农村六大员工作制度

PAGE农村六大员工作制度一、总则（一）目的为加强农村六大员队伍建设，规范农村六大员工作行为，提高农村公共服务水平，促进农村经济社会发展，特制定本工作制度。（二）适用范围本制度适用于在农村从事六大员工作的所有人员，包括村级组织员、计生管理员、国土资源和规划建设环保协管员、社会治安综合治理协管员、乡村医生、文化协管员。（三）基本原则1.依法依规原则：严格遵守国家法律法规和相关政策规定，确保六大员工作在法治轨道上运行。2.服务群众原则：以满足农村群众需求为出发点和落脚点，提供优质、高效、便捷的公共服务。3.职责明确原则：明确各六大员岗位职责，做到分工合理、责任清晰。4.考核激励原则：建立科学合理的考核评价机制，激励六大员积极履行职责，提高工作绩效。二、村级组织员工作制度（一）工作职责1.负责村级党组织建设，做好党员发展、教育、管理和服务工作。2.组织开展村级党组织活动，加强党员思想政治教育。3.协助村党组织做好村级事务决策、执行和监督工作。4.指导村民委员会、村务监督委员会等村级组织建设，促进村级组织规范运行。（二）工作流程1.党员发展流程申请：入党申请人向工作、学习或居住地所在村党组织递交入党申请书。推荐：村党组织在收到入党申请书一个月内派人谈话，了解入党申请人基本情况，为其介绍入党条件和程序，并推荐其参加入党积极分子队伍。确定：支部委员会研究决定，符合党员条件、入党积极分子队伍、入党申请人数量较多的，可以由支部委员会讨论决定，也可以由支部大会讨论决定，并报上级党委备案。培养考察：指定一至两名正式党员为培养联系人，对入党积极分子进行培养考察教育，党支部每半年对入党积极分子进行一次考察，基层党委每年对入党积极分子队伍状况作一次分析。确定发展对象：经过一年以上培养教育和考察、基本具备党员条件的入党积极分子，在听取党小组、培养联系人、党员和群众意见后，由支部委员会（不设支部委员会的由支部大会）讨论同意并报上级党委备案后，可列为发展对象。政治审查：对发展对象进行政治审查，审查内容包括其对党的理论和路线、方针、政策的态度；政治历史和在重大政治斗争中的表现；遵纪守法和遵守社会公德情况；直系亲属和与本人关系密切的主要社会关系的政治情况。未经政治审查或政治审查不合格的，不能发展入党。集中培训：基层党委或县级党委组织部门会对发展对象进行不少于三天（或不少于二十四个学时）的集中培训。未经培训的，除个别特殊情况外，不能发展入党。支部委员会审查：征求意见，支部委员会征求意见，集体讨论是否合格。上级党委预审：支部委员会审查通过后，将发展对象材料报上级党委预审。填写入党志愿书：在入党介绍人指导下，由本人按照要求如实填写。支部大会讨论：发展对象汇报对党的认识、入党动机、本人履历、家庭和主要社会关系情况，以及需向党组织说明的问题；入党介绍人介绍发展对象有关情况，并对其能否入党表明意见；支部委员会报告对发展对象的审查情况；与会党员对发展对象能否入党进行充分讨论，并采取无记名投票方式进行表决。上级党委派人谈话：上级党委审批前，党委委员或组织员会作进一步的了解，并帮助发展对象提高对党的认识。谈话人应当将谈话情况和自己对发展对象能否入党的意见，如实填写在《中国共产党入党志愿书》上，并向党委汇报。上级党委审批：发展对象符合党员条件、入党手续完备的，党委会批准其为预备党员。2.村级事务决策流程提议：村党组织、村民委员会、村务监督委员会、十分之一以上村民联名或五分之一以上村民代表联名可以提出议题。审议：村党组织召集村“两委”联席会议，对议题进行审议，提出初步意见。决议：召开村民会议或村民代表会议，对审议通过的议题进行表决，形成决议。实施：村“两委”按照决议组织实施，并及时公开实施情况。（三）工作要求1.加强学习，不断提高政治素质和业务能力。2.严格遵守组织纪律，保守组织秘密。3.密切联系群众，倾听群众呼声，反映群众意愿。4.认真履行职责，积极完成各项工作任务。三、计生管理员工作制度（一）工作职责1.宣传计划生育法律法规和政策，普及计划生育知识。2.负责辖区内人口和计划生育信息采集、统计、上报工作。3.协助做好计划生育技术服务、生殖健康服务等工作。4.做好计划生育奖励扶助政策的落实和兑现工作。5.指导村民自治组织开展计划生育工作。（二）工作流程1.信息采集流程定期采集：每月定期深入辖区内各户，采集人口出生、死亡、迁入、迁出、婚姻、避孕节育等信息。动态更新：及时掌握辖区内人口动态变化情况，对新发生的信息进行实时更新。数据录入：将采集到的信息准确录入人口和计划生育信息管理系统。2.统计上报流程数据审核：对录入的信息进行审核，确保数据的准确性和完整性。报表生成：按照上级要求，生成各类计划生育统计报表。上报审核：将统计报表上报上级主管部门审核，对审核反馈的问题及时进行整改。（三）工作要求1.熟悉计划生育法律法规和政策，掌握计划生育业务知识。2.严格遵守统计工作纪律，确保统计数据真实、准确、及时。3.热情服务群众，耐心解答群众关于计划生育的疑问。4.做好计划生育档案资料的整理和归档工作。四、国土资源和规划建设环保协管员工作制度（一）工作职责1.宣传国土资源、规划建设、环境保护等法律法规和政策。2.协助做好农村土地管理、规划建设管理、环境保护等工作。3.对农村违法用地、违法建设、环境污染等行为进行巡查和报告。4.配合做好农村土地征收、房屋拆迁等工作。（二）工作流程1.巡查流程定期巡查：每周至少对辖区内进行一次全面巡查，重点巡查农村土地使用、规划建设、环境保护等情况。重点区域巡查：对城乡结合部、交通要道两侧、旅游景区周边等重点区域每天进行巡查。巡查记录：详细记录巡查时间、地点、巡查情况等，发现问题及时拍照、录像。2.报告流程现场报告：发现违法用地、违法建设、环境污染等行为，立即向乡镇国土资源所、规划建设部门、环保部门报告。书面报告：对巡查发现的问题，及时撰写书面报告，详细说明问题情况、发现时间、地点等，并提出处理建议。（三）工作要求1.熟悉国土资源、规划建设、环境保护等法律法规和政策。2.认真履行巡查职责，及时发现和报告问题。3.保守工作秘密，不得泄露巡查发现的问题和相关信息。4.积极配合相关部门做好问题查处和整改工作。五、社会治安综合治理协管员工作制度（一）工作职责1.宣传社会治安综合治理法律法规和政策。2.协助开展治安巡逻防控，维护农村社会治安秩序。3.排查调处矛盾纠纷，预防和化解不稳定因素。4.协助做好社区矫正、安置帮教等工作。5.收集、反馈社会治安信息。（二）工作流程1.巡逻防控流程制定计划：根据辖区治安状况，制定巡逻防控计划，明确巡逻时间、路线、人员等。组织实施：按照巡逻防控计划，组织协管员开展巡逻防控工作，重点加强夜间巡逻。巡逻记录：认真记录巡逻情况，包括巡逻时间、地点、发现的问题等。2.矛盾纠纷排查调处流程定期排查：每月组织开展一次矛盾纠纷排查，对排查出的矛盾纠纷进行分类登记。分析研判：对排查出的矛盾纠纷进行分析研判，确定调处责任人。调处化解：调处责任人按照规定程序，对矛盾纠纷进行调处化解，及时反馈调处结果。（三）工作要求1.提高安全防范意识，增强应对突发事件的能力。2.严格遵守巡逻纪律，不得擅自离岗、脱岗。3.认真做好矛盾纠纷排查调处工作，做到小事不出村、大事不出镇。4.及时收集、反馈社会治安信息，为上级决策提供依据。六、乡村医生工作制度（一）工作职责1.承担农村居民基本医疗服务，包括常见病、多发病的诊治等。2.开展预防保健工作，做好疫苗接种、健康教育等。3.负责农村居民健康档案的建立和管理。4.协助做好新型农村合作医疗工作。（二）工作流程1.医疗服务流程患者就诊：农村居民前来就诊，乡村医生进行初步诊断。检查治疗：根据诊断结果，进行必要的检查和治疗，如开具处方、进行简单的手术等。病情跟踪：对病情较重的患者进行病情跟踪，及时调整治疗方案。2.预防保健工作流程疫苗接种：按照国家免疫规划程序，为适龄儿童和重点人群接种疫苗。健康教育：定期开展健康教育讲座，向农村居民普及健康知识。健康体检：组织农村居民进行年度健康体检，建立健康档案。（三）工作要求1.具备扎实的医学专业知识和技能，不断提高医疗服务水平。2.严格遵守医疗操作规程，确保医疗安全。3.认真做好预防保健工作，提高农村居民健康水平。4.积极配合新型农村合作医疗工作，为参合农民提供优质服务。七、文化协管员工作制度（一）工作职责1.宣传文化法律法规和政策，普及文化知识。2.组织开展农村文化活动，丰富农村群众文化生活。3.协助做好农村文化设施建设和管理。4.收集、整理和保护农村文化遗产。（二）工作流程1.文化活动组织流程活动策划：根据农村群众文化需求和当地文化特色，策划文化活动方案。活动准备：准备活动所需的器材、道具、资料等。活动实施：组织开展文化活动，如文艺演出、电影放映、读书活动等。活动总结：对活动进行总结，收集群众反馈意见，为今后活动改进提供参考。2.文化设施管理流程设施巡查：定期对农村文化设施进行巡查，检查设施运行情况。设施维护：对损坏的文化设施及时进行维修和保养。设施使用管理：制定文化设施使用管理制度，规范群众使用行为。（三）工作要求1.热爱文化工作，具有一定的文化素养和组织能力。2.积极组织开展丰富多彩的文化活动，满足农村群众文化需求。3.加强文化设施管理，确保设施正常运行。4.做好文化遗产保护工作，传承和弘扬农村优秀传统文化。八、考核与奖惩（一）考核内容1.工作业绩：包括各项工作职责的完成情况、工作任务的落实情况等。2.工作态度：包括工作积极性、责任心、敬业精神等。3.群众评价：包括服务对象对六大员工作的满意度等。（二）考核方式1.定期考核：每年组织一次定期考核，由乡镇相关部门组成考核组，对六大员进行全面考核。2.日常考核：乡镇相关部门对六大员日常工作表现进行不定期检查和考核。（三）奖惩措施1.奖励：对考核优秀的六大员，给予表彰和奖励，包括荣誉证书、奖金等。2.惩罚：对考核不合格的六大员，进行批评教育、限期整改；连续两年考核不合格的，予以辞退。九、培训与提升（一）培训内容1.政治理论：加强对党的路线、方针、政策的学习。2.业务知识：根据不同岗位，开展相关业务知识培训。3.法律法规：学习