大学纪检部门工作制度

PAGE大学纪检部门工作制度一、总则（一）制定目的为了加强大学纪检部门的工作规范化、制度化建设，确保学校各项工作的公正、廉洁、高效开展，维护学校正常的教学、科研和管理秩序，保障师生的合法权益，特制定本工作制度。（二）制定依据本制度依据国家法律法规、教育主管部门相关规定以及学校实际情况制定，旨在全面履行纪检部门的监督执纪问责职责，促进学校党风廉政建设和反腐败工作深入推进。（三）适用范围本制度适用于大学纪检部门及其工作人员，以及学校各部门、各单位及其工作人员在履行职责过程中的行为规范和监督管理。（四）基本原则1.依法依规原则：严格遵守国家法律法规和学校规章制度，确保纪检工作在法治轨道上运行。2.客观公正原则：以事实为依据，以法律和纪律为准绳，客观公正地开展监督执纪工作，不偏不倚，维护公平正义。3.纪律面前人人平等原则：对任何违反纪律和法律的行为，都要一视同仁，严肃追究责任，不搞特殊、不搞例外。4.教育与惩处相结合原则：注重预防和教育，通过开展廉政教育、警示教育等活动，增强广大干部师生的纪律意识和廉洁意识；对违规违纪行为依法依规严肃惩处，发挥警示震慑作用。二、工作职责（一）监督检查1.对学校各级党组织、党员干部和师生员工遵守党的纪律、国家法律法规以及学校规章制度的情况进行监督检查，重点监督检查党的路线方针政策和学校重大决策部署的贯彻执行情况。2.对学校招生考试、干部选拔任用、职称评审、物资采购、工程建设、财务管理等重点领域和关键环节的工作进行全程监督，防范廉政风险，确保各项工作公开、公平、公正。3.受理对学校各部门、各单位及其工作人员违反纪律和法律行为的检举、控告，及时发现和纠正存在的问题。（二）执纪审查1.对涉嫌违反党纪政纪的问题线索进行调查核实，依规依纪作出处理决定。对构成违纪的党员干部，按照有关规定给予党纪处分；对涉嫌违法的人员，及时移送司法机关依法处理。2.严肃查处违反中央八项规定精神、形式主义官僚主义等问题，坚决整治群众身边的不正之风和腐败问题，维护师生群众的切身利益。3.建立健全执纪审查工作机制，规范工作流程，严格遵守审查纪律，确保执纪审查工作安全、规范、高效。（三）廉政教育1.组织开展廉政教育活动，加强对党员干部和师生员工的廉洁从政、廉洁从教、廉洁修身教育，提高廉洁自律意识。2.定期开展警示教育，通过剖析典型案例，用身边事教育身边人，引导广大干部师生汲取教训，引以为戒。3.推进廉政文化建设，营造风清气正的校园文化氛围，培育廉洁价值理念，使廉洁成为广大师生的自觉行为。（四）制度建设1.结合学校实际，制定和完善纪检工作相关制度，建立健全廉政风险防控机制，堵塞制度漏洞，从源头上预防腐败问题的发生。2.加强对学校各项规章制度执行情况的监督检查，及时发现制度执行过程中存在的问题，提出改进意见和建议，确保制度的有效执行。3.定期对纪检工作制度进行评估和修订，使其适应新形势、新任务的要求，不断提高纪检工作的科学化、规范化水平。三、工作程序（一）问题线索受理1.设立专门的举报电话、邮箱和举报信箱，畅通群众举报渠道，方便师生员工反映问题。2.对收到的检举、控告和其他问题线索进行认真登记，详细记录线索来源、反映内容、涉及人员等信息。3.对问题线索进行初步甄别，按照规定进行分类处置，属于纪检部门受理范围的，及时进行受理；不属于纪检部门受理范围的，及时移送相关部门处理，并向举报人说明情况。（二）线索处置1.对受理的问题线索进行分析研判，根据线索的性质、情节、可查性等因素，提出拟办意见。2.按照拟办意见，对问题线索进行初步核实、立案审查或者暂存待查等处理。对需要初步核实的线索，制定初步核实方案，明确核实内容、核实方法、核实人员等，报经批准后组织实施。3.在问题线索处置过程中，严格执行保密制度，对线索内容、处置情况等予以保密，防止线索泄露和扩散。（三）案件审查1.对立案审查的案件，成立审查组，制定审查方案，明确审查任务、审查措施、审查纪律等要求。2.审查组通过谈话、询问、查阅资料、实地核查等方式，全面、客观、公正地收集证据，查明案件事实。在审查过程中，严格遵守审查程序和纪律，保障被审查对象的合法权益。3.审查结束后，审查组撰写审查报告，并提出处理建议。审查报告应当事实清楚、证据确凿、定性准确。（四）案件审理1.对审查终结的案件，由纪检部门审理人员进行审理。审理人员认真审核案件事实、证据、定性、处理建议等，确保案件质量。2.审理过程中，审理人员可以与审查组沟通情况，提出补充调查或者重新调查的意见；可以要求审查组补充证据或者作出说明；可以对有关问题进行询问。3.审理人员根据审理情况，提出审理意见。审理意见与审查组意见不一致的，应当充分讨论，形成一致意见；经讨论仍不能形成一致意见的，应当将分歧意见如实记录，报纪检部门负责人研究决定。（五）处分执行1.对作出党纪政纪处分决定的案件，按照干部管理权限由相关部门负责执行处分决定。执行部门应当在规定时间内将处分决定送达受处分人，并宣布执行纪律要求。2.受处分人所在单位应当按照处分决定，及时调整受处分人的职务、级别、工资等，并在适当范围内宣布处分决定。3.纪检部门对处分决定的执行情况进行跟踪检查，确保处分决定执行到位。对不按照规定执行处分决定的，责令改正，并视情节轻重追究相关人员的责任。四、工作纪律（一）保密纪律1.纪检部门工作人员应当严格遵守保密制度，对在工作中知悉的国家秘密、工作秘密、商业秘密和个人隐私等信息予以保密，不得泄露给无关人员。2.在问题线索受理、处置、审查、审理等各个环节，对涉及的人员、内容、过程等严格保密，防止信息泄露引发不良后果。3.严禁私自留存、隐匿、查阅、摘抄、复制、传播问题线索和案件材料；严禁在互联网及其他公共信息网络或者未采取保密措施的有线和无线通信中传递问题线索和案件材料。（二）工作回避纪律1.纪检部门工作人员在办理案件过程中，与被审查调查人、检举控告人、证人有利害关系或者其他可能影响公正处理案件的关系的，应当主动申请回避。2.被审查调查人、检举控告人、证人等认为纪检部门工作人员存在应当回避的情形的，可以向纪检部门提出回避申请。纪检部门应当对回避申请进行审查，并作出是否回避的决定。3.回避决定作出前，纪检部门工作人员不得停止对案件的审查调查工作；回避决定作出后，被决定回避的人员不得再参与该案件的相关工作。（三）廉洁纪律1.纪检部门工作人员应当严格遵守廉洁自律各项规定，自觉抵制各种利益诱惑，严禁利用职务之便谋取私利。2.严禁接受被审查调查人及其亲属、涉案单位及其人员的礼品、礼金、消费卡、宴请等；严禁违规干预和插手学校招生考试、干部选拔任用、职称评审、物资采购、工程建设等工作。3.对违反廉洁纪律的纪检部门工作人员，依法依规严肃追究责任，并视情节轻重给予相应的党纪政纪处分。五、监督与考核（一）内部监督1.建立健全纪检部门内部监督机制，加强对纪检工作全过程的监督检查，确保纪检工作严格按照程序和规定进行。2.定期开展纪检工作自查自纠，对发现的问题及时进行整改，不断提高纪检工作质量和水平。3.纪检部门负责人对本部门工作人员的工作进行日常监督管理，发现问题及时提醒纠正，对违规违纪行为严肃处理。（二）外部监督1.主动接受学校党委、行政的领导和监督，定期向学校党委汇报纪检工作情况，及时贯彻落实学校党委关于纪检工作的决策部署。2.接受学校教职工代表大会、学生代表大会等组织的监督，广泛听取师生员工的意见和建议，不断改进纪检工作。3.加强与学校审计、财务、组织人事等部门的协作配合，形成监督合力，共同推进学校党风廉政建设和反腐败工作。（三）考核评价1.建立纪检部门工作考核评价体系，对纪检部门及其工作人员的工作业绩、工作作风、廉洁自律等方面进行全面考核评价。2.考核评价内容包括监督检查工作开展情况、执纪审查工作成效、廉政教育工作落实情况、制度建设工作成果等方面。3.考核评价方式采取日常考核与年度考核相结合、定性考