团支部定期工作制度

PAGE团支部定期工作制度一、总则（一）目的为加强团支部建设，规范团支部工作流程，提高团支部工作效率和质量，充分发挥团支部在公司/组织中的积极作用，特制定本定期工作制度。（二）适用范围本制度适用于公司/组织内的团支部及其全体成员。（三）基本原则1.坚持党的领导：团支部要坚决贯彻党的路线方针政策，围绕党的中心工作开展团支部工作。2.服务青年成长：以服务青年为宗旨，关注青年需求，促进青年全面发展。3.民主集中制：实行民主集中制原则，充分发扬团员民主，集体讨论决定团支部重大事项。4.创新发展：不断探索创新团支部工作方式方法，适应时代发展要求。二、团支部组织架构（一）团支部委员会团支部委员会由团支部书记、副书记、组织委员、宣传委员、文体委员等组成。团支部书记负责团支部全面工作，副书记协助书记开展工作，各委员按照分工履行职责。（二）团员大会团员大会是团支部的最高领导机构，由全体团员组成。团员大会的主要职责是：1.传达学习党的路线方针政策和上级团组织的决议、指示。2.讨论决定团支部的重大问题。3.选举团支部委员会成员。4.审议团支部工作报告。（三）团小组根据团员人数和工作需要，划分若干团小组。团小组设组长一名，负责组织本小组团员开展活动。三、团支部工作内容（一）思想政治教育1.理论学习定期组织团员学习党的理论知识，如习近平新时代中国特色社会主义思想等，通过集中学习、小组讨论、个人自学等方式，引导团员坚定理想信念。每月至少安排一次集中理论学习，每次学习时间不少于[X]小时。2.主题团日活动围绕重大节日、纪念日等，开展形式多样的主题团日活动，如五四青年节主题活动、国庆主题活动等。每季度至少开展一次主题团日活动，活动要有明确的主题、内容和形式，确保活动效果。3.形势政策教育及时向团员传达党和国家的形势政策，邀请专家学者或相关领导进行形势政策讲座。每半年至少组织一次形势政策教育活动。（二）组织建设1.团员发展按照团员发展标准，做好团员发展工作。每年制定团员发展计划，明确发展对象、发展步骤和时间安排。加强对入团积极分子的培养教育，定期组织入团积极分子培训，培训时间不少于[X]天。严格履行团员发展程序，做好入团申请书、自传、思想汇报、团组织考察意见等材料的审核和归档工作。2.团员管理建立团员档案，对团员的基本信息、入团材料、奖惩情况等进行详细记录。做好团员组织关系转接工作，及时办理团员转出、转入手续。加强对团员的日常管理，定期统计团员人数，掌握团员动态。对违反团章的团员，按照有关规定进行批评教育或纪律处分。3.团支部换届选举团支部委员会每届任期[X]年，任期届满应及时进行换届选举。换届选举要严格按照民主程序进行，做好选举准备、候选人提名、投票选举、结果公示等工作。选举产生的团支部委员会成员要及时报上级团组织备案。（三）志愿服务与社会实践1.志愿服务活动组织团员开展志愿服务活动，如社区服务、环保宣传、扶贫帮困等。每年制定志愿服务计划，明确服务项目、服务时间和参与人员。建立志愿服务记录制度，对团员参与志愿服务的情况进行详细记录，并给予适当的表彰奖励。2.社会实践活动鼓励团员参加社会实践活动，如企业调研、社会调查、实习锻炼等。与相关单位合作，建立社会实践基地，为团员提供实践平台。对团员参加社会实践活动的成果进行总结和交流，促进团员综合素质的提升。（四）文化建设1.文化活动组织开展丰富多彩的文化活动，如文艺比赛、体育竞赛、读书分享会等，丰富团员的业余文化生活。每季度至少组织一次文化活动，活动要注重趣味性、参与性和教育性。2.文化阵地建设加强团支部文化阵地建设，如设立团支部宣传栏、团支部网站或微信公众号等，及时宣传团支部工作动态、团员风采等。定期更新宣传栏内容，每月至少更新一次；做好团支部网站或微信公众号的维护和管理，每周至少发布[X]条信息。四、团支部工作流程（一）工作计划制定1.每年年初，团支部委员会根据公司/组织工作安排和团员需求，制定团支部年度工作计划。2.工作计划应包括工作目标、工作内容、工作措施、时间安排和责任人等。3.将年度工作计划报上级团组织备案，并向全体团员公布。（二）工作组织实施1.团支部委员会按照工作计划，明确各委员职责，组织开展各项工作。2.在工作实施过程中，要加强沟通协调，及时解决工作中出现的问题。3.定期对工作进展情况进行检查和评估，发现问题及时调整工作措施。（三）工作总结汇报1.每季度末，团支部委员会对本季度工作进行总结，形成书面报告。2.工作总结应包括工作完成情况、取得的成绩、存在的问题及改进措施等。3.将季度工作总结报上级团组织，并向全体团员通报。4.每年年底，团支部委员会对全年工作进行全面总结，撰写年度工作报告。年度工作报告应包括工作亮点、经验做法、存在问题及下一年度工作计划等。5.将年度工作报告报上级团组织，并在团员大会上进行汇报。五、团支部工作保障（一）人员保障1.配备高素质的团支部干部，团支部书记应政治素质高、工作能力强、群众基础好，能够认真履行职责。2.加强对团支部干部的培训，提高团支部干部的业务水平和工作能力。每年至少组织一次团支部干部培训。（二）经费保障1.公司/组织应根据团支部工作需要，合理安排团支部工作经费。2.团支部工作经费主要用于开展思想政治教育、组织建设、志愿服务、文化建设等活动。3.建立团支部工作经费管理制度，严格经费使用审批程序，确保经费使用合理、规范、透明。（三）时间保障1.合理安排团支部工作时间，确保各项工作能够顺利开展。团支部委员会会议、团员大会、团小组会议等应定期召开，每次会议时间应根据工作内容合理确定。2.鼓励团员利用业余时间参加团支部组织的各项活动，公司/组织应在工作安排上给予支持。六、团支部工作考核与奖惩（一）工作考核1.建立团支部工作考核制度，对团支部工作进行量化考核。考核内容包括思想政治教育、组织建设、志愿服务、文化建设等方面。2.考核方式采取自评、互评和上级团组织评价相结合的方式。每年年底进行一次考核。3.考核结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等次。对考核结果优秀的团支部给予表彰奖励，对考核结果不合格的团支部进行督促整改。（二）奖惩措施1.表彰奖励对工作成绩突出的团支部和团员，给予表彰奖励。表彰奖励形式包括荣誉称号、物质奖励等。每年评选优秀团支部、优秀团干部、优秀团员等，并进行表彰。2.责任追究对工作不力、违反团章的团支部和团员，视情节轻重给予批评教育、纪律处分等。对因工作失误