妇联执委l工作制度

PAGE妇联执委l工作制度一、总则（一）制定目的为了加强妇联执委队伍建设，规范执委工作行为，提高执委履职能力，充分发挥妇联执委在妇女事业发展中的积极作用，依据相关法律法规和妇联章程，特制定本工作制度。（二）适用范围本制度适用于各级妇联执委。（三）基本原则1.坚持党的领导：妇联执委要坚决贯彻党的路线方针政策，围绕党和政府中心工作开展妇女工作。2.服务妇女群众：把妇女群众的需求作为工作的出发点和落脚点，全心全意为妇女群众办实事、解难题。3.民主集中制：在执委工作中充分发扬民主，集体讨论决定重大事项，同时保证决策的高效执行。4.依法依规履职：严格遵守国家法律法规和妇联各项规章制度，依法维护妇女儿童合法权益。二、执委职责（一）参与决策1.积极参加妇联组织的各类会议和活动，认真审议和讨论涉及妇女事业发展的重大问题，提出建设性意见和建议。2.对妇联年度工作计划、重要工作部署、重大项目安排等进行研究决策，确保妇联工作符合妇女群众利益和时代发展要求。（二）联系服务妇女1.每位执委要确定一定数量的妇女群众作为联系对象，定期走访，了解她们的工作、生活和思想状况，倾听她们的诉求。2.针对联系对象的实际困难，协调相关资源，提供帮助和支持，为她们排忧解难。3.向妇女群众宣传党的政策、法律法规和妇联工作，提高妇女群众的知晓率和参与度。（三）组织引领妇女1.引领广大妇女积极投身经济社会发展，在各自岗位上建功立业，开展各类巾帼建功活动，激励妇女创新创业。2.加强妇女思想政治引领，弘扬社会主义核心价值观，培育自尊、自信、自立、自强的新时代女性精神。3.组织开展丰富多彩的文化体育活动，丰富妇女精神文化生活，促进妇女身心健康。（四）维护妇女权益1.关注妇女权益保障方面的热点难点问题，及时反映妇女群众的呼声和诉求。2.协助妇联做好妇女权益维护工作，参与调解妇女矛盾纠纷，推动妇女权益相关法律法规的贯彻落实。3.配合有关部门打击侵害妇女儿童权益的违法犯罪行为，为妇女儿童提供法律援助和服务。（五）推进妇联改革1.积极支持和参与妇联改革工作，为改革举措的顺利实施贡献智慧和力量。2.宣传妇联改革成果，引导妇女群众理解和支持改革，凝聚改革共识。3.根据改革要求，不断调整和完善自身工作方式方法，提高工作效能。三、会议制度（一）执委会会议1.会议召开：执委会会议原则上每年召开[X]次，由妇联主席主持。如有特殊情况，可临时召开。2.会议内容：传达学习上级有关精神，总结年度工作，研究部署下一年度工作任务；审议妇联工作报告、财务报告等重要文件；讨论决定重大事项和重要问题。3.参会人员：全体妇联执委。根据会议内容，可邀请相关人员列席。4.会议要求：执委应提前做好准备，认真思考会议议题，积极发言。会议要做好记录，形成会议纪要，经主席审定后印发。（二）常委会会议1.会议召开：常委会会议根据工作需要适时召开，由主席或受主席委托的副主席主持。2.会议内容：研究贯彻落实执委会决议的具体措施；讨论决定妇联日常工作中的重要事项；听取和审议有关工作汇报等。3.参会人员：常委会委员。根据会议内容，可邀请相关人员列席。4.会议要求：常委会委员要严格遵守会议纪律，按时参会。会议要充分发扬民主，认真讨论研究，形成决议后抓好落实。（三）专题会议1.会议召开：根据工作需要，针对特定问题或专项工作召开专题会议，由相关负责人主持。2.会议内容：深入研究讨论某一领域或某一专项工作，提出工作思路和措施，推动工作落实。3.参会人员：与专题工作相关的执委及工作人员。4.会议要求：专题会议要突出针对性和实效性，参会人员要充分发表意见，形成切实可行的工作方案或建议。四、学习培训制度（一）培训目标通过学习培训，提高执委的政治素质、业务能力和履职水平，使其更好地适应新形势下妇女工作的需要。（二）培训内容1.政治理论：深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。2.法律法规：学习与妇女儿童权益保障相关的法律法规，如《妇女权益保障法》《未成年人保护法》等。3.妇联业务：了解妇联工作的方针政策、工作方法和业务知识，掌握妇女发展、权益维护、家庭建设等方面的工作要点。4.其他知识：根据工作需要，适时开展经济、文化、社会等方面的知识培训，拓宽执委视野。（三）培训方式1.集中培训：定期举办执委培训班，邀请专家学者、领导干部进行授课，集中学习相关知识和技能。2.专题讲座：根据工作实际，不定期举办专题讲座，针对某一重点问题进行深入讲解。3.在线学习：利用网络平台，提供丰富的学习资源，方便执委自主学习。4.实地考察：组织执委到先进地区或单位进行实地考察学习，借鉴先进经验和做法。（四）培训要求1.执委应积极参加各类学习培训活动，认真学习，做好笔记。2.培训结束后，执委要将所学知识运用到实际工作中，推动工作创新发展。3.妇联组织要做好培训记录，跟踪了解执委学习培训效果，不断改进培训工作。五、调研制度（一）调研目的深入了解妇女群众的实际需求和妇女工作面临的新情况新问题，为妇联决策提供科学依据，推动妇女工作不断创新发展。（二）调研内容1.妇女在经济社会发展中的作用发挥情况，如就业创业、科技创新等方面。2.妇女权益保障状况，包括婚姻家庭、劳动权益、人身权利等方面存在的问题及解决措施。3.妇联组织自身建设情况，如组织架构、工作机制、队伍建设等方面的成效与不足。妇女群众对妇联工作的意见和建议，以及对妇联组织开展活动的需求。（三）调研方式1.问卷调查：设计相关问卷，广泛发放给妇女群众，了解她们的基本情况和需求。2.实地走访：深入基层社区、企业、学校等，与妇女群众面对面交流，实地了解情况。3.座谈会：召开不同层面的妇女座谈会，听取她们的意见和建议。4.个案研究：针对一些典型案例进行深入分析，总结经验教训。（四）调研要求1.执委要结合自身工作实际，确定调研课题，认真开展调研。2.调研过程中要深入细致，广泛听取各方意见，确保调研结果真实可靠。3.撰写调研报告要客观准确，分析问题深入透彻，提出的建议具有针对性和可操作性。4.调研成果要及时转化为工作举措，推动妇女工作取得实效。六、述职评议制度（一）述职内容1.年度工作任务完成情况，包括参与决策、联系服务妇女、组织引领妇女、维护妇女权益、推进妇联改革等方面的工作成效。2.履行执委职责过程中存在的问题及改进措施。3.下一年度工作计划和打算。（二）述职方式1.书面述职：执委每年年底要提交书面述职报告，总结全年工作情况。2.会议述职：在执委会会议或常委会会议上，部分执委进行口头述职，汇报工作情况。（三）评议方式1.由妇联主席、副主席、常委及部分执委代表组成评议小组，对执委述职情况进行评议。2.评议采取无记名投票方式，按照优秀、称职、基本称职、不称职四个等次进行评价。3.评议结果向执委本人反馈，并在一定范围内通报。（四）结果运用1.对评议结果为优秀的执委进行表彰和宣传，发挥示范引领作用。2.对评议结果为基本称职的执委，由妇联主席进行谈话提醒，督促其改进工作。3.对评议结果为不称职的执委，按照有关规定进行调整。七、考核评价制度（一）考核原则1.客观公正：以执委实际工作表现为依据，全面、客观、公正地进行考核评价。2.注重实绩：重点考核执委履行职责、完成工作任务的实际成效。3.民主公开：广泛听取各方意见，考核过程和结果公开透明。（二）考核内容1.工作业绩：包括参与妇联各项工作的成效，如组织活动、解决问题、推动工作创新等方面的情况。2.自身建设：执委自身的政治素质、业务能力提升情况，以及遵守工作纪律、廉洁自律等方面的表现。3.群众评价：妇女群众对执委工作的满意度评价。（三）考核方式1.日常考核：对执委日常工作表现进行记录，包括参加会议情况、参与活动情况、工作任务完成情况等。2.年度考核：每年年底进行一次全面考核，结合日常考核情况，综合评价执委年度工作表现。3.专项考核：针对执委承担的重点工作或专项任务进行专项考核。（四）考核结果运用1.考核结果作为执委评先评优、表彰奖励的重要依据。2.对考核优秀的执委，给予表彰和奖励，优先推荐参加更高层次的培训和学习交流活动。3.对考核不达标或存在问题较多的执委，进行诫勉谈话或调整。八、工作纪律制度（一）政治纪律1.坚定政治立场，坚决贯彻党的路线方针政策，在思想上、政治上、行动上同党中央保持高度一致。2.不得发表与党的路线方针政策相悖的言论，不得参与任何有损党和国家形象的活动。（二）工作纪律1.按时参加妇联组织的各类会议和活动，不得无故缺席。如有特殊情况，需提前请假。2.认真履行执委职责，积极完成各项工作任务，不得推诿扯皮、敷衍塞责。3.严格遵守工作程序和工作规范，保守工作秘密，不得泄露妇联工作中的机密信息。（三）廉洁纪律1.廉洁奉公，清正廉洁，自觉抵制各种利益诱惑，不得利用执委身份谋取私利。2.严禁接受可能影响公正执行公务的礼品、宴请等，不