基层工会相关工作制度

PAGE基层工会相关工作制度一、总则（一）目的为加强本公司基层工会建设，充分发挥工会组织在公司发展中的积极作用，维护职工合法权益，促进公司与职工共同发展，依据《中华人民共和国工会法》《中国工会章程》等相关法律法规，结合本公司实际情况，制定本工作制度。（二）适用范围本制度适用于本公司各基层工会组织及其会员。（三）基本原则1.坚持党的领导原则。基层工会要坚定不移地贯彻执行党的路线方针政策，围绕公司中心工作开展工会活动。2.维护职工权益原则。把维护职工合法权益作为工会的基本职责，通过各种途径和方式，表达职工意愿，维护职工利益。3.民主集中制原则。基层工会组织实行民主集中制，充分发扬民主，保障会员的民主权利，集体领导与分工负责相结合。4.服务大局原则。基层工会要立足公司发展大局，团结带领职工为实现公司目标任务贡献力量。二、组织建设（一）基层工会委员会的产生1.基层工会委员会由会员大会或会员代表大会民主选举产生。2.选举应严格按照法定程序进行，充分体现会员意志。3.工会委员会委员候选人应具备较高的政治素质、业务能力和群众基础，热心工会工作。（二）基层工会委员会的职责1.执行会员大会或会员代表大会的决议和上级工会的决定，主持基层工会的日常工作。2.代表和组织职工依照法律规定，通过职工代表大会或其他形式，参加本单位民主管理和民主监督。3.参与协调劳动关系和调解劳动争议，与企业行政方面建立协商制度，协商解决涉及职工切身利益问题。4.组织职工开展劳动竞赛、合理化建议、技术革新、技术协作、发明创造、岗位练兵、技术比赛等群众性经济技术创新活动。5.对职工进行思想政治教育，组织职工学习文化、科学和业务知识，提高职工素质。6.组织开展健康有益的文化体育活动，丰富职工精神文化生活。7.协助和督促企业做好劳动安全卫生和女职工特殊保护工作，维护职工的合法权益。8.收好、管好、用好工会经费，管理好工会资产和工会企事业。9.加强工会自身建设，健全民主制度和民主生活，建立和发展工会积极分子队伍。（三）基层工会会员大会或会员代表大会1.基层工会会员大会或会员代表大会是基层工会的权力机关。2.会员大会或会员代表大会每年至少召开一次。3.会员大会或会员代表大会的职权包括：审议和批准工会委员会的工作报告；审议和批准工会委员会的经费收支情况报告；选举工会委员会和经费审查委员会；讨论决定工会工作的重大问题等。（四）基层工会经费审查委员会1.经费审查委员会由会员大会或会员代表大会选举产生。2.经费审查委员会负责审查同级工会组织的经费收支和财产管理情况，监督财经法纪的贯彻执行和工会经费的使用，并定期向会员大会或会员代表大会报告工作。3.经费审查委员会应建立健全审查监督制度，加强对工会经费收支和资产管理的审计监督。三、会员管理（一）会员资格1.凡在中国境内的企业、事业单位、机关中以工资收入为主要生活来源或者与用人单位建立劳动关系的体力劳动者和脑力劳动者，不分民族、种族、性别、职业、宗教信仰、教育程度，承认工会章程，都可以加入工会为会员。2.职工加入工会需由本人自愿申请，经工会基层委员会批准并发给会员证。（二）会员权利1.选举权、被选举权和表决权。2.对工会工作进行监督，提出意见和建议，要求撤换或者罢免不称职的工会工作人员。3.享受工会举办的文化、教育、体育、旅游、疗休养事业、生活救助、法律服务、就业服务等优惠待遇；享受工会给予的各种奖励。4.在工会会议和工会报刊上，参加关于工会工作和职工关心问题的讨论。5.要求工会帮助和解决本人的合理诉求，维护自身合法权益。（三）会员义务1.学习政治、经济、文化、法律、科学、技术和工会基本知识。2.积极参加民主管理，努力完成生产和工作任务。3.遵守宪法和法律，维护社会公德和职业道德，遵守劳动纪律。4.正确处理国家、集体、个人三者利益关系，向危害国家、社会利益的行为作斗争。5.维护中国工人阶级和工会组织的团结统一，发扬阶级友爱，搞好互助互济。6.遵守工会章程，执行工会决议，参加工会活动，按月交纳会费。（四）会员会籍管理1.会员有退会自由。会员退会由本人向工会小组提出，由工会基层委员会宣布其退会并收回会员证。2.会员没有正当理由连续六个月不交纳会费、不参加工会组织生活，经教育拒不改正，应视为自动退会。3.对自动退会、开除会籍的会员，基层工会应在其会员证上予以注明，并报上一级工会备案。四、职工代表大会制度（一）职工代表大会的性质和作用1.职工代表大会是企业实行民主管理的基本形式，是职工行使民主管理权力的机构。2.职工代表大会的作用是动员职工以主人翁姿态参加企业管理，维护职工合法权益，促进企业发展。（二）职工代表的选举1.职工代表以班组、工段、车间、科室等为单位由职工直接选举产生。2.职工代表应具有广泛的代表性，包括企业各个层面的职工。3.职工代表实行常任制，任期与职工代表大会届期一致，可以连选连任。（三）职工代表大会的职权1.听取企业领导的工作报告，审议企业的经营方针、长远规划、年度计划、基本建设方案、重大技术改造方案、职工培训计划、留用资金分配和使用方案、承包和租赁经营责任制方案，提出意见和建议。2.审议通过集体合同草案、企业改制职工安置方案、职工奖惩办法以及其他重要的规章制度。3.审议决定职工福利基金使用方案、职工住宅分配方案和其他有关职工生活福利的重大事项。4.评议、监督企业各级领导干部，并提出奖惩和任免的建议。5.根据主管部门的部署，选举企业行政领导人。（四）职工代表大会的组织制度1.职工代表大会每年至少召开一次。每次会议必须有三分之二以上的职工代表出席。2.职工代表大会进行选举和作出决议须经全体职工代表过半数通过。3.职工代表大会闭会期间，需要临时解决的重要问题，由企业工会委员会召集职工代表团（组）长和专门小组负责人联席会议，协商处理，并向下一次职工代表大会报告予以确认。五、劳动争议调解（一）劳动争议调解委员会的组成1.劳动争议调解委员会由职工代表、企业代表和企业工会代表组成。2.职工代表由职工代表大会（职工大会）推举产生；企业代表由企业法定代表人指定；企业工会代表由企业工会委员会指定。3.调解委员会主任由企业工会代表担任。（二）劳动争议调解委员会的职责1.调解本企业内发生的劳动争议。2.检查督促争议双方当事人履行调解协议。3.对职工进行劳动法律、法规的宣传教育，做好劳动争议的预防工作。（三）劳动争议调解程序1.当事人申请调解。劳动争议发生后，当事人可以口头或者书面形式向调解委员会提出调解申请。2.调解委员会受理。调解委员会接到调解申请后，应征询对方当事人的意见，对方当事人愿意调解的，调解委员会应在三日内受理；对方当事人不愿意调解的，应做好记录，在三日内以书面形式通知申请人。3.调解。调解委员会调解劳动争议一般不公开进行。但是，双方当事人要求公开调解的除外。调解委员会根据案件情况指定调解员或者调解小组进行调解，在查明事实、分清是非的基础上，依照法律、法规及依法制定的企业规章制度和劳动合同，通过说服、劝导等方式，促使当事人在平等协商的基础上自愿达成调解协议。4.调解终结。调解委员会调解劳动争议，应当自受理调解申请之日起十五日内结束。但是，双方当事人同意延期的可以延长。在规定及约定的期限内未达成调解协议的，视为调解不成。调解达成协议的，制作调解协议书；调解不成的，制作调解意见书。调解协议书由双方当事人签名或者盖章，经调解员签名并加盖调解委员会印章后生效。调解意见书由调解员签名并加盖调解委员会印章后生效。六、职工文化体育活动（一）活动宗旨丰富职工精神文化生活，增强职工身体素质，促进职工之间的交流与团结，营造积极向上的企业文化氛围。（二）活动内容1.文化活动：包括读书分享会、文艺演出、书法绘画展览、摄影比赛等。2.体育活动：组织各类体育比赛，如篮球、足球、乒乓球、羽毛球、拔河比赛等，以及健身活动、趣味运动会等。（三）活动组织1.成立职工文化体育活动领导小组，负责活动的策划、组织和协调。2.根据职工兴趣爱好和实际情况，制定年度活动计划，并组织实施。3.活动所需经费由工会经费列支，确保活动的顺利开展。（四）活动参与1.鼓励全体职工积极参与文化体育活动，各基层工会应做好宣传动员工作。2.对于表现优秀的个人和团队，给予表彰和奖励。七、女职工工作（一）女职工委员会的设立1.企业工会应设立女职工委员会，在同级工会领导下和上一级女职工委员会指导下开展工作。2.女职工委员会由女职工代表大会或女职工大会选举产生，任期与同级工会委员会相同。（二）女职工委员会的职责1.维护女职工的合法权益和特殊利益，代表和组织女职工参与民主管理和民主监督。2.组织女职工开展建功立业活动，提高女职工素质。3.根据女职工的需求，开展各种形式的文化、教育、体育活动，丰富女职工精神文化生活。4.关心女职工的身心健康，协助和督促企业做好女职工劳动保护工作。5.宣传普及妇女权益保障法律法规，增强女职工的法律意识和自我保护能力。（三）女职工特殊保护1.企业应严格执行国家有关女职工劳动保护的法律法规，保障女职工在经期、孕期、产期、哺乳期的合法权益。2.不得安排女职工从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和禁忌从事的劳动。3.对怀孕七个月以上的女职工，不得延长其劳动时间或者安排其夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。4.女职工生育享受不少于九十天的产假。5.企业应定期为女职工进行健康检查，建立女职工健康档案。八、工会经费管理（一）经费来源1.会员缴纳的会费。2.企业按每月全部职工工资总额的百分之二向工会拨缴的经费。3.工会所属的企业、事业单位上缴的收入。4.人民政府的补助。5.其他收入。（二）经费使用原则1.遵纪守法原则。严格执行国家财经政策、法律法规和工会财务制度，确保经费使用合法合规。2.经费独立原则。工会应依法单独设立银行账户，独立核算，自负盈亏。3.预算管理原则。工会经费应实行预算管理，编制年度预算，经会员大会或会员代表大会审议通过后执行。4.服务职工原则。经费使用要突出重点，保证维护职工合法权益、开展职工活动、服务职工的各项工作顺利进行。5.勤俭节约原则。严格控制经费支出，提高经费使用效益，杜绝铺张浪费。（三）经费开支范围1.职工活动支出：包括职工教育、文体活动、宣传活动等方面的支出。2.维权支出：用于维护职工权益、劳动争议调解、法律援助等方面的支出。3.业务支出：工会培训、会议、专项业务等方面的支出。4.资本性支出：购置固定资产、无形资产等方面的支出。5.事业支出：对工会所属企事业单位的补助支出。6.其他支出：上述支出以外的各项支出。（四）经费审批与报销1.工会经费的使用应严格按照审批程序进行，各项支出需经工会主席或相关负责人审批。2.报销凭证应真实、合法、有效，符合财务制