一社区一警工作制度

PAGE一社区一警工作制度总则目的为深入贯彻落实党的群众路线，进一步加强社会治安综合治理，密切警民关系，提高公安机关维护社区稳定、服务群众的能力和水平，特制定本“一社区一警”工作制度。依据本制度依据《中华人民共和国人民警察法》、《公安机关组织管理条例》以及相关社会治安综合治理法律法规制定，确保各项工作在法治轨道上运行。适用范围本制度适用于本辖区内所有社区的警务工作开展，包括但不限于社区治安防范、矛盾纠纷化解、服务群众等工作。基本原则1.属地管理原则：以社区为基本单元，明确社区民警工作职责，确保警务工作覆盖社区各个角落。2.服务群众原则：将服务群众作为工作的出发点和落脚点，积极为社区居民排忧解难，提高群众满意度。3.协作配合原则：社区民警与社区居委会、物业等相关组织密切协作，形成工作合力，共同维护社区治安稳定。4.动态管理原则：根据社区治安形势变化，及时调整工作重点和方法，确保警务工作的针对性和实效性。社区民警职责治安防范1.指导社区居委会、物业等组织开展治安防范工作，建立健全治安防范网络。2.组织开展社区巡逻防控，加强对重点区域、时段的巡查，及时发现和处置各类治安问题。3.指导社区居民安装和使用安全防范设施，提高居民自我防范意识和能力。人口管理1.负责社区实有人口信息的采集、录入、更新和维护，确保人口信息准确、完整。2.加强对社区重点人口、流动人口的管理，落实管控措施，及时掌握其动态情况。3.开展法制宣传教育，提高社区居民的法律意识和守法自觉性。矛盾纠纷化解1.定期排查社区内各类矛盾纠纷，及时发现潜在的不稳定因素。2.积极主动介入矛盾纠纷，运用法律、政策和教育等手段，做好疏导化解工作，防止矛盾激化升级。3.对可能引发群体性事件的矛盾纠纷，及时报告上级公安机关，并配合做好处置工作。服务群众1.设立社区警务室，公开社区民警联系方式，方便群众咨询和求助。2.为社区居民办理户口、身份证等相关业务，提供便捷高效的服务。3.倾听群众意见和建议，及时解决群众反映的热点难点问题，切实维护群众合法权益。工作机制社区警务室建设1.按照统一标准，在各社区设立社区警务室，确保警务室功能齐全、设施完备。2.警务室要悬挂明显标识，配备办公桌椅、电脑、打印机、档案柜等办公设备，以及必要的通讯、交通工具。3.社区警务室要建立健全工作制度，明确工作流程，规范工作台账，确保警务室工作有序开展。信息采集与共享1.社区民警要定期深入社区，开展信息采集工作，重点采集社区实有人口、房屋、单位、场所等基础信息。2.建立信息采集录入机制，确保采集到的信息及时、准确录入公安信息系统，并实现与其他相关部门的信息共享。3.加强对信息的分析研判，通过信息比对、关联分析等手段，及时发现治安隐患和违法犯罪线索，为打击防范工作提供有力支持。巡逻防控机制1.建立社区巡逻队伍，由社区民警带领辅警、志愿者等组成，采取定时巡逻与不定时巡逻相结合的方式，开展社区巡逻防控工作。2.明确巡逻路线、巡逻重点和巡逻时段，确保巡逻工作全覆盖、无死角。3.加强对巡逻人员的培训和管理，提高巡逻人员的业务素质和应急处置能力。4.建立巡逻工作记录制度，对巡逻时间、地点、人员、发现问题及处理情况等进行详细记录，以备查阅。矛盾纠纷排查化解机制1.建立矛盾纠纷定期排查制度，社区民警每月至少组织开展一次矛盾纠纷排查工作，及时掌握社区内矛盾纠纷动态。2.对排查出的矛盾纠纷进行分类梳理，明确责任主体，制定化解措施，限期进行化解。3.建立矛盾纠纷化解跟踪回访制度，对已化解的矛盾纠纷进行跟踪回访，了解当事人对化解结果的满意度，防止矛盾纠纷反弹。警民沟通机制1.建立社区民警与社区居民定期沟通制度，社区民警每月至少召开一次警民座谈会，听取居民意见和建议，通报社区治安情况。2.设立警民联系箱、意见簿，公开社区民警联系方式，方便居民随时与民警沟通交流。3.积极利用互联网、微信公众号等新媒体平台，发布警务信息，开展网上互动交流，拓宽警民沟通渠道。工作保障人员保障1.根据社区规模和治安状况，合理配备社区民警，确保每个社区至少有一名社区民警。2.充实辅警力量，协助社区民警开展各项警务工作。辅警要经过严格的招聘、培训和管理，确保其素质和能力符合工作要求。3.鼓励社区志愿者参与社区警务工作，建立志愿者队伍，发挥其在治安防范、矛盾纠纷化解等方面的积极作用。经费保障1.加大对“一社区一警”工作的经费投入，确保社区警务室建设、办公设备购置、巡逻防控、信息采集等工作所需经费。2.建立经费保障机制，将“一社区一警”工作经费纳入财政预算，并根据工作实际需要，及时调整经费预算，确保工作顺利开展。装备保障1.为社区民警配备必要的警用装备，如警棍、手铐、对讲机、执法记录仪等，确保民警在执行任务时能够有效保障自身安全。2.加强对警用装备的管理和维护，定期进行检查、保养和更新，确保装备性能良好，随时能够投入使用。考核奖惩考核内容1.社区治安状况：包括发案率、破案率、矛盾纠纷化解率等指标。2.人口管理工作：实有人口信息采集准确率、重点人口和流动人口管控情况等。3.服务群众工作：群众满意度、办理业务数量及质量等。4.工作制度落实情况：社区警务室建设、信息采集与共享、巡逻防控、矛盾纠纷排查化解、警民沟通等工作制度的执行情况。考核方式1.建立定期考核制度，由上级公安机关组织，采取日常检查与集中考核相结合的方式进行。2.日常检查主要通过查看工作台账、实地走访、电话回访等方式，对社区民警工作开展情况进行实时监督。3.集中考核每年至少进行一次，通过听取汇报、查阅资料、问卷调查等形式，全面评估社区民警工作成效。奖惩措施1.对工作成绩突出的社区民警，给予表彰奖励，包括颁发荣誉证书、给予物质奖励、优先晋升等。2.对工作不力、未能完成工作任务的社区民警，进行批评教育，并责令限期整改。整改仍不到位的，按照有关规定进行问责。3.将考核结果与社区民警的绩效考核、评先评优、职务晋升等挂钩，充分调动社区民警工作积极性和主动性。培训与监督培训1.定期组织社区民警参加业务培训，培训内容包括法律法规、公安业务知识、群众工作方法等，提高社区民警的综合素质和业务能力。2.邀请专家学者、业务骨干进行授课，开展案例分析、模拟演练等活动，增强培训的针对性和实效性。3.鼓励社区民警参加在职学历教育和专业技能培训，不断提升自身知识水平和业务技能。监督1.建立健全内部监督机制，上级公安机关要加强对社区民警工作的日常监督检查，及时发现和纠正存在的问题。2.畅通群众监督渠道，设立举报电话、邮箱等，接受群众对