基层宣传文化工作制度

PAGE基层宣传文化工作制度一、总则（一）目的为加强公司基层宣传文化工作，提升公司文化软实力，增强员工凝聚力和归属感，促进公司各项事业健康发展，特制定本制度。（二）适用范围本制度适用于公司各部门、各基层单位及全体员工。（三）基本原则1.导向正确原则：坚持正确的政治方向、舆论导向和价值取向，传播正能量，弘扬社会主义核心价值观。2.服务大局原则：紧密围绕公司中心工作，服务公司发展大局，为公司改革、发展、稳定营造良好的舆论氛围。3.以人为本原则：尊重员工主体地位，关注员工需求，充分调动员工参与宣传文化工作的积极性、主动性和创造性。4.创新发展原则：适应新形势、新任务、新要求，不断创新宣传文化工作的内容、形式、方法和手段，提高工作实效。二、组织与职责（一）宣传文化工作领导小组成立公司宣传文化工作领导小组，由公司党委书记担任组长，公司总经理担任副组长，各部门负责人为成员。领导小组负责统筹规划、指导协调公司宣传文化工作，研究解决工作中的重大问题。（二）党委工作部门党委工作部门是公司宣传文化工作的主管部门，负责制定宣传文化工作计划，组织开展宣传文化活动，指导基层宣传文化工作，加强宣传文化队伍建设，做好对内对外宣传报道等工作。（三）各部门、各基层单位职责1.各部门、各基层单位要明确一名分管领导负责宣传文化工作，指定专人担任宣传文化工作联络员，负责本部门、本单位宣传文化工作的组织实施和信息报送。2.各部门、各基层单位要结合自身实际，积极开展形式多样的宣传文化活动，及时宣传本部门、本单位的工作动态、先进经验和典型事迹，营造良好的工作氛围。三、宣传内容与形式（一）宣传内容1.政策法规宣传：及时宣传党和国家的方针政策、法律法规，以及公司的各项规章制度，提高员工的政策法规意识。2.公司发展战略宣传：深入宣传公司的发展战略、目标任务和工作部署，引导员工树立正确的发展观和大局观，增强员工的责任感和使命感。3.企业文化宣传：大力弘扬公司的企业文化理念、企业精神和企业价值观，培育员工的共同价值追求和行为准则，增强公司的向心力和凝聚力。4.先进典型宣传：挖掘和宣传公司各条战线上的先进典型人物和事迹，发挥榜样的示范引领作用，激励广大员工立足岗位、建功立业。5.安全生产宣传：加强安全生产法律法规、安全知识和操作规程的宣传教育，提高员工的安全意识和自我保护能力，营造良好的安全生产氛围。6.廉政文化宣传：开展廉政教育，宣传廉洁自律的先进事迹和典型案例，加强廉政文化建设，营造风清气正的良好环境。（二）宣传形式1.内部媒体宣传：充分利用公司内部网站、微信公众号、宣传栏、电子显示屏等媒体平台，及时发布公司新闻、工作动态、通知公告等信息，传播正能量，弘扬主旋律。2.会议宣传：通过召开公司年度工作会议、月度工作例会、专题会议等，传达公司的工作部署和要求，总结交流工作经验，表彰先进典型。3.活动宣传：组织开展各类主题活动、文化体育活动、志愿服务活动等，通过活动现场宣传、活动报道等形式，扩大活动影响力，提升公司形象。4.培训宣传：举办各类培训班、讲座、研讨会等培训活动，在培训过程中融入宣传文化内容，提高员工的综合素质和业务能力。5.对外宣传：加强与上级主管部门、新闻媒体的沟通联系，积极宣传公司的工作成果、先进经验和典型事迹，提升公司的社会知名度和美誉度。四、信息发布与管理（一）信息发布流程1.信息收集：各部门、各基层单位要指定专人负责信息收集工作，及时收集本部门、本单位的工作动态、先进经验、典型事迹等信息，并进行整理和编辑。2.信息审核：信息收集人将整理好的信息报送本部门、本单位分管领导审核，审核通过后报送公司党委工作部门。党委工作部门对报送的信息进行再次审核，审核通过后按照信息发布流程进行发布。3.信息发布：党委工作部门根据信息内容和发布平台的特点，选择合适的发布渠道进行发布。对于重要信息，要及时在公司内部网站首页、微信公众号等重要位置进行发布，并推送至公司领导和全体员工。（二）信息管理要求1.准确性：发布的信息要真实、准确、客观，不得虚假、夸大、误导公众。2.及时性：要及时收集、整理和发布信息，确保信息的时效性。对于重要信息，要在规定时间内发布。3.规范性：发布的信息要符合国家法律法规和公司的相关规定，语言规范、格式统一。4.保密性：对于涉及公司商业秘密、技术秘密、个人隐私等敏感信息，要严格按照保密规定进行管理，不得泄露。五、宣传文化活动管理（一）活动策划与组织1.公司党委工作部门负责制定年度宣传文化活动计划，明确活动主题、内容、形式、时间、地点、参与人员等，并报公司宣传文化工作领导小组审批。2.各部门、各基层单位要根据公司年度宣传文化活动计划，结合自身实际，策划组织具有特色的宣传文化活动，并提前将活动方案报公司党委工作部门备案。3.公司党委工作部门要加强对宣传文化活动的指导和协调，确保活动顺利开展。（二）活动实施与保障1.活动组织部门要按照活动方案认真组织实施活动，做好活动现场的布置、设备的调试、人员的安排等工作，确保活动安全、有序、顺利进行。2.公司要为宣传文化活动提供必要的经费保障，确保活动所需的物资、设备、场地等得到落实。3.各部门、各基层单位要积极配合活动组织部门做好活动的各项工作，确保活动取得实效。（三）活动总结与评估1.活动结束后，活动组织部门要及时对活动进行总结，撰写活动总结报告，总结活动的经验和做法，分析存在的问题和不足，提出改进措施和建议。2.公司党委工作部门要对宣传文化活动进行评估，评估内容包括活动的主题、内容、形式、效果、参与度等方面。通过评估，总结活动的成效和经验，发现存在的问题和不足，为今后的活动策划和组织提供参考依据。六、宣传文化队伍建设（一）队伍组成1.公司宣传文化工作队伍由公司党委工作部门工作人员、各部门宣传文化工作联络员、基层宣传文化骨干等组成。2.鼓励广大员工积极参与宣传文化工作，形成全员参与、共同推进的良好局面。（二）培训与培养1.公司党委工作部门要定期组织宣传文化工作培训，邀请专家学者、业内人士等进行授课，提高宣传文化工作人员的业务水平和综合素质。2.建立宣传文化工作人才培养机制，选拔优秀的宣传文化工作人员进行重点培养，为公司宣传文化工作储备人才。3.鼓励宣传文化工作人员参加各类学术交流活动和业务培训，拓宽视野，更新观念，提高工作能力。（三）考核与激励1.建立宣传文化工作考核制度，对宣传文化工作人员的工作业绩、工作态度、业务能力等进行考核评价。2.对在宣传文化工作中表现突出的单位和个人，给予表彰