学校凡提四必工作制度

PAGE学校凡提四必工作制度一、总则（一）制定目的为了进一步加强学校干部选拔任用工作的规范化、科学化，确保选拔出德才兼备、群众公认的优秀干部，提高学校管理水平和教育教学质量，根据相关法律法规和行业标准，结合学校实际情况，制定本工作制度。（二）适用范围本制度适用于学校内部各级各类干部的选拔任用、晋升、调动等工作。（三）基本原则1.党管干部原则：坚持学校党组织对干部工作的领导，确保干部选拔任用工作符合党的路线方针政策。2.德才兼备、以德为先原则：选拔干部既要注重业务能力，更要注重政治品德、职业道德和社会公德。3.群众公认原则：广泛听取教职工的意见和建议，把群众满意度作为选拔干部的重要依据。4.民主、公开、竞争、择优原则：通过民主推荐、公开选拔、竞争上岗等方式，选拔优秀干部，营造公平竞争的良好氛围。5.依法依规原则：严格遵守国家法律法规和学校相关规章制度，确保干部选拔任用工作合法合规。二、凡提四必内容（一）干部档案“凡提必审”1.审核范围对拟提拔任用的干部档案进行全面审核，包括干部的基本信息、学习经历、工作经历、奖惩情况、年度考核等内容。2.审核重点重点审核档案材料的真实性、完整性、规范性，是否存在涂改、造假等问题。对档案中存在的疑问，要进行深入调查核实。3.审核程序（1）干部本人提交档案。（2）组织人事部门安排专人进行初审。（3）初审合格后，提交档案审核小组进行复审。（4）复审通过后，出具档案审核意见。（二）个人有关事项报告“凡提必核”1.报告范围拟提拔任用的干部需如实报告个人有关事项，包括本人的工资收入、房产、车辆、投资、配偶子女从业等情况。2.核查方式（1）与干部本人进行谈话，核实报告内容的真实性。（2）通过相关部门进行信息比对，如房产管理部门、车辆管理部门、金融机构等。（3）对存在疑问的事项，进行实地调查核实。3.核查结果处理（1）对如实报告个人有关事项的干部，在选拔任用中予以正常对待。（2）对不如实报告个人有关事项的干部，视情节轻重，给予批评教育、诫勉、组织处理或纪律处分，并取消其选拔任用资格。（三）纪检监察机关意见“凡提必听”1.听取范围在干部选拔任用过程中，要充分听取纪检监察机关的意见。对涉及违纪违法问题的干部，纪检监察机关要及时提供相关情况。2.听取方式（1）组织人事部门主动与纪检监察机关沟通协调，了解干部的廉洁自律情况。（2）纪检监察机关根据工作需要，向组织人事部门提供干部的违纪违法线索和处理情况。3.意见处理（1）对纪检监察机关反馈的意见，要认真研究分析，作为干部选拔任用的重要参考依据。（2）对存在违纪违法问题的干部，坚决不予提拔任用，并按照有关规定进行严肃处理。（四）线索具体的信访举报“凡提必查”1.举报受理设立专门的举报信箱和举报电话，受理教职工对干部选拔任用工作的信访举报。对线索具体的举报，要及时进行登记和分类处理。2.调查核实对举报内容进行深入调查核实，通过谈话、查阅资料、实地走访等方式，了解情况，收集证据。3.结果反馈（1）调查核实结束后，及时向举报人反馈调查结果。（2）对经查实存在问题的干部，按照有关规定进行处理，并将处理结果向全校教职工公开通报。三、工作流程（一）动议1.根据学校工作需要和干部队伍建设实际，由学校党组织或组织人事部门提出干部选拔任用工作动议。2.动议内容包括选拔任用的职位、条件、范围、方式、程序等初步建议。3.动议过程中，要充分征求学校领导班子成员、相关部门负责人和教职工的意见。（二）民主推荐1.确定推荐范围和方式根据选拔任用职位的要求，确定民主推荐的范围和方式，可采取会议推荐、个别谈话推荐等方式。2.组织实施推荐（1）召开推荐会议，公布推荐职位、任职条件、推荐范围等，组织参会人员进行推荐。（2）个别谈话推荐时，要与推荐范围内的人员逐一进行谈话，了解其对推荐人选的意见和建议。3.汇总推荐结果对推荐结果进行汇总分析，综合考虑推荐票数、推荐意见等因素，确定初步人选名单。（三）考察1.确定考察对象根据民主推荐结果，按照干部管理权限，研究确定考察对象。考察对象人数一般应当多于拟任职务人数。2.制定考察方案明确考察内容、考察方法、考察程序等，确保考察工作全面、深入、准确。3.组织考察（1）组建考察组，对考察对象进行全面考察。考察组一般由2名以上成员组成。（2）通过个别谈话、查阅资料、实地走访、专项调查、延伸考察等方式，全面了解考察对象的德、能、勤、绩、廉等方面的表现。（3）对考察对象的档案进行审核，对个人有关事项报告进行核查。4.综合分析考察情况考察组对考察情况进行综合分析，形成考察材料，提出考察对象是否适合拟任职务的意见。（四）讨论决定1.召开会议组织人事部门将考察情况向学校党组织报告，由学校党组织召开会议，对拟任人选进行讨论决定。2.充分讨论参会人员要充分发表意见，对拟任人选的德才表现、工作业绩、廉洁自律等情况进行全面审议。3.作出决定学校党组织根据讨论情况，按照少数服从多数的原则，作出任免决定。对意见分歧较大的情况，要进一步调查研究，充分沟通协商，必要时可暂缓作出决定。（五）任职1.公示对拟任职干部进行公示，公示期一般为5个工作日。公示内容包括拟任职干部的姓名、性别、出生年月、学历、现任职务、拟任职务等信息。2.任职谈话对公示无异议的干部，进行任职谈话，明确其工作职责、工作要求和廉洁自律等方面的注意事项。3.办理任职手续按照有关规定，办理干部任职手续，颁发任职文件，宣布任职决定。四、纪律与监督（一）纪律要求1.严格遵守干部选拔任用工作纪律，严禁违反规定程序选拔任用干部。2.严禁在干部选拔任用过程中搞拉票贿选等非组织活动。3.严禁在干部考察工作中隐瞒或歪曲事实真相。4.严禁违反规定超职数配备干部或提高干部职级待遇。5.严禁私自泄露干部选拔任用工作中的有关信息。（二）监督措施1.加强党内监督，充分发挥学校党组织的监督作用。2.强化群众监督，设立举报信箱和举报电话，鼓励教职工对干部选拔任用工