小学工会小组工作制度

PAGE小学工会小组工作制度一、总则（一）制定目的为了加强小学工会小组建设，充分发挥工会小组在学校教育教学工作中的积极作用，维护教职工的合法权益，促进学校各项工作的顺利开展，依据《中华人民共和国工会法》及相关法律法规，结合本校实际情况，特制定本工作制度。（二）适用范围本制度适用于本校全体工会小组及小组成员。（三）基本原则1.民主集中制原则：工会小组的决策和工作开展要充分尊重小组成员的意见，实行民主管理，同时要保证决策的集中统一，提高工作效率。2.服务教职工原则：以服务教职工为宗旨，关心教职工的工作、生活和身心健康，积极为教职工办实事、做好事，维护教职工的合法权益。3.围绕中心工作原则：紧密围绕学校的教育教学中心工作，组织开展各类活动，充分调动教职工的积极性和创造性，为学校发展贡献力量。二、组织架构（一）工会小组设置根据学校实际情况，以年级组或学科组为单位设立工会小组，每个工会小组设组长一名，副组长若干名。（二）工会小组职责1.组长职责负责召集和主持工会小组会议，传达学校工会的工作部署和要求，组织小组成员学习相关文件和法律法规。制定工会小组工作计划，组织实施各项活动，定期向学校工会汇报工作进展情况。关心小组成员的工作、生活和思想状况，及时反映教职工的意见和建议，维护教职工的合法权益。协调工会小组与其他部门之间的关系，促进小组工作的顺利开展。2.副组长职责协助组长开展工作，在组长因故不能履行职责时，代行组长职责。负责组织工会小组的各项具体活动，如文体活动、学习交流活动等，确保活动的顺利进行。关注小组成员的需求，及时向组长反馈成员的意见和建议，共同做好小组工作。3.小组成员职责积极参加工会小组组织的各项活动，遵守小组的各项规章制度。关心学校和工会小组的工作，主动提出意见和建议，为学校发展和小组工作贡献力量。维护教职工的团结和集体荣誉，互相帮助，共同进步。三、工作制度（一）会议制度1.定期会议工会小组每月召开一次例会，总结上月工作，部署本月工作任务。会议内容包括传达学校工会工作精神、汇报小组工作进展、讨论解决教职工关心的问题等。2.临时会议根据工作需要，可随时召开临时会议，研究解决突发问题或紧急事项。3.会议要求会议由组长或副组长主持，小组成员应按时参加会议，不得无故缺席。会议要做好记录，记录内容包括会议时间、地点、主持人、参会人员、会议内容等。在会议讨论中，小组成员要充分发表意见，积极参与决策，形成的决议要认真贯彻执行。（二）活动制度1.活动计划工会小组应根据学校工会的工作安排和教职工的需求，制定年度活动计划。活动计划要明确活动主题、内容、时间、地点、参与人员等。2.活动组织活动由组长或副组长负责组织实施，要提前做好活动准备工作，包括场地布置、物资采购、人员安排等。在活动过程中，要确保活动安全有序进行，注意维护活动秩序，保障参与人员的人身安全。3.活动总结活动结束后，要及时进行总结，总结活动的经验和不足之处，为今后开展类似活动提供参考。同时，要对活动中表现突出的成员进行表扬和奖励。（三）学习制度1.学习内容组织小组成员学习党的路线方针政策、法律法规、教育教学理论、师德师风建设等方面的知识。及时传达学校工会的工作部署和要求，组织学习相关文件和会议精神。2.学习方式采取集中学习和分散学习相结合的方式，定期组织集中学习，鼓励成员利用业余时间自主学习。集中学习可邀请专家讲座、观看视频资料、开展专题讨论等；分散学习可通过阅读书籍、报刊杂志、网络学习等方式进行。3.学习要求小组成员要认真参加学习活动，做好学习笔记，撰写学习心得。要学以致用，将学习成果转化为实际工作能力，推动学校教育教学工作的发展。（四）维权制度1.权益维护关注教职工的合法权益，及时了解教职工在工作、生活中遇到的问题和困难，积极向学校反映，协助学校解决。对于涉及教职工切身利益的事项，如职称评定、绩效考核、福利待遇等，要积极参与学校的民主管理和监督，维护教职工的公平公正。2.沟通协调建立与学校行政部门的沟通协调机制，定期就教职工关心的问题进行交流，促进学校各项工作的顺利开展。加强与上级工会组织的联系，及时汇报工作情况，争取上级工会的支持和指导。（五）经费管理制度1.经费来源工会小组经费主要来源于学校工会的拨款、小组成员缴纳的会费以及其他合法收入。2.经费使用原则经费使用要坚持勤俭节约、合理开支的原则，严格遵守国家财经纪律和学校的财务制度。经费主要用于开展工会小组活动、慰问困难教职工、为教职工办实事等方面。3.经费审批程序工会小组的经费开支由组长审核签字后，报学校工会审批。经费报销要提供合法有效的票据，注明开支内容、金额、时间等，经审批后予以报销。四、工作内容（一）关心教职工生活1.生活关怀关注教职工的生活状况，对生活困难的教职工进行走访慰问，及时了解他们的实际困难，给予必要的帮助和支持。组织开展教职工健康体检活动，关心教职工的身体健康，为教职工购买必要的商业保险，减轻教职工的医疗负担。2.家庭关爱关心教职工的家庭情况，对教职工家庭出现的重大变故或特殊情况，及时给予关心和慰问。组织开展教职工家属座谈会、亲子活动等，增进教职工与家属之间的沟通和交流，营造和谐的家庭氛围。（二）促进教职工专业发展1.教学交流组织开展教学经验交流活动，定期安排小组成员进行教学公开课展示，课后进行评课交流，分享教学心得和经验，共同提高教学水平。鼓励小组成员参加各类教学培训和学术研讨活动，对参加培训和研讨的成员给予必要的支持和帮助，回来后要组织进行学习成果汇报。2.职业规划协助学校为教职工制定职业发展规划，根据教职工的个人特点和专业特长，提供个性化的发展建议和指导。关注教职工的职称评定和岗位晋升情况，积极为教职工创造条件，帮助他们实现职业发展目标。（三）丰富教职工文化生活1.文体活动定期组织开展丰富多彩的文体活动，如运动会、文艺汇演、乒乓球比赛、羽毛球比赛、书法绘画比赛等，增强教职工的身体素质和团队凝聚力。根据教职工的兴趣爱好，成立各类文体活动小组，如摄影小组、舞蹈小组、合唱小组等，利用业余时间开展活动，丰富教职工的业余文化生活。2.文化建设加强工会小组文化建设，营造积极向上、团结协作的工作氛围。通过制作宣传栏、开展文化活动等方式，展示教职工的风采和小组的工作成果。鼓励小组成员参与学校文化建设，为学校发展建言献策，共同打造富有特色的校园文化。（四）参与学校民主管理1.民主监督组织小组成员参与学校的民主管理和监督工作，通过教职工代表大会、座谈会等形式，对学校的重大决策、规章制度、财务收支等情况进行监督，提出意见和建议。推选教职工代表参加学校教代会，代表小组成员行使民主权利，维护教职工的合法权益。2.建言献策鼓励小组成员关注学校发展，积极为学校的教育教学、管理服务等方面提出合理化建议，促进学校不断改进工作，提高办学水平。对小组成员提出的建议和意见进行整理和反馈，及时向学校行政部门反映，推动建议的落实和解决。五、考核与奖励（一）考核办法1.考核内容对工会小组和小组成员的考核内容包括工作任务完成情况、活动开展情况、学习情况、维权情况、经费管理情况等方面。2.考核方式考核采取自评、互评和学校工会评价相结合的方式进行。每年年底，工会小组要进行工作总结和自评，填写考核自评表；小组成员之间要进行互评，填写互评表；学校工会根据平时工作情况和各小组的自评、互评结果，对工会小组和小组成员进行综合评价。（二）奖励措施1.优秀工会小组评选学校工会每年对表现优秀的工会小组进行评选表彰，授予“优秀工会小组”称号。对优秀工会小组给予一定的物质奖励，并在全校范围内进行宣传推广，发挥示范引领作用。2.优秀小组成员评选每年评选一批优秀小组成员，授予“优秀工会