新余学院《劳动关系学》2025-2026学年期末试卷

新余学院《劳动关系学》2025-2026学年期末试卷一、单项选择题（本大题共10小题，每小题2分，共20分）

1.劳动关系的本质是劳动者与用人单位之间的（）。

A.经济利益关系B.法律权利关系C.社会政治关系D.合作共赢关系

2.在劳动关系三方协商机制中，政府的主要职责是（）。

A.保障劳动者权益B.维护企业利益C.促进经济发展D.监督协商过程

3.劳动合同法规定，劳动合同的期限分为（）。

A.有固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限B.短期、中期和长期

C.一年、三年和五年D.临时、长期和非常规

4.工会的主要职能不包括（）。

A.维护职工合法权益B.组织职工参与民主管理C.提供职业技能培训D.制定企业发展战略

5.劳动争议调解的基本原则是（）。

A.以事实为依据，以法律为准绳B.强制调解C.自愿调解D.协商一致

6.劳动合同的解除必须遵循法定程序，以下说法正确的是（）。

A.用人单位解除劳动合同可以不经劳动者同意B.劳动者解除劳动合同必须提前30天通知用人单位

C.用人单位解除劳动合同必须支付经济补偿D.劳动者解除劳动合同无需支付任何费用

7.劳动争议仲裁的管辖原则是（）。

A.由用人单位所在地劳动争议仲裁委员会管辖B.由劳动者所在地劳动争议仲裁委员会管辖

C.由劳动合同履行地劳动争议仲裁委员会管辖D.由双方协商确定的劳动争议仲裁委员会管辖

8.劳动力市场的主要功能包括（）。

A.资源配置、信息传递、收入分配B.就业服务、职业培训、社会保险

C.劳动关系协调、工资分配、劳动保护D.劳动力供给、需求调节、市场监督

9.劳动法的核心价值在于（）。

A.促进经济增长B.维护社会稳定C.保障劳动者权益D.提高劳动生产率

10.劳动合同中约定试用期最长不得超过（）。

A.1个月B.3个月C.6个月D.1年

二、多项选择题（本大题共5小题，每小题2分，共10分）

1.劳动关系的特征包括（）。

A.法定性B.对等性C.双向性D.约束性

2.劳动合同的主要内容包括（）。

A.工作内容B.工作地点C.工作时间D.劳动报酬

3.工会组织在劳动争议处理中的作用包括（）。

A.代表职工与用人单位进行协商B.调解劳动争议C.代理职工提起诉讼D.监督劳动法律法规的执行

4.劳动力市场的主要影响因素包括（）。

A.经济发展水平B.政府政策C.社会文化D.技术进步

5.劳动争议处理的程序包括（）。

A.调解B.仲裁C.诉讼D.协商

三、判断题（本大题共5小题，每小题2分，共10分）

1.劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系的法律依据。（）

2.劳动争议仲裁是解决劳动争议的最终途径。（）

3.工会会员有权参与企业民主管理，提出意见和建议。（）

4.劳动力市场供求关系的变化直接影响工资水平。（）

5.劳动法的主要目的是保护用人单位的合法权益。（）

四、简答题（本大题共2小题，每小题5分，共10分）

1.简述劳动关系的定义及其主要特征。

2.简述劳动合同解除的基本条件。

五、论述题（本大题共1小题，共10分）

试述劳动争议仲裁的程序及其特点。

六、案例分析题（本大题共2小题，每小题10分，共20分）

材料一：某公司员工小王于2023年1月1日入职，双方签订了一份为期三年的劳动合同，合同中约定试用期为6个月。2023年6月30日，公司以小王“工作表现不符合要求”为由，单方面解除了与小王的劳动合同，并拒绝支付任何经济补偿。小王不服，向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

材料二：某工厂员工小李在2024年3月因工伤导致部分丧失劳动能力，工厂按照当地最低工资标准支付了其工伤期间的工资，并拒绝支付伤残补助金。小李向工会反映情况，工会介入后与工厂协商，最终工厂同意按照劳动法规定支付伤残补助金。

1.分析公司解除与小王劳动合同的合法性，并说明小王可以采取哪些维权措施。

2.分析工厂支付小李伤残补助金的法律依据，并说明工会在劳动争议处理中的作用。

七、材料分析题（本大题共2小题，每小题10分，共20分）

材料一：某市近年来劳动力市场供求关系发生变化，部分行业出现劳动力短缺，而另一些行业则出现劳动力过剩。政府为了缓解劳动力市场矛盾，出台了一系列政策，包括提高最低工资标准、加强职业技能培训、鼓励企业吸纳就业等。

材料二：某企业为了降低劳动力成本，采取“非全日制用工”模式，与部分员工签订短期劳动合同，并频繁更换用工人员。员工们反映，企业工作环境差