到损害，根据双方过错承担责任；雇主提供缺陷工具，应担责）6.B（《电子商务法》第17条：平台需公示服务规则、收费标准）7.A（《劳动法》第36条：每日工作不超8小时，平台强制在线侵犯休息权）8.C（《邮政法》第25条：发现违禁品需报告）9.C（《道路交通安全法实施条例》第63条：司机有提醒义务，乘客与司机共同担责）10.B（《著作权法》第45条：直播使用音乐需获许可，否则侵权）11.A（《工伤保险条例》第14条：工作时间因工作原因受伤，属工伤）12.A（张某以非法占有为目的，秘密窃取他人财物，涉嫌盗窃罪）13.B（“众包”模式下劳动者自主性较高，更符合劳务关系特征）14.C（《个人信息保护法》第44条：个人对信息处理有知情权、异议权）15.B（《劳动法》第48条：用人单位支付工资不得低于当地最低工资标准）二、多项选择题16.ABCD（均为证明劳动关系的关键证据）17.ABD（新就业形态劳动者可参加养老、医疗和职业伤害保障，失业保险通常需单位缴纳）18.ABD（C项因劳动者自身过错（闯红灯）导致，可能影响工伤认定）19.ABC（《网络直播营销管理办法》规定主播需对商品质量负责）20.ABD（“以罚代管”可能克扣工资，违反《劳动合同法》《工资支付暂行规定》；平台规则不透明违反《电子商务法》）21.ABCD（合作协议需明确权利义务，避免格式条款陷阱）22.ABCD（《家政服务合同》应约定服务内容、报酬、责任等）23.ABC（《个人信息保护法》第13-15条：收集信息需同意、必要、明确告知）24.AD（运输违禁品涉嫌违法，应拒绝并报告）25.ABCD（劳动者可通过协商、投诉、仲裁、工会等途径维权）三、判断题26.×（未签合同但符合劳动关系特征（如劳动管理），仍可认定）27.√（非平台派单时间，难以认定为“因工作原因”受伤）28.√（考勤管理是劳动关系的重要标志）29.×（平台扣罚需有明确规则，且不得超过合理范围）30.√（突发疾病属意外，司机已尽合理处置义务）31.×（《民法典》第314条：拾得遗失物应返还，否则可能构成侵占）32.×（《算法推荐管理规定》要求算法透明，需向劳动者说明）33.×（灵活就业社保缴费比例通常低于职工社保（如养老20%vs24%））34.×（意外险是商业保险，工伤保险是法定保障，不可替代）35.√（新闻事件属事实性信息，引用评论不构成著作权侵权）四、案例分析题36.（1）构成劳动关系。依据《关于维护新就业形态劳动者劳动保障权益的指导意见》，平台对王某实施了在线时长限制、迟到扣钱等劳动管理