小学工会之家工作制度

PAGE小学工会之家工作制度一、总则（一）制定目的为了加强小学工会之家的规范化建设，充分发挥工会组织在学校教育教学工作中的积极作用，维护教职工的合法权益，促进学校各项工作的顺利开展，特制定本工作制度。（二）适用范围本制度适用于本校工会之家的各项工作及全体工会会员。（三）基本原则1.坚持党的领导原则。工会之家工作要始终围绕学校党组织的中心工作，积极贯彻党的教育方针政策，确保工会工作的正确方向。2.服务教职工原则。把维护教职工的合法权益作为工会工作的出发点和落脚点，全心全意为教职工服务，关心教职工的工作、学习和生活。3.民主集中制原则。充分发扬民主，保障会员的民主权利，实行民主选举、民主决策、民主管理和民主监督；同时，坚持个人服从组织，少数服从多数，下级组织服从上级组织。4.依法依规原则。严格遵守国家法律法规和工会章程，依法开展工会工作，维护学校和教职工的合法权益。二、组织建设（一）工会委员会1.工会委员会由会员大会民主选举产生，每届任期[X]年。2.工会委员会设主席1名，副主席[X]名，委员若干名。主席负责全面主持工会工作，副主席协助主席开展工作，委员分工负责各项具体工作。3.工会委员会职责贯彻执行党的路线、方针、政策和上级工会的决议，围绕学校中心工作，制定工会工作计划并组织实施。组织教职工参与学校民主管理和民主监督，维护教职工的合法权益。组织开展教职工思想政治教育和职业道德教育，提高教职工的政治素质和业务水平。组织开展有益于教职工身心健康的文化体育活动，丰富教职工的业余生活。关心教职工生活，为教职工办实事、做好事，解决教职工的实际困难。加强工会自身建设，做好工会会员的发展、教育和管理工作。（二）工会小组1.按照便于组织和开展活动的原则，以年级组或学科组为单位划分工会小组。2.工会小组设组长1名，由工会会员民主推选产生。3.工会小组职责组织本小组会员学习党的方针政策、法律法规和工会业务知识。传达工会委员会的工作部署，组织会员积极参与工会各项活动。关心本小组会员的思想、工作和生活情况，及时向工会委员会反映会员的意见和建议。协助工会委员会做好本小组会员的思想政治工作和职业道德教育。三、会员管理（一）会员资格1.凡本校在职教职工，承认工会章程，自愿加入工会组织，经本人申请，工会委员会批准，即为工会会员。（二）会员权利1.选举权、被选举权和表决权。2.对工会工作进行监督，提出意见和建议。3.享受工会举办的文化、体育、福利等活动。4.享受工会给予的各种奖励和补助。5.在合法权益受到侵犯时，要求工会给予保护。（三）会员义务1.遵守工会章程，执行工会决议，参加工会组织的活动，完成工会交办的工作。2.学习政治、文化、科学和业务知识，不断提高自身素质。3.积极参加民主管理，努力完成教育教学任务，遵守职业道德，教书育人，为人师表。（四）会员会籍管理1.会员工作调动时，应及时办理会员组织关系转移手续。2.会员退休、离职或调出本校，其会籍自然取消。3.会员无故连续六个月不缴纳会费、不参加工会组织生活，经教育拒不改正，视为自动退会。4.对严重违反工会章程的会员，经工会委员会讨论决定，予以除名，并报上级工会备案。四、民主管理与监督（一）教职工代表大会制度1.教职工代表大会是学校实行民主管理的基本形式，是教职工行使民主管理权力的机构。2.教职工代表大会每[X]年召开一次，遇有重大事项，经学校党组织或行政领导提议，或三分之一以上教职工代表提议，可以临时召开。3.教职工代表大会的代表由教职工民主选举产生，代表应具有广泛的代表性，包括学校各部门、各年级组的教职工。4.教职工代表大会的职权听取学校章程草案的制定和修订情况报告，提出修改意见和建议。听取学校发展规划、年度工作计划、财务工作、工会工作报告以及其他专项工作报告，提出意见和建议。讨论通过学校提出的与教职工利益直接相关的福利、校内分配实施方案以及相应的教职工聘任、考核、奖惩办法。审议学校上一届（次）教职工代表大会提案的办理情况报告。按照有关工作规定和安排评议学校领导干部。通过多种方式对学校工作提出意见和建议，监督学校章程、规章制度和决策的执行情况，提出整改意见和建议。讨论法律法规规定的以及学校与学校工会商定的其他事项。（二）民主监督1.工会组织教职工通过教职工代表大会、民主座谈会、问卷调查等形式，对学校的行政管理、教育教学、财务收支等工作进行民主监督。2.学校设立意见箱，接受教职工的意见和建议，并及时予以答复和处理。3.工会定期向教职工公布学校重大事项的决策过程和执行情况，增强学校工作的透明度。五、教职工权益维护（一）劳动权益维护1.工会依法维护教职工的劳动权益，监督学校严格执行国家劳动法律法规，保障教职工的工作时间、休息休假、劳动报酬等合法权益。2.协助学校做好教职工的岗位聘任、绩效考核等工作，确保考核评价公平公正，维护教职工的正当权益。3.对于教职工在劳动过程中遇到的问题和困难，工会及时与学校行政部门沟通协调，帮助解决。（二）生活权益维护1.关心教职工的生活状况，了解教职工的实际困难，积极为教职工办实事、做好事。2.建立教职工生活困难帮扶机制，对因病、因灾等原因导致生活困难的教职工给予适当的经济援助和精神慰藉。3.协助学校做好教职工的住房、医疗、子女入学等方面的工作，为教职工解决实际问题。（三）其他权益维护1.维护教职工的政治权益，鼓励教职工积极参与学校和社会事务的民主管理和监督。2.关注教职工的心理健康，开展心理健康教育和咨询活动，帮助教职工缓解工作压力，保持良好的心态。3.对于教职工的其他合法权益，工会要积极维护，为教职工创造良好的工作和生活环境。六、文化建设（一）思想教育1.定期组织教职工学习党的方针政策、法律法规和时事政治，提高教职工的政治觉悟和思想水平。2.开展职业道德教育，引导教职工树立正确的教育观、价值观和职业道德观，增强教职工的责任感和使命感。3.加强师德师风建设，通过开展师德师风主题活动、评选表彰师德标兵等方式，营造良好的师德师风氛围。（二）文化活动1.组织开展丰富多彩的文化体育活动，如文艺汇演、运动会、教职工社团活动等，丰富教职工的业余生活，增强教职工的身体素质和团队凝聚力。2.鼓励教职工参与各类文化艺术创作和比赛，展示教职工的才艺和风采，提升学校文化内涵。3.利用重大节日和纪念日，开展形式多样的主题文化活动，弘扬中华民族优秀传统文化和社会主义核心价值观。（三）宣传工作1.加强工会宣传阵地建设，通过工会之家宣传栏、学校网站、微信公众号等平台，及时宣传工会工作动态、教职工先进事迹和学校发展成果。2.积极向上级工会和教育主管部门报送工会工作信息，展示本校工会工作特色和亮点。3.鼓励教职工撰写工会工作相关的新闻稿件和心得体会，提高教职工对工会工作重要性的认识。七、经费管理（一）经费来源1.会员缴纳的会费。2.学校行政按照每月全体教职工工资总额的[X]%拨交的经费。3.上级工会的补助。4.工会开展活动的收入。5.其他合法收入。（二）经费管理原则1.坚持统筹安排、量入为出、收支平衡、略有结余的原则。2.严格执行国家财务制度和财经纪律，确保经费使用合法、合规、合理。3.经费使用要公开透明，接受会员监督。（三）经费使用范围1.开展教职工教育、文体、宣传等活动所需的费用。2.用于维护教职工合法权益、帮扶困难教职工的费用。3.工会办公、培训、会议等方面的费用。4.其他与工会工作相关的必要开支。（四）经费审批程序1.工会各项经费支出，由工会相关负责人提出申请，填写经费报销审批表。2.经工会主席审核签字后，报学校财务部门按照规定程序报销。3.重大经费支出需经工会委员会讨论通过。八、活动开展（一）活动计划制定1.工会每年年初制定年度活动计划，明确活动主题、内容、时间、地点和参与人员等。2.活动计划要充分征求会员意见，结合学校工作实际和教职工需求，确保活动具有针对性和吸引力。（二）活动组织实施1.根据活动计划，成立活动筹备小组，负责活动的策划、组织、协调和实施。2.活动筹备小组要提前做好各项准备工作，包括场地布置、物资采购、人员安排等，确保活动顺利进行。3.在活动实施过程中，要注重安全管理，制定安全预案，确保参与人员的人身安全。（三）