团支部发展工作制度

PAGE团支部发展工作制度一、总则（一）目的为加强团支部建设，规范团支部工作流程，提高团支部工作效率和质量，充分发挥团支部在公司/组织中的战斗堡垒作用和团员青年的先锋模范作用，特制定本制度。（二）适用范围本制度适用于公司/组织内团支部的各项工作。（三）基本原则1.坚持党的领导：团支部要坚决贯彻党的路线方针政策，围绕党的中心工作开展团支部工作。2.服务青年成长：以服务青年为宗旨，关注青年需求，促进青年全面发展。3.民主集中制：实行民主基础上的集中和集中指导下的民主相结合，充分发扬团员民主，保障团员权利。4.创新发展：不断探索创新团支部工作方式方法，适应新形势新任务要求。二、团支部组织建设（一）团支部设置1.根据公司/组织规模和团员人数，合理设置团支部。一般团员人数在3人以上50人以下的，设立团支部；团员人数在50人以上的，可设立团总支；团员人数在100人以上的，可设立团委。2.团支部委员会由团员大会选举产生，设书记、副书记、组织委员、宣传委员等职务。委员人数根据团支部规模确定，一般为37人。（二）团员发展1.发展对象：年龄在14周岁以上，28周岁以下的青年，承认团的章程，愿意参加团的一个组织并在其中积极工作，执行团的决议和按期交纳团费的，可以申请加入中国共产主义青年团。2.发展流程申请人向工作、学习或居住地等相关团支部递交入团申请书。团支部委员会研究决定，符合条件的确定为入团积极分子，并向上级团委备案。指定一至两名培养联系人，对入团积极分子进行培养考察教育。培养联系人要及时将培养情况记录在《入团积极分子培养考察登记表》上。经过培养考察，基本具备团员条件的入团积极分子，由团支部委员会讨论同意并报上级团委备案后，列为发展对象。发展对象填写《入团志愿书》，经支部大会讨论通过，上级团委派人谈话，符合入团条件、经上级团委批准后，成为共青团员。（三）团员管理1.团员教育定期组织团员参加团课学习，学习党的理论、团的章程、团的历史等知识。开展主题团日活动，如爱国主义教育、志愿服务活动、社会实践活动等，增强团员意识。鼓励团员自主学习，通过线上线下相结合的方式，拓宽学习渠道，提高自身素质。2.团员组织关系转接团员因工作调动、毕业等原因，需要转移组织关系的，应及时办理转接手续。转出团员应向原团支部提交组织关系介绍信，原团支部审核后开具介绍信，并将团员档案材料一并转出。接收团员的团支部应及时将团员编入相应的团支部，并做好团员信息登记。3.团员奖惩对在工作、学习、生活等方面表现优秀的团员，给予表彰和奖励。表彰奖励形式包括通报表扬、颁发荣誉证书、推荐参加上级团组织的评选表彰等。对违反团章规定的团员，视情节轻重，给予批评教育、警告、严重警告、撤销团内职务、留团察看、开除团籍等处分。处分决定应经支部大会讨论通过，并报上级团委批准。三、团支部工作内容（一）思想政治引领1.组织团员青年学习党的理论方针政策，开展形势政策教育。通过专题讲座、学习研讨、线上推送等形式，引导团员青年坚定理想信念，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。2.加强社会主义核心价值观教育，弘扬中华民族优秀传统文化和革命文化。开展主题演讲、征文比赛、文化活动等，培育团员青年高尚的道德情操和良好的行为习惯。3.开展爱国主义、集体主义、社会主义教育。组织团员青年参观爱国主义教育基地、观看红色影片、开展主题团日等活动，激发团员青年的爱国热情和集体荣誉感。（二）组织建设1.定期召开团支部委员会会议。会议主要研究团支部工作计划、总结、团员发展、奖惩等事项，讨论决定团支部重要工作和问题。2.按时召开团员大会。团员大会是团支部的最高领导机构，主要任务是传达学习上级团组织的决议和指示，讨论决定团支部的重大问题，选举团支部委员会等。3.做好团支部换届选举工作。按照团章规定，团支部委员会每届任期一年，任期届满应及时进行换届选举。换届选举要严格按照民主程序进行，确保选举结果公平公正。（三）活动开展1.围绕公司/组织中心工作，开展各类主题活动。如安全生产月活动、质量提升活动、节能减排活动等，组织团员青年积极参与，发挥团员青年的生力军和突击队作用。2.结合青年特点，开展丰富多彩的文体活动。如篮球比赛、足球比赛、文艺汇演、读书分享会等，丰富团员青年的业余文化生活，增强团支部的凝聚力和活力。3.开展志愿服务活动。组织团员青年参与社会公益事业，如扶贫帮困、环保宣传、义务献血等，培养团员青年的社会责任感和奉献精神。（四）推优入党1.建立推优入党工作制度。明确推优标准、程序和要求。推优对象应是政治素质高、工作表现好、积极要求进步的团员青年。2.团支部委员会对申请入党的团员进行考察，广泛征求意见，确定推优对象。推优对象应填写《优秀团员入党推荐表》，团支部委员会签署推荐意见。3.将推优对象名单报上级党组织和团组织备案。上级党组织和团组织对推优对象进行审核，符合条件的列为入党积极分子进行培养考察。四、团支部工作流程（一）工作计划制定1.每年年初，团支部委员会根据上级团组织的工作部署和公司/组织的中心工作，结合团支部实际情况，制定年度工作计划。2.工作计划应明确工作目标、工作内容、工作措施、工作时间安排等。工作计划要具有针对性、可操作性和前瞻性。3.工作计划制定后，应报上级团组织审批，并向团员大会通报。（二）工作组织实施1.团支部委员会按照工作计划，明确分工，责任到人，组织开展各项工作。2.在工作实施过程中，要加强沟通协调，及时解决工作中出现的问题。定期召开工作推进会，总结工作进展情况，分析存在的问题，研究部署下一阶段工作。加强与上级团组织、公司/组织其他部门以及团员青年的联系，争取各方支持和配合。3.做好工作记录。对团支部开展的各项工作，要及时进行记录，包括活动时间、地点、内容、参与人员、活动效果等。工作记录要真实、准确、完整，为工作总结和考核提供依据。（三）工作检查与评估1.团支部委员会定期对工作开展情况进行检查。检查内容包括工作计划执行情况、工作目标完成情况、工作措施落实情况等。2.通过问卷调查、座谈会、实地查看等方式，广泛征求团员青年对团支部工作的意见和建议。3.根据检查和评估结果，总结经验教训，及时调整工作计划和工作措施，不断提高团支部工作水平。（四）工作总结与汇报1.每年年底，团支部委员会对全年工作进行总结。总结内容包括工作完成情况、取得的成绩、存在的问题及改进措施等。2.工作总结形成书面报告，报上级团组织，并向团员大会通报。3.团支部要积极向上级团组织汇报工作情况，及时反映团支部工作中的新思路、新做法、新经验。对工作中遇到的重大问题和困难，要及时向上级团组织请示汇报，争取上级团组织的支持和指导。五、团支部工作保障（一）人员保障1.配备高素质的团支部干部。团支部干部应具备较高的政治素质、业务能力和工作责任心，热爱团支部工作，善于做青年工作。2.加强团支部干部培训。定期组织团支部干部参加上级团组织举办的各类培训，提高团支部干部的理论水平和工作能力。3.鼓励团支部干部自主学习。团支部干部要加强自身学习，不断更新知识结构，提高综合素质，更好地适应团支部工作需要。（二）经费保障1.公司/组织应根据团支部工作实际需要，合理安排团支部工作经费。团支部工作经费主要用于开展团员教育、组织活动、表彰奖励、推优入党等方面。2.建立团支部工作经费管理制度。严格经费使用审批程序，确保经费使用合理、合规、公开、透明。3.定期对团支部工作经费使用情况进行审计。审计结果要向团员大会通报，接受团