人大代考核工作制度

PAGE人大代考核工作制度一、总则（一）目的为了加强对人大代表的管理与监督，提高代表履职能力，充分发挥代表作用，依据相关法律法规，制定本考核工作制度。（二）适用范围本制度适用于本地区各级人大代表。（三）考核原则1.依法依规原则：严格依据宪法、选举法、代表法等相关法律法规开展考核工作。2.客观公正原则：以客观事实为依据，全面、准确、公正地评价代表履职情况。3.注重实绩原则：重点考核代表在履行职责过程中取得的实际成效。4.民主公开原则：广泛听取选民和选举单位的意见，考核过程和结果公开透明。二、考核内容与标准（一）思想政治素质1.坚定政治立场，拥护党的路线方针政策，在思想上、政治上、行动上同党中央保持高度一致。2.积极参加政治学习和培训，不断提高政治理论水平和政治素养。（二）履职能力1.出席会议情况按时出席本级人民代表大会会议，认真审议各项议案和报告，积极发表意见。未经批准，不得缺席本级人民代表大会会议。因特殊情况不能出席的，需提前请假并说明原因。2.提出议案和建议、批评、意见围绕经济社会发展和人民群众关心的热点难点问题，深入调研，提出有针对性、可行性的议案和建议、批评、意见。议案和建议、批评、意见应内容详实，格式规范，符合法定要求。3.审议决定重大事项认真审议本级人民代表大会及其常委会审议的重大事项，充分发表意见，依法行使表决权。积极参与决定本行政区域内的重大事项，为推动地方发展贡献智慧和力量。4.开展视察、调研按照安排积极参加视察、调研活动，深入基层，了解实际情况，掌握第一手资料。视察、调研结束后，及时撰写报告，提出有价值的意见和建议。5.联系选民和选举单位建立与选民和选举单位的密切联系，定期走访选民，倾听群众呼声，反映群众意愿。每年向选民和选举单位述职，接受监督和评议。（三）工作作风1.密切联系群众，全心全意为人民服务，切实维护群众合法权益。2.坚持实事求是，深入实际，真抓实干，反对形式主义、官僚主义。3.严格遵守廉洁自律各项规定，自觉抵制不正之风。（四）工作业绩1.在推动经济发展、社会进步、民生改善等方面发挥积极作用，取得显著成效。2.提出的议案和建议、批评、意见得到有效落实，为解决实际问题做出贡献。（五）考核标准考核结果分为优秀、称职、基本称职、不称职四个等次。1.优秀：思想政治素质高，履职能力强，工作作风扎实，工作业绩突出，在代表中起到模范带头作用。2.称职：思想政治素质较好，能够认真履行职责，较好地完成各项工作任务。3.基本称职：思想政治素质一般，履职能力有待提高，工作中存在一些不足之处，但能基本完成工作任务。4.不称职：思想政治素质差,不能履行代表职责，工作中出现严重失误或违法违纪行为。三、考核方式与程序（一）考核方式1.日常考核：通过代表履职平台、工作记录、选民反馈等方式，对代表日常履职情况进行跟踪记录和考核。2.年度考核：每年年底，对代表本年度履职情况进行全面考核。3.届末考核：在代表任期届满时，对其整个任期内的履职情况进行综合考核。（二）考核程序1.代表自评：代表本人对照考核内容与标准，对自己一年来的履职情况进行总结和自评，填写《人大代表履职考核自评表》。2.选民和选举单位评价：通过召开座谈会、问卷调查、网络投票等方式，广泛征求选民和选举单位对代表履职情况的意见和评价。3.代表小组评议：各代表小组组织代表对本小组代表的履职情况进行评议，提出评议意见。4.人大常委会审核：人大常委会对代表的自评材料、选民和选举单位评价意见、代表小组评议结果进行审核，综合分析代表履职情况。5.确定考核等次：人大常委会根据审核结果，确定代表的考核等次，并将考核结果书面通知代表本人及其所在的选举单位。四、考核结果运用（一）表彰奖励对考核结果为优秀的代表，由本级人大常委会予以表彰奖励，并在媒体上进行宣传报道；对连续多年考核优秀的代表，在推荐连任、评先评优等方面予以优先考虑。（二）督促整改对考核结果为基本称职的代表，由人大常委会进行谈话提醒，督促其限期整改；对考核结果为不称职的代表，由人大常委会依法启动罢免程序。（三）教育培训根据代表考核情况，针对存在的问题和不足，有针对性地组织代表参加教育培训，提高代表履职能力。五、监督与管理（一）监督机制1.建立人大代表履职监督举报电话和邮箱，接受选民和社会各界的监督举报。2.人大常委会定期对代表履职情况进行检查和抽查，及时发现和解决问题。（二）管理措施1.建立人大代表履职档案，详细记录代表履职情况