企业青年团工作制度

PAGE企业青年团工作制度一、总则（一）目的为加强企业青年团建设，充分发挥青年团员在企业发展中的生力军和突击队作用，规范青年团工作流程，提高工作效率和质量，特制定本工作制度。（二）适用范围本制度适用于本企业全体青年团员。（三）基本原则1.坚持党的领导：青年团工作要紧密围绕党的中心工作，贯彻党的路线方针政策，确保青年团工作的正确方向。2.服务企业发展：以服务企业生产经营为出发点和落脚点，组织团员青年开展各类活动，促进企业经济效益和社会效益的提升。3.贴近青年需求：关注青年团员的成长成才需求，维护青年团员的合法权益，为青年团员提供广阔的发展空间和平台。4.创新工作方式：不断探索创新青年团工作的内容、形式和方法手段，增强青年团工作的吸引力和感染力。二、组织建设（一）团组织机构设置1.设立企业团委：根据企业规模和团员人数，设立企业团委，团委委员由团员大会选举产生，设书记、副书记等职务。2.基层团支部设置：按照企业内部组织结构，设立若干基层团支部，团支部书记由团员选举产生。3.团小组划分：各团支部根据团员人数和工作需要，划分若干团小组，设组长一名。（二）团干部选拔与培养1.选拔标准：政治素质高、工作能力强、群众基础好、热爱青年团工作，具有较强的责任心和奉献精神。2.选拔程序：通过个人自荐、组织推荐、民主选举等方式产生团干部候选人，经公示无异议后正式任命。3.培养措施：定期组织团干部培训，包括政治理论、业务知识、工作技能等方面的培训；安排团干部到重要岗位锻炼，提高实际工作能力；建立团干部考核评价机制，激励团干部积极工作。（三）团员发展与管理1.发展原则：坚持标准，保证质量，积极培养，个别吸收。2.发展程序：申请人向团支部递交入团申请书；团支部进行培养考察；支部大会讨论通过；上级团委审批。3.团员管理：建立团员档案，记录团员基本信息、入团时间、奖惩情况等；定期开展团员教育评议活动，对团员进行年度考核；做好团员组织关系转接工作。三、思想引领（一）政治理论学习1.学习内容：深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，学习党的路线方针政策，学习团的章程和重要文件精神。2.学习方式：通过集中学习、专题讲座、小组讨论、线上学习等多种方式，组织团员开展政治理论学习。3.学习要求：团员要认真参加学习活动，做好学习笔记，撰写心得体会，不断提高政治理论水平。（二）主题教育活动1.活动策划：围绕党和国家重大节日、纪念日，结合企业实际，策划开展形式多样的主题教育活动，如爱国主义教育、社会主义核心价值观教育、企业文化教育等。2.活动实施：明确活动目标、内容、形式、时间、地点、参与人员等，精心组织实施，确保活动效果。3.活动总结：活动结束后，及时进行总结，撰写总结报告，分析活动成效与不足，提出改进措施。（三）宣传工作1.宣传平台建设：利用企业内部网站（页）、微信公众号、微博、抖音等新媒体平台，以及企业内部刊物、宣传栏等传统宣传阵地，搭建青年团宣传平台。2.宣传内容发布：及时发布团的工作动态、活动信息、先进典型事迹等，宣传党的路线方针政策，传播正能量，营造良好的舆论氛围。3.宣传效果评估：定期对宣传工作效果进行评估，根据评估结果调整宣传策略和内容，提高宣传工作的针对性和实效性。四、服务企业（一）青年岗位建功1.岗位练兵活动：组织团员青年开展岗位练兵活动，提高业务技能水平，促进岗位成才。2.创新创效活动：鼓励团员青年围绕企业生产经营中的重点难点问题，开展创新创效活动，提出合理化建议，为企业发展贡献智慧和力量。3.青年突击队活动：在企业急难险重任务面前，组建青年突击队，发挥青年团员的生力军和突击队作用，完成各项任务。（二）企业文化建设1.文化活动组织：组织团员青年开展丰富多彩的企业文化活动，如文艺比赛、体育比赛、志愿服务活动等，增强企业凝聚力和向心力。2.文化理念传播：通过多种方式，向团员青年传播企业的文化理念、价值观和经营理念，引导团员青年认同企业文化，践行企业文化。（三）社会责任履行1.公益活动开展：组织团员青年参与社会公益活动，如扶贫帮困、环保宣传、义务献血等，展现企业良好形象，增强社会责任感。2.志愿服务体系建设：建立健全企业青年志愿服务体系，规范志愿服务活动流程，鼓励团员青年积极参与志愿服务活动。五、服务青年（一）成长成才服务1.职业规划指导：为团员青年提供职业规划指导，帮助他们明确职业发展方向，制定职业发展计划。2.培训资源提供：整合企业内部培训资源，为团员青年提供业务技能培训、综合素质培训等，帮助他们提升自身能力。3.实践锻炼机会：为团员青年提供实践锻炼机会，让他们在实际工作中积累经验，提高解决问题的能力。（二）权益维护1.权益保障宣传：通过多种渠道，向团员青年宣传劳动法律法规、企业规章制度等，提高团员青年的法律意识和自我保护能力。2.权益诉求收集：建立团员青年权益诉求收集渠道，及时了解团员青年的权益诉求，并向企业相关部门反映，协调解决问题。3.权益维护监督：对企业涉及团员青年权益的事项进行监督，确保企业依法依规保障团员青年的合法权益。（三）关爱帮扶1.困难团员帮扶：建立困难团员帮扶机制，对生活困难、患病等团员青年进行帮扶救助，帮助他们解决实际困难。2.心理健康关怀：关注团员青年的心理健康状况，通过开展心理健康讲座、心理咨询服务等方式，为团员青年提供心理健康关怀。3.青年交友活动：组织开展青年交友活动，为团员青年搭建交流沟通平台，丰富他们的业余生活。六、活动开展（一）活动计划制定1.年度活动计划：每年年初，企业团委根据企业发展战略、青年团员需求和上级团组织工作要求，制定年度活动计划，明确活动主题、内容、形式、时间、地点、参与人员等。2.季度活动安排：根据年度活动计划，制定季度活动安排，将年度活动计划细化分解到每个季度，确保活动有序开展。3.活动计划调整：如遇特殊情况需要调整活动计划，应及时向上级团组织报告，并说明调整原因和调整后的活动计划。（二）活动组织实施1.活动筹备：成立活动筹备小组负责活动的策划、组织、协调等工作；明确活动筹备小组各成员的职责分工；做好活动所需的物资、场地、设备等准备工作。2.活动执行：按照活动计划和筹备方案，认真组织实施活动；加强活动现场管理，确保活动安全有序进行；及时处理活动中出现的问题和突发事件。3.活动总结：活动结束后，及时对活动进行总结，撰写总结报告，分析活动成效与不足，提出改进措施；对活动中表现突出的团员青年进行表彰奖励。（三）活动经费管理1.经费来源：活动经费主要来源于企业行政拨款、团员青年缴纳的团费、社会赞助等。2.经费预算：在活动策划阶段，要编制活动经费预算，明确活动所需费用的项目、金额等。3.经费使用：严格按照经费预算使用活动经费，做到专款专用；建立经费使用审批制度，确保经费使用合规合理；定期对活动经费使用情况进行审计和公示。七、考核评价（一）考核评价原则1.客观公正原则：以事实为依据，全面、客观、公正地评价青年团工作和团员青年表现。2.注重实绩原则：重点考核青年团工作的实际成效和团员青年在工作中的表现。3.激励约束原则：通过考核评价，激励先进，鞭策后进，促进青年团工作水平不断提高。（二）考核评价内容1.团组织工作考核：对企业团委和基层团支部的工作进行考核，包括组织建设、思想引领、服务企业、服务青年、活动开展等方面。2.团员青年考核：对团员青年的思想政治表现、工作业绩、学习情况、参与活动等方面进行考核。（三）考核评价方式1.自我评价：团员青年和团组织定期进行自我评价，总结工作成绩和不足，提出改进措施。2.上级评价：上级团组织对下级团组织和团员青年进行评价，提出意见和建议。3.群众评价：通过问卷调查、座谈会等方式，广泛征求群众对团组织工作和团员青年表现的意见和评价。（四）考核评价结果运用1.表彰奖励：对考核评价优秀的团组织和团员青年进行表彰奖励，并给予一定的物质奖励。2.督促