大学保卫人员工作制度

PAGE大学保卫人员工作制度一、总则（一）目的为了维护大学的安全与稳定，保障师生员工的人身和财产安全，确保教学、科研、生活等各项工作的顺利进行，特制定本工作制度。（二）适用范围本制度适用于大学保卫部门全体工作人员。（三）基本原则1.预防为主原则通过加强安全教育、完善安全设施、强化巡逻防控等措施，预防各类安全事故和违法犯罪行为的发生。2.依法管理原则严格依照国家法律法规和学校的规章制度，履行保卫职责，做到有法可依、执法必严、违法必究。3.服务师生原则牢固树立服务意识，积极为师生员工提供安全保障服务，解决实际问题，维护师生的合法权益。4.协同配合原则与学校各部门、各单位密切配合，形成工作合力，共同做好校园安全保卫工作。二、岗位职责（一）保卫部门负责人岗位职责1.全面负责保卫部门的工作，制定工作计划和工作目标，并组织实施。2.组织开展安全保卫工作的检查、考核和评估，及时发现和解决存在的问题。3.协调与学校各部门、各单位以及公安机关等相关部门的关系，争取支持和配合。4.加强保卫队伍建设，组织开展业务培训和思想政治教育，提高保卫人员的综合素质和业务能力。5.负责处理校园内的各类突发事件，及时向上级领导汇报情况，并组织采取有效措施进行处置。6.完成学校领导交办的其他安全保卫工作任务。（二）保卫干事岗位职责1.协助部门负责人做好安全保卫工作的组织、协调和管理工作。2.负责起草、审核、印发安全保卫工作的各类文件、通知、报告等材料。3.收集、整理、分析安全保卫工作的相关信息，为领导决策提供依据。4.组织开展安全检查、隐患排查等工作，督促相关部门和单位落实整改措施。5.负责保卫部门的日常行政管理工作，包括考勤、值班安排、物资管理等。6.协助处理校园内的各类突发事件，做好现场秩序维护、信息收集和报告等工作。7.完成领导交办的其他工作任务。（三）保安队长岗位职责1.负责保安队伍的日常管理工作，制定保安工作计划和工作安排，并组织实施。2.组织保安人员开展业务培训和军事训练，提高保安人员的业务素质和服务水平。3.带领保安人员做好校园门岗、巡逻、守护等安全保卫工作，严格执行门禁制度和巡逻制度。4.负责保安人员的考勤、考核和奖惩工作，对表现优秀的保安人员进行表彰和奖励，对违反纪律的保安人员进行批评教育和处理。5.定期组织召开保安工作会议，总结工作经验，分析存在的问题，提出改进措施。6.协助处理校园内的各类突发事件，组织保安人员进行应急处置，维护现场秩序。7.完成保卫部门领导交办的其他工作任务。（四）保安队员岗位职责1.严格遵守国家法律法规和学校的规章制度，服从管理，听从指挥。2.负责校园门岗的值班工作，严格执行门禁制度，对进出校园的人员、车辆进行检查、登记，严禁无关人员和车辆进入校园。3.按照规定的巡逻路线和时间，认真开展巡逻工作，及时发现和报告校园内的安全隐患和异常情况。4.协助做好校园内的治安防范工作，制止各类违法犯罪行为，维护校园秩序。5.负责校园内重点部位的守护工作，确保重点部位的安全。6.积极参加业务培训和军事训练，不断提高自身素质和业务能力。7.完成领导交办的其他工作任务。三、工作流程（一）门禁管理流程1.人员进出管理本校师生员工凭有效证件刷卡或登记后进入校园。外来人员进入校园，须在门岗处进行登记，说明来访事由、被访人姓名及所在单位等信息，经联系被访人同意后，领取临时出入证并佩戴，方可进入校园。对携带大件物品出校的人员，须进行检查核实，凭相关部门出具的证明放行。2.车辆进出管理本校教职工车辆凭校内停车证刷卡进入校园。外来车辆进入校园，须在门岗处进行登记，经联系被访人同意后，领取临时停车证并放置在车内明显位置，按规定路线行驶、停放。对运输货物的车辆，须进行检查核实，凭相关部门出具的证明放行。（二）巡逻工作流程1.制定巡逻计划根据校园实际情况，制定详细的巡逻计划，明确巡逻路线、巡逻时间、巡逻人员等。2.巡逻实施巡逻人员按照巡逻计划，按时进行巡逻，认真检查校园内的安全设施、消防器材、水电设施等是否完好，及时发现和报告安全隐患和异常情况。3.巡逻记录巡逻人员在巡逻过程中，要认真填写巡逻记录，记录巡逻时间、巡逻路线、发现的问题及处理情况等。4.问题处理对巡逻中发现的安全隐患和异常情况，巡逻人员要及时进行处理。能够当场解决的问题，要立即解决；不能当场解决的问题，要及时报告保卫部门负责人，并做好记录，跟踪处理结果。（三）突发事件处置流程1.事件报告校园内发生突发事件后，现场人员要立即向保卫部门报告，保卫部门接到报告后，要迅速向保卫部门负责人报告，并及时通知学校相关领导。2.应急响应保卫部门负责人接到报告后，要立即启动应急预案，组织保卫人员赶赴现场进行处置。同时，通知学校相关部门和单位做好应急配合工作。3.现场处置保卫人员到达现场后，要迅速采取有效措施，控制现场局势，维护现场秩序，保护现场证据，防止事件扩大。4.信息收集与报告在处置突发事件过程中，要及时收集相关信息，向上级领导和有关部门报告事件进展情况。5.后续处理突发事件处置完毕后，要对事件进行调查处理，总结经验教训，提出改进措施。同时，要做好相关善后工作，恢复校园正常秩序。四、培训与考核（一）培训1.新入职保卫人员培训新入职保卫人员须参加不少于[X]天的岗前培训，培训内容包括法律法规、职业道德、业务知识、技能操作等。培训结束后，经考核合格方可上岗。2.定期业务培训保卫部门定期组织开展业务培训，培训内容根据实际工作需要确定，包括安全防范知识、应急处置技能、法律法规更新等。培训方式可采用集中授课、案例分析、实地演练等多种形式。3.专项培训根据学校安全保卫工作的重点和难点问题，适时组织专项培训，如消防安全培训、反恐防暴培训等，提高保卫人员的专业技能和应对突发事件的能力。（二）考核1.考核内容考核内容包括思想政治素质、业务能力、工作业绩、纪律作风等方面。2.考核方式考核方式分为日常考核和年度考核。日常考核由保卫部门负责人负责，对保卫人员的日常工作表现进行检查、记录和评价。年度考核在每年年底进行，由保卫部门组织实施，采取个人述职、民主测评、领导评价等方式进行综合考核。3.考核结果应用考核结果作为保卫人员奖惩、晋升、续聘的重要依据。对考核优秀的保卫人员，给予表彰和奖励；对考核不合格的保卫人员，进行批评教育、诫勉谈话或调整工作岗位；对违反纪律和规章制度的保卫人员，按照有关规定进行严肃处理。五、奖惩制度（一）奖励1.对在安全保卫工作中表现突出，有下列情形之一的保卫人员，给予表彰和奖励：及时发现并制止重大安全事故或违法犯罪行为，避免学校和师生员工重大损失的。在处置突发事件中，表现英勇，功绩显著的。积极提出合理化建议，对改进安全保卫工作有重大贡献的。长期坚守岗位，工作认真负责，成绩突出的。2.奖励方式奖励方式包括通报表扬、颁发荣誉证书、给予物质奖励等。（二）惩罚1.对违反安全保卫工作制度和纪律，有下列情形之一的保卫人员，给予批评教育、诫勉谈话或纪律处分：违反门禁制度，擅自放行无关人员和车辆进入校园的。巡逻不到位，未能及时发现和报告安全隐患和异常情况的。工作期间擅离职守，造成不良影响的。对师生员工态度恶劣，服务意识淡薄的。违反法律法规和学校规章制度，造成严重后果的。2.惩罚方式惩罚方式包括警告、记过、记大过、降级、撤职、开除等。六、保密制度（一）保密范围及内容1.涉及学校安全保卫工作的各类文件、资料、数据、信息等。2.校园安全隐患排查情况、安全防范措施等工作秘密。3.突发事件处置过程中的相关信息和决策情况。4.其他需要保密的事项。（二）保密措施1.加强对保卫人员的保密教育，提高保密意识，签订保密承诺书。2.严格文件、