大学教育工会工作制度

PAGE大学教育工会工作制度一、总则（一）制定目的本工作制度旨在规范大学教育工会的各项工作，保障工会会员的合法权益，加强工会组织建设，充分发挥工会在学校教育事业发展中的积极作用，促进学校与教职工之间的沟通与合作，推动学校各项工作顺利开展。（二）制定依据本制度依据《中华人民共和国工会法》《中国工会章程》以及相关教育法律法规和学校实际情况制定。（三）适用范围本制度适用于本校教育工会全体会员及工会组织开展的各项工作。（四）基本原则1.维护教职工权益原则：以维护教职工合法权益为根本出发点和落脚点，积极反映教职工的诉求，为教职工办实事、做好事。2.民主参与原则：充分发扬民主，鼓励教职工参与学校管理和工会事务，保障教职工的民主权利。3.服务大局原则：围绕学校中心工作，服务学校发展大局，团结带领教职工为实现学校发展目标贡献力量。4.依法依规原则：严格按照法律法规和学校规章制度开展工作，确保工会工作的合法性、规范性和有效性。二、组织建设（一）会员资格1.凡在本校从事教育教学、科研、管理、服务等工作，承认《中国工会章程》，自愿加入工会组织的教职工，均可申请成为工会会员。2.新会员入会须由本人提出书面申请，经所在单位工会小组讨论通过，报学校工会委员会批准，并发放会员证。（二）会员权利会员享有以下权利：1.选举权、被选举权和表决权。2.对工会工作进行监督，提出意见和建议。3.享受工会举办的文化、教育、体育、福利等优惠待遇。4.获得工会组织提供的困难帮扶、法律援助等服务。5.在合法权益受到侵犯时，要求工会给予保护。6.享受国家规定的其他福利待遇。（三）会员义务会员应履行以下义务：1.学习政治、经济、文化、法律和科学技术知识，提高自身素质。2.积极参加工会组织的各项活动，完成工会交办的工作任务。3.遵守工会章程，执行工会决议，维护工会团结统一。4.关心学校发展，支持学校改革，积极参与学校民主管理和民主监督。5.按时缴纳会费。（四）工会组织架构1.学校工会委员会是学校工会的领导机构，由会员代表大会选举产生，每届任期[X]年。2.工会委员会设主席、副主席若干人，根据工作需要设立组织、宣传、权益、文体、女工等工作委员会。3.学校工会下设若干工会小组，工会小组设组长一名，负责组织本小组会员开展活动。（五）工会委员会职责1.执行会员代表大会的决议和上级工会的决定，主持学校工会的日常工作。2.负责工会组织建设，做好会员发展、会籍管理、会员评家等工作。3.组织教职工参与学校民主管理和民主监督，维护教职工合法权益。4.开展教职工思想政治教育和职业道德教育，提高教职工素质。5.组织开展教职工文化体育活动，丰富教职工精神文化生活。6.关心教职工生活，为教职工办实事、做好事，开展困难帮扶和送温暖活动。7.做好工会经费的管理和使用工作，定期向会员公布经费收支情况。8.加强与上级工会和其他单位工会的联系与交流，学习借鉴先进经验，推动工会工作创新发展。（六）工作委员会职责1.组织工作委员会：负责工会组织建设、会员发展、会籍管理、会员评家等工作；指导工会小组开展工作；负责工会干部的培训和考核。2.宣传工作委员会：负责宣传党的路线方针政策和工会工作；开展教职工思想政治教育和职业道德教育；组织工会宣传阵地建设，做好工会信息宣传工作。3.权益工作委员会：负责维护教职工合法权益，参与学校涉及教职工切身利益的政策制定和改革方案的讨论；受理教职工的申诉和投诉，为教职工提供法律援助和服务；开展教职工劳动保护和安全生产监督检查工作。4.文体工作委员会：负责组织开展教职工文化体育活动，丰富教职工精神文化生活；组织参加上级工会举办的各类文体活动；负责学校文体设施的建设和管理。5.女工工作委员会：负责维护女教职工的合法权益，组织开展适合女教职工特点的活动；关心女教职工的身心健康，为女教职工办实事、做好事。（七）工会小组职责1.组织本小组会员学习政治、业务知识，开展思想政治教育和职业道德教育。2.组织本小组会员参加学校工会组织的各项活动，完成学校工会交办的工作任务。3.关心本小组会员的工作、学习和生活，反映会员的意见和建议，维护会员的合法权益。4.做好本小组会员的会费收缴工作。三、民主管理与监督（一）教职工代表大会制度1.教职工代表大会是学校实行民主管理的基本形式，是教职工行使民主权利的机构。2.教职工代表大会每[X]年召开一次，遇有重大事项，经学校党委或行政、工会委员会提议，可以临时召开。3.教职工代表大会的代表由教职工直接选举产生，代表应具有广泛的代表性，包括教学、科研、管理、服务等各方面的教职工。4.教职工代表大会的主要职权包括：听取学校工作报告，审议学校发展规划、改革方案、财务预算等重大事项；讨论通过与教职工切身利益相关的规章制度；评议学校领导干部；决定有关教职工福利的重大事项。（二）提案工作制度1.教职工代表大会代表可以在会前广泛征求教职工意见，提出提案。提案应围绕学校中心工作和教职工关心的热点难点问题，具有科学性、可行性和建设性。2.提案应填写提案表，写明案由、案据和方案。提案表由提案人签名后，提交大会提案工作委员会。3.提案工作委员会负责对提案进行整理、分类、登记，并提交大会主席团审议。4.大会主席团将提案交学校有关部门办理。承办部门应在规定时间内将办理情况书面答复提案人，并向提案工作委员会报告。5.提案工作委员会负责对提案办理情况进行检查和督促，对办理不力的部门进行通报批评。（三）民主评议领导干部制度1.学校工会每年组织教职工对学校领导干部进行民主评议。2.民主评议的内容包括德、能、勤、绩、廉等方面，重点是工作业绩和廉洁自律情况。3.民主评议采取召开教职工座谈会、发放测评表等方式进行。测评表应根据评议内容设计，分为优秀、称职、基本称职、不称职四个等次。4.民主评议结果应向教职工公布，并作为学校领导干部考核、任用的重要依据。（四）校务公开制度1.学校应建立健全校务公开制度，将学校重大决策、财务收支、招生录取、职称评定、评优评先等涉及教职工切身利益的事项向教职工公开。2.校务公开的主要形式包括校务公开栏、校园网、教职工大会、教代会等。3.学校工会应积极参与校务公开工作，监督校务公开的内容和程序，确保公开信息的真实性、准确性和及时性。四、权益维护（一）劳动权益维护1.工会应积极参与学校劳动人事制度改革，维护教职工的劳动权益。2.监督学校执行国家劳动法律法规，保障教职工的工作时间、休息休假、工资待遇等合法权益。3.协助学校做好劳动争议调解工作，及时化解劳动纠纷，维护学校和教职工队伍的稳定。（二）福利待遇保障1.督促学校落实国家和地方规定的教职工福利待遇，如住房补贴、医疗补贴、子女教育等。2.积极争取学校行政支持，改善教职工的工作条件和生活环境，提高教职工的福利待遇。3.组织开展教职工健康体检、疗休养等活动，关心教职工的身心健康。（三）困难帮扶救助1.建立健全困难教职工帮扶救助机制，对生活困难、患重大疾病、遭受突发事件等教职工给予帮扶救助。2.设立困难教职工帮扶救助专项资金，多渠道筹集资金，扩大帮扶救助覆盖面。3.定期对困难教职工进行走访慰问，了解他们的实际困难，为他们提供必要的帮助和支持。（四）法律援助服务1.为教职工提供法律咨询和法律援助服务，帮助教职工维护自身合法权益。2.与律师事务所等法律机构建立合作关系，为教职工提供免费的法律咨询和代理服务。3.开展法律知识培训和宣传活动，提高教职工的法律意识和维权能力。五、文化建设（一）思想政治教育1.组织教职工学习党的路线方针政策，开展形势任务教育，引导教职工坚定理想信念，增强责任感和使命感。2.加强教职工职业道德教育，弘扬敬业爱生、教书育人、为人师表的良好风尚。3.开展社会主义核心价值观教育，培育教职工高尚的道德情操和职业操守。（二）文化体育活动1.定期组织开展教职工文化体育活动，如文艺汇演、体育比赛、书法绘画展览等，丰富教职工的精神文化生活。2.鼓励教职工成立各类文化体育社团，如合唱团、舞蹈队、篮球队、足球队等，为教职工提供展示才艺和锻炼身体的平台。3.积极参加上级工会组织的文化体育活动，展示学校教职工的良好形象。（三）师德师风建设1.制定师德师风建设实施方案，明确师德师风建设目标和任务。2.开展师德师风主题教育活动，如师德师风演讲比赛、师德标兵评选等，营造良好的师德师风氛围。3.建立师德师风考核评价机制，将师德师风表现纳入教职工绩效考核体系，对师德师风表现突出的教职工进行表彰奖励，对违反师德师风规定的教职工进行严肃处理。六、经费管理（一）经费来源1.会员缴纳的会费。2.学校行政按照每月全部职工工资总额的[X]%拨缴的经费。3.上级工会的补助。4.工会开展活动的收入。5.其他合法收入。（二）经费使用原则1.遵纪守法原则。严格遵守国家法律法规和财务制度，确保经费使用合法合规。2.服务职工原则。经费使用要以服务职工为宗旨，切实为职工办实事、做好事。3.勤俭节约原则。合理安排经费，节约使用，提高经费使用效益。4.民主管理原则。经费使用要公开透明，接受会员监督。（三）经费预算与决算1.工会应每年编制经费预算，经工会委员会讨论通过后报会员代表大会审议。2.经费预算应根据工会工作计划和实际需要，合理安排各项支出，确保经费收支平衡。3.工会应定期对经费使用情况进行决算，编制经费决算报告，向会员代表大会报告经费收支情况。（四）经费审批与报销1.工会经费支出实行审批制度，各项支出应按照规定的审批程序进行审批。2.报销凭证应符合国家财务制度规定，经审批人签字后报销。3.工会应加强对经费报销的审核，确保报销凭证真实、合法、有效。（五）经费监督1.工会应建立健全经费监督制度，成立经