学校工会主席工作制度

PAGE学校工会主席工作制度一、总则（一）制定目的为了加强学校工会组织建设，规范工会主席工作行为，充分发挥工会在学校发展中的积极作用，维护教职工合法权益，促进学校教育教学工作的顺利开展，依据《中华人民共和国工会法》《中国工会章程》及相关法律法规，结合本校实际情况，特制定本工作制度。（二）适用范围本制度适用于本校工会主席及工会委员会成员，全体教职工。（三）基本原则1.坚持党的领导原则。学校工会在党组织的领导下开展工作，围绕学校中心工作，服务教职工群众。2.依法维权原则。依据法律法规和政策，维护教职工的合法权益，积极参与学校民主管理和民主监督。3.服务大局原则。工会工作要服从和服务于学校整体发展大局，促进学校各项工作目标的实现。4.民主集中制原则。工会组织内部实行民主集中制，充分发扬民主，集体讨论决定重大问题。二、工作职责（一）组织建设1.负责工会委员会的组织建设，按照民主程序选举产生工会委员会、经费审查委员会和女职工委员会等组织。2.定期召开工会委员会会议，传达上级工会和学校党组织的指示精神，研究部署工会工作，讨论决定工会重大事项。3.加强工会干部队伍建设，组织工会干部培训，提高工会干部的政治素质和业务能力。（二）维权工作1.代表教职工与学校行政进行平等协商，签订集体合同，维护教职工的劳动权益、经济权益和民主权利。2.关心教职工的工作、学习和生活，倾听教职工的意见和建议，及时反映教职工的合理诉求，为教职工办实事、做好事、解难事。3.参与学校涉及教职工切身利益的改革方案、规章制度的制定和修改，提出工会的意见和建议，维护教职工的合法权益。（三）民主管理与监督1.组织教职工参与学校民主管理，通过教职工代表大会等形式，审议学校重大决策，监督学校行政工作，维护教职工的知情权、参与权、表达权和监督权。2.建立健全教职工代表大会制度，定期召开教职工代表大会，筹备会议、组织提案征集与处理、会议记录与决议落实等工作。3.加强对学校校务公开工作的监督，确保校务公开内容真实、全面、及时，保障教职工的民主监督权利。（四）文化建设1.组织开展丰富多彩的教职工文化体育活动，丰富教职工的业余文化生活，增强教职工的身体素质和团队凝聚力。2.加强教职工职业道德建设，开展师德师风教育活动，弘扬尊师重教的良好风尚，促进教职工队伍素质提升。3.培育和践行社会主义核心价值观，在教职工中传播正能量，营造积极向上的校园文化氛围。（五）经费管理1.负责工会经费的管理和使用，严格执行财务制度，收好、管好、用好工会经费。2.编制工会经费预算和决算，定期向工会委员会和教职工代表大会报告经费收支情况，接受经费审查委员会的审查和监督。3.合理安排工会经费，确保工会各项工作的正常开展，提高经费使用效益。三、工作程序（一）工作计划制定1.每年年初，工会主席根据上级工会和学校党组织的工作部署，结合本校实际情况，制定工会年度工作计划。2.工作计划应明确工作目标、工作任务、工作措施和工作进度安排，经工会委员会讨论通过后实施。（二）工作组织实施1.按照工作计划，明确各项工作的责任人，组织工会干部和教职工积极开展工作。2.在工作实施过程中，及时掌握工作进展情况，协调解决工作中出现的问题，确保各项工作顺利推进。（三）工作检查与评估1.定期对工会工作进行检查，检查内容包括工作计划执行情况、工作任务完成情况、工作质量和效果等。2.每年年底，对工会工作进行全面评估，总结经验教训，提出改进措施，为下一年度工作提供参考。（四）工作汇报与总结1.定期向学校党组织和上级工会汇报工会工作情况，及时反馈教职工的意见和建议。2.每年年底，撰写工会工作总结，向上级工会和学校教职工代表大会报告工作情况，接受审议和监督。四、工作纪律（一）政治纪律1.坚定政治立场，坚决贯彻执行党的路线方针政策，在思想上、政治上、行动上同党中央保持高度一致。2.不得发表与党的路线方针政策相悖的言论，不得参与任何非法组织和活动。（二）工作纪律1.遵守学校的各项规章制度，按时上下班，不得无故旷工、迟到、早退。2.认真履行工作职责，不得敷衍塞责、推诿扯皮，不得擅自离岗、脱岗。3.严格遵守工作程序和工作规范，确保工作质量和工作效率。（三）廉洁纪律1.严格遵守廉洁自律的各项规定，自觉抵制各种诱惑，不得利用职务之便谋取私利。2.不得接受教职工或相关单位的礼品、礼金、宴请等，不得参加可能影响公正执行公务的活动。3.加强对工会经费使用的管理和监督，确保经费使用公开透明、廉洁合规。（四）保密纪律1.严格遵守保密制度，保守学校和工会的机密信息，不得泄露教职工的个人隐私。2.对涉及学校改革发展、教职工切身利益等重要事项，在未正式公开之前，不得擅自传播。五、考核与奖惩（一）考核内容1.思想政治表现：包括政治立场、政治觉悟、职业道德等方面。2.工作业绩：包括工作计划完成情况、工作任务落实情况、工作创新成果等方面。3.工作能力：包括组织协调能力、沟通能力、解决问题能力等方面。4.廉洁自律情况：包括遵守廉洁纪律、廉洁从政等方面。（二）考核方式1.自我总结：工会主席每年年底进行自我总结，填写考核登记表，汇报一年来的工作情况。2.民主测评：组织教职工对工会主席进行民主测评，测评结果作为考核的重要依据。3.组织考核：学校党组织和上级工会对工会主席进行考核评价，综合各方面情况确定考核等次。（三）考核等次考核等次分为优秀、称职、基本称职、不称职四个等次。1.优秀：思想政治表现优秀，工作业绩突出，工作能力强，廉洁自律情况好，民主测评优秀率达到[X]%以上。2.称职：思想政治表现良好，工作业绩较好，工作能力较强，廉洁自律情况较好，民主测评称职及以上票数达到[X]%以上。3.基本称职：思想政治表现一般，工作业绩一般，工作能力一般，廉洁自律情况基本符合要求，民主测评基本称职及以上票数达到[X]%以上。4.不称职：思想政治表现较差，工作业绩较差，工作能力较弱，廉洁自律情况存在问题，民主测评不称职票数达到[X]%以上。（四）奖惩措施1.奖励：对考核为优秀等次的工会主席，给予表彰奖励，在评先评优、职务晋升等方面予以优先考虑。2.处罚：对考核为基本称职等次的工会主席，进行诫勉谈话，提出改进要求；对考核为不称职等次的