2026年文旅入驻猎头招聘协议

2026年文旅入驻猎头招聘协议合同编号：__________

一、总则

1.1本协议由以下双方于2026年【月份】【日期】在【地点】签订：

1.1.1甲方（委托方）：【公司名称】

法定代表人：【姓名】

注册地址：【地址】

联系人：【姓名】

联系电话：【电话号码】

电子邮箱：【邮箱地址】

1.1.2乙方（服务方）：【猎头公司名称】

法定代表人：【姓名】

注册地址：【地址】

联系人：【姓名】

联系电话：【电话号码】

电子邮箱：【邮箱地址】

1.2本协议旨在明确甲方委托乙方提供文旅行业高级人才招聘服务的权利与义务，依据《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国民法典》及相关法律法规，遵循平等、自愿、公平、诚实信用的原则。

1.3本协议的有效期限自【起始日期】起至【终止日期】止，共【期限】个月。

二、服务范围与内容

2.1乙方根据甲方提供的文旅行业高级人才需求清单，运用专业猎头服务手段，为甲方猎寻符合条件的候选人。

2.2人才需求清单应包含但不限于以下内容：

2.2.1岗位名称及级别；

2.2.2工作职责与任职要求；

2.2.3薪酬范围与福利待遇；

2.2.4工作地点与报告对象。

2.3乙方的服务内容包括但不限于：

2.3.1候选人搜寻与评估；

2.3.2面试安排与协调；

2.3.3薪酬谈判与背景调查；

2.3.4入职支持与后续跟踪。

三、甲方权利与义务

3.1甲方有权要求乙方按照本协议约定的服务范围与内容提供专业、高效的猎头服务。

3.2甲方应向乙方提供真实、完整的文旅行业人才需求信息，并保证信息的合法性、合规性。

3.3甲方应在收到乙方推荐的候选人简历后【时间】内进行初步筛选，并在【时间】内反馈面试意向。

3.4甲方应按照本协议约定支付猎头服务费，并保证支付方式的合法性、安全性。

3.5甲方有权对乙方的服务过程进行监督，并提出改进建议。

四、乙方权利与义务

4.1乙方有权要求甲方提供真实、完整的文旅行业人才需求信息，并有权对甲方提供的信息进行核实。

4.2乙方应根据甲方的需求，运用专业猎头服务手段，为甲方猎寻符合条件的候选人。

4.3乙方应在收到甲方反馈的面试意向后，及时安排面试，并协调相关事宜。

4.4乙方应保证推荐的候选人信息真实、准确，并符合甲方的任职要求。

4.5乙方应遵守国家法律法规及行业规范，保护甲方的商业秘密与知识产权。

五、服务费用与支付方式

5.1本协议项下的猎头服务费为【金额】元，其中包含但不限于以下费用：

5.1.1候选人搜寻费；

5.1.2面试安排费；

5.1.3薪酬谈判费；

5.1.4入职支持费。

5.2支付方式如下：

5.2.1预付款：甲方应在本协议签订后【时间】内支付总服务费的【比例】作为预付款；

5.2.2尾款：甲方应在候选人成功入职后【时间】内支付剩余的服务费。

5.3甲方支付的服务费应按照乙方开具的合法票据进行结算，并保证支付的合法性、合规性。

六、保密条款

6.1甲乙双方应对在本协议履行过程中知悉的对方商业秘密、技术秘密及其他confidentialinformation（保密信息）承担保密义务。

6.2未经对方书面同意，任何一方不得向任何第三方泄露保密信息，但法律法规另有规定的除外。

6.3本保密义务在本协议终止后【时间】内仍然有效。

七、违约责任

7.1甲方未按本协议约定支付服务费的，应按日支付未支付金额的【比例】作为违约金，并承担乙方因此遭受的损失。

7.2乙方未按本协议约定提供猎头服务的，应按日支付总服务费的【比例】作为违约金，并承担甲方因此遭受的损失。

7.3任何一方违反保密义务的，应赔偿对方因此遭受的损失，并承担相应的法律责任。

八、争议解决

8.1因本协议引起的或与本协议有关的任何争议，双方应友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向【仲裁委员会名称】申请仲裁。

8.2仲裁裁决是终局的，对双方均有约束力。

九、协议的变更与解除

9.1经双方协商一致，可以书面形式变更或解除本协议。

9.2任何一方违反本协议约定，导致协议无法继续履行的，守约方有权解除本协议，并要求违约方承担相应的违约责任。

十、其他

10.1本协议未尽事宜，双方可另行签订补充协议，补充协议与本协议具有同等法律效力。

10.2本协议一式【份数】份，甲方执【份数】份，乙方执【份数】份，具有同等法律效力。

10.3本协议自双方签字盖章之日起生效。

一、特殊应用场景一：文旅集团并购重组中的核心高管招聘

场景描述：在文旅集团进行跨区域并购或产业链整合过程中，需要招聘具有战略视野和行业资源的文旅行业高级管理人才，如集团CEO、景区总经理、文旅项目操盘手等，此类人才招聘时间紧迫，对候选人背景调查和综合能力评估要求极高。

条款说明与修正：

1.重点修正第二部分"服务范围与内容"中的2.3.3条款，增加"专项背景调查服务"内容，明确要求乙方提供包括但不限于商业秘密保护能力、文旅项目操盘经验、跨区域管理能力等专项能力测评报告，并约定测评报告的有效期限为自出具之日起12个月。

2.在第七部分"违约责任"中增加第7.4条，针对并购重组项目中的核心高管招聘，约定若乙方推荐的候选人在入职后6个月内出现重大经营失误或泄露并购相关商业秘密，乙方应无条件退还已收取的服务费并赔偿甲方【金额】元的直接经济损失。

二、特殊应用场景二：文旅新业态（如沉浸式演艺、元宇宙文旅）的创新人才猎聘

场景描述：文旅企业开发沉浸式演艺项目、元宇宙文旅体验等新兴业态时，需要招聘掌握数字技术、创意策划和文旅运营复合能力的创新人才，此类人才稀缺性强，且对行业趋势的把握要求极高。

条款说明与修正：

1.在第三部分"甲方权利与义务"中的3.3条款增加"创新人才优先推荐机制"，约定甲方应在收到候选人简历后【时间】内反馈是否属于创新人才专项，乙方应优先调配具备数字创意、AR/VR技术应用等专项能力的猎头顾问提供服务。

2.修正第五部分"服务费用与支付方式"中的5.1.1条款，增加"创新人才搜寻溢价"内容，明确对于确认属于创新人才专项的招聘项目，服务费可在原定基础上上浮【比例】，具体由双方在需求清单中明确。

三、特殊应用场景三：文旅景区运营中的核心团队建设招聘

场景描述：大型文旅景区在提升运营品质过程中，需要招聘具有丰富景区管理经验的核心团队，如运营总监、营销总监、票务管理专家等，此类招聘需兼顾专业技能与团队文化契合度。

条款说明与修正：

1.在第二部分"服务范围与内容"中的2.3.4条款增加"团队文化匹配度评估"内容，明确要求乙方在候选人推荐阶段同步提供基于甲乙双方企业文化测评的匹配度报告，评估维度包括但不限于管理风格、价值观、工作节奏等。

2.在第六部分"保密条款"中增加6.2.1条款，针对景区运营团队招聘的特殊性，明确约定双方不得泄露对方景区的核心运营数据、游客画像、IP形象授权等商业敏感信息。

四、特殊应用场景四：文旅政策性项目（如文旅扶贫、乡村振兴文旅项目）的人才引进

场景描述：政府主导的文旅扶贫、乡村振兴等政策性项目需要招聘熟悉政策法规、具备资源整合能力的文旅专业人才，此类招聘需兼顾专业能力与政策执行能力。

条款说明与修正：

1.在第二部分"服务范围与内容"中的2.2.2条款增加"政策执行能力要求"内容，明确要求甲方在人才需求清单中详细列明项目涉及的文旅政策要点、资金使用规范等，乙方应重点考察候选人在政策解读、合规操作方面的能力。

2.在第四部分"乙方权利与义务"中的4.4条款增加"政策风险提示义务"，约定乙方在候选人推荐阶段应同步提供政策合规性风险提示，特别是涉及土地使用、文物保护、民族宗教等敏感领域的政策风险。

五、特殊应用场景五：文旅品牌国际化拓展中的海外人才招聘

场景描述：文旅企业实施国际化战略时，需要在海外市场招聘熟悉当地文化、具备国际视野的文旅管理人才，如海外项目总监、国际市场总监等，此类招聘需兼顾跨文化沟通与合规运营能力。

条款说明与修正：

1.重点修正第三部分"甲方权利与义务"中的3.2条款，增加"海外市场信息支持"内容，约定甲方应在人才需求清单中提供目标市场的法律法规、劳动政策、商业文化等背景资料，乙方应基于此提供定制化的人才搜寻方案。

2.在第六部分"保密条款"中增加6.3条款，针对海外人才招聘的特殊性，明确约定双方对于涉及跨境数据传输、外籍员工聘用等事项，应遵守《个人信息保护法》及相关国家数据跨境流动规定，并签署专项保密补充协议。

1.《文旅行业高级人才需求清单及画像》

这份文件要详细到啥程度呢？就是甲方想招的人得有照妖镜，把年龄、学历、工作经历、掌握的技能、性格特点、薪资期望、有没有海外工作经验这些全写清楚，连对加班的态度都得备注一下。比如招个景区总经理，得写明是管自然景区还是主题乐园，有没有带过5A景区，对研学项目熟不熟，能接受多高的薪资，最关键的是对甲方景区的IP形象有没有情怀。

2.《文旅行业人才市场行情分析报告》

这份报告得让甲方知道，他们想招的人值不值这个价，市场同类岗位的薪资范围是多少，哪些城市竞争最激烈，哪些技能最受欢迎。比如甲方想招个沉浸式演艺总监，报告就得分析现在市场上这类总监的平均薪资是多少钱，北京上海和二三线城市差多少，哪些公司给的福利特别好，哪些公司特别看重创意能力。

3.《候选人背景调查授权书》

这是最重要的法律文件，得让候选人签字同意甲方和乙方可以查他们的学历、工作经历、工资条、有无诉讼记录这些。特别要注意的是，现在法律规定查犯罪记录得有法院的证明，不能自己瞎查，所以这份授权书得写得特别严谨。

4.《文旅行业合规运营承诺书》

如果招聘的是财务、法务、项目经理这类岗位，得让候选人签这份承诺书，保证他们以前的工作没有违法违规行为，比如偷税漏税、违反劳动法、泄露商业秘密这些。万一以后入职了出了事，这个承诺书就是乙方和候选人互相保护的法律武器。

5.《猎头服务过程沟通记录表》

这份表记录了整个招聘过程，比如什么时间推荐了哪个简历，什么时间安排了面试，双方沟通了啥内容，候选人什么态度。万一以后扯皮，这份记录就是最好的证据。建议每天一沟通就往表上记，不能靠脑子记。

6.《猎头服务效果评估表》

候选人入职后，甲方得填写这份表，评价乙方的服务好不好，推荐的简历质量高不高，面试安排方不方便，有没有给甲方提供建议这些。这份表对乙方改进服务特别重要，也能作为以后收费的依据。

7.《保密协议补充条款》

因为文旅行业竞争特别激烈，所以这份保密协议得特别长，除了约定不能泄露对方的商业秘密，还得约定不能挖对方的员工，不能带走客户资源，甚至不能在离职后三年内从事同行业的竞争工作。特别是对于掌握景区核心IP、游客数据这类敏感信息的岗位，保密协议得单独签。

8.《猎头服务合同补充协议》

如果是并购重组、创新人才这类特殊项目，原始合同可能满足不了需求，这时候就得签补充协议。比如并购项目可能需要乙方提供更多的尽职调查服务，创新人才项目可能需要乙方投入更多的创意资源，这些都要在补充协议里写清楚。

9.《外籍员工聘用合规证明》

如果招聘的是外籍员工，得准备这份证明，证明甲方有资质聘用外籍员工，乙方提供的候选人符合入境要求，并且双方已经按照《外国人入境和居留管理规定》办理了相关手续。否则一旦员工被遣返，双方都要担责任。

10.《文旅项目政策合规确认函》

对于政策性文旅项目，比如扶贫项目、乡村振兴项目，得准备这份函，证明项目的文旅内容符合国家相关政策，比如文化产业发展规划、旅游资源开发标准这些。一旦项目出了政策问题，这份函就能证明双方已经尽到审核义务。

多方为主导时的，附件条款及说明

十一、甲方为主导时的，附加条款及说明

11.1甲方主导候选人筛选与评估

11.1.1甲方在收到乙方推荐的候选人简历后【时间】内进行初步筛选，并应在收到简历后【时间】内提供明确的反馈意见，包括但不限于是否进入面试环节、具体面试需求调整等。甲方未在约定时间内提供反馈，视为同意乙方推荐的候选人进入下一环节。

11.1.2甲方有权对乙方推荐的候选人进行多轮面试评估，包括但不限于专业能力测试、文化契合度测评、压力面试等。乙方应全力配合甲方完成评估过程，包括但不限于协调候选人时间、提供必要的背景资料等。

11.1.3甲方在决定录用候选人前，有权要求乙方提供候选人的详细背景调查报告，包括但不限于学历认证、工作经历核实、商业秘密保护承诺、法律诉讼记录等。乙方应在收到甲方要求后【时间】内提供完整报告。

11.1.4甲方在录用候选人后，应向乙方提供正式的录用通知，并明确录用条件、薪酬福利、入职时间等关键信息。乙方应将录用通知内容同步告知候选人，并确认候选人无异议。

11.1.5甲方在候选人入职后【时间】内，应向乙方提供候选人试用期考核结果及最终录用评价，作为乙方服务质量的评估依据。若试用期未通过，甲方应在【时间】内书面说明原因。

11.1.6附加说明：本条款旨在强化甲方在人才筛选与评估过程中的主导权，确保甲方能够根据自身需求精准挑选合适人才。乙方应积极配合，但最终录用决策权归甲方所有。背景调查报告的具体内容应符合《个人信息保护法》及相关法律法规要求，甲方不得要求乙方获取候选人非必要的个人信息。

11.2甲方主导薪酬谈判与入职支持

11.2.1甲方在确定候选人后，应主导薪酬谈判过程，包括但不限于基本工资、绩效奖金、股权激励、福利待遇等。乙方应在谈判过程中提供必要的候选人薪酬期望信息，但最终谈判结果由甲方决定。

11.2.2甲方应负责办理候选人的入职手续，包括但不限于劳动合同签订、社保公积金缴纳、档案转移等。乙方应协助甲方完成必要的背景交接工作，并提供候选人相关的背景调查报告。

11.2.3甲方在候选人入职后，应提供必要的入职引导与培训，帮助候选人尽快适应工作环境。乙方应在候选人入职【时间】内提供必要的入职支持建议，包括但不限于薪酬福利解读、公司文化介绍等。

11.2.4甲方应建立有效的候选人后续跟踪机制，在候选人入职后【时间】内进行首次满意度回访，并在【时间】内进行阶段性绩效评估。乙方应配合甲方完成跟踪工作，并提供必要的反馈报告。

11.2.5附加说明：本条款旨在明确甲方在薪酬谈判与入职支持环节的主导地位，确保甲方能够根据自身薪酬体系与企业文化，精准匹配候选人期望。乙方应提供专业支持，但最终决策权归甲方所有。后续跟踪机制是评估猎头服务质量的重要手段，甲方应建立完善的跟踪流程，并将结果作为乙方续约或收费的重要依据。

11.3甲方主导服务费用支付与结算

11.3.1甲方应按照本协议约定及时支付猎头服务费，包括但不限于预付款、尾款、加班费、差旅费等。甲方应在收到乙方开具的合法票据后【时间】内完成支付。

11.3.2甲方有权审核乙方提交的服务费用清单，确保费用合理、合规。乙方应在收到甲方审核要求后【时间】内提供详细说明及调整方案。

11.3.3甲方应建立完善的服务费用结算流程，确保双方在结算过程中保持良好沟通。若双方在费用结算上存在分歧，应通过友好协商解决；协商不成的，可提交第三方机构进行调解。

11.3.4甲方在支付服务费时，有权要求乙方提供相关的服务凭证，包括但不限于候选人简历、面试安排记录、背景调查报告等。乙方应在收到甲方要求后【时间】内提供完整资料。

11.3.5附加说明：本条款旨在规范服务费用支付与结算流程，保障甲方资金安全，同时确保乙方服务费用合理、透明。双方应建立诚信合作的基础，通过友好协商解决分歧。服务凭证的提供是乙方履行合同义务的证明，也是甲方付款的重要依据。

十二、乙方为主导时的，附加条款及说明

12.1乙方主导候选人搜寻与推荐

12.1.1乙方在接到甲方人才需求后，应立即组建专项猎头团队，包括但不限于行业专家、资深顾问、市场分析师等，并在【时间】内提交详细的搜寻方案。

12.1.2乙方应根据甲方需求，运用专业搜寻渠道，包括但不限于行业数据库、校友网络、猎头联盟、社交媒体等，进行多渠道、多层次的候选人搜寻。

12.1.3乙方在推荐候选人前，应进行严格的背景调查，包括但不限于学历认证、工作经历核实、商业秘密保护承诺、法律诉讼记录等，并形成书面报告提交甲方审核。

12.1.4乙方应定期向甲方汇报搜寻进展，包括但不限于搜寻范围、候选人数量、初步筛选结果等，并应根据甲方反馈及时调整搜寻策略。

12.1.5乙方有权要求甲方提供必要的行业背景信息、竞争对手情况、市场薪酬水平等，以便更精准地搜寻候选人。

12.1.6附加说明：本条款旨在强化乙方在候选人搜寻与推荐环节的专业主导权，确保乙方能够利用专业资源和经验，高效、精准地搜寻到符合甲方需求的候选人。甲方应积极配合乙方提供必要信息，共同提升搜寻效率。

12.2乙方主导面试安排与协调

12.2.1乙方应负责安排候选人与甲方的高管团队进行面试，包括但不限于面试时间、面试地点、面试形式、面试流程等。

12.2.2乙方应提前与候选人沟通面试需求，并确保候选人充分了解面试流程及注意事项。

12.2.3乙方应协调甲方不同部门、不同层级的管理人员参与面试，确保面试过程顺畅、高效。

12.2.4乙方应在面试结束后【时间】内收集面试反馈，并形成书面报告提交甲方，包括但不限于候选人的表现、面试官的评价、改进建议等。

12.2.5乙方有权要求甲方提供面试官的面试评估标准，以便更好地协调面试过程，提升面试效果。

12.2.6附加说明：本条款旨在明确乙方在面试安排与协调环节的主导作用，确保面试过程专业、高效。甲方应积极配合乙方完成面试安排，并提供明确的面试评估标准，以便乙方更好地协调面试过程，提升面试效果。

12.3乙方主导薪酬谈判与背景调查

12.3.1乙方应向甲方提供候选人的薪酬期望信息，并协助甲方进行薪酬谈判，包括但不限于基本工资、绩效奖金、股权激励、福利待遇等。

12.3.2乙方应负责候选人的背景调查，包括但不限于学历认证、工作经历核实、商业秘密保护承诺、法律诉讼记录等，并形成书面报告提交甲方审核。

12.3.3乙方应向候选人明确背景调查的内容、目的、流程及法律后果，并要求候选人签署背景调查授权书。

12.3.4乙方应确保背景调查过程合法、合规，并保护候选人的个人信息安全。

12.3.5乙方有权要求甲方提供候选人的薪酬谈判底线，以便更好地协助甲方进行薪酬谈判。

12.3.6附加说明：本条款旨在强化乙方在薪酬谈判与背景调查环节的专业主导权，确保乙方能够利用专业资源和经验，协助甲方完成薪酬谈判，并确保候选人背景的真实性。甲方应积极配合乙方提供必要的薪酬谈判信息，并确保背景调查的合法合规。

十三、当有第三方中介时，附加条款及说明

13.1第三方中介的引入与职责

13.1.1若本协议项下的猎头服务涉及第三方中介，应经甲乙双方书面同意，并由第三方中介签署与本协议具有同等法律效力的补充协议。

13.1.2第三方中介应在本协议约定的服务范围内，协助甲方或乙方完成部分猎头服务，包括但不限于候选人搜寻、面试安排、背景调查等。

13.1.3第三方中介应向甲方或乙方收取相应的服务费用，并确保费用的合理、合规。

13.1.