城管工会工作制度汇编

PAGE城管工会工作制度汇编一、总则（一）目的为加强城管工会工作的规范化、制度化建设，充分发挥工会组织在城市管理工作中的积极作用，维护城管职工的合法权益，促进城市管理事业的健康发展，特制定本工作制度汇编。（二）适用范围本制度汇编适用于城管工会组织及其所属各部门、各基层工会和全体工会会员。（三）基本原则1.依法依规原则：严格遵守国家法律法规和工会章程，依法开展工会各项工作。2.服务职工原则：以服务职工为宗旨，密切联系职工群众，倾听职工呼声，反映职工诉求，维护职工合法权益。3.民主集中制原则：实行民主集中制，充分发扬民主，保障会员的民主权利，集体领导与个人分工负责相结合。4.创新发展原则：不断创新工会工作方式方法，适应新形势、新任务的要求，推动工会工作与时俱进。二、组织建设（一）工会委员会1.产生与任期：工会委员会由会员大会或会员代表大会民主选举产生，每届任期[X]年。2.职责贯彻执行党的路线、方针、政策，遵守国家法律法规，按照工会章程独立自主地开展工作。组织和指导基层工会开展工作，加强工会自身建设。维护职工的合法权益，关心职工生活，为职工办实事、做好事。组织职工开展文化体育活动，丰富职工精神文化生活。负责工会经费的管理和使用，收好、管好、用好工会经费。完成上级工会交办的其他工作任务。（二）基层工会1.设立条件：根据工作需要和会员人数，按照规定设立基层工会组织。2.职责组织会员学习党的路线、方针、政策，学习国家法律法规和业务知识。维护会员的合法权益，反映会员的意见和要求，为会员排忧解难。组织会员开展劳动竞赛、合理化建议等活动，调动会员的积极性和创造性。组织会员开展文化体育活动，增强会员体质，丰富会员业余生活。做好会员发展、会籍管理、会费收缴等工作。完成上级工会交办的其他工作任务。（三）工会会员1.入会条件：凡承认工会章程，自愿申请加入工会组织的城管职工，经工会基层委员会批准，即为工会会员。2.权利选举权、被选举权和表决权。对工会工作进行监督，提出意见和建议。享受工会举办的文化、教育、体育、旅游、疗休养事业等的优惠待遇；享受工会给予的各种奖励。在劳动就业、工资福利、社会保险、职业安全卫生等方面享受工会帮助和保护。享受工会提供的其他福利待遇。3.义务学习政治、经济、文化、法律、科学、技术和工会基本知识。积极参加民主管理，努力完成生产和工作任务。遵守宪法和法律，维护社会公德和职业道德，遵守劳动纪律。正确处理国家、集体、个人三者利益关系，向危害国家、社会利益的行为作斗争。维护中国工人阶级和工会组织的团结统一，发扬阶级友爱，搞好互助互济。遵守工会章程，执行工会决议，参加工会活动，按月交纳会费。三、会员代表大会（一）会议性质会员代表大会是工会的权力机关，代表会员行使民主权利。（二）代表产生1.代表名额：根据会员人数确定代表名额，代表名额应占会员总数的[X]%左右。2.产生办法：会员代表由会员直接选举产生，选举应充分发扬民主，体现选举人的意志。（三）会议职责1.审议和批准工会委员会的工作报告。2.审议和批准工会经费收支情况报告。3.选举工会委员会和经费审查委员会。4.讨论决定工会工作的重大问题。5.其他应由会员代表大会决定的事项。（四）会议召开1.会议周期：会员代表大会每年召开一次，必要时可以提前或延期召开。2.会议筹备：会议召开前，工会委员会应做好各项筹备工作，包括起草工作报告、制定会议议程、选举代表等。3.会议程序：会议由工会委员会召集，由工会主席主持。会议应按照预定议程进行，充分发扬民主，认真审议各项报告和决议，选举产生新一届工会委员会和经费审查委员会。四、工会经费管理（一）经费来源1.会员会费：会员每月应按照工资收入的[X]%交纳会费。2.行政拨缴经费：单位每月应按照全部职工工资总额的[X]%向工会拨缴经费。3.上级工会补助：上级工会根据工作需要和实际情况，给予基层工会一定的补助。4.其他收入：工会开展活动的收入、捐赠收入等。（二）经费管理原则1.依法依规原则：严格遵守国家法律法规和财务制度，规范经费管理。2.预算管理原则：工会经费实行预算管理，每年编制经费预算，经会员代表大会审议通过后执行。3.专款专用原则：工会经费应专款专用，不得挪作他用。4.勤俭节约原则：工会经费使用应勤俭节约，提高经费使用效益。（三）经费使用范围1.职工活动支出：包括职工教育、文体活动、宣传活动等方面的支出。2.维权支出：包括劳动保护、法律援助、困难职工帮扶等方面的支出。3.业务支出：包括工会干部培训、会议、调研等方面的支出。4.资本性支出：包括工会办公设备购置、房屋建筑物购建等方面的支出。5.其他支出：包括工会组织的外事活动、捐赠等方面的支出。（四）经费审批程序1.预算审批：工会经费预算应经会员代表大会审议通过，并报上级工会备案。2.支出审批：工会经费支出应按照规定的审批程序进行，由工会主席审批，重大支出应经工会委员会集体研究决定。3.报销审批：工会经费报销应按照财务制度的规定进行，由经手人签字，经工会主席审批后报销。（五）经费审查监督1.审查委员会职责：经费审查委员会负责对工会经费的收支情况进行审查监督，定期向会员代表大会报告审查结果。2.审查内容：审查委员会应审查工会经费的预算执行情况、经费收支情况、经费使用效益等。3.审查方式：审查委员会可以采取定期审查、专项审查、审计等方式进行审查监督。五、职工权益维护（一）劳动权益维护1.劳动合同管理：协助职工签订、履行劳动合同，监督用人单位依法履行劳动合同。2.劳动报酬保障：监督用人单位按时足额支付职工工资，保障职工的劳动报酬权益。3.工作时间与休息休假：监督用人单位执行国家规定的工作时间和休息休假制度，保障职工的休息休假权益。4.社会保险与福利：督促用人单位依法为职工缴纳社会保险费，落实职工的福利待遇。（二）职业安全与健康维护1.安全卫生监督：监督用人单位改善劳动条件，加强职业安全卫生管理，保障职工的职业安全与健康。2.劳动保护用品发放：督促用人单位按照规定为职工发放劳动保护用品，保障职工的劳动安全。3.职业健康检查：协助用人单位组织职工进行职业健康检查，及时发现和处理职业健康问题。（三）女职工权益维护1.特殊劳动保护：监督用人单位落实女职工的特殊劳动保护规定，保障女职工的合法权益。2.生育待遇保障：督促用人单位依法为女职工缴纳生育保险费，落实女职工的生育待遇。3.职业发展权益：关注女职工的职业发展，为女职工提供培训、晋升等机会。（四）权益维护机制1.协商沟通机制：建立与用人单位的协商沟通机制，及时解决职工权益方面的问题。2.劳动争议调解机制：设立劳动争议调解委员会，及时调解劳动争议，维护职工队伍的稳定。3.法律援助机制：为职工提供法律援助，帮助职工维护自身合法权益。六、职工文化建设（一）文化活动组织1.文体活动：定期组织职工开展篮球、足球、乒乓球、羽毛球等体育比赛，举办文艺晚会、演讲比赛、书法绘画展览等文化活动。2.主题活动：围绕重大节日、纪念日等，组织开展主题文化活动，如春节联欢、国庆文艺演出等。3.兴趣小组活动：成立摄影、书法、绘画、读书等兴趣小组，定期开展活动，丰富职工的业余生活。（二）文化阵地建设1.职工书屋建设：建立职工书屋，购置各类图书、报刊杂志，为职工提供学习和阅读的场所。2.文化活动室建设：建设职工文化活动室，配备乒乓球桌、台球桌、健身器材等设施，为职工提供休闲娱乐的场所。3.网络文化建设：利用网络平台，开展线上文化活动，如在线学习、在线交流、在线比赛等。（三）企业文化培育1.价值观引导：培育和弘扬社会主义核心价值观，引导职工树立正确的世界观、人生观、价值观。2.职业道德建设：加强职工职业道德建设，提高职工的职业道德水平。3.团队精神培养：通过开展各类文化活动，培养职工的团队精神和协作意识。七、职工帮扶救助（一）困难职工帮扶1.困难职工档案管理：建立困难职工档案，对困难职工的基本情况、困难原因、帮扶需求等进行详细记录。2.帮扶措施：根据困难职工的实际情况，采取生活救助、医疗救助、子女助学等帮扶措施，帮助困难职工解决实际困难。3.帮扶资金管理：设立困难职工帮扶专项资金，加强资金管理，确保帮扶资金专款专用。（二）职工互助互济1.互助互济活动组织：组织职工开展互助互济活动，如职工医疗互助、职工生活互助等。2.互助互济基金管理：设立职工互助互济基金，制定基金管理办法，规范基金的筹集、使用和管理。3.互助互济活动效果评估：定期对互助互济活动的效果进行评估，总结经验，不断完善互助互济活动机制。（三）心理健康关怀1.心理健康宣传：开展心理健康宣传活动，普及