学校工会工作制度汇编

PAGE学校工会工作制度汇编一、总则（一）目的为加强学校工会组织建设，规范工会工作流程，维护教职工合法权益，促进学校教育事业健康发展，依据《中华人民共和国工会法》《中国工会章程》及相关法律法规，结合本校实际，制定本工作制度汇编。（二）适用范围本制度汇编适用于本校工会委员会及下属各分会、工会小组，全体工会会员。（三）基本原则1.坚持党的领导原则。学校工会在学校党组织的领导下开展工作，贯彻党的路线方针政策，围绕学校中心工作，服务教职工群众。2.依法维权原则。依据法律法规和工会章程，维护教职工的合法权益，表达教职工的意愿和诉求。3.民主参与原则。充分发扬民主，组织教职工参与学校民主管理和民主监督，保障教职工的民主权利。4.服务教职工原则。以教职工为本，关心教职工生活，为教职工办实事、做好事、解难事，不断提高教职工的生活质量和幸福指数。二、组织建设制度（一）工会委员会选举制度1.学校工会委员会由会员大会或会员代表大会选举产生，每届任期[X]年。2.选举前，应成立选举工作领导小组，负责制定选举方案、组织候选人提名、审查候选人资格等工作。3.候选人应具备以下条件：坚持党的基本路线，拥护党的领导，热爱工会工作，热心为教职工服务。具有较强的组织协调能力、沟通能力和群众工作能力。作风正派，廉洁奉公，在教职工中有较高威信。4.选举应严格按照法定程序进行，采用无记名投票方式，差额选举产生工会委员会委员。5.选举结果报上级工会组织和学校党组织批准，并予以公布。（二）工会委员会会议制度1.工会委员会会议每[X]月召开一次，遇有重要情况可随时召开。2.会议由工会主席召集并主持，工会委员会委员参加，必要时可邀请相关人员列席。3.会议主要内容包括：传达学习上级工会组织和学校党组织的文件精神，研究贯彻落实意见。总结回顾上一阶段工会工作，研究部署下一阶段工作任务。讨论决定工会工作中的重大事项，如工作计划、经费预算、活动方案等。听取工会各部门工作汇报，协调解决工作中存在的问题。其他需要研究讨论的事项。4.会议应做好记录，形成会议纪要，并及时传达贯彻会议精神。（三）工会分会及工会小组管理制度1.学校根据实际情况设立若干工会分会和工会小组，工会分会设分会主席一名，工会小组设组长一名。2.工会分会和工会小组在学校工会委员会的领导下开展工作，负责组织本分会、本小组的教职工参加工会活动，维护教职工的合法权益。3.工会分会和工会小组应定期召开会议，传达学校工会工作部署，研究解决本分会、本小组工作中的问题。4.学校工会委员会应加强对工会分会和工会小组工作的指导和考核，定期对工作成绩突出的分会和小组进行表彰奖励。三、会员管理制度（一）会员入会制度1.凡承认《中国工会章程》，自愿加入工会组织，按时缴纳会费的教职工，均可申请加入工会。2.申请人应填写入会申请书，经所在工会小组讨论通过，报学校工会委员会批准后，成为工会会员。3.新会员入会时，学校工会委员会应举行入会仪式，颁发会员证。（二）会员会籍管理制度1.会员会籍实行实名制管理，会员信息应准确、完整地记录在工会会员档案中。2.会员工作调动时，应及时办理会员组织关系转接手续，由调出单位工会开具会员组织关系介绍信，到调入单位工会办理入会手续。3.会员退休、离职或死亡时，其会籍自然取消，所在工会小组应及时报学校工会委员会备案。4.会员有退会自由。会员退会应向所在工会小组提出书面申请，经学校工会委员会批准后，收回会员证，并在会员档案中注明退会原因和时间。（三）会员权利与义务制度1.会员享有以下权利：选举权、被选举权和表决权。对工会工作进行监督，提出意见和建议。享受工会举办的文化、教育、体育、旅游、疗休养事业等的优惠待遇。享受工会给予的各种奖励和补助。在合法权益受到侵犯时，要求工会给予保护。工会章程规定的其他权利。2.会员应履行以下义务：学习政治、经济、文化、法律、科学、技术和工会基本知识。积极参加民主管理，努力完成生产和工作任务。遵守宪法和法律，维护社会公德和职业道德，遵守劳动纪律。正确处理国家、集体、个人三者利益关系，向危害国家、社会利益的行为作斗争。维护中国工人阶级和工会组织的团结统一，发扬阶级友爱，搞好互助互济。遵守工会章程，执行工会决议，参加工会活动，按月缴纳会费。四、民主管理制度（一）教职工代表大会制度1.教职工代表大会是学校实行民主管理的基本形式，是教职工行使民主权利的机构。2.教职工代表大会每[X]年召开一次，遇有重大事项可临时召开。3.教职工代表大会的代表应具备以下条件：坚持党的基本路线，拥护党的领导，热爱教育事业，具有较强的责任感和使命感。关心学校发展，密切联系群众，能够代表教职工的利益和意愿。具有一定的参政议政能力和民主管理意识。4.教职工代表大会的代表名额按照学校教职工总数的[X]%确定，代表应具有广泛的代表性，包括教学、科研、管理、后勤等各方面的教职工。5.教职工代表大会的主要职权包括：听取学校章程草案的制定和修订情况报告，提出修改意见和建议。听取学校发展规划、年度工作计划、财务工作报告以及其他重大改革和发展事项的报告，提出意见和建议。审议通过学校提出的与教职工利益直接相关的福利、校内分配实施方案以及相应的教职工聘任、考核、奖惩办法。审议学校上一届（次）教职工代表大会提案的办理情况报告。按照有关工作规定和安排评议学校领导干部。通过多种方式对学校工作提出意见和建议，监督学校章程、规章制度和决策的落实，提出整改意见和建议。讨论法律法规规章规定的以及学校与学校工会商定的其他事项。6.教职工代表大会的决议和决定，由学校行政部门组织实施，并向教职工代表大会报告执行情况。（二）校务公开制度1.校务公开是学校民主管理的重要内容，是保障教职工知情权、参与权、监督权的重要举措。2.校务公开的内容包括：学校重大决策、重要人事任免、重大项目安排、大额资金使用、招生考试、职称评定、评优评先、财务收支等方面的信息。3.校务公开应坚持真实、及时、全面、规范的原则，通过学校网站、校务公开栏、教职工大会、教代会等多种形式向教职工公开。4.学校应成立校务公开工作领导小组，负责校务公开工作的组织领导和监督检查。领导小组下设办公室，负责校务公开的日常工作。5.学校应建立健全校务公开档案管理制度，对校务公开的内容、形式、时间、范围等进行详细记录，妥善保存，以备查阅。（三）民主评议领导干部制度1.民主评议领导干部是教职工参与学校民主管理和民主监督的重要形式，是促进领导干部廉洁自律、改进工作作风的重要举措。2.民主评议领导干部每年进行一次，由学校工会组织实施。3.民主评议的对象为学校领导班子成员，评议内容包括德、能、勤、绩、廉等方面。4.民主评议应采取个人述职、教职工评议、综合评价等方式进行，评议结果应向教职工公开，并报上级主管部门备案。5.对民主评议中群众意见较大、存在问题较多的领导干部，学校应进行诫勉谈话，督促其限期整改；对不称职的领导干部，应按照有关规定进行调整。五、权益维护制度（一）劳动法律法规监督制度1.学校工会设立劳动法律法规监督委员会，负责对学校执行劳动法律法规情况进行监督检查。2.劳动法律法规监督委员会应定期开展劳动法律法规宣传教育活动，提高教职工的法律意识和维权能力。3.劳动法律法规监督委员会应加强对学校劳动用工、工资福利、社会保险、劳动保护等方面的监督检查，发现问题及时向学校行政部门提出整改意见，并督促其限期整改。4.对学校违反劳动法律法规的行为，劳动法律法规监督委员会应及时向上级工会组织和劳动保障部门反映，并协助教职工依法维护自己的合法权益。（二）教职工申诉制度1.学校工会设立教职工申诉处理委员会，负责受理教职工的申诉案件。2.教职工对学校作出的涉及本人权益的处理决定不服的，可以在规定时间内向学校工会提出申诉。3.申诉处理委员会应在接到申诉书后[X]个工作日内进行审查，符合受理条件的，予以受理，并通知申诉人；不符合受理条件的，不予受理，并向申诉人说明理由。4.申诉处理委员会应在受理申诉案件后[X]个工作日内进行调查核实，并根据调查结果作出处理决定。处理决定应及时送达申诉人，并向学校行政部门通报。5.申诉人对申诉处理委员会的处理决定不服的，可以在规定时间内向上级工会组织或劳动争议仲裁机构申请复议或仲裁。（三）困难教职工帮扶制度1.学校工会建立困难教职工帮扶机制，对生活困难、身患重病、遭受突发意外等教职工给予帮扶救助。2.困难教职工帮扶工作应坚持公开、公平、公正的原则，严格按照帮扶条件和程序进行。3.学校工会应定期对困难教职工进行调查摸底，建立困难教职工档案，实行动态管理。4.帮扶救助的方式包括：发放慰问金、救助金、提供医疗救助、开展技能培训、提供就业援助等。5.学校工会应积极争取社会各界的支持和帮助，拓宽帮扶渠道，增加帮扶资源，提高帮扶工作的实效。六、活动开展制度（一）文体活动制度1.学校工会应定期组织开展丰富多彩的文体活动，如文艺演出、体育比赛、书法绘画展览等，丰富教职工的业余文化生活。2.文体活动应根据教职工的兴趣爱好和实际需求，制定活动计划和方案，确保活动的针对性和实效性。3.学校工会应积极鼓励教职工参加上级工会组织的文体活动，并为其提供必要的支持和帮助。4.文体活动的经费应纳入学校工会经费预算，合理安排使用，确保活动的顺利开展。（二）教育培训制度1.学校工会应定期组织教职工参加政治理论、业务知识、法律法规等方面的教育培训，提高教职工的综合素质和业务能力。2.教育培训应根据学校发展需要和教职工实际情况，制定培训计划和方案，邀请专家学者、业务骨干进行授课。3.学校工会应积极鼓励教职工参加学历教育、继续教育和职业技能培训，并为其提供必要的支持和帮助。4.教育培训的经费应纳入学校工会经费预算，合理安排使用，确保培训工作的顺利开展。（三）节日慰问制度1.学校工会应在元旦、春节、教师节、国庆节等重大节日期间，对教职工进行慰问，表达学校对教职工的关心和关爱。2.节日慰问应坚持面向全体教职工的原则，做到公平、公正、公开。3.慰问方式包括：发放慰问品、慰问金、组织座谈会等。4.节日慰问的经费应纳入学校工会经费预算，合理安排使用，确保慰问工作的顺利开展。七、经费管理制度（一）经费来源制度1.学校工会经费来源主要包括：会员缴纳的会费、学校行政拨交的经费、上级工会补助的经费、工会开展活动的收入、其他合法收入等。2.会员会费按照会员月工资收入的[X]%缴纳，由所在工会小组代收，上缴学校工会委员会。3.学校行政应按照每月全部职工工资总额的[X]%拨交工会经费，列入学校财务预算，及时足额拨交。4.上级工会补助的经费应专款专用，严格按照上级工会的要求和规定使用。5.工会开展活动的收入主要包括：举办各类培训班、讲座、展览、演出等活动的收入，出租工会资产的收入，接受社会捐赠的收入等。工会开展活动的收入应按照相关规定进行管理和使用。6.其他合法收入是指工会通过合法途径取得的其他收入，如利息收入、投资收益等。其他合法收入应按照相关规定进行管理和使用。（二）经费预算制度1.学校工会应根据年度工作计划和实际工作需要，编制工会经费预算。工会经费预算应坚持统筹兼顾、保证重点、量入为出、收支平衡的原则。2.工会经费预算应包括收入预算和支出预算两部分。收入预算应根据经费来源情况进行编制，支出预算应根据工会工作任务和活动安排进行编制。3.工会经费预算应经学校工会委员会会议审议通过，并报上级工会组织备案。4.工会经费预算一经批准，应严格执行，不得随意调整。如遇特殊情况需要调整预算的，应按照规定程序进行审批。（三）经费支出制度1.工会经费支出应严格按照预算执行，坚持勤俭节约、专款专用的原则。2.工会经费支出范围包括：职工活动支出、维权支出、业务支出、行政支出、资本性支出、补助下级支出、事业支出、其他支出等。3.职工活动支出是指工会为会员及其他职工开展教育、文体、宣传等活动发生的支出。维权支出是指工会用于维护职工权益的支出。业务支出是指工会培训工会干部、加强自身建设及开展业务工作发生的各项支出。行政支出是指工会为行政管理、后勤保障等发生的各项日常支出。资本性支出是指工会从事建设工程、设备工具购置、大型修缮和信息网络购建而发生的实际支出。补助下级支出是指工会为解决下级工会经费不足或根据有关规定给予下级工会的各类补助款项。事业支出是指工会对独立核算的附属事业单位的补助和非独立核算的附属事业单位的各项支出。其他支出是指各级工会除职工活动支出、维权支出、业务支出、行政支出、资本性支出、补助下级支出、事业支出以外的各项支出。4.工会经费支出应严格按照财务制度的规定进行审批，审批程序为：经办人签字、部门负责人审核、分管领导审批、财务负责人复核。重大支出项目应经学校工会委员会会议审议通过。5.工会经费支出应取得合法有效的票据，票据应符合国家财务制度的规定。财务人员应按照财务制度的规定对票据进行审核，对不符合规定的票据不得报销。（四）经费审查制度1.学校工会设立经费审查委员会，负责对工会经费收支和财产管理情况进行审查监督。2.经费审查委员会应定期对工