学校值日老师工作制度

PAGE学校值日老师工作制度一、总则（一）制定目的为了加强学校的日常管理，维护学校正常的教育教学秩序，保障学生的安全与健康，特制定本值日老师工作制度。（二）适用范围本制度适用于学校全体值日老师。（三）基本原则1.依规履职原则：值日老师应严格按照本制度及学校其他相关规定履行职责。2.服务学生原则：以学生的安全和成长为出发点，为学生提供及时、有效的帮助和服务。3.协同合作原则：与学校各部门、各班级密切配合，共同做好学校的各项管理工作。二、值日安排（一）值日周期学校实行每日值日制度，由值日老师轮流负责当天的学校值日工作。（二）值日人员组成值日老师由学校行政人员、教师代表等组成，具体人员安排由学校德育处负责制定并公布。（三）值日时间值日老师需在学校规定的值日时间段内到岗履行职责，具体时间为[详细值日时间段，如早上7:30下午5:30]。三、值日职责（一）校园安全巡查1.每日定时对校园进行巡查，包括教学楼、办公楼、图书馆、体育馆、食堂、宿舍等区域，重点检查消防设施、电器设备、楼梯扶手、门窗等是否存在安全隐患，发现问题及时记录并报告相关部门进行维修。2.在课间、午休、课外活动等时间段，加强对校园内学生活动区域的巡查，及时制止学生的危险行为，如追逐打闹、攀爬栏杆等，确保学生的人身安全。（二）学生行为规范监督1.检查学生的出勤情况，督促迟到、早退学生及时到班，并做好记录。2.监督学生遵守学校的规章制度，如课堂纪律、课间秩序、文明礼仪等，对违反规定的学生进行批评教育，并引导其改正。3.关注学生的精神状态和情绪变化，发现异常情况及时与班主任或心理辅导老师沟通，给予关心和帮助。（三）校园环境卫生维护1.检查校园内各区域的环境卫生状况，督促保洁人员及时清理垃圾，保持校园整洁。2.对学生乱扔垃圾等不文明行为进行劝导，培养学生爱护校园环境的意识。（四）突发事件处理1.遇到突发事件，如火灾、地震、学生突发疾病等，应立即启动应急预案，组织师生疏散，采取相应的急救措施，并及时向上级主管部门报告。2.在事件处理过程中，要保持冷静，指挥有序，确保师生的生命安全和学校财产不受损失。（五）家校沟通协调1.接待家长来访，认真听取家长的意见和建议，及时反馈学校的相关工作情况，做好家校沟通协调工作。2.对于家长反映的问题，要积极协助解决，不能当场解决的，要做好记录，并及时转交给相关部门处理，处理结果及时向家长反馈。四、值日流程（一）值日准备1.值日老师提前10分钟到达值日岗位，领取值日标识（如值日袖章、值日牌等）和相关值日工具（如巡查记录表、对讲机等）。2.熟悉当天的值日任务和重点关注事项，了解学校近期的工作安排和学生动态。（二）巡查记录1.按照规定的巡查路线和时间间隔，对校园进行巡查，每发现一处问题或情况，及时在巡查记录表上详细记录，包括时间、地点、问题描述及处理情况等。2.使用对讲机及时与其他值日老师或相关部门沟通协调，确保信息传递畅通。（三）问题处理1.对于巡查中发现的一般性问题，如门窗损坏、地面污渍等，能当场处理的立即处理；不能当场处理的，及时通知学校后勤部门或相关责任人，并跟踪处理结果。2.对于学生的违规行为，要及时制止并进行批评教育，情节严重的按照学校相关规定进行处理，并通知班主任。3.遇到突发事件，按照应急预案迅速采取措施，并及时向上级报告，同时做好现场秩序的维护和相关信息的记录。（四）值日总结1.值日结束后，值日老师要对当天的值日工作进行总结，整理巡查记录表和相关资料。2.将值日过程中发现的问题和处理情况向学校德育处汇报，提出改进建议和措施。3.与下一班值日老师做好交接工作，交接内容包括值日标识、工具、巡查记录表及未处理完的问题等。五、工作纪律（一）考勤纪律1.值日老师必须严格遵守值日时间，不得迟到、早退、旷工。如有特殊情况需要请假，需提前向学校德育处提交书面请假申请，经批准后方可安排他人代值。2.请假期间要安排好代值人员，并向代值人员详细说明值日职责和注意事项。（二）工作态度1.值日老师要认真履行职责，工作严谨细致，不得敷衍了事。对学生要耐心、和蔼，不得体罚或变相体罚学生。2.积极主动地处理值日过程中遇到的各种问题，不得推诿扯皮。（三）廉洁自律值日老师要廉洁奉公，不得接受家长或学生的礼品、宴请等，不得利用值日工作谋取私利。六、考核与奖惩（一）考核方式1.学校德育处负责对值日老师的工作进行日常考核，考核内容包括值日出勤情况、工作履职情况、问题处理效果、家长满意度等。2.定期收集学生、教师、家长对值日老师工作的评价和意见，作为考核的重要依据。（二）考核标准1.出勤情况：全勤得[X]分，迟到、早退每次扣[X]分，旷工每次扣[X]分。2.工作履职情况：认真履行值日职责，无明显疏漏得[X]分；发现问题未及时记录或处理不当，每次扣[X]分。3.问题处理效果：对巡查中发现的问题能及时有效处理，未造成不良影响得[X]分；因处理不及时或不当导致问题扩大或产生不良后果，每次扣[X]分。4.家长满意度：家长对值日老师工作满意度达到[X]%及以上得[X]分，每降低[X]个百分点扣[X]分。（三）奖励措施1.每月对考核优秀的值日老师进行表彰和奖励，颁发荣誉证书，并给予一定的物质奖励。2.在学校年度评优评先中，优先考虑考核优秀的值日老师。（四）惩罚措施1.对考核不合格的值日老师进行批评教育，并要求其做出书面检讨。2.连续两个月考核不合格的值日老师，取消其当月绩效奖金，并调整值日岗位。3.因工作失误给学校或师生造成重大损失的值日老师，按照学校相关规定给予严肃处理。七、培训与交流（一）培训计划1.学校定期组织值日老师培训，培训内容包括学校规章制度、安全知识、学生管理技巧、突发事件应急处理等。2.培训方式可采用集中授课、案例分析、实地演练等多种形式，提高值日老师的业务水平和综合素质。（二）经验交流1.定期组织值日老师经验交流会，分享值日工作中的经验和心得，共同探讨解决问题的方法和措施。2.鼓励值日老师之