学校妇联干部工作制度

PAGE学校妇联干部工作制度一、总则（一）制定目的为加强学校妇联干部队伍建设，规范妇联干部工作行为，提高工作效率和服务质量，充分发挥妇联组织在学校教育教学、管理服务等各项工作中的积极作用，依据相关法律法规及妇联工作要求，结合学校实际，特制定本工作制度。（二）适用范围本制度适用于学校各级妇联干部，包括妇联主席、副主席、委员及各部门、年级组、班级的妇联工作联系人。（三）基本原则1.坚持党的领导原则。学校妇联工作要始终围绕党的中心工作，贯彻党的教育方针，落实立德树人根本任务，确保妇联工作正确的政治方向。2.服务妇女儿童原则。以服务广大女教职工和学生为宗旨，关注妇女儿童的需求和权益，为她们提供切实有效的帮助和支持。3.依法依规办事原则。严格遵守国家法律法规、学校规章制度以及妇联工作的相关规定，依法履行职责，规范工作程序。4.民主集中制原则。实行民主决策、民主管理、民主监督，充分发挥妇联干部的积极性、主动性和创造性，同时确保工作的统一性和协调性。二、工作职责（一）妇联主席工作职责1.全面负责学校妇联工作，主持妇联日常工作，制定工作计划和工作目标，并组织实施。2.组织带领妇联干部学习党的路线方针政策、法律法规以及妇联业务知识，提高干部队伍素质。3.加强与学校党组织、行政部门及上级妇联的沟通协调，争取各方支持，推动妇联工作顺利开展。4.围绕学校中心工作，组织开展各类主题活动，如师德师风建设、巾帼建功立业、关爱学生成长等，促进学校教育教学质量提升。5.维护妇女儿童合法权益，倾听妇女儿童的意见和建议，及时反映她们的诉求，协调解决实际问题。6.负责妇联组织建设，做好干部选拔、培养、考核等工作，加强妇联干部队伍管理。7.组织开展妇女儿童工作调研，总结经验，探索创新工作方式方法，不断提高妇联工作水平。（二）妇联副主席工作职责1.协助主席开展工作，负责分管的具体工作任务，如组织实施各类活动、联系相关部门和人员等。2.参与制定工作计划和工作方案，提出工作建议和意见，为主席决策提供参考。3.深入基层，了解妇女儿童的实际情况和需求，及时向主席反馈信息，为解决问题提供依据。4.负责妇联文件、资料的起草、审核、归档等工作，做好会议组织、记录等工作。5.协助主席做好妇女儿童权益维护工作，参与协调处理相关问题，维护妇女儿童合法权益。6.完成主席交办的其他临时性工作任务。（三）妇联委员工作职责1.按照分工，负责具体领域的妇联工作，如组织开展女教职工文体活动、关心关爱困难学生、开展家庭教育指导等。2.积极参与妇联组织的各项活动，发挥自身优势，为活动的顺利开展贡献力量。3.联系和服务本部门、年级组、班级的女教职工和学生，了解她们的需求和动态，及时向妇联组织反馈信息。4.协助做好妇女儿童权益维护工作，发现问题及时报告，并积极参与协调解决。5.参与妇联工作调研，提出改进工作的建议和措施，推动妇联工作不断发展。6.完成妇联主席、副主席交办的其他工作任务。（四）妇联工作联系人工作职责1.在所在部门、年级组、班级宣传妇联工作，提高女教职工和学生对妇联组织的认知度和参与度。2.及时收集、反馈女教职工和学生的意见和建议，协助妇联干部了解基层情况。3.配合妇联组织开展相关活动，组织本部门、年级组、班级的女教职工和学生积极参与。4.关注妇女儿童权益问题，发现问题及时向妇联干部报告，并协助做好相关工作。5.完成妇联主席指定的其他临时性工作任务。三、工作流程（一）工作计划制定1.每年年初，根据学校工作计划和上级妇联工作要求，结合学校实际情况，由妇联主席组织召开会议，研究制定本年度妇联工作计划。2.工作计划应明确工作目标、工作任务、工作措施、责任人及时间安排等内容，确保工作有序开展。3.工作计划经学校党组织审核同意后，印发至各部门、年级组、班级，并组织妇联干部学习领会。（二）工作组织实施1.各项工作任务按照分工由相关责任人负责组织实施，责任人应制定具体的工作方案，明确工作步骤和要求。2.在工作实施过程中，要加强沟通协调，及时解决出现的问题。对于涉及多个部门或人员的工作，要建立协同工作机制，确保工作顺利推进。3.注重工作过程的记录和资料收集，包括活动方案、通知、照片、视频、总结等，为工作总结和考核提供依据。（三）工作检查与评估1.定期对工作进展情况进行检查，检查内容包括工作任务完成情况、工作质量、工作效果等。2.每学期末，对全年工作进行总结评估，总结经验教训，分析存在的问题，提出改进措施和建议。3.工作检查与评估结果作为妇联干部考核评价的重要依据。（四）工作反馈与调整1.及时向上级妇联和学校党组织反馈工作进展情况、取得的成效以及存在的问题，争取上级支持和指导。2.根据工作检查与评估结果、上级要求以及实际情况的变化，适时对工作计划和工作措施进行调整和完善，确保工作的针对性和实效性。四、工作纪律（一）政治纪律1.坚定政治立场，自觉维护党中央权威和集中统一领导，在思想上、政治上、行动上同党中央保持高度一致。2.认真贯彻党的路线方针政策，不得有违背党的路线方针政策的言行。3.严守政治秘密，不得泄露党和国家机密以及学校的敏感信息。（二）工作纪律1.遵守学校作息时间和工作制度，按时上下班，不得无故迟到、早退、旷工。2.认真履行工作职责，不得敷衍塞责、推诿扯皮，确保各项工作任务按时保质完成。3.严格遵守工作程序和工作规范，不得擅自简化或更改工作流程，确保工作质量和效率。4.积极参加学校和妇联组织的各项会议、培训、活动等，不得无故缺席。（三）廉洁纪律1.严格遵守廉洁自律各项规定，自觉抵制各种利益诱惑，不得利用职务之便谋取私利。2.严禁接受与工作相关的礼品、礼金、宴请等，不得参加可能影响公正执行公务的娱乐活动。3.公正廉洁地开展工作，不得偏袒、照顾关系户，确保公平公正对待每一位妇女儿童。（四）保密纪律1.增强保密意识，妥善保管工作中涉及的妇女儿童个人信息、隐私资料等，不得随意泄露。2.对在工作中知悉的学校机密、妇联工作秘密等，要严格保密，不得传播扩散。3.未经批准，不得擅自对外发布涉及学校妇联工作的敏感信息。五、培训与考核（一）培训1.定期组织妇联干部参加各类培训，培训内容包括党的理论知识、法律法规、妇联业务知识、沟通技巧、组织协调能力等。2.培训方式可采用集中培训、专题讲座、在线学习、实地考察等多种形式，提高培训效果。培训时间和培训计划由妇联主席根据实际情况确定。3.鼓励妇联干部自主学习，不断更新知识结构提高自身素质。对于在学习培训中表现优秀的干部，给予表彰和奖励。（二）考核1.建立健全妇联干部考核评价机制，对妇联干部的德能勤绩廉等方面进行全面考核。2.考核内容包括工作任务完成情况、工作创新能力、工作作风、群众满意度等。考核方式可采用个人述职、民主测评、工作实绩考核相结合的方式进行。3.每年年底，组织开展妇联干部考核工作，考核结果分为优秀、称职、基本称职、不称职四个等次。4.对考核优秀的妇联干部给予表彰和奖励，对考核不称职的干部进行诫勉谈话或调整岗位。考核结果作为妇联干部选拔任用、评先评优的重要依据。六、经费管理（一）经费来源1.学校按照一定比例从年度预算中安排妇联工作经费，确保妇联工作正常开展。2.积极争取上级妇联、社会各界的支持与资助，拓宽经费来源渠道。（二）经费使用原则1.专款专用原则。妇联工作经费必须用于妇联组织开展的各项工作和活动，不得挪作他用。2.勤俭节约原则。合理安排经费支出，杜绝铺张浪费，提高经费使用效益。3.公开透明原则。经费使用情况要定期公开，接受学校财务部门、审计部门以及女教职工和学生的监督。（三）经费使用范围1.开展各类主题活动的费用，如庆祝“三八”妇女节活动、巾帼建功立业表彰活动、关爱学生成长活动等。2.组织妇女儿童培训、学习交流的费用，包括聘请专家授课、外出参观学习等费用。3.维护妇女儿童合法权益的费用，如法律咨询、法律援助、维权宣传等费用。4.开展调研工作的费用，包括调研问卷设计、调研人员差旅费等。5.妇联组织建设费用，如购置办公设备、资料印刷、表彰奖励等费用。6.其他与妇联工作相关的必要支出。（四）经费审批与报销1.经费使用实行审