双打两法衔接工作制度

PAGE双打两法衔接工作制度一、总则（一）目的为加强公司在双打（打击侵犯知识产权和制售假冒伪劣商品）与两法衔接（行政执法与刑事司法衔接）工作中的协同配合，有效打击各类违法犯罪行为，维护公司合法权益，规范市场秩序，特制定本工作制度。（二）适用范围本制度适用于公司内部涉及双打及两法衔接相关工作的各部门、各岗位人员。（三）基本原则1.依法依规原则：严格遵循国家法律法规及行业标准，确保各项工作在法治轨道上运行。2.协同配合原则：加强公司内部各部门之间的沟通协作，形成工作合力，共同推进双打与两法衔接工作。3.高效及时原则：对发现的违法犯罪线索及时响应，快速处理，提高工作效率，最大限度减少公司损失。二、工作机构及职责（一）双打两法衔接工作领导小组成立以公司总经理为组长，各相关部门负责人为成员的双打两法衔接工作领导小组。领导小组职责如下：1.全面领导公司双打与两法衔接工作，制定工作方针和政策。2.协调解决工作中出现的重大问题，保障工作顺利开展。3.对工作成效进行监督和评估，推动工作持续改进。（二）工作小组在领导小组下设工作小组，由法务部负责人担任组长，成员包括市场部、销售部、技术部、财务部等相关部门的业务骨干。工作小组职责如下：1.负责日常双打与两法衔接工作事务，收集、整理违法犯罪线索。2.对线索进行初步分析和评估，提出处理建议。3.组织开展与行政执法部门、司法机关的沟通协调工作。4.跟踪案件办理进度，及时反馈工作情况。（三）各部门职责1.法务部负责对涉及知识产权和假冒伪劣商品的法律法规进行研究和解读，为公司提供法律支持。审核各类合同、协议等文件，确保不涉及侵权和违法条款。参与违法犯罪线索的分析和处理，协助制定法律应对策略。代表公司与行政执法部门、司法机关进行法律层面的沟通和协调。2.市场部负责市场动态监测，关注行业内知识产权侵权和假冒伪劣商品情况。收集市场上侵犯公司知识产权和制售假冒伪劣商品线索，及时反馈给工作小组。协助法务部开展市场调查，提供相关市场信息和证据材料。3.销售部在销售过程中，严格审查产品来源和合法性，防止销售侵权和假冒伪劣商品。对客户反馈的产品质量问题及疑似侵权情况进行记录，并及时汇报。配合工作小组开展调查工作，提供销售渠道、客户信息等相关资料。4.技术部利用专业技术手段，对公司产品的知识产权状况进行评估和保护。协助法务部对涉嫌侵权产品进行技术鉴定，提供技术支持和分析报告。参与制定公司技术保密制度和知识产权保护措施，防止技术信息泄露。5.财务部负责对涉及双打与两法衔接工作的费用进行预算和管理。配合其他部门提供财务数据和账目信息，为案件处理提供经济损失评估依据。对因侵权和假冒伪劣商品造成的财务损失进行统计和核算。三、线索发现与收集（一）内部发现1.各部门在日常工作中应保持敏锐的观察力，留意涉及公司知识产权侵权、假冒伪劣商品等违法犯罪线索。如发现产品包装、商标、专利等被侵权，或者市场上出现疑似假冒公司产品，应立即填写《双打两法衔接线索报告表》，详细记录线索情况，并及时提交给工作小组。2.员工在工作中发现的线索，可通过公司内部信息系统、邮件、电话等方式向所在部门负责人报告，部门负责人应及时将线索转交给工作小组。（二）外部获取1.通过市场监测机构、行业协会、消费者投诉等渠道收集违法犯罪线索。工作小组应定期关注相关信息，对有价值的线索进行整理和分析。2.鼓励公司员工、合作伙伴、客户等提供线索，对提供有效线索的给予适当奖励。设立专门的举报邮箱和电话，并在公司官网、内部公告栏等显著位置公布。四、线索分析与评估（一）初步分析工作小组收到线索后，应立即组织成员进行初步分析。分析内容包括线索的真实性、关联性、违法犯罪行为的性质、可能涉及的法律法规等。根据初步分析结果，判断线索是否属于双打与两法衔接工作范畴。(二)深入评估对于初步认定的有效线索，工作小组应进一步深入评估。评估要点如下：1.侵权或违法程度：评估侵权产品或行为对公司造成的经济损失、市场份额影响、品牌声誉损害等程度。2.证据收集难度：分析获取证明侵权或违法犯罪行为的证据难易程度，如是否存在侵权产品实物、销售记录、生产源头线索等。3.法律适用明确性：判断该线索所涉及违法犯罪行为适用的法律法规是否清晰明确，有无争议点。4.打击可行性：综合考虑公司自身资源、行政执法和司法机关的工作力度等因素，评估打击该违法犯罪行为的可行性和成功几率根据评估结果，工作小组将线索分为一般线索、重要线索和重大线索。对于重大线索，应及时向领导小组汇报，制定专项工作方案。五、线索处理流程（一）一般线索处理对于一般线索，由工作小组指定专人负责跟进。收集相关证据材料，与涉嫌侵权方或违法主体进行沟通协商，要求其停止侵权或违法行为。如协商成功，签署相关协议，确保问题得到妥善解决。如协商不成，根据情况决定是否向行政执法部门举报。（二）重要线索处理重要线索由工作小组组长牵头，组织法务部、市场部等相关部门人员成立专项工作小组进行处理。专项工作小组应制定详细行动计划，加大证据收集力度，与行政执法部门保持密切联系，适时通报线索情况，配合行政执法部门开展调查工作。（三)重大线索处理对于重大线索，领导小组应立即召开专题会议，研究部署处理工作。成立以公司高层领导挂帅的专案组，整合公司内外部资源，全面开展调查取证工作。专案组应及时与行政执法部门、司法机关建立沟通协调机制，按照刑事诉讼程序要求，配合司法机关做好案件侦查、起诉、审判等工作。六、与行政执法部门协作（一）信息通报工作小组应定期向行政执法部门通报公司发现的违法犯罪线索及处理情况，同时及时了解行政执法部门在打击双打领域违法犯罪工作中的动态信息。建立信息共享微信群或定期召开工作交流会，确保双方信息畅通。（二）联合执法根据工作需要，公司与行政执法部门可开展联合执法行动打击侵权假冒等违法犯罪行为。联合执法行动前，双方应制定详细行动方案，明确各自职责分工。行动过程中，密切配合，充分发挥各自专业优势，提高执法效率和效果。（三）协助调查行政执法部门在办理涉及公司的双打案件时，公司应积极协助调查。按照行政执法部门要求，及时提供相关文件、资料、产品样本等证据材料，安排熟悉业务的人员配合调查询问，如实陈述情况。七八、与司法机关协作（一）案件移送对于达到刑事立案标准的违法犯罪线索，公司应及时向司法机关移送案件。移送时，应提交详细的案件材料，包括线索发现及处理过程、收集的证据、损失评估报告等，确保司法机关能够全面了解案件情况。（二）协助侦查在司法机关对移送案件进行侦查过程中，公司应全力协助。根据司法机关要求，补充完善证据材料，提供专业技术支持，协助开展调查取证工作，配合司法机关对犯罪嫌疑人采取强制措施等。（三）出庭作证对于涉及公司的双打案件，如司法机关要求公司派员出庭作证，公司应积极配合。安排熟悉案件情况的人员出庭，如实陈述事实，提供准确的证言，支持司法机关的指控。九、证据管理（一）证据收集要求1.各部门在发现线索和处理过程中，应注重证据收集工作。收集的证据应具备真实性、合法性、关联性，能够证明违法犯罪行为的存在及对公司造成的影响2.证据形式包括但不限于书证、物证、视听资料、电子数据、证人证言、鉴定意见等。对于不同类型的证据，应按照相关法律规定和行业标准进行收集和固定。（二）证据整理与保管工作小组应指定专人负责对收集到的证据进行整理和保管。建立证据档案，对证据进行分类编号，详细记录证据来源、收集时间、证明内容等信息。证据档案应妥善保管，确保证据的完整性和安全性。（三）证据使用与移送在与行政执法部门、司法机关协作过程中，按照要求及时将整理好的证据移送相关部门。移送证据时，应制作证据清单，双方签字确认。对于在案件处理过程中需要使用的证据，应严格履行审批手续，确保证据使用的合法性和规范性。十、保密措施（一）内部保密1.参与双打与两法衔接工作的所有人员应严格遵守公司保密制度，对工作过程中知悉的公司商业秘密、案件线索、证据材料等予以保密。2.严禁在未经授权的情况下向任何第三方泄露相关信息，不得将工作资料带离工作场所或通过非公司指定渠道传播。（二）对外保密1.在与行政执法部门、司法机关协作过程中，如需提供涉及公司商业秘密的信息，应事先与对方签订保密协议，明确保密责任和义务。2.对于案件办理过程中的相关信息，未经公司同意，不得向外界透露，防止对公司形象和案件办理造成不利影响。十一、培训与宣传（一）培训1.定期组织公司员工参加双打与两法衔接相关法律法规及业务知识培训活动。培训内容包括知识产权保护、假冒伪劣商品识别、行政执法与刑事司法程序等方面。2.通过内部培训、专题讲座、在线学习等多种形式，提高员工对双打工作重要性的认识和业务能力水平，增强员工发现线索、收集证据、配合调查等方面的能力。（二）宣传公司应加强对双打与两法衔接工作的宣传力度。通过公司官网、内部刊物、宣传栏等渠道，宣传公司在知识产权保护方面的政策措施、工作成果以及典型案例，提高员工知识产权保护意识和社会公众对公司品牌形象认知度，营造良好的市场环境和舆论氛围。十二、监督与考核（一）监督机制1.领导小组定期对双打与两法衔接工作进行监督检查，查看工作进展情况、线索处理结果、证据管理情况、与相关部门协作效果等。2.设立专门的监督邮箱和举报电话，接受员工和社会公众对工作中存在问题的监督举报。对收到的举报信息及时进行核实处理，并将处理结果反馈给举报人。（二）考核办法1.制定详细的双打两法衔接工作考核指标体系，对各部门及相关人