基层工会考核工作制度

PAGE基层工会考核工作制度一、总则（一）目的为加强基层工会建设，提高工会工作水平，充分发挥工会组织在公司/组织发展中的积极作用，依据相关法律法规和行业标准，制定本考核工作制度。（二）考核原则1.客观公正原则：考核过程和结果应基于客观事实，不受主观因素影响，确保公平公正。2.全面系统原则：涵盖工会工作的各个方面，包括组织建设、维权服务、活动开展、经费管理等，进行全面系统的评价。3.注重实效原则：以工作实际成效为重点，关注工会工作对公司/组织发展、员工权益保障等方面的实际贡献。4.激励改进原则：通过考核激励基层工会不断改进工作，提高工作质量和效率，推动工会工作持续发展。（三）考核对象本制度适用于公司/组织下属各基层工会。（四）考核周期考核周期为自然年度，每年进行一次全面考核。二、考核内容与标准（一）组织建设1.工会班子建设工会委员会、经费审查委员会、女职工委员会等组织健全，人员配备符合要求。工会班子成员分工明确，团结协作，工作能力和责任心强。考核标准：班子健全得[X]分，人员配备齐全得[X]分，分工明确、团结协作得[X]分，根据实际情况进行扣分或加分。2.会员发展与管理积极发展新会员，会员入会率达到[X]%以上。建立会员档案，对会员基本信息、入会时间、会费缴纳等情况进行详细记录。定期开展会员活动，增强会员凝聚力和归属感。考核标准：入会率达标得[X]分，会员档案完整得[X]分，会员活动丰富得[X]分，按实际情况计分。3.工会阵地建设有固定的工会活动场所，面积和设施满足工作需要。活动场所布置规范，宣传工会工作和企业文化。配备必要的办公设备和活动器材。考核标准：场所达标得[X]分，布置规范得[X]分，设备器材齐全得[X]分，酌情打分。（二）维权服务1.劳动法律法规宣传定期组织员工学习劳动法律法规，提高员工法律意识。通过多种渠道宣传劳动法律法规，如宣传栏、内部刊物、培训讲座等。考核标准：学习活动开展得[X]分，宣传渠道多样得[X]分，视情况评分。2.员工权益维护积极参与劳动争议调解，维护员工合法权益。关注员工工作环境和职业健康，协助解决相关问题。对侵犯员工权益的行为及时提出意见和建议，督促整改。考核标准：调解工作有效得[X]分，权益维护得力得[X]分，监督整改到位得[X]分，综合评定。3.困难员工帮扶建立困难员工档案，掌握困难员工情况。制定帮扶措施，对困难员工进行定期帮扶。积极争取社会资源，拓宽帮扶渠道。考核标准：档案建立完善得[X]分，帮扶措施落实得[X]分，资源争取有效得[X]分，按实际计分。（三）活动开展1.文体活动每年组织不少于[X]次文体活动，如运动会、文艺汇演、球类比赛等。活动方案策划合理，参与人数达到一定比例。活动组织有序，安全保障措施到位。考核标准：活动次数达标得[X]分，方案合理得[X]分，组织有序得[X]分，安全保障得力得[X]分，综合评分。2.技能竞赛根据公司/组织实际情况，开展各类技能竞赛活动。竞赛活动有明确的目标和规则，对优秀选手进行表彰奖励。通过技能竞赛，促进员工技能提升和业务发展。考核标准：竞赛活动开展得[X]分，目标规则明确得[X]分，奖励表彰得当得[X]分，对业务促进有成效得[X]分，综合考量。3.主题活动围绕公司/组织中心工作和重要节日，开展主题活动。主题活动形式多样，内容丰富，具有教育意义和影响力。活动能够激发员工积极性和创造力，营造良好氛围。考核标准：主题活动契合度得[X]分，形式内容得[X]分，影响力得[X]分，激发作用得[X]分，综合评估。（四）经费管理1.经费预算每年编制工会经费预算，预算内容合理、详细。预算经工会委员会和会员代表大会审议通过。考核标准：预算编制合理得[X]分，审议通过得[X]分，按规定计分。2.经费使用严格按照预算使用经费，支出合规。经费使用有审批制度，手续完备。定期公布经费收支情况，接受会员监督。考核标准：支出合规得[X]分，审批手续完备得[X]分，公开透明得[X]分，根据实际情况评分。3.经费审查经费审查委员会定期对工会经费进行审查。审查报告真实、准确，对发现的问题及时提出整改意见。考核标准：审查工作开展得[X]分，报告质量得[X]分，整改落实得[X]分，综合评价。三、考核方式与程序（一）考核方式1.自查自评：基层工会每年年底对照考核标准进行自查自评，形成年度工作报告，报送公司/组织工会。2.实地检查：公司/组织工会定期对基层工会进行实地检查，查看工作资料、活动开展情况、阵地建设等。3.会员测评：通过问卷调查、座谈会等形式，组织会员对本基层工会工作进行测评。4.综合评定：根据自查自评、实地检查和会员测评结果，对基层工会进行综合评定。（二）考核程序1.制定考核方案：公司/组织工会根据本制度制定年度考核方案，明确考核内容、标准、方式和时间安排。2.组织实施考核：基层工会按照考核方案要求进行自查自评，提交年度工作报告。公司/组织工会开展实地检查和会员测评工作。3.汇总考核结果：公司/组织工会对各项考核结果进行汇总，计算基层工会考核得分。4.反馈考核意见：向基层工会反馈考核意见，指出存在的问题和不足，提出改进建议。5.结果公示与存档：对考核结果进行公示，公示无异议后存档，作为基层工会评先评优、奖励表彰的重要依据。四、考核结果运用（一）表彰奖励1.根据考核结果，对优秀基层工会进行表彰奖励，颁发荣誉证书和奖金。2.对在工会工作中表现突出的个人，给予相应的奖励，如荣誉称号、晋升机会等。（二）督促整改1.对考核结果不达标的基层工会，下达整改通知书，明确整改要求和期限。2.基层工会针对存在的问题制定整改措施，认真进行整改，并在规定时间内提交整改报告。3.公司/组织工会对整改情况进行跟踪检查，确保问题得到有效解决。（三）与评先评优挂钩1.考核结果作为基层工会和工会干部评先评优的重要依据。2.连续两年考核优秀的基层工会，在推荐上级工会表彰时