2026年餐饮培训猎头招聘合同

2026年餐饮培训猎头招聘合同合同编号：__________

第一章合同双方基本信息

第一条合同甲方（委托方）

甲方名称：________________________

法定代表人：________________________

注册地址：__________________________

通讯地址：__________________________

联系电话：__________________________

电子邮箱：__________________________

第二条合同乙方（服务方）

乙方名称：________________________

法定代表人：________________________

注册地址：__________________________

通讯地址：__________________________

联系电话：__________________________

电子邮箱：__________________________

第二章合同标的

第三条合同目的

本合同旨在明确甲乙双方在餐饮行业高级管理人员招聘服务中的权利与义务，乙方依据甲方需求，通过猎头服务为甲方推荐符合条件的餐饮行业专业人才。

第四条服务内容

1.1市场调研与需求分析

乙方应就甲方提出的餐饮行业岗位需求，进行充分的市场调研与分析，提供专业的岗位说明书及人才画像，确保推荐人才的匹配度。

1.2人才搜寻与评估

乙方应利用专业搜寻渠道及猎头资源，搜寻符合甲方要求的餐饮行业候选人，并进行初步筛选及背景调查，确保人才信息的真实性与合规性。

1.3面试安排与协调

乙方应负责与候选人及甲方进行面试协调，确保面试流程的顺畅与高效，并提供面试反馈及候选人评估报告。

1.4薪资谈判与签约支持

乙方应在甲方与候选人达成初步意向后，提供薪资谈判建议，并在签约过程中提供必要的法律及商业支持。

第三章合同期限

第五条合同生效

本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期自____年____月____日至____年____月____日。

第六条合同续约

1.1若合同期满前一个月，任何一方未提出书面解除意向，本合同自动续约一年。

1.2续约条件以双方协商一致为准，可就服务范围、费用标准等事项进行调整。

第四章服务费用与支付方式

第七条服务费用

2.1甲方同意向乙方支付猎头服务费共计人民币____________元（大写：____________________），该费用包含但不限于市场调研、人才搜寻、面试协调、薪资谈判等全部服务内容。

2.2若甲方在候选人入职后____年内未更换该岗位人员，甲方需额外支付____________元（大写：____________________）作为成功费。

第八条支付方式

3.1合同签订后____日内，甲方应向乙方支付服务费用的____%（即人民币____________元）作为预付款。

3.2候选人成功入职并完成为期____个月的试用期后，甲方应向乙方支付剩余服务费用的____%（即人民币____________元）。

3.3支付方式以银行转账为主，乙方指定收款账户如下：

开户行：________________________

账户名称：________________________

账号：__________________________

第五章双方权利与义务

第九条甲方的权利与义务

4.1甲方有权要求乙方提供专业、高效的猎头服务，并对服务过程进行监督。

4.2甲方应向乙方提供真实、完整的岗位需求信息，并配合乙方进行人才搜寻工作。

4.3甲方应在收到候选人推荐后____日内给予乙方明确反馈，以便乙方及时调整搜寻策略。

4.4甲方应按照合同约定支付服务费用，逾期支付需承担每日____%的滞纳金。

第十条乙方的权利与义务

5.1乙方应按照合同约定提供猎头服务，确保服务质量符合行业标准。

5.2乙方应保护甲方的商业秘密及候选人的个人信息，未经授权不得泄露。

5.3乙方应定期向甲方汇报服务进展，并在候选人入职后提供必要的后续支持。

5.4乙方在服务过程中如需甲方提供协助（如提供公司资质证明、岗位具体要求等），甲方应及时配合。

第六章违约责任

第十一条甲方的违约责任

6.1若甲方未按时支付服务费用，应承担相应的滞纳金，并赔偿乙方因此产生的额外费用（如广告费、差旅费等）。

6.2若甲方因提供虚假信息导致乙方搜寻失败，甲方需承担乙方重新搜寻所产生的费用。

第十二条乙方的违约责任

7.1若乙方未按合同约定提供服务，或推荐的候选人不符合甲方要求，甲方有权要求乙方重新搜寻或部分退还服务费用。

7.2若乙方泄露甲方商业秘密或候选人个人信息，应承担相应的赔偿责任，并承担相应的法律责任。

第七章保密条款

第十三条保密内容

8.1双方应对本合同内容及在合作过程中获悉的对方商业秘密、技术信息、客户资料等予以严格保密。

8.2保密期限为本合同终止后____年，或直至该信息成为公开信息为止。

第十四条保密例外

9.1以下情况不属于保密范围：

（1）该信息已公开披露或为公众所知悉；

（2）该信息为接收方从第三方合法获取；

（3）接收方因法律规定或行政要求必须披露。

第八章争议解决

第十五条争议解决方式

10.1双方应首先通过友好协商解决本合同项下的任何争议。

10.2若协商不成，任何一方均有权向甲方所在地人民法院提起诉讼。

第九章合同终止与解除

第十六条合同终止

11.1本合同在有效期届满后自动终止，若双方未续约，合同自然失效。

11.2任何一方提前终止合同，需提前____日书面通知对方，并支付对方已提供服务的相应费用。

第十七条合同解除

12.1若出现以下情况，任何一方有权解除本合同：

（1）一方严重违约，经协商无法弥补；

（2）一方进入破产、清算程序；

（3）一方违反保密义务，造成对方重大损失。

第十章其他条款

第十八条不可抗力

13.1因地震、台风、洪水、战争等不可抗力因素导致合同无法履行，双方互不承担违约责任。

13.2遭遇不可抗力的一方应立即通知对方，并提供相关证明，双方应根据情况协商调整合同内容或解除合同。

第十九条法律适用

14.1本合同的订立、效力、解释、履行及争议解决均适用中华人民共和国法律。

第二十条合同完整性与修订

15.1本合同及其附件构成双方就本合同标的达成的完整协议，任何补充协议均需书面形式。

15.2对本合同的任何修订均需经双方书面同意。

第二十一条通知

16.1双方之间的所有通知均应以书面形式，通过专人递送、挂号信、传真或电子邮件等方式送达。

16.2通知送达地址为本合同首页所列地址，任何一方变更地址应及时书面通知对方。

第二十二条转让

17.1未经对方书面同意，任何一方不得将本合同项下的权利义务转让给第三方。

第二十三条合同份数

18.1本合同一式____份，甲方执____份，乙方执____份，具有同等法律效力。

第二十四条未尽事宜

19.1本合同未尽事宜，由双方另行协商解决。

（以下无正文）

**特殊应用场景一：连锁餐饮企业高级管理层批量招聘**

在连锁餐饮企业快速扩张过程中，往往需要同时招聘多个分店的管理人员，此时猎头服务的需求具有批量性、时效性和高度标准化。这种场景下，原合同第七条服务费用中的成功费条款可能无法满足实际需求，因为多个岗位的候选人入职时间可能存在差异，导致甲方难以集中支付成功费。

**修正建议：**

在原合同第七条的基础上增加一款，明确批量招聘的成功费计算方式。例如："若甲方一次性委托乙方招聘____个或以上岗位，且这些岗位的候选人均成功入职并完成约定试用期，则甲方需额外支付总额为所有岗位服务费用____%的成功费。"

**需要注意的条款：**

*第四条服务内容中的1.1市场调研与需求分析，需要增加对连锁经营模式的特殊考虑，如不同区域市场的差异化需求、总部与分店管理的权责划分等。

*第十条乙方的权利与义务中的5.2保护甲方的商业秘密，需要增加对连锁品牌形象的维护要求，避免候选人在不同分店之间泄露经营策略或客户信息。

**特殊应用场景二：餐饮行业创始人或核心高管更换**

当餐饮企业创始人或核心高管离职时，其个人影响力、行业资源和经营理念对企业的稳定运营至关重要。这种场景下，猎头服务的重点在于寻找具有高度认同感和丰富经验的人才，以实现平稳过渡。

**修正建议：**

在原合同第九条甲方的权利与义务中增加一款，明确创始人或核心高管更换的特殊要求。例如："若甲方因创始人或核心高管离职需要招聘替代人选，甲方应向乙方提供该岗位的历史经营数据、团队结构、企业文化等信息，并协助乙方对候选人进行深度背景调查。"

**需要注意的条款：**

*第四条服务内容中的1.2人才搜寻与评估，需要增加对候选人行业影响力、人脉资源、与创始人经营理念契合度的评估标准。

*第十二条乙方的违约责任中的7.1若乙方未按合同约定提供服务，需要增加针对创始人或核心高管更换场景的违约责任，如因乙方推荐人选不符合甲方要求导致企业出现经营波动，乙方需承担相应的赔偿责任。

**特殊应用场景三：餐饮企业并购后的管理层整合**

在餐饮企业并购过程中，并购双方的管理层整合是关键环节。猎头服务需要帮助并购方寻找能够胜任新岗位、熟悉并购企业运营的人才，以实现管理层的平稳过渡和高效协同。

**修正建议：**

在原合同第二条合同双方基本信息中增加一款，明确并购场景下的服务范围。例如："若甲方因并购需要招聘并购企业原有管理人员，乙方应将并购企业管理人员纳入其搜寻范围，并提供与并购相关的特殊要求，如对并购前企业的经营状况、员工关系等信息的掌握程度。"

**需要注意的条款：**

*第四条服务内容中的1.3面试安排与协调，需要增加对并购双方管理层的沟通协调机制，确保面试过程的顺畅和双方诉求的充分表达。

*第十三条甲方的违约责任中的6.1若甲方未按时支付服务费用，需要增加针对并购场景的违约责任，如因甲方未按时支付服务费用导致并购企业原有管理人员离职，乙方有权要求甲方支付额外的赔偿金。

**特殊应用场景四：餐饮企业高端职位招聘**

当餐饮企业需要招聘高端职位，如餐饮集团CEO、品牌创始人等时，猎头服务的难度和复杂性显著提高。这种场景下，候选人的稀缺性、薪资待遇的竞争力以及对企业文化的高度认同成为关键因素。

**修正建议：**

在原合同第七条服务费用与支付方式中增加一款，明确高端职位招聘的收费标准。例如："若甲方委托乙方招聘高级管理人员，且该岗位的年薪在人民币____万元及以上，则服务费用应在此基础上增加____%。"

**需要注意的条款：**

*第四条服务内容中的1.4薪资谈判与签约支持，需要增加对高端职位薪资谈判的策略和技巧，以及对候选人签约过程中的法律风险提示。

*第十四条争议解决中的10.2若协商不成，任何一方均有权向甲方所在地人民法院提起诉讼，需要考虑将争议解决地点改为候选人所在地或双方协商一致的中立仲裁机构，以更好地保护高端人才的权益。

**特殊应用场景五：餐饮企业内部核心团队继任计划**

为了避免核心团队成员突然离职对企业运营造成冲击，餐饮企业需要建立内部核心团队继任计划。猎头服务可以协助企业识别内部潜力人才，并提供外部的备选人才方案。

**修正建议：**

在原合同第三条合同目的中增加一款，明确继任计划的目标。例如："本合同旨在协助甲方建立内部核心团队继任计划，通过猎头服务识别和培养内部潜力人才，或为内部空缺岗位提供高质量的备选人才方案。"

**需要注意的条款：**

*第四条服务内容中的1.1市场调研与需求分析，需要增加对内部人才评估模型的建立，如领导力、创新能力、团队协作能力等指标的量化评估。

*第十条乙方的权利与义务中的5.3提供必要的后续支持，需要增加对内部潜力人才培养的方案设计，如提供导师制度、轮岗计划、培训课程等。

**实际操作过程中可能遇到的问题及解决办法：**

1.**问题：候选人信息保密性难以保障。**

**解决办法：**在合同中增加明确的保密条款，并要求候选人签署保密协议。同时，乙方应建立严格的信息管理系统，限制内部员工对候选人信息的访问权限。

2.**问题：候选人入职后短期内离职。**

**解决办法：**在合同中明确成功费的支付条件，如候选人入职并完成约定试用期。同时，乙方应加强对候选人的背景调查，确保其与企业的匹配度。

3.**问题：猎头服务过程缺乏透明度。**

**解决办法：**在合同中明确猎头服务的流程和时间节点，并要求乙方定期向甲方汇报服务进展。同时，甲方应积极参与面试过程，提供及时反馈。

4.**问题：服务费用争议。**

**解决办法：**在合同中明确服务费用的计算方式和支付方式，并约定争议解决机制。同时，双方应本着诚实信用的原则，通过友好协商解决争议。

5.**问题：猎头服务质量不达标。**

**解决办法：**在合同中明确猎头服务的质量标准，并约定违约责任。同时，甲方应建立猎头服务评估机制，对乙方提供的服务进行定期评估。

**原始合同所需要的所有详细的附件：**

1.岗位需求说明书：详细描述岗位职责、任职资格、薪资待遇等信息。

2.候选人推荐报告：包含候选人基本信息、背景调查结果、面试评估等。

3.背景调查授权书：授权乙方对候选人进行背景调查。

4.保密协议：约束双方及候选人保守商业秘密。

5.服务进度报告：乙方定期向甲方汇报服务进展。

6.服务评估表：甲方对乙方提供的服务进行评估。

7.转让协议：若甲方将合同项下的权利义务转让给第三方。

8.不可抗力证明：遭遇不可抗力因素时的相关证明材料。

多方为主导时的，附件条款及说明

第二十五条甲方为主导时的特殊条款

第一条甲方主导搜寻范围

1.1在本合同约定的服务范围内，甲方有权基于其内部评估结果，进一步缩小或调整最终候选人的搜寻范围，包括但不限于特定区域、特定经验年限、特定教育背景等非核心条款。甲方应在发出招聘需求时，明确告知乙方其内部评估标准及可能调整的范围。

1.2乙方应无条件配合甲方主导的搜寻范围调整，并根据调整后的范围重新执行或优化搜寻策略。乙方对调整后的搜寻结果仍需承担服务质量责任，确保推荐候选人与调整后的岗位需求高度匹配。

1.3若甲方调整搜寻范围导致搜寻难度显著增加或周期延长，双方应就服务费用的相应调整进行协商，并签订书面补充协议确认。未经协商一致，乙方不得因范围调整而单方面增加费用。

第二条甲方优先筛选权

2.1在乙方提交候选人推荐报告后，甲方享有在____日内对候选人进行初步筛选的优先权。甲方应根据本合同附件一《岗位需求说明书》的核心要求，对候选人进行评估，并给出明确的接受、拒绝或进一步面试的建议。

2.2乙方的搜寻工作应以甲方的初步筛选意见为导向，优先优化与筛选意见一致的候选人群体。若甲方未在规定时间内给出明确反馈，乙方有权按照既定搜寻策略继续推进，但应提前通知甲方。

2.3甲方在初步筛选过程中发现的问题或新的需求，应及时反馈给乙方，乙方应据此调整搜寻策略或补充搜寻方向。此反馈机制不构成对甲方最终录用决定的约束，甲方仍保留根据综合情况做出录用判断的权利。

第三条甲方主导面试安排

3.1甲方有权主导面试的具体流程、形式（如线上/线下、单面/群面）及参与人员。乙方应积极配合甲方完成面试安排，包括但不限于候选人交通、住宿（如需）的协调（在合理范围内），以及面试前与候选人的沟通提醒。

3.2乙方应向甲方提供候选人简历及背景调查报告，并参与面试过程，提供必要的候选人背景信息解读和面试观察反馈。乙方的参与应遵循甲方的面试安排，不得干扰甲方面试的独立性和自主性。

3.3面试结束后，甲方应向乙方提供书面或电子面试反馈，包括候选人的优劣势、是否进入下一轮面试等。乙方可根据甲方反馈，对后续搜寻的候选人进行针对性优化。

第四条甲方特定信息保密要求

4.1除本合同已约定的保密义务外，若甲方在合作过程中向乙方透露涉及公司内部战略规划、核心财务数据、未公开的并购计划等高度敏感信息，并明确要求乙方保密，则乙方应承担更严格的保密责任。

4.2乙方承诺仅将此类高度敏感信息用于履行本合同之目的，不得以任何形式（包括但不限于口头、书面、电子、暗示等）向任何第三方（包括乙方员工、合作机构、猎头网络成员等）泄露，除非获得甲方书面授权或法律强制要求。

4.3对于此类高度敏感信息的披露风险，乙方应在合同签订前向甲方明确提示，并要求甲方提供相应的书面保密承诺。若因乙方原因导致此类信息泄露，乙方应承担全部赔偿责任，并可能被甲方解除合同。

第五条甲方变更指令的响应机制

5.1在猎头服务过程中，若甲方因经营策略调整、市场变化等原因，需要临时变更招聘需求（如岗位名称、核心职责、薪资范围等），甲方应立即通知乙方，并尽可能提供详细的变更原因和依据。

5.2乙方应在收到甲方变更指令后____小时内响应，评估变更对现有搜寻工作的impact，并提出调整方案建议。双方应就变更后的服务范围、费用调整、时间影响等进行协商，并签订书面补充协议。

5.3若甲方变更指令过于频繁或重大，导致乙方搜寻工作效率显著降低或成本大幅增加，双方应重新评估合作模式及费用，乙方有权要求甲方支付额外的项目管理费用。

第二十六条乙方为主导时的特殊条款

第六条乙方主导搜寻策略制定

6.1在甲方提供《岗位需求说明书》的基础上，乙方应结合其专业猎头经验和市场资源，主导制定详细的搜寻策略，包括但不限于搜寻渠道选择、目标人群界定、搜寻方法组合等，并提交甲方书面确认。

6.2乙方应向甲方充分解释搜寻策略的制定逻辑和预期效果，并定期（如每月）汇报搜寻进展，包括搜寻活动量、接触到的高潜力候选人数量、反馈情况等。甲方应认可并尊重乙方的专业判断，仅在重大策略方向上行使决策权。

6.3若甲方对乙方制定的搜寻策略有异议，应在收到策略报告后____日内提出，并说明理由。双方应就此进行沟通协商，乙方应根据甲方的合理意见进行调整。若双方无法达成一致，可引入第三方猎头顾问进行评估，费用由提出异议方承担。

第七条乙方候选人推荐标准

7.1乙方承诺向甲方推荐的候选人均经过初步筛选，符合本合同附件一《岗位需求说明书》的基本任职资格要求，包括学历、工作经验、行业背景等硬性条件。

7.2乙方应基于对候选人人脉资源、行业影响力、职业素养、稳定性等方面的综合评估，进行候选人排序和推荐。对于排名靠前的核心候选人，乙方应提供更详尽的背景调查信息（包括但不限于工作履历核实、关键客户或同事访谈、薪酬水平验证等）。

7.3乙方应向甲方明确说明候选人推荐排序的依据，并在甲方要求时提供支持候选人排序的专业分析报告。甲方对候选人排序的反馈应具体、客观，有助于乙方优化后续搜寻和推荐质量。

第八条乙方主导背景调查深度

8.1乙方应在本合同第四条服务内容中的1.2人才搜寻与评估项下，对推荐的候选人进行必要的背景调查，核实其简历信息的真实性。调查范围至少应包括候选人过往工作单位的名称、在职时间、离职原因、职位等信息。

8.2若甲方要求对候选人进行更深入的背景调查（如关键绩效指标、具体工作内容、离职细节、薪酬确认等），甲方应向乙方提供书面授权，并可能需要支付额外的背景调查费用。

8.3乙方在执行深度背景调查前，应向候选人明确说明调查目的、范围和方式，并取得候选人的书面同意。乙方应采用合法、合规的调查方法，尊重候选人的隐私权，避免对候选人造成不当骚扰或损害。

8.4乙方应将背景调查结果客观、完整地告知甲方，并说明调查过程中发现的不一致信息或疑点。甲方应根据背景调查结果，结合面试评估，最终判断候选人的录用资格。

第九条乙方主导薪酬谈判建议

9.1乙方应基于其对餐饮行业薪酬市场的了解，以及对候选人的市场价值评估，向甲方提供具有参考价值的薪酬谈判建议，包括市场薪酬范围、同级别职位薪资水平、候选人薪酬期望等。

9.2乙方应建议甲方在薪酬谈判中，综合考虑候选人的经验、能力、行业稀缺性、企业文化匹配度等因素，制定合理的薪酬策略，以提高候选人接受录用的可能性。

9.3乙方应向甲方提供支持其薪酬谈判建议的市场数据或调研报告，并在甲方需要时提供薪酬谈判技巧的指导。若因乙方提供的薪酬建议与市场实际偏差过大，导致甲方谈判失败，乙方应承担相应的服务质量责任。

第十条乙方保留搜寻底稿

10.1在履行本合同过程中，乙方为搜寻候选人所制作的各类工作记录、沟通纪要、市场分析报告、候选人数据库信息等，构成乙方的搜寻底稿。除非甲方有特殊要求并支付相应费用，乙方有权保留这些底稿用于内部存档、经验总结或后续业务参考。

10.2乙方承诺其搜寻底稿中不包含甲方的商业秘密信息，且在甲方终止合作后，不得将包含甲方商业秘密的部分泄露给任何第三方。对于不涉及甲方商业秘密的通用市场信息、搜寻方法等，乙方保留所有知识产权。

10.3若甲方要求乙方返还部分或全部搜寻底稿，双方应协商确定返还范围和形式。乙方有权对包含其商业逻辑、搜寻策略、客户信息等核心内容的底稿进行脱敏处理或部分留存。

第二十七条有第三方中介时的特殊条款

第十一条第三方中介角色与责任界定

11.1若在本合同履行过程中引入第三方中介机构（以下简称“中介机构”），中介机构应作为独立的第三方，根据其与甲方或乙方签订的协议，明确其在推荐候选人、协调沟通、费用支付等方面的具体角色和责任。

11.2若中介机构与甲方签订协议，则甲方为主要合作方，乙方为服务提供方。甲方应向乙方支付本合同约定的服务费用，并直接与乙方就猎头服务质量进行沟通和评价。中介机构的主要职责是促进甲方与乙方之间的合作，并可能根据协议收取服务费。

11.3若中介机构与乙方签订协议，则乙方为主要合作方，中介机构为推荐方或渠道方。乙方应向中介机构推荐候选人，并按协议约定获得服务费用。甲方直接与乙方就猎头服务质量进行沟通和评价，并按本合同约定向乙方支付服务费用。中介机构的主要职责是向乙方推荐符合甲方需求的候选人资源，并可能根据协议收取推荐费或佣金。

11.4无论中介机构与哪一方签订协议，均不得干预甲方对猎头服务的最终决策权（如候选人选择权、面试安排权、录用决定权），也不得干预乙方正常的搜寻策略执行和候选人推荐过程。中介机构应在甲方、乙方之间发挥桥梁作用，促进信息畅通和合作顺畅。

第十二条信息共享与保密

12.1甲方应向中介机构提供与本合同相关的必要信息，包括《岗位需求说明书》、沟通要求、预算限制等，以便中介机构能够有效地履行其协议义务。

12.2乙方应向中介机构提供候选