江西师范大学《工作研究与分析》2025-2026学年期末试卷_第1页
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文档简介

江西师范大学《工作研究与分析》2025-2026学年期末试卷一、单项选择题（本大题共10小题，每小题2分，共20分）

1.工作分析的首要步骤是（）。

A.确定工作目标B.收集工作信息C.分析工作内容D.制定工作标准

2.在工作设计中，影响工作满足感的主要因素是（）。

A.工作技能B.工作自主性C.工作负荷D.工作环境

3.组织结构设计的核心问题是（）。

A.部门划分B.职权配置C.人员选拔D.绩效评估

4.绩效考核的主要目的是（）。

A.奖励优秀员工B.改进工作方法C.优化组织结构D.提高员工收入

5.在工作设计中，泰勒的科学管理理论强调的是（）。

A.工作分工B.工作标准化C.工作自动化D.工作灵活性

6.组织文化对员工行为的影响主要体现在（）。

A.工作态度B.工作效率C.工作创新D.以上都是

7.工作分析的主要工具是（）。

A.访谈法B.问卷调查法C.观察法D.以上都是

8.工作轮换的主要目的是（）。

A.提高员工技能B.减少员工疲劳C.增加员工流动性D.以上都是

9.工作丰富化的主要特点是（）。

A.工作内容多样化B.工作责任增加C.工作自主性提高D.以上都是

10.工作压力的主要来源是（）。

A.工作负荷B.工作环境C.工作关系D.以上都是

二、多项选择题（本大题共5小题，每小题3分，共15分）

1.工作分析的主要内容包括（）。

A.工作职责B.工作技能C.工作条件D.工作目标E.工作关系

2.组织结构设计的主要模式有（）。

A.直线制B.职能制C.事业部制D.矩阵制E.平行制

3.绩效考核的主要方法有（）。

A.目标管理法B.关键绩效指标法C.360度评估法D.行为锚定评分法E.工作日志法

4.工作设计的主要方法有（）。

A.工作分工B.工作专业化C.工作轮换D.工作扩大化E.工作丰富化

5.工作压力的主要应对策略有（）。

A.工作技能培训B.工作环境改善C.工作压力管理D.工作生活平衡E.心理健康咨询

三、（工作分析的方法及其应用）（本大题共1小题，10分）

工作分析是人力资源管理的重要基础，其主要目的是为了确定工作的职责、任务、所需技能和条件等。目前，工作分析的主要方法包括访谈法、问卷调查法、观察法、工作日志法等。请结合实际，分析各种工作分析方法的优缺点，并说明在实际工作中如何选择和应用这些方法。

四、（组织结构设计的影响因素）（本大题共1小题，10分）

组织结构设计是组织管理的重要环节，其合理的组织结构可以有效提高组织效率。请结合实际，分析影响组织结构设计的主要因素，并说明在实际工作中如何根据这些因素进行组织结构设计。

五、（工作压力管理策略）（本大题共1小题，15分）

工作压力是现代职场中普遍存在的问题，长期的工作压力不仅会

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