大型专项巡察工作制度

PAGE大型专项巡察工作制度一、总则（一）目的为了加强公司/组织内部监督管理，规范大型专项巡察工作，确保公司/组织各项工作依法依规、高效有序开展，保障公司/组织的健康稳定发展，特制定本制度。（二）适用范围本制度适用于公司/组织内部开展的各类大型专项巡察工作，涵盖公司/组织的各个部门、业务板块及下属分支机构。（三）基本原则1.依法依规原则：巡察工作严格遵循国家法律法规、党内法规以及公司/组织内部的各项规章制度。2.客观公正原则：以事实为依据，全面、准确、客观地反映被巡察对象的真实情况，不偏袒、不隐瞒。3.问题导向原则：聚焦公司/组织发展中的重点、难点、热点问题，着力发现存在的违规违纪、管理漏洞等问题。4.注重实效原则：通过巡察及时发现问题、督促整改，推动公司/组织完善制度、提升管理水平，取得实实在在的效果。二、巡察机构与人员（一）巡察领导小组公司/组织设立巡察领导小组，由公司/组织主要领导担任组长，其他相关领导担任成员。巡察领导小组负责领导和统筹协调大型专项巡察工作，研究决定巡察工作中的重大事项。（二）巡察工作办公室巡察领导小组下设巡察工作办公室，作为日常办事机构。巡察工作办公室设在[具体部门]，负责巡察工作的组织实施、协调联络、资料整理等具体工作。（三）巡察组根据巡察工作需要，组建若干巡察组。巡察组设组长一名，成员若干。巡察组组长由公司/组织内部具有丰富工作经验、较强业务能力和较高政治素质的人员担任。巡察组成员从公司/组织各部门选拔，应具备相关专业知识和工作经验，能够胜任巡察工作。（四）人员职责1.巡察领导小组职责贯彻落实上级有关巡察工作的决策部署，研究制定公司/组织巡察工作规划、年度计划等。审定巡察组提交的巡察报告、反馈意见等重要文件。协调解决巡察工作中的重大问题，对巡察成果运用提出指导意见。2.巡察工作办公室职责拟定巡察工作制度、流程和方案，经批准后组织实施。负责巡察组的组建、培训和管理。组织开展巡察工作，协调安排巡察任务，指导巡察组制定巡察计划和工作方案。收集、整理和分析巡察工作资料，建立巡察工作档案。督促被巡察对象整改落实巡察反馈问题，对整改情况进行跟踪检查。定期向巡察领导小组汇报巡察工作进展情况，及时反馈巡察工作中的重要问题。3.巡察组职责按照巡察工作方案要求，制定具体的巡察计划，明确巡察内容、方式和步骤。通过听取汇报、个别谈话、查阅资料、实地走访、问卷调查等方式，深入了解被巡察对象的工作情况。发现被巡察对象存在的问题，深入分析原因，提出整改建议，形成巡察报告。向被巡察对象反馈巡察情况，督促其制定整改措施，落实整改责任，并对整改情况进行跟踪检查。三、巡察内容（一）党的建设1.党组织贯彻落实党的路线方针政策和上级党组织决策部署情况。2.党组织发挥领导核心作用，把方向、管大局、保落实情况。3.党内政治生活开展情况，包括“三会一课”、民主生活会、组织生活会等制度执行情况。4.党员队伍建设情况，党员发展、教育、管理和监督情况。（二）党风廉政建设1.党风廉政建设主体责任和监督责任落实情况。2.廉洁风险防控机制建设情况，重点领域、关键环节的廉洁风险排查和防控措施落实情况。3.执行中央八项规定精神及其实施细则情况，整治形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风情况。4.领导干部廉洁自律情况，有无违规违纪违法问题。（三）业务工作1.业务工作开展情况，是否符合国家法律法规、行业标准和公司/组织内部规定。2.业务流程是否规范，有无存在流程繁琐、效率低下、职责不清等问题。3.业务目标完成情况，是否达到预期目标，存在的差距和原因分析。4.业务创新情况，是否积极探索新的业务模式、技术手段，推动业务发展。（四）内部管理1.管理制度建设情况，各项管理制度是否健全、完善，是否符合实际工作需要。2.制度执行情况，是否严格执行各项管理制度，有无存在有章不循、违规操作等问题。3.财务管理情况，财务制度执行情况，资金使用是否合规、安全，有无存在财务风险。4.人力资源管理情况，人员招聘、培训、考核、晋升等制度执行情况，人才队伍建设情况。四、巡察方式与程序（一）巡察方式1.听取汇报：听取被巡察对象党组织工作汇报、党风廉政建设工作汇报、业务工作汇报等。2.个别谈话：与被巡察对象领导班子成员、中层干部、关键岗位人员等进行个别谈话，了解情况。3.查阅资料：查阅被巡察对象的文件、会议记录、财务账目、业务档案等资料。4.实地走访：深入被巡察对象的工作现场、下属单位、项目工地等进行实地查看。5.问卷调查：设计调查问卷，广泛征求被巡察对象干部职工、服务对象等对相关工作的意见和建议。6.专项检查：针对特定问题开展专项检查，如财务专项检查、工程项目专项检查等。（二）巡察程序1.准备阶段巡察工作办公室根据公司/组织年度巡察工作计划，确定巡察对象，组建巡察组。巡察组制定巡察工作方案，明确巡察内容、方式、时间安排等。巡察组开展进驻前培训，熟悉巡察工作流程和要求。巡察组向被巡察对象发出巡察通知，告知巡察的目的、内容、方式和时间安排等。2.进驻阶段巡察组进驻被巡察对象，召开巡察工作动员会，向被巡察对象通报巡察工作安排，提出工作要求。被巡察对象按照要求提供相关资料，协助巡察组开展工作。3.巡察阶段巡察组按照巡察工作方案，通过多种方式开展巡察工作，广泛收集信息，深入了解情况。巡察组对发现的问题进行梳理、分析和研判，形成问题清单。巡察组与被巡察对象进行沟通交流，核实问题情况，听取意见建议。4.报告阶段巡察组对巡察情况进行总结，撰写巡察报告，报告内容包括巡察工作开展情况、发现的问题、原因分析、整改建议等。巡察报告经巡察组集体讨论后，报巡察工作办公室审核。巡察工作办公室对巡察报告进行审核把关，提出修改意见，报巡察领导小组审定。5.反馈阶段巡察领导小组审定巡察报告后，组织召开巡察反馈会议。巡察组向被巡察对象反馈巡察情况，宣读巡察报告，指出存在的问题，提出整改要求。被巡察对象主要负责人作表态发言，表明整改态度和决心。6.整改阶段被巡察对象根据巡察反馈意见，制定整改方案，明确整改措施、责任人和整改时限。被巡察对象按照整改方案认真组织整改，按时向巡察工作办公室报送整改情况报告。巡察工作办公室对被巡察对象的整改情况进行跟踪检查，对整改不力或拒不整改的，严肃追究责任。7.归档阶段巡察工作结束后，巡察组将巡察工作资料进行整理归档，包括巡察工作方案、巡察报告、反馈意见、整改报告等。巡察工作办公室将巡察工作档案纳入公司/组织档案管理体系，妥善保管。五、巡察结果运用（一）作为干部考核评价的重要依据将巡察结果与干部的评先评优、选拔任用、晋升晋级等挂钩。对巡察中发现表现优秀、工作成绩突出的干部，在考核评价中予以加分；对存在问题较多、整改不力的干部，视情节轻重进行批评教育、诫勉谈话、组织调整等处理。（二）督促问题整改落实对巡察发现的问题，明确整改责任，限期整改到位。通过跟踪检查、定期汇报等方式，督促被巡察对象切实抓好整改工作，确保问题得到有效解决。对整改不力的，严肃追究相关人员责任。（三）完善制度机制针对巡察中发现的普遍性、倾向性问题，深入分析原因，查找制度漏洞，及时修订完善相关制度，建立健全长效机制，防止问题再次发生。（四）加强警示教育通过巡察发现的典型案例，开展警示教育活动，教育引导广大干部职工增强纪律意识、规矩意识，自觉遵守法律法规和公司/组织各项规章制度。六、纪律与监督（一）巡察人员纪律1.巡察人员要严格遵守政治纪律、组织纪律、廉洁纪律、群众纪律、工作纪律和生活纪律，自觉接受组织和群众监督。2.巡察人员要严格执行保密制度，对巡察工作中知悉的国家秘密、商业秘密和个人隐私等，不得泄露。3.巡察人员要坚持原则，实事求是，客观公正，不得利用巡察工作之便谋取私利，不得接受被巡察对象的礼品、宴请等。4.巡察人员在巡察期间，不得擅自离开巡察岗位，不得无故拖延巡察工作时间。（二）对巡察工作的监督1.公司/组织纪检监察部门负责对巡察工作进行全程监督，确保巡察工作依法依规开展。2.设立巡察工作举报电话和邮箱，接受干部职工和群众对巡察工作的监督举报。对反映巡察人员违规违纪问题的举