2026年地产入驻猎头招聘协议

2026年地产入驻猎头招聘协议合同编号：__________

第一章总则

第一条合同目的

本合同旨在明确甲方与乙方在猎头服务合作中的权利与义务，确保猎头服务活动依法、合规、高效进行，促进甲方人才引进目标的实现。

第二条合同主体

1.1甲方（委托方）：[此处填写甲方公司全称]

法定代表人：[此处填写法定代表人姓名]

注册地址：[此处填写注册地址]

统一社会信用代码：[此处填写统一社会信用代码]

联系方式：[此处填写联系电话及邮箱]

1.2乙方（服务方）：[此处填写乙方公司全称]

法定代表人：[此处填写法定代表人姓名]

注册地址：[此处填写注册地址]

统一社会信用代码：[此处填写统一社会信用代码]

联系方式：[此处填写联系电话及邮箱]

第三条合同生效

3.1本合同自甲乙双方法定代表人或授权代表签字并加盖公司公章（或合同专用章）之日起生效。

3.2本合同有效期自____年____月____日起至____年____月____日止，如需延期，应提前三十日协商一致并签署补充协议。

第四条法律适用

4.1本合同的订立、效力、解释、履行及争议解决均适用中华人民共和国法律。

4.2任何一方违反本合同约定，应承担相应的法律责任，包括但不限于赔偿损失、承担违约责任等。

第二章服务内容与范围

第五条服务性质

5.1乙方同意作为甲方的猎头服务提供方，根据甲方的人才需求，运用专业猎头服务资源，为甲方推荐符合条件的候选人。

5.2甲方同意根据本合同约定，向乙方支付相应的服务费用。

第六条服务内容

6.1乙方应按照甲方提供的职位需求描述（以下简称“职位需求”），开展人才寻访、筛选、评估、推荐等工作。

6.2乙方应负责与候选人进行初步沟通，了解其求职意向、职业背景及薪资要求等关键信息。

6.3乙方应定期向甲方汇报猎头服务进展情况，包括但不限于候选人信息、沟通状态、推荐进展等。

6.4乙方应配合甲方对候选人进行面试评估，提供必要的背景调查支持。

第七条服务范围

7.1本合同项下的猎头服务范围限于甲方指定的[此处填写行业领域]行业内的[此处填写职位级别]级别及以下的岗位招聘。

7.2如甲方有其他行业或级别的人才需求，应另行与乙方协商并签订补充协议。

第三章双方权利与义务

第八条甲方的权利与义务

8.1甲方的权利

8.1.1有权要求乙方按照职位需求提供专业、高效的猎头服务。

8.1.2有权对乙方的服务过程进行监督，并提出合理化建议。

8.1.3有权对不符合要求的候选人进行淘汰，并要求乙方重新推荐。

8.1.4在候选人成功入职后，有权按照本合同约定支付服务费用。

8.2甲方的义务

8.2.1有义务向乙方提供真实、完整的职位需求信息，包括但不限于岗位职责、任职资格、薪资待遇等。

8.2.2有义务配合乙方对候选人进行面试评估，并提供必要的决策支持。

8.2.3有义务按照本合同约定及时支付服务费用，逾期支付的应承担违约责任。

第九条乙方的权利与义务

9.1乙方的权利

9.1.1有权要求甲方提供真实、完整的职位需求信息，并有权对信息的合理性提出疑问。

9.1.2有权按照本合同约定收取服务费用。

9.1.3有权拒绝执行违反法律法规或道德伦理的猎头服务要求。

9.2乙方的义务

9.2.1应组建专业的猎头团队，配备具备相应资质和经验的猎头顾问，为甲方提供高质量的服务。

9.2.2应建立完善的候选人资源库，并定期更新维护。

9.2.3应遵循诚信、保密原则，对甲方的商业秘密和候选人的个人信息严格保密。

9.2.4应及时、准确地向甲方汇报猎头服务进展情况，并积极配合甲方完成招聘工作。

第四章服务费用与支付方式

第十条服务费用标准

10.1本合同项下的猎头服务费用按照候选人最终入职后的月基本工资的[此处填写百分比]比例计算。

10.2如候选人最终入职后的月基本工资未达到甲方承诺的标准，服务费用应相应调整。

第十一条支付方式

11.1甲方应在候选人成功入职并完成为期[此处填写月数]个月的试用期后，支付服务费用。

11.2乙方应在收到服务费用后，向甲方开具等额发票。

11.3如甲方因故未能按时支付服务费用，每逾期一日，应按逾期金额的[此处填写比例]支付滞纳金。

第五章保密条款

第十二条保密信息

12.1保密信息是指本合同项下任何一方以书面、口头或其他形式披露给对方的，与对方经营活动、技术信息、客户信息等相关的非公开信息。

12.2保密信息包括但不限于甲方的职位需求、薪资待遇、候选人信息、联系方式等。

第十三条保密义务

13.1甲乙双方应严格保守对方的保密信息，未经对方书面同意，不得向任何第三方披露或用于本合同以外的目的。

13.2如因法律或行政要求必须披露保密信息的，披露方应事先通知对方，并在可能范围内取得对方的同意。

第十四条保密期限

14.1本合同项下的保密义务自本合同签订之日起生效，并在本合同终止后持续有效。

14.2即使本合同终止，甲乙双方仍应继续履行保密义务，不得泄露或滥用对方的商业秘密。

第六章违约责任

第十五条违约情形

15.1甲方的违约情形

15.1.1未能按时支付服务费用的。

15.1.2提供虚假或误导性职位需求信息的。

15.1.3未经乙方同意擅自与候选人达成协议的。

15.2乙方的违约情形

15.2.1未能按照本合同约定提供服务，或服务质量不符合甲方要求的。

15.2.2泄露甲方或候选人保密信息的。

15.2.3未经甲方同意擅自将候选人信息用于其他目的的。

第十六条违约责任承担

16.1甲方的违约责任

16.1.1逾期支付服务费用的，除支付服务费用及滞纳金外，还应承担乙方因此遭受的损失。

16.1.2提供虚假或误导性职位需求信息的，应承担乙方因此遭受的损失。

16.1.3未经乙方同意擅自与候选人达成协议的，应向乙方支付相当于服务费用两倍的违约金。

16.2乙方的违约责任

16.2.1未能按照本合同约定提供服务，或服务质量不符合甲方要求的，应退还部分或全部服务费用，并承担甲方因此遭受的损失。

16.2.2泄露甲方或候选人保密信息的，应向甲方支付相当于服务费用两倍的违约金，并承担甲方因此遭受的损失。

16.2.3未经甲方同意擅自将候选人信息用于其他目的的，应向甲方支付相当于服务费用两倍的违约金，并承担甲方因此遭受的损失。

第七章争议解决

第十七条争议解决方式

17.1甲乙双方在履行本合同过程中发生争议的，应首先通过友好协商解决。

17.2协商不成的，任何一方均有权向[此处填写仲裁委员会名称]申请仲裁，或向[此处填写法院名称]提起诉讼。

第八章合同终止与解除

第十八条合同终止

18.1本合同在有效期届满后自动终止。

18.2双方协商一致，可以提前终止本合同，并签订书面终止协议。

第十九条合同解除

19.1出现以下情形之一的，守约方有权解除本合同：

19.1.1一方严重违反本合同约定，经守约方书面催告后仍未改正的。

19.1.2一方进入破产、清算或解散程序的。

19.1.3一方丧失履约能力的。

第九章其他条款

第二十条不可抗力

20.1不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害、战争、政府行为等。

20.2任何一方因不可抗力导致无法履行本合同约定的，不承担违约责任，但应及时通知对方，并提供相关证明文件。

第二十一条合同完整性与修改

21.1本合同及其附件构成双方就本合同标的达成的完整协议，取代双方此前就此达成的所有口头或书面协议。

21.2对本合同的任何修改或补充，均应以书面形式作出，并经双方授权代表签字盖章后生效。

第二十二条法律适用与争议解决

22.1本合同适用中华人民共和国法律，任何争议均按照本合同约定解决。

第二十三条通知与送达

23.1双方在本合同项下的所有通知、请求或其他通信，均应以书面形式，通过专人递送、挂号信、传真或电子邮件等方式送达。

23.2通知在以下时间视为送达：

（1）专人递送，当面交付时；

（2）挂号信，寄出后第五日；

（3）传真，发送成功后；

（4）电子邮件，发送成功后。

第二十四条转让

24.1未经对方事先书面同意，任何一方不得将其在本合同项下的权利或义务部分或全部转让给第三方。

第二十五条合同份数

25.1本合同一式[此处填写份数]份，甲乙双方各执[此处填写份数]份，具有同等法律效力。

（以下无正文）

一、特殊应用场景

1.高端人才猎聘场景

在这个场景下，甲方通常需要招聘高级管理人员或核心技术人员，这些职位往往具有高度专业性、稀缺性和影响力。乙方作为猎头服务提供方，需要具备丰富的行业经验和人脉资源，能够精准定位并吸引高端人才。

针对这一场景，需要注意以下条款的说明和修正：

（1）服务费用标准：高端人才的薪酬水平通常较高，因此可以适当提高服务费用的比例，以体现服务的价值和难度。同时，可以约定分阶段支付服务费用的方式，例如在候选人入职后支付一部分，待候选人稳定工作一段时间后再支付剩余部分。

（2）候选人信息保密：高端人才的个人信息和求职意向往往具有极高的敏感性，因此需要更加严格地约定保密条款，明确双方在保密方面的责任和义务，以保护候选人的隐私和甲方的商业利益。

2.紧急招聘场景

在这个场景下，甲方可能面临紧急的招聘需求，需要在短时间内找到合适的候选人。乙方作为猎头服务提供方，需要具备快速响应和高效执行的能力，能够在短时间内完成人才寻访和推荐工作。

针对这一场景，需要注意以下条款的说明和修正：

（1）服务期限：可以约定缩短服务期限，以加快招聘进程。同时，可以约定在服务期限内未能找到合适候选人的情况下，乙方无需承担服务费用或只需承担部分服务费用。

（2）服务范围：可以约定乙方在服务期限内优先考虑甲方的紧急招聘需求，并为其提供全方位的猎头服务，包括但不限于人才寻访、筛选、评估、推荐等。

3.多岗位批量招聘场景

在这个场景下，甲方可能需要同时招聘多个岗位的人才，这些岗位可能属于同一行业或不同行业，但都具有较高的招聘需求。乙方作为猎头服务提供方，需要具备多线程操作和高效协同的能力，能够同时为甲方提供多个岗位的猎头服务。

针对这一场景，需要注意以下条款的说明和修正：

（1）服务费用：可以约定批量招聘的服务费用折扣，以降低甲方的招聘成本。同时，可以约定在批量招聘过程中，乙方需要为每个岗位提供独立的服务报告，以便甲方对招聘进度进行跟踪和管理。

（2）服务范围：可以约定乙方在批量招聘过程中，需要为甲方提供定制化的猎头服务方案，包括但不限于人才寻访、筛选、评估、推荐等，并根据甲方的需求进行调整和优化。

4.跨行业猎聘场景

在这个场景下，甲方可能需要招聘跨行业的人才，这些人才可能具备多行业经验和技能，但同时也可能面临较大的求职难度。乙方作为猎头服务提供方，需要具备跨行业的人脉资源和专业能力，能够精准定位并吸引跨行业人才。

针对这一场景，需要注意以下条款的说明和修正：

（1）服务费用标准：跨行业人才的招聘难度通常较高，因此可以适当提高服务费用的比例，以体现服务的价值和难度。同时，可以约定在跨行业猎聘过程中，乙方需要为甲方提供更加全面和深入的候选人背景调查服务，以确保候选人的适应性和胜任力。

（2）候选人信息保密：跨行业人才的个人信息和求职意向往往具有更高的敏感性，因此需要更加严格地约定保密条款，明确双方在保密方面的责任和义务，以保护候选人的隐私和甲方的商业利益。

5.长期战略合作场景

在这个场景下，甲方与乙方可能建立长期的合作关系，双方需要共同制定和实施人才招聘计划，以实现长期的人才供应和人才发展目标。乙方作为猎头服务提供方，需要具备长期合作的能力和经验，能够为甲方提供稳定和可靠的人才招聘服务。

针对这一场景，需要注意以下条款的说明和修正：

（1）服务内容：可以约定长期战略合作的服务内容，包括但不限于人才寻访、筛选、评估、推荐、人才测评、人才发展等，并根据甲方的需求进行调整和优化。

（2）服务费用：可以约定长期战略合作的服务费用优惠政策，以降低甲方的招聘成本。同时，可以约定在长期战略合作过程中，乙方需要为甲方提供定期的服务报告和人才市场分析报告，以便甲方对人才招聘工作进行跟踪和管理。

二、实际问题及解决办法

在实际操作过程中，可能会遇到以下问题及注意事项：

1.职位需求描述不明确

问题：甲方在提供职位需求时可能存在描述不明确、不完整或过于主观的情况，导致乙方难以准确理解招聘需求，从而影响猎头服务的质量和效率。

解决办法：（1）甲方应尽量提供详细、明确、客观的职位需求描述，包括岗位职责、任职资格、薪资待遇、工作地点等关键信息。（2）乙方应在接受职位需求后，与甲方进行充分的沟通和确认，确保对招聘需求有清晰的理解。（3）双方可以约定在服务过程中对职位需求进行调整和优化的机制，以适应市场变化和招聘需求的变化。

2.候选人信息泄露

问题：在猎头服务过程中，候选人的个人信息和求职意向可能被泄露给第三方，从而影响候选人的求职安全和甲方的招聘效果。

解决办法：（1）双方应严格保密条款的约定，明确双方在保密方面的责任和义务。（2）乙方应采取必要的技术和管理措施，确保候选人的个人信息和求职意向的安全。（3）甲方应定期对乙方进行保密培训和管理，提高乙方的保密意识和能力。

3.服务费用争议

问题：在服务费用方面，甲乙双方可能存在不同的理解和认识，从而引发服务费用争议。

解决办法：（1）双方应在合同中明确约定服务费用的计算方式、支付方式和支付时间等关键信息。（2）双方应建立良好的沟通机制，及时解决服务费用方面的争议。（3）可以约定在服务费用方面引入第三方仲裁或诉讼的机制，以公正解决服务费用争议。

4.候选人入职后离职

问题：在候选人入职后，可能因为各种原因离职，从而影响甲方的招聘效果和招聘成本。

解决办法：（1）乙方应在候选人入职前，为其提供全面的背景调查和推荐评估服务，以确保候选人的适应性和胜任力。（2）甲方应建立良好的人才管理机制，提高员工的满意度和忠诚度，以降低员工离职率。（3）双方可以约定在候选人入职后，为其提供一定期限的跟踪服务和支持，以帮助其尽快适应工作环境和工作内容。

5.服务期限和范围不明确

问题：在合同中，服务期限和范围可能存在不明确、不完整或过于宽泛的情况，导致双方在服务过程中存在争议和纠纷。

解决办法：（1）双方应在合同中明确约定服务期限和范围，包括但不限于招聘岗位、招聘人数、服务内容、服务标准等关键信息。（2）双方应建立良好的沟通机制，及时解决服务期限和范围方面的争议。（3）可以约定在服务期限和范围方面引入第三方评估或鉴证的机制，以公正解决服务期限和范围争议。

三、原始合同所需的详细附件

1.职位需求描述

2.候选人信息清单

3.服务费用明细表

4.保密协议

5.背景调查授权书

6.服务报告模板

7.人才市场分析报告

8.合同附件清单

多方为主导时的，附件条款及说明

第二十六条甲方为主导时的，附加条款及说明

26.1甲方主导候选人面试安排

26.1.1条款内容：甲方有权主导候选人的面试安排，包括面试时间、面试地点、面试形式、面试流程等，乙方应积极配合甲方完成面试安排，并提供必要的候选人信息支持。

26.1.2说明：在高端人才或关键岗位的猎聘过程中，甲方通常希望对面试过程有更强的掌控力，以确保招聘的符合度和精准度。本条款明确甲方的主导权，有助于提高面试效率，同时乙方需提供必要的配合，保证甲方招聘需求的顺利实现。

26.2甲方对候选人背景调查的最终决定权

26.2.1条款内容：在候选人背景调查过程中，甲方对调查结果的最终解释权决定权，乙方应提供全面的背景调查报告，并配合甲方完成调查工作。

26.2.2说明：背景调查是猎头服务中的重要环节，特别是在高端人才的招聘中，背景调查的准确性和全面性至关重要。本条款明确甲方对背景调查结果的最终决定权，确保甲方能够根据实际情况做出最合适的招聘决策，同时乙方需提供全面、客观的背景调查报告，保证调查工作的质量。

26.3甲方对服务费用的最终审核权

26.3.1条款内容：甲方对猎头服务费用的最终审核权，乙方应在收到服务费用前，向甲方提供详细的服务费用明细报告，并接受甲方的审核。

26.3.2说明：服务费用是猎头服务中的重要组成部分，甲方有权对服务费用的合理性进行审核，以确保费用的透明度和公正性。本条款明确甲方的审核权，同时要求乙方提供详细的服务费用明细报告，增加费用的透明度，减少费用争议的可能性。

26.4甲方对猎头服务过程的监督权

26.4.1条款内容：甲方有权对猎头服务过程进行监督，包括对乙方的人才寻访、筛选、评估、推荐等环节进行监督，乙方应积极配合甲方的监督工作，并提供必要的信息和报告。

26.4.2说明：甲方对猎头服务过程的监督权是确保服务质量的重要保障，本条款明确甲方的监督权，同时要求乙方积极配合，提供必要的信息和报告，确保监督工作的有效进行。

第二十七条乙方为主导时的，附加条款及说明

27.1乙方主导候选人初筛及评估

27.1.1条款内容：乙方有权主导候选人的初筛及评估工作，包括筛选候选人简历、安排初试、进行初步评估等，甲方应积极配合乙方完成初筛及评估工作。

27.1.2说明：乙方作为专业的猎头服务提供方，具备丰富的人才寻访和评估经验，本条款明确乙方在初筛及评估工作中的主导权，有助于提高筛选效率和评估质量，同时甲方需积极配合，确保初筛及评估工作的顺利进行。

27.2乙方对服务过程的优化建议权

27.2.1条款内容：乙方在服务过程中，有权根据实际情况提出对服务过程的优化建议，甲方应积极考虑乙方的建议，并就优化方案进行协商。

27.2.2说明：乙方作为专业的猎头服务提供方，具备丰富的经验和专业知识，能够发现服务过程中的问题并提出优化建议。本条款明确乙方的优化建议权，有助于提高服务质量和效率，同时甲方需积极考虑乙方的建议，并就优化方案进行协商，共同提升猎头服务的水平。

27.3乙方对候选人信息的优先使用权

27.3.1条款内容：在同等条件下，乙方对候选人信息的优先使用权，甲方应优先考虑乙方的候选人推荐，并及时反馈面试结果。

27.3.2说明：乙方作为专业的猎头服务提供方，拥有广泛的人才资源网络，本条款明确乙方在候选人信息使用上的优先权，有助于提高候选人推荐的效率和成功率，同时甲方需优先考虑乙方的候选人推荐，并及时反馈面试结果，保证猎头服务的顺畅进行。

27.4乙方对服务失败的免责权

27.4.1条款内容：如因不可抗力或甲方原因导致服务失败，乙方不承担服务失败的责任，甲方应承担相应的后果。

27.4.2说明：服务失败可能由于多种原因造成，包括不可抗力或甲方原因等。本条款明确在特定情况下乙方