基层医院工会工作制度

PAGE基层医院工会工作制度总则1.目的为加强基层医院工会组织建设，充分发挥工会在医院发展中的积极作用，维护职工合法权益，促进医院各项工作的顺利开展，依据《中华人民共和国工会法》《中国工会章程》等相关法律法规，结合基层医院实际情况，制定本工作制度。2.宗旨基层医院工会以维护职工合法权益、促进医院发展为宗旨，坚持以人为本，密切联系职工群众，积极开展各项工作，营造和谐稳定的医院工作氛围。3.适用范围本制度适用于基层医院全体工会会员。工会组织建设1.会员资格凡在基层医院工作，承认工会章程，自愿申请加入工会组织的职工，经工会委员会批准，均可成为工会会员。2.组织架构基层医院工会委员会由会员大会或会员代表大会选举产生，设主席、副主席及委员若干人。工会委员会根据工作需要，可设立若干专门工作委员会或小组，如组织宣传委员会、权益保障委员会、文体活动委员会等。3.换届选举工会委员会每届任期[X]年，任期届满应及时进行换届选举。换届选举工作由上一届工会委员会负责组织，严格按照民主程序进行，确保选举结果公正、公平、公开。会员权利与义务1.会员权利选举权、被选举权和表决权。对工会工作进行监督，提出意见和建议。享受工会举办的各项福利和活动。获得工会提供的法律咨询、法律援助和其他服务。在合法权益受到侵犯时，要求工会给予帮助。2.会员义务遵守工会章程，执行工会决议。参加工会组织的各项活动，完成工会交办的工作任务。按规定缴纳会费。关心医院发展，积极参与医院管理，为医院建设贡献力量。职工代表大会制度1.会议组织职工代表大会每年召开[X]次，遇有重大事项可临时召开。职工代表大会的代表由工会会员民主选举产生，代表应具有广泛的代表性，包括医院各科室、各岗位的职工。2.职权范围听取和审议医院行政工作报告、工会工作报告。审议医院发展规划、年度工作计划、财务预决算等重大事项。讨论通过涉及职工切身利益的规章制度和改革方案。评议医院领导干部，提出意见和建议。决定其他有关医院发展和职工权益的重大问题。3.决议执行职工代表大会形成的决议，医院行政和工会应认真组织实施，并及时向职工代表大会报告执行情况。权益保障工作1.劳动权益维护参与医院劳动人事制度改革，维护职工的劳动就业、劳动报酬、休息休假等合法权益。协助医院处理劳动争议，为职工提供法律咨询和法律援助。2.生活福利保障关心职工生活，开展困难职工帮扶活动，为困难职工提供生活救助、医疗救助等。参与医院职工福利政策的制定和实施，保障职工享有合理的福利待遇。3.职业健康关怀关注职工职业健康，协助医院做好职业病防治工作。组织开展职工健康体检、心理健康咨询等活动，促进职工身心健康。宣传教育工作1.思想引领组织职工学习党的路线方针政策，开展思想政治教育活动，引导职工树立正确的世界观、人生观、价值观。宣传医院文化，弘扬医院精神，增强职工的归属感和荣誉感。2.业务培训配合医院行政部门，组织开展职工业务培训和技能竞赛活动，提高职工业务素质和工作能力。鼓励职工参加各类继续教育和学术交流活动，为职工提供必要的支持和帮助。3.宣传阵地建设加强工会宣传阵地建设，利用医院内部刊物、宣传栏、微信群等平台，宣传工会工作动态、职工先进事迹等。及时收集职工的意见和建议，反馈医院行政部门，促进医院管理水平的提高。文体活动工作1.活动计划工会每年制定文体活动计划，根据职工的兴趣爱好和需求，组织开展丰富多彩的文体活动。活动计划应提前向职工公布，广泛征求职工意见，确保活动的吸引力和参与度。2.活动组织工会负责文体活动的具体组织实施，做好活动的策划、筹备、协调等工作。活动开展过程中，要注重安全管理，确保职工的人身安全。3.活动效果通过开展文体活动，丰富职工的业余文化生活，缓解职工工作压力，增强职工之间的沟通与交流，营造团结和谐的工作氛围。经费管理与使用1.经费来源工会经费主要来源于会员缴纳的会费、医院行政拨缴的经费、上级工会的补助以及其他合法收入。2.经费管理工会应设立独立的经费账户，严格按照国家有关财务制度进行管理。工会经费收支情况应定期向会员大会或会员代表大会报告，接受会员监督。3.经费使用工会经费主要用于为职工服务和开展工会活动，包括职工福利、文体活动、教育培训、权益保障等方面。经费使用应严格按照预算执行，坚持勤俭节约的原则，确保经费使用合理、合规、公开。工作考核与奖惩1.考核内容对工会委员会成员和工会干部的工作进行考核，考核内容包括工作业绩、工作态度、群众满意度等方面。对工会会员参与工会活动、履行会员义务等情况进行考核。2.考核方式考核采取定期考核与不定期考核相结合的方式，通过个人述职、民主测评、工作检查等形式进行。3.奖励与惩罚对工作表现优秀的工会委员会成员、工会干部和工会会员，给予表彰和奖励。对违反工会章程、不履行工作职责的工会委员会成员、工会干部和工会会员，视情节轻重给予批评教育、警告、撤销职务