基层工会专班工作制度

PAGE基层工会专班工作制度一、总则（一）目的为加强公司基层工会工作，提高工会工作效率和质量，更好地维护职工合法权益，促进公司健康发展，特制定本工作制度。（二）适用范围本制度适用于公司基层工会各工作专班及相关工作人员。（三）基本原则1.依法依规原则严格遵守国家法律法规和工会章程，确保工会工作在法治轨道上运行。2.服务职工原则以职工为中心，全心全意为职工服务，维护职工的合法权益，满足职工的合理需求。3.民主集中制原则在工作中充分发扬民主，广泛听取职工意见，同时坚持集中统一领导，确保工作高效有序开展。4.创新发展原则不断探索创新工会工作方式方法，适应新形势、新任务的要求，提高工会工作的针对性和实效性。二、工作专班设置（一）组织建设专班1.负责基层工会组织的组建、换届选举等工作。2.指导各部门工会小组的建设，完善工会组织体系。3.加强工会干部队伍建设，做好工会干部的选拔、培养、考核和管理工作。（二）权益维护专班1.关注职工劳动权益，参与劳动争议调解，维护职工的劳动报酬、休息休假、社会保险等合法权益。2.关心职工生活福利，推动公司改善职工工作环境和生活条件。3.维护女职工的特殊权益，开展女职工关爱活动。（三）文化活动专班1.组织开展各类职工文化体育活动，丰富职工业余文化生活。2.弘扬企业文化，培育职工的团队精神和职业素养。3.发现和培养文艺体育骨干，推动职工文化体育事业发展。（四）职工培训专班1.制定职工培训计划，组织开展各类职业技能培训和岗位练兵活动。2.提高职工的业务能力和综合素质，促进职工成长成才。3.协助公司开展人才培养和选拔工作，为公司发展提供人才支持。（五）经费管理专班1.负责工会经费的收缴、管理和使用。2.严格执行财务制度，确保工会经费使用合法合规、公开透明。3.定期公布工会经费收支情况，接受职工监督。三、工作专班职责（一）组织建设专班职责1.贯彻执行工会组织建设的方针政策，制定基层工会组织建设工作计划。2.负责基层工会委员会、经费审查委员会、女职工委员会等组织的选举和换届工作。3.指导各部门工会小组建立健全工作制度，开展正常活动。4.加强工会干部队伍建设，组织工会干部培训和交流活动，提高工会干部的业务能力和综合素质。5.做好工会会员的发展、管理和会籍管理工作。（二）权益维护专班职责1.宣传贯彻劳动法律法规，提高职工的法律意识和维权能力。2.参与公司劳动规章制度的制定和完善，从源头上维护职工权益。3.受理职工的维权诉求，及时协调解决劳动争议，维护职工队伍稳定。4.开展职工劳动保护监督检查，督促公司改善劳动条件，保障职工的生命安全和身体健康。5.关心职工生活，积极为职工办实事、解难题，维护职工的生活福利权益。（三）文化活动专班职责1.制定职工文化体育活动计划，组织开展形式多样、丰富多彩的文化体育活动。2.弘扬企业文化，培育职工的团队精神和职业素养，增强职工的凝聚力和归属感。3.组织参加上级工会举办的各类文化体育比赛活动，展示公司职工的良好形象。4.发现和培养文艺体育骨干，组建职工文化体育团队，推动职工文化体育事业发展。5.加强与其他单位工会的文化交流与合作，拓展职工文化活动空间。（四）职工培训专班职责1.调查了解职工的培训需求，制定科学合理的职工培训计划。2.组织开展各类职业技能培训、岗位练兵和技术比武活动，提高职工的业务能力和综合素质水平。3.与外部培训机构合作，引进优质培训资源，为职工提供多样化的培训服务。4.建立职工培训档案，记录职工培训情况，为职工职业发展提供参考依据。5.协助公司开展人才培养和选拔工作，为公司发展提供人才支持。（五）经费管理专班职责1.贯彻执行国家有关财务法律法规和工会财务制度，制定工会经费管理办法。2.负责工会经费的收缴、核算、管理和使用，确保工会经费足额收缴、合理使用。3.编制工会经费预算和决算，定期向工会委员会报告经费收支情况。4.加强财务内部控制，严格执行财务审批制度，确保工会经费使用合法合规、公开透明。5.定期公布工会经费收支情况，接受工会会员大会或会员代表大会的审查和监督。四、工作流程（一）工作计划制定1.各工作专班根据公司工会年度工作要点和本专班工作职责，制定年度工作计划。2.年度工作计划应明确工作目标、工作任务、工作措施和时间安排，并报公司工会委员会审核备案。3.各工作专班可根据实际工作需要，制定阶段性工作计划或专项工作计划。（二）工作组织实施1.各工作专班按照工作计划组织开展工作，明确工作责任人，确保各项工作任务落到实处。2.在工作实施过程中，要注重加强沟通协调，及时解决工作中出现的问题。3.工作专班应定期召开工作会议，总结工作进展情况，分析存在的问题，研究部署下一阶段工作。（三）工作检查与评估1.公司工会委员会定期对各工作专班的工作进行检查和评估，确保工作按计划推进，取得实效。2.检查评估内容包括工作计划执行情况、工作任务完成情况、工作质量和效果、职工满意度等。3.根据检查评估结果，对工作成绩突出的工作专班和个人进行表彰奖励，对工作不力的进行督促整改。（四）工作总结与报告1.各工作专班在每季度末和年度末，对本专班工作进行总结，形成工作总结报告。2.工作总结报告应包括工作开展情况、取得的成效、存在的问题及改进措施等内容，并报公司工会委员会。3.公司工会委员会根据各工作专班的工作总结报告，撰写年度工会工作报告，向公司党委和上级工会报告工作情况。五、工作纪律（一）遵守法律法规工作专班成员要严格遵守国家法律法规，依法依规开展工作。（二）履行工作职责认真履行工作职责，按时完成工作任务，不得推诿扯皮、敷衍塞责。（三）遵守工作制度严格遵守公司基层工会工作制度和各项工作纪律，不得擅自离岗、脱岗。（四）保守工作秘密工作专班成员要严格保守工作秘密，不得泄露工作中涉及的商业秘密、职工个人隐私等信息。（五）廉洁自律自觉遵守廉洁自律的各项规定，不得利用工作之便谋取私利。六、考核与奖惩（一）考核内容1.工作任务完成情况主要考核各工作专班是否按照工作计划完成各项工作任务。2.工作质量和效果考核工作成果的质量和对公司发展、职工权益维护、企业文化建设等方面的实际效果。3.工作创新与特色考察工作专班在工作方式方法、活动形式等方面是否有创新举措和特色亮点。4.职工满意度通过职工调查等方式了解职工对工作专班工作的满意度。（二）考核方式考核采取日常考核与年度考核相结合的方式。1.日常考核由公司工会委员会定期对各工作专班的工作进行检查和评估，记录工作进展情况和存在的问题。2.年度考核每年年底，各工作专班进行年度工作总结，并提交书面报告。公司工会委员会根据日常考核情况和年度工作总结报告，对各工作专班进行综合考核评价。（三）奖励措施1.对考核优秀的工作专班，给予通报表扬，并在公司工会经费中给予一定的奖励。2.对工作成绩突出的工作专班成员，在评先评优、晋升晋级等方面予以优先考虑。（四）惩罚