基层妇代会工作制度

PAGE基层妇代会工作制度一、总则（一）制定目的为加强基层妇代会组织建设，规范工作流程，充分发挥妇代会在基层妇女工作中的积极作用，维护妇女合法权益，促进妇女事业发展，特制定本工作制度。（二）制定依据本制度依据《中华全国妇女联合会章程》《妇女联合会农村基层组织工作条例》《妇女联合会城市街道、社区基层组织工作条例》以及国家相关法律法规和政策规定制定。（三）适用范围本制度适用于基层妇代会组织开展各项工作。基层妇代会是在农村、城市街道、社区等基层区域设立的妇女群众组织，代表和维护妇女权益，促进妇女发展。（四）基本原则1.党的领导原则：基层妇代会要坚持党的领导，贯彻党的路线方针政策，围绕党的中心工作开展妇女工作。2.服务妇女原则：以服务妇女为宗旨，倾听妇女呼声，反映妇女意愿，维护妇女权益，为妇女提供多样化的服务。3.民主参与原则：充分发扬民主，鼓励妇女群众积极参与妇代会工作，保障妇女的民主权利。4.依法维权原则：依据法律法规，维护妇女在政治、经济、文化、社会和家庭等各方面的合法权益。5.创新发展原则：不断探索创新工作方式方法，适应新形势新任务的要求，推动基层妇女工作持续发展。二、组织建设（一）组织设置1.农村妇代会：根据行政村规模大小和妇女居住分布情况，按照便于组织妇女开展活动、有利于妇女参与管理的原则设立。一般由主任、副主任和委员组成，人数根据实际情况确定，一般不少于5人。2.城市街道妇代会：根据街道辖区范围和妇女工作需要设立，一般由主任、副主任和委员组成，人数根据实际情况确定，一般不少于7人。3.社区妇代会：根据社区规模大小和妇女居住情况设立，一般由主任、副主任和委员组成，人数根据实际情况确定，一般不少于5人。（二）成员产生1.选举条件：基层妇代会成员应具备政治素质高、热爱妇女工作、有较强的组织协调能力和群众工作经验等条件，能够代表广大妇女的利益和意愿。2.选举程序：候选人提名：由妇女群众民主推荐、村（居）党组织推荐或个人自荐等方式产生候选人。选民登记：对具有选举权和被选举权的妇女进行登记，确定选民名单。投票选举：召开妇女大会或妇女代表大会，采取无记名投票方式进行选举，选举结果当场公布。3.选举时间：基层妇代会每届任期三年，届满应及时进行换届选举。换届选举时间应按照上级妇联组织的统一部署和要求进行。（三）工作职责1.主任职责：负责主持妇代会全面工作，制定工作计划和目标，并组织实施。组织妇女学习政治理论、法律法规和科学文化知识，提高妇女素质。代表和维护妇女合法权益，反映妇女的意见和要求，为妇女办实事、解难题。组织开展各类妇女活动，丰富妇女精神文化生活，促进妇女发展。加强与村（居）党组织、其他群团组织以及上级妇联组织的联系与沟通，争取支持和帮助。2.副主任职责：协助主任开展工作，在主任缺席时，代行主任职责。3.委员职责：按照分工，负责具体工作任务的落实，如组织妇女参加培训、开展志愿服务、维护妇女权益等。积极参与妇代会各项工作，为妇女工作建言献策。（四）工作纪律1.基层妇代会成员要严格遵守党的纪律和国家法律法规，自觉遵守妇代会的各项规章制度。2.认真履行工作职责，不得推诿扯皮、敷衍塞责，按时完成各项工作任务。3.坚持廉洁奉公，不得利用职务之便谋取私利，不得接受妇女群众的贿赂或不正当利益。4.保守工作秘密，不得泄露妇女群众的个人隐私和工作机密。三、会议制度（一）会议种类1.妇女大会：由本村（社区）全体年满18周岁的妇女参加，是基层妇代会的最高权力机构。主要职责是听取和审议妇代会工作报告，选举产生妇代会成员，讨论决定重大事项等。2.妇女代表大会：由本村（社区）妇女代表参加，妇女代表由各妇女小组推选产生。主要职责是听取和审议妇代会工作报告，讨论决定妇女工作中的重要问题，选举产生妇代会成员等。3.妇代会委员会会议：由妇代会全体成员参加，定期召开，一般每月或每季度召开一次。主要职责是传达上级妇联组织的工作部署和要求，研究制定工作计划和措施，讨论决定妇女工作中的具体问题等。4.妇女小组会议：由本村（社区）各妇女小组组长组织本小组妇女召开，定期召开，一般每月召开一次。主要职责是组织妇女学习，传达妇代会工作安排，讨论妇女关心的问题，开展各类活动等。（二）会议组织1.会议筹备：确定会议主题、时间、地点、参会人员等，准备会议资料，如工作报告、议程安排、决议草案等。提前通知参会人员会议相关信息。2.会议主持：妇女大会、妇女代表大会由妇代会主任或指定的副主任主持，妇代会委员会会议由主任主持，妇女小组会议由组长主持。主持人要明确会议目的、议程，引导参会人员积极发言，确保会议顺利进行。3.会议记录：安排专人负责会议记录，记录会议时间、地点、参会人员、会议内容、决议事项等。会议记录要准确、完整，会后及时整理归档。（三）会议决策1.决策原则：遵循民主集中制原则，充分发扬民主，广泛听取意见，进行充分讨论后，按照少数服从多数的原则作出决策。2.决策程序：提出议题：由主任或其他成员提出会议议题，经讨论确定。讨论发言：参会人员围绕议题发表意见和建议，充分发表自己的看法。表决通过：对议题进行表决，一般采取无记名投票方式，赞成票超过应到会人数的半数为通过。3.决议执行：会议形成的决议由相关人员负责组织实施，明确责任人和时间要求，确保决议得到有效执行。对决议执行情况要进行跟踪检查，及时反馈。四、工作制度（一）工作计划与总结1.工作计划：每年年初，基层妇代会要根据上级妇联组织的工作部署和本村（社区）妇女工作实际，制定年度工作计划。工作计划要明确工作目标、任务、措施和责任人，具有可操作性。2.工作总结：每年年底，基层妇代会要对全年工作进行总结。总结要全面、客观、真实，包括工作开展情况、取得的成绩、存在的问题及改进措施等。及时向上级妇联组织报送工作总结。（二）工作调研1.基层妇代会要围绕妇女工作中的热点难点问题开展调研，深入了解妇女群众的需求和意愿。2.调研方式可采取问卷调查、座谈会、实地走访等多种形式，广泛收集信息。3.对调研结果进行分析研究，提出针对性的意见和建议，为制定政策、开展工作提供参考依据。（三）工作档案管理1.建立健全工作档案管理制度，对妇代会工作中形成的各类文件、资料、记录等进行分类整理、归档保存。2.工作档案内容包括组织建设资料、会议记录、工作计划与总结、活动资料、维权工作资料、培训资料等。3.定期对工作档案进行整理和更新，确保档案资料的完整性和准确性。工作档案要妥善保管，便于查阅和使用。（四）工作经费管理1.基层妇代会工作经费来源主要包括上级妇联组织下拨的专项经费、村（居）委会支持的经费、社会捐赠等。2.建立工作经费管理制度，明确经费使用范围、审批程序和报销标准。工作经费主要用于开展妇女活动、培训妇女、维护妇女权益、表彰奖励等方面。3.严格经费审批程序，经费使用要做到专款专用，账目清晰，定期公布经费使用情况，接受妇女群众监督。五、活动制度（一）活动策划1.根据妇女群众的需求和兴趣，结合上级妇联组织的工作要求，制定活动计划。活动计划要明确活动主题、内容、时间、地点、参与人员等。2.活动策划要注重创新形式和内容，提高活动的吸引力和实效性。充分考虑妇女群众的不同层次和需求，设计多样化的活动项目。（二）活动组织1.成立活动组织小组，明确分工，负责活动的筹备、实施和现场组织等工作。2.提前做好活动准备工作，如场地布置、物资采购、人员通知等。确保活动现场安全有序，各项设施设备正常运行。3.在活动过程中，要组织好人员，引导妇女群众积极参与活动，维护活动秩序。及时处理活动中出现的问题和突发事件。（三）活动总结1.活动结束后，及时对活动进行总结。总结内容包括活动开展情况、取得的效果、存在的问题及改进措施等。2.收集妇女群众对活动的反馈意见，了解她们的满意度和需求，为今后开展活动提供参考。3.对活动中表现优秀的个人和集体进行表彰奖励，激励更多妇女参与活动。六、维权工作制度（一）宣传教育1.开展法律法规宣传教育活动，提高妇女群众的法律意识和维权能力。通过举办法律讲座、发放宣传资料、开展法律咨询等形式，向妇女宣传《中华人民共和国妇女权益保障法》《中华人民共和国婚姻法》《中华人民共和国劳动法》等法律法规。2.加强维权知识培训，邀请法律专家、律师等为妇女群众讲解维权知识和技巧，提高她们运用法律武器维护自身权益的能力。（二）权益维护1.建立妇女维权投诉站（点），畅通妇女维权渠道。及时受理妇女群众的投诉和举报，认真倾听她们的诉求，为她们提供法律咨询和帮助。2.积极协调相关部门，依法维护妇女在政治、经济、文化、社会和家庭等各方面的合法权益。对侵害妇女权益的行为，要及时调查处理，维护妇女的合法权益。3.开展关爱妇女活动，关注妇女的身心健康，为妇女提供心理咨询、健康检查等服务。（三）纠纷调解1.建立妇女纠纷调解机制，及时化解妇女之间的矛盾纠纷。充分发挥妇女代表、志愿者等作用，通过调解、协商等方式，妥善解决妇女纠纷。2.对涉及妇女权益的重大纠纷案件，要及时向上级妇联组织报告，并积极配合相关部门进行处理。七、培训制度（一）培训计划1.根据妇女群众的需求和工作实际，制定年度培训计划。培训计划要明确培训内容、培训对象、培训时间、培训地点等。2.培训内容包括政治理论、法律法规、实用技术、文化知识、心理健康等方面，注重实用性和针对性。（二）培训组织1.选择合适的培训师资，邀请专家学者、专业技术人员、成功女性等担任培训讲师。2.合理安排培训时间和地点，确保培训工作顺利进行。培训方式可采取集中授课、现场教学、网络培训等多种形式。3.在培训过程中，要加强管理，严格考勤制度，确保培训质量。（三）培训效果评估1.建立培训效果评估机制，通过考试、撰写心得体会、实际操作等方式对培训效果进行评估。2.收集培训学员的反馈意见，了解她们对培训内容、培训方式、培训师资等方面的满意度和建议。3.根据培训效果评估结果，总结经验教训，改进培训工作，提高培训质量。八、志愿者服务制度（一）志愿者招募1.制定志愿者招募计划，明确招募条件、招募方式和招募时间。招募条件包括年龄、政治素质、文化程度、志愿服务意愿等方面。2.通过发布招募公告、张贴海报、上门宣传等方式，广泛招募志愿者。招募对象主要为本村（社区）妇女群众，也可吸收其他热心妇女事业的人士。3.对报名人员进行资格审查，确定志愿者名单，并进行登记造册。（二）志愿者培训1.对新招募的志愿者进行培训，培训内容包括志愿服务理念、服务技能、服务规范等方面。2.培训方式可采取集中培训、现场教学、经验交流等多种形式，提高志愿者的服务水平和能力。3.定期对志愿者进行培训，不断更新志愿者的知识和技能，适应志愿服务工作的需要。（三）志愿者服务1.根据志愿者的特长和意愿，安排志愿者参与妇女工