xx村工会工作制度

PAGExx村工会工作制度一、总则（一）目的为了加强xx村工会组织建设，规范工会工作流程，维护职工合法权益，促进村域经济发展与社会和谐稳定，依据《中华人民共和国工会法》等相关法律法规，结合xx村实际情况，制定本工作制度。（二）适用范围本制度适用于xx村工会委员会及其下属各工会小组，以及本村范围内的所有工会会员。（三）基本原则1.依法依规原则：严格遵守国家法律法规和工会章程，依法开展工会各项工作。2.服务职工原则：以职工为本，全心全意为职工服务，维护职工的合法权益。3.民主参与原则：充分发扬民主，鼓励职工积极参与工会事务，保障职工的民主权利。4.务实创新原则：立足实际，不断探索创新工会工作方式方法，提高工作效率和质量。二、组织建设（一）工会委员会1.选举与组成工会委员会由会员大会民主选举产生，每届任期[X]年。委员会设主席1名，副主席[X]名，委员若干名。2.职责分工主席职责：全面负责工会委员会工作，主持制定工作计划、组织实施各项工作任务、协调内外关系等。副主席职责：协助主席开展工作，负责分管领域的具体工作落实，如职工权益维护、文体活动组织等。委员职责：按照分工，分别负责组织建设、宣传教育、劳动保护、财务工作等具体业务，积极履行职责，完成各项工作任务。（二）工会小组1.划分与设立根据本村职工分布情况，按照工作区域或工作性质划分若干工会小组，每个小组设组长1名。2.小组职责组织小组成员学习党的方针政策、法律法规和工会业务知识。传达工会委员会的工作部署，组织小组成员开展各类活动，完成工会交办的各项任务。了解和反映小组成员的意见和建议，维护小组成员的合法权益。（三）会员管理1.入会条件凡在本村企业、单位工作，与用人单位建立劳动关系的职工，承认工会章程，均可申请加入工会。2.入会程序职工本人向所在工会小组提出入会申请。工会小组对申请人进行审核，符合条件的报工会委员会批准。工会委员会批准后，发给会员证，申请人成为工会会员。3.会员权利与义务权利：享有选举权、被选举权和表决权；参加工会组织的各项活动；享受工会提供的各种福利和服务；对工会工作进行监督，提出意见和建议；要求工会维护其合法权益等。义务：遵守工会章程，执行工会决议；参加工会组织的活动，完成工会交办的工作任务；按规定缴纳会费等。4.会员会籍管理会员工作调动时，应及时办理会员组织关系转移手续。会员离职、退休或与用人单位解除劳动关系后，其会籍自动保留。会员无故连续六个月不缴纳会费、不参加工会组织活动，经教育拒不改正的，视为自动退会。三、职工权益维护（一）劳动法律监督1.监督内容监督用人单位执行国家劳动法律法规和政策情况，重点检查劳动合同签订、工资支付、工作时间、休息休假、社会保险等方面。对用人单位侵犯职工合法权益的行为进行调查，提出意见和建议，督促用人单位整改。2.监督方式定期开展劳动法律法规宣传活动，提高职工法律意识。设立举报信箱和举报电话，接受职工举报投诉。组织工会干部和职工代表深入用人单位进行检查，发现问题及时督促整改。（二）工资集体协商1.协商主体由工会代表职工与用人单位就工资分配制度、工资分配形式、工资收入水平等事项进行平等协商。2.协商程序工会与用人单位确定协商代表，双方人数对等。工会收集职工意见和建议，形成协商方案。双方进行协商，达成一致意见后签订工资集体协议。工资集体协议报劳动保障行政部门审查备案后生效。（三）劳动争议调解1.调解组织成立劳动争议调解委员会，由工会代表、职工代表和用人单位代表组成。2.调解程序劳动争议发生后，当事人可以向调解委员会申请调解。调解委员会受理后，指定调解员进行调解。调解员听取双方当事人的陈述，查明事实，分清责任，提出调解方案。经调解达成协议的，制作调解协议书，双方当事人签字后生效；调解不成的，告知当事人可以依法申请仲裁或提起诉讼。四、宣传教育（一）思想政治教育1.教育内容深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，引导职工坚定理想信念，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。开展党的路线方针政策、国家法律法规教育，提高职工政治素质和法律意识。2.教育方式定期组织职工参加政治学习活动，邀请专家学者进行专题讲座。利用村广播、宣传栏、微信公众号等宣传阵地，及时传达党的声音和政策法规。（二）职业道德教育1.教育内容加强职业道德规范教育，培养职工爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会的职业道德品质。开展职业技能培训，提高职工业务能力和综合素质。2.教育方式举办职业道德培训班，邀请行业标兵、道德模范进行事迹报告。在职工中开展职业道德评选表彰活动，树立先进典型，发挥示范引领作用。（三）文化体育活动1.活动内容组织开展形式多样的文化体育活动，如文艺演出、体育比赛、读书活动、书法绘画比赛等，丰富职工精神文化生活。2.活动组织工会委员会制定年度文化体育活动计划，明确活动内容、时间、地点和参与人员。各工会小组按照活动计划，组织本小组成员积极参与活动。活动结束后，对表现优秀的个人和小组进行表彰奖励。五、经费管理（一）经费来源1.会员缴纳的会费。2.村集体给予的补助。3.上级工会的拨款。4.其他合法收入。（二）经费使用原则1.合理使用原则：严格按照规定的范围和标准使用经费，确保经费使用合理、合规、有效。2.勤俭节约原则：坚持勤俭节约，反对铺张浪费，提高经费使用效益。3.民主管理原则：经费使用情况定期向会员大会或会员代表大会报告，接受会员监督。（三）经费开支范围1.职工活动支出：包括开展文体活动、宣传教育活动、劳动竞赛等方面的费用。2.维权支出：用于劳动法律监督、劳动争议调解、工资集体协商等维权工作的费用。3.业务支出：包括工会干部培训、会议、调研等费用。4.其他支出：经会员大会或会员代表大会批准的其他必要支出。（四）经费预算与决算1.预算编制工会委员会每年年初根据工作计划和实际情况，编制年度经费预算，报会员大会或会员代表大会审议通过。2.预算执行严格按照预算安排使用经费，不得随意调整预算。确需调整预算的，应经会员大会或会员代表大会批准。3.决算编制每年年末，工会委员会编制年度经费决算，报会员大会或会员代表大会审查。（五）经费审批与报销1.审批程序经费支出实行分级审批制度，小额支出由工会主席审批，大额支出经工会委员会集体研究决定后，由工会主席审批。2.报销要求报销凭证必须真实、合法、有效，符合财务制度规定。报销时应填写报销单，注明支出事由、金额、时间等，