医院共青团工作制度

PAGE医院共青团工作制度一、总则（一）制定目的为加强医院共青团组织建设，规范共青团工作流程，充分发挥共青团在医院发展中的积极作用，团结带领广大青年团员立足岗位、服务患者，特制定本工作制度。（二）制定依据本制度依据《中国共产主义青年团章程》、上级团组织相关规定以及医院实际情况制定。（三）适用范围本制度适用于医院共青团组织及其所属各团支部、全体团员。（四）基本原则1.坚持党的领导。坚定不移地贯彻党的基本路线和各项方针政策，围绕医院中心工作，充分发挥共青团作为党的助手和后备军作用。2.服务青年成长。以青年为中心，关注青年需求，维护青年权益，促进青年全面发展，为青年成长成才创造良好条件。3.创新工作方式。紧跟时代步伐，结合医院特点，积极探索创新共青团工作的内容、形式和方法，增强工作的吸引力和实效性。4.强化组织建设。不断加强共青团自身建设，提高团组织的凝聚力、战斗力和影响力，打造一支高素质的团干部队伍和团员队伍。二、组织架构（一）医院共青团委员会1.医院共青团委员会（以下简称“院团委”）是医院共青团组织的领导机构，在医院党委和上级团组织的领导下开展工作。2.院团委委员由团员代表大会选举产生，设书记1名，副书记若干名，委员若干名。3.院团委职责贯彻执行党的路线、方针、政策和上级团组织的决议，结合医院实际，制定共青团工作计划并组织实施。加强团员思想政治教育，引导团员坚定理想信念，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。组织开展各类主题团日活动、志愿服务活动、青年文化活动等，丰富团员青年业余生活，营造积极向上的医院文化氛围。负责团员发展、教育、管理和推优入党工作，做好团费收缴、使用和管理。指导各团支部开展工作，定期对团支部工作进行检查、考核和评估，加强团支部建设。关心青年成长成才，维护青年合法权益，反映青年的意见和建议，为医院发展建言献策。完成医院党委和上级团组织交办的其他工作任务。（二）团支部1.团支部是医院共青团工作的基层组织，根据医院科室分布和团员人数合理设置。2.团支部设书记1名，副书记1名，委员若干名，由团员大会选举产生。3.团支部职责组织团员学习党的理论、路线、方针、政策和团的基本知识，开展思想政治教育活动。传达贯彻院团委的工作部署，结合本支部实际，制定工作计划并组织实施。做好团员日常管理工作，包括团员组织关系转接、团籍注册、团员档案管理等。根据青年特点，组织开展形式多样的主题活动，如岗位练兵、技能竞赛、青年文明号创建等，激发团员青年工作热情，提高业务水平。关心团员青年生活，了解团员思想动态，及时反映团员的意见和需求，维护团员合法权益。积极培养和推荐优秀团员作为党的发展对象，做好推优入党工作。按时收缴团费，定期向院团委汇报工作情况。三、团员管理（一）团员发展1.按照“坚持标准、保证质量、改善结构、慎重发展”的方针，做好团员发展工作。2.团员发展对象主要是医院青年职工和青年学生中的先进分子，年龄在14周岁以上，28周岁以下的中国青年，承认团的章程，愿意参加团的一个组织并在其中积极工作执行团的决议和按期交纳团费的，可以申请加入中国共产主义青年团。3.团员发展程序申请人向所在团支部递交入团申请书。团支部对申请人进行初步考察，了解其基本情况和政治表现，确定为入团积极分子，并填写《入团积极分子登记表》。团支部指定一至两名团员作为培养联系人，对入团积极分子进行培养教育，培养联系人要定期与入团积极分子谈话，了解其思想、学习和工作情况，帮助解决实际问题。入团积极分子经过培养教育后，团支部委员会在征求党小组、培养联系人、团员和群众意见后，确定发展对象，并报院团委审核。院团委对发展对象进行集中培训，培训时间不少于三天（或不少于二十四个学时），培训内容包括团章、党的基本知识、团的历史等。发展对象参加入团考试，考试合格后，由团支部委员会进行审议，符合团员条件、入党积极分子身份的发展对象，在取得支委会同意后，填写《入团志愿书》。支部大会在申请人汇报对团的认识、入团动机、本人履历、家庭情况和社会关系后，对申请人是否具备团员条件、是否符合入团标准进行充分讨论，并采取无记名投票方式进行表决。赞成人数超过应到会有表决权的团员半数以上，才能通过接收新团员的决议。上级团委派人谈话，进一步了解发展对象的情况，对其进行教育和指导。经上级团委批准后，新团员在团旗下进行入团宣誓，由团支部颁发团员证，并将其编入团支部。（二）团员教育1.加强团员思想政治教育，提高团员政治素质。通过组织团员学习党的理论、方针、政策，开展主题团日活动、形势政策教育等，引导团员坚定理想信念，增强政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识。2.开展团员业务培训，提高团员业务能力。根据医院工作实际，定期组织团员参加业务知识培训、技能竞赛等活动，鼓励团员在工作中学习新知识、掌握新技能，不断提高业务水平。3.加强团员职业道德教育，培养团员敬业精神。通过开展职业道德讲座、先进事迹报告会等活动，引导团员树立正确的职业道德观，增强服务意识、责任意识和奉献精神，自觉遵守医院各项规章制度，为患者提供优质服务。（三）团员管理1.团员必须编入团的一个支部，参加团的组织生活，履行团员义务，执行团的决议，完成团组织交给的任务。2.团员证管理。团员证是团员身份的证明，由院团委统一发放和管理。团员应妥善保管团员证，如有遗失或损坏，应及时向所在团支部报告，并申请补发。3.团费收缴。团员应按月交纳团费，团费标准按照团中央有关规定执行。团支部要及时收缴团费，并按规定上缴院团委，院团委定期公布团费收缴情况。4.团员组织关系转接。团员因工作调动、毕业等原因需要转移组织关系的，应及时办理转接手续。转出团员应将团员证、入团志愿书等材料交所在团支部，由团支部填写《团员组织关系介绍信》，经院团委审核后，交团员本人到新的团组织办理转入手续。5.团员奖励与处分。对在工作、学习和社会活动中表现突出的团员，给予表彰和奖励；对违反团章和医院规章制度的团员，视情节轻重给予批评教育、警告、严重警告、撤销团内职务、留团察看、开除团籍等处分。四、活动开展（一）主题团日活动1.每月至少组织一次主题团日活动，活动主题要紧密围绕党的中心工作、医院重点任务和团员青年需求确定。2.主题团日活动形式多样，可包括学习交流、志愿服务、社会实践、文化体育等。活动前要制定详细的活动方案，明确活动目的、内容、形式、时间、地点和参与人员等。3.活动结束后，要及时进行总结和反馈，通过撰写活动总结、召开座谈会等方式，了解活动效果，收集团员意见和建议，为今后活动的开展提供参考。（二）志愿服务活动1.建立医院志愿服务队，组织团员青年开展志愿服务活动，为患者提供帮助和服务。2.志愿服务活动内容包括导医导诊、健康宣教、心理咨询、病房陪伴、康复护理等。根据医院实际情况和患者需求，制定志愿服务计划，明确服务项目、服务时间、服务地点和服务人员等。3.加强对志愿服务活动的管理和监督，建立志愿服务记录制度，对志愿者服务时间、服务内容、服务效果等进行详细记录。定期对志愿者进行培训和考核，表彰优秀志愿者，激励更多团员青年参与志愿服务活动。（三）青年文化活动1.结合医院文化建设，组织开展丰富多彩的青年文化活动如文艺演出、体育比赛、读书分享会、摄影比赛等，丰富团员青年业余生活，营造积极向上的医院文化氛围。2.青年文化活动要注重创新形式和内容，充分发挥团员青年的特长和优势，鼓励团员青年积极参与活动策划和组织，提高活动的吸引力和参与度。3.加强对青年文化活动的宣传报道，通过医院内部刊物、微信公众号、宣传栏等渠道，及时宣传活动成果和团员青年风采，扩大活动影响力。五、工作考核与激励（一）工作考核1.建立健全医院共青团工作考核机制，对院团委和各团支部工作进行定期考核。考核内容包括组织建设、团员管理、活动开展、工作创新等方面。2.考核方式采取自评、互评和上级评价相结合的方式进行。各团支部每年年底要进行工作总结和自评，填写《团支部工作考核自评表》，报院团委审核。院团委组织各团支部进行互评，对各团支部工作进行综合评价。同时，医院党委和上级团组织对院团委工作进行评价。3.考核结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等次。对考核优秀的团支部和个人进行表彰奖励，对考核不合格的团支部进行督促整改，对连续两年考核不合格的团支部书记进行调整。（二）激励措施1.表彰奖励。对在共青团工作中表现突出团支部和个人，给予表彰奖励。表彰形式包括颁发荣誉证书、奖金、奖品等。2.推优入党。对在共青团工作中表现优秀团员青年，在入党时给予优先推荐。院团委要建立优秀团员青年人才库，为党组织培养和输送优秀人才。3.职业发展支持。医院在职称晋升、岗位竞聘、进修培训等方面，对积极参与共青团工作的团员青年给予优先考虑。鼓励团员青年在共青团工作中锻炼成长，为医院发展贡献力量。六、经费管理（一）经费来源1.医院行政拨款。医院根据共青团工作实际需要，每年拨给一定数额的专项经费，用于开展各项活动和工作。2.团费收入。团员按月交纳的团费，按规定上缴院团委部分，作为共青团工作经费的一部分。3.社会捐赠。积极争取社会各界对医院共青团工作的支持和捐赠，捐赠资金纳入共青团工作经费管理。4.其他收入。通过开展有偿服务、合作项目等方式取得的收入，按照相关规定纳入共青团工作经费管理。（二）经费使用1.共青团工作经费主要用于开展主题团日活动、志愿服务活动、青年文化活动、团员培训、表彰奖励等方面。2.经费使用要严格