学校法律顾问工作制度

PAGE学校法律顾问工作制度一、总则（一）制定目的为了加强学校法治建设，规范学校法律顾问工作，保障学校和师生的合法权益，促进学校依法决策、依法管理、依法办学，依据国家有关法律法规，结合学校实际情况，制定本工作制度。（二）适用范围本制度适用于本校法律顾问的聘任、工作职责、工作方式、工作流程以及相关的监督与考核等事项。（三）基本原则1.合法性原则：法律顾问的工作必须严格遵守国家法律法规，确保学校的各项活动合法合规。2.专业性原则：充分发挥法律顾问的专业优势，为学校提供高质量的法律专业服务。3.预防为主原则：注重法律风险的预防，提前介入学校的重大决策、重要管理活动等，防患于未然。4.服务至上原则：以学校和师生的需求为导向，提供优质、高效、及时的法律服务。二、法律顾问的聘任（一）聘任条件1.具有中华人民共和国律师资格证书或法律职业资格证书，且在律师事务所执业三年以上，具有丰富的法律实务经验。2.熟悉教育法律法规和学校管理相关法律事务，具有良好的职业道德和敬业精神。3.无违法违纪记录，信誉良好。（二）聘任程序1.发布公告：学校通过校园网、公告栏等渠道发布法律顾问聘任公告，明确聘任条件、程序和职责等。2.报名申请：符合条件的律师事务所或律师个人向学校提交应聘申请，包括个人简历、执业证书、业绩证明等材料。3.资格审查：学校法律顾问工作领导小组对报名人员进行资格审查，确定入围面试人员名单。4.面试考核：组织入围人员进行面试，由学校领导、相关部门负责人和教师代表组成面试小组，对应聘人员的专业能力、工作经验、服务意识等进行综合考核。5.确定人选：根据面试考核结果，确定拟聘任的法律顾问人选，报学校党委会议研究决定。6.签订合同：学校与聘任的法律顾问签订聘任合同，明确双方的权利义务、服务期限、服务费用等事项。（三）续聘与解聘1.续聘：法律顾问服务期满，学校根据其工作表现和学校实际需要，决定是否续聘。如需续聘，按照本制度规定的聘任程序办理续聘手续。2.解聘：法律顾问在服务期间出现下列情形之一的，学校可以解除聘任合同：违反法律法规或职业道德，给学校造成重大损失的；严重违反本工作制度，不履行工作职责的；因健康原因或其他不可抗力因素，无法继续履行法律顾问职责的。解聘法律顾问应当提前[X]日书面通知对方，并说明理由。三、法律顾问的工作职责（一）为学校重大决策提供法律意见1.参与学校发展规划、改革方案、规章制度等重大决策的制定，从法律角度进行论证，提供合法性审查意见。2.对学校重大投资、合作办学、资产处置等事项进行法律风险评估，提出防范措施和建议。（二）协助学校完善规章制度1.审查学校现行规章制度，对不符合法律法规和政策要求的条款提出修改意见，确保规章制度合法合规。2.根据学校管理需要，协助制定新的规章制度，规范学校管理行为。（三）参与学校合同管理1.审查学校对外签订的各类合同，包括采购合同、租赁合同、服务合同等，确保合同条款合法、公平、合理，防范合同风险。2.协助学校处理合同纠纷，参与合同谈判、调解、仲裁或诉讼等活动。（四）开展法治宣传教育1.根据学校实际情况，制定法治宣传教育计划，组织开展形式多样的法治宣传教育活动，提高师生的法律意识和法治观念。2.为师生提供法律咨询服务，解答师生在学习、工作和生活中遇到的法律问题。（五）处理学校涉法事务1.协助学校处理各类涉法纠纷，包括民事纠纷、行政纠纷、刑事纠纷等，维护学校的合法权益。2.代表学校参与诉讼、仲裁、行政复议等法律程序，提供法律支持和服务。（六）其他法律事务1.完成学校交办的其他与法律相关的工作任务，如法律培训、法律调研等。2.关注教育领域的法律法规和政策动态，及时向学校提供相关信息和建议。四、法律顾问的工作方式（一）定期驻校服务法律顾问每月至少安排[X]个工作日到学校办公，直接参与学校的日常法律事务处理，与学校相关部门和人员进行沟通交流，及时了解学校的工作情况和法律需求。（二）随时沟通联系学校各部门和师生在工作和学习中遇到法律问题，可以随时通过电话、邮件、微信等方式与法律顾问联系，咨询相关法律问题，寻求法律帮助。法律顾问应当及时回复，并提供专业的法律意见。（三）专项法律服务对于学校的重大决策、重要项目、突发事件等，法律顾问应当根据学校的要求，提供专项法律服务，深入参与相关工作的全过程，进行法律风险评估、方案设计、文件审查等工作，确保各项工作合法合规。（四）参与会议和活动法律顾问应当参加学校召开的涉及法律事务的重要会议，如校长办公会、党委会、教职工代表大会等，对会议讨论的事项提供法律意见和建议。同时，法律顾问还应当参与学校组织的与法律相关的培训、讲座、研讨会等活动，开展法治宣传教育工作。五、法律顾问的工作流程（一）接受委托学校各部门或师生需要法律顾问提供法律服务的，应当填写《法律服务委托申请表》，详细说明委托事项、背景情况、具体要求等，并提交相关材料。法律顾问工作领导小组办公室对申请进行审核，符合条件的，及时安排法律顾问办理。（二）调查研究法律顾问接到委托后，应当对委托事项进行全面深入的调查研究，收集相关法律法规、政策文件、案例资料等，了解事实真相，掌握详细情况。（三）分析论证在调查研究的基础上，法律顾问应当对委托事项进行分析论证，从法律角度对问题进行定性，评估法律风险，提出解决方案和建议。分析论证过程应当形成书面报告，作为提供法律意见的依据。（四）提供意见法律顾问根据分析论证结果，向学校提交书面法律意见，明确阐述观点、依据和建议。法律意见应当语言准确、逻辑严谨、具有可操作性。（五）跟踪反馈法律顾问应当对学校采纳法律意见的情况进行跟踪，及时了解工作进展和实施效果。对于在实施过程中出现的新情况、新问题，应当及时与学校沟通，提供进一步的法律支持和服务。（六）归档总结法律顾问完成法律服务后，应当将相关材料进行整理归档，建立工作档案。同时，对本次法律服务工作进行总结，分析经验教训，为今后的工作提供参考。六、法律顾问的工作保障（一）办公条件保障学校应当为法律顾问提供必要的办公场所和办公设备，确保法律顾问能够正常开展工作。（二）资料查阅保障学校各部门应当积极配合法律顾问的工作，为其查阅相关文件、资料、档案等提供便利条件，确保法律顾问能够全面了解学校的工作情况和历史沿革。（三）经费保障学校应当将法律顾问费用列入年度预算，按照聘任合同的约定及时足额支付法律顾问服务费用。同时，对于法律顾问因办理专项法律事务而产生的差旅费、调查取证费、专家咨询费等合理费用，学校应当给予报销。（四）工作协作保障学校各部门应当与法律顾问密切配合，积极支持法律顾问的工作。在工作中遇到法律问题，应当及时向法律顾问咨询，按照法律顾问的意见和建议办理相关事项。同时，学校应当建立健全与法律顾问的沟通协调机制，定期召开工作会议，通报工作情况，研究解决工作中存在的问题。七、监督与考核（一）监督机制1.学校法律顾问工作领导小组负责对法律顾问的工作进行监督检查，定期听取法律顾问的工作汇报，了解其工作进展情况和服务质量。2.学校设立意见箱和投诉电话，接受师生对法律顾问工作的监督和投诉。对于师生反映的问题，学校法律顾问工作领导小组应当及时进行调查处理，并将处理结果反馈给师生。（二）考核内容1.工作业绩：主要考核法律顾问为学校提供法律服务的数量、质量和效果，包括审查合同的数量、处理涉法纠纷的情况、提出法律意见被采纳的情况等。2.职业道德：考核法律顾问是否遵守法律法规和职业道德规范，有无违规违纪行为。3.服务态度：考核法律顾问是否积极主动为学校提供服务，是否及时回复学校的咨询和委托，服务态度是否热情、周到。（三）考核方式1.年度考核：每年年底，学校法律顾问工作领导小组对法律顾问进行年度考核。法律顾问应当提交年度工作总结报告，汇报本年度的工作情况和业绩。考核小组根据考核内容，对法律顾问进行综合评价，确定考核等次。2.不定期考核：学校法律顾问工作领导小组可以根据工作需要，对法律顾问进行不定期考核，及时发现和解决工作中存在的问题。（四）考核结果运用1.续聘依据：年度考核结果作为学校决定是否续聘法律顾问的重要依据。考核等次为优秀的，优先续聘；考核等次